职业卫生教育与培训管理制度
职业卫生教育培训管理制度模版（4篇）
职业卫生教育培训管理制度模版1. 目的本制度旨在建立和规范职业卫生教育培训管理，提高员工职业卫生意识和技能，保障员工身体健康，减少职业卫生风险。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习生。
3. 职业卫生教育培训计划3.1 公司将每年制定职业卫生教育培训计划，并及时向员工通报。
3.2 培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防护知识、危险因素识别与控制等。
3.3 培训形式包括内部培训、外部培训和在线培训等。
4. 培训资源4.1 公司将组织专业人员进行职业卫生教育培训。
4.2 公司将购买相关职业卫生教育培训资料和设备。
4.3 公司可邀请卫生监督部门或专业机构进行培训。
5. 培训评估5.1 培训后将进行培训效果评估和绩效评价，以及对培训内容和方法的反馈。
5.2 培训成绩将纳入员工绩效考核体系，对参加培训并达到要求的员工给予奖励。
6. 职业卫生教育培训记录6.1 公司将建立职业卫生教育培训档案，记录员工的培训情况、成绩及相关证书等。
6.2 员工离职时，公司将提供相应的职业卫生教育培训证明。
7. 职业卫生教育培训宣传7.1 公司将通过内部通知、公告和会议等方式宣传职业卫生教育培训的重要性。
7.2 公司将加大职业卫生教育培训的宣传力度，提高员工的参与度和意识。
8. 职业卫生教育培训费用8.1 培训费用由公司承担，包括培训师傅的费用、培训材料的费用等。
8.2 员工参加培训期间的工资和福利待遇按照公司规定执行。
9. 职业卫生教育培训改进9.1 公司将定期评估和改进职业卫生教育培训制度。
9.2 公司将根据员工的培训反馈和实际需求，不断优化培训内容和方法。
10. 违纪处理对拒绝参加职业卫生教育培训或培训成绩不达标的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括扣减绩效奖金、岗位调整甚至解雇等。
11. 附则本制度由公司负责人负责解释，并于发布后立即生效。
以上是一份职业卫生教育培训管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和补充。
2024年职业卫生教育培训管理制度（三篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度____年职业卫生教育培训管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的发展，保障职工的工作安全、健康，提高全员的职业卫生意识和素质，特制定本制度。
二、培训目标1. 传达和贯彻国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准；2. 认识和预防职业病，提高职工的职业病防护能力；3. 提高职工的个人卫生习惯和生活方式，降低工作和非工作相关的疾病风险；4. 加强职工心理健康的培养和关怀。
三、培训内容1. 职业卫生法律法规、政策和标准；2. 职业病的预防和防护措施；3. 工作场所卫生与与职业健康促进；4. 职业卫生检测、监测与评价；5. 个人卫生习惯与生活方式；6. 职业卫生心理健康知识。
四、培训形式1. 以课堂培训为主，结合实际情况开展集中培训；2. 借助现代信息技术手段，实施在线培训；3. 组织职工进行集体学习、讨论和交流。
五、培训管理责任1. 全体员工应积极参与培训活动，并按时完成培训任务；2. 企业应根据实际情况制定培训计划，明确培训内容和要求；3. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩；4. 企业应定期评估培训成效，及时调整培训计划。
六、培训机构选择1. 职业卫生培训机构应具有相应的资质，并有丰富的教学经验；2. 企业可选择政府认可的职业卫生培训机构，或委托有相关资质的专业机构进行培训。
七、培训考核方式1. 课堂培训结束后，进行知识测验；2. 结合实际工作情况，进行技能操作考核；3. 结合实际案例，进行综合能力评估。
八、培训费用1. 企业应根据自身经济状况合理安排培训经费；2. 职工完成培训任务后，由企业报销相关费用。
九、培训后效果评估1. 职工参加培训结束后，进行满意度调查；2. 培训后一段时间，进行理论知识和技能操作的复习和检验；3. 根据培训后效果评估结果，及时调整培训计划和内容。
十、违规处理1. 未参加培训者，由企业予以纪律处分；2. 培训成绩未达到要求者，应重新培训；3. 培训师违反培训纪律和要求者，由企业视情况给予警告、记过等处分。
2024年职业健康宣传教育培训制度（五篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。
一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。
二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。
3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。
4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。
5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。
6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。
7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。
四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。
六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。
2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。
2024年职业健康教育培训制度（二篇）
2024年职业健康教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。
一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。
二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。
3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。
4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。
5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。
6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。
7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。
四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。
六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。
2024年职业健康教育培训制度（二）事培训部门与职业健康管理部门需依据法律、规章及企业实际运营情况与岗位需求，定期辨识安全宣传教育培训的必要需求，并据此制定、实施相应的安全宣传教育培训计划，确保资源充足。
职业培训卫生管理规章制度
职业培训卫生管理规章制度第一条总则为了保障职业培训过程中参训人员的身体健康与安全，预防职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条职业卫生管理组织1. 成立职业卫生管理工作领导小组，由公司领导、相关部门负责人及工会代表组成，负责组织、协调、监督职业卫生工作。
2. 设立职业卫生管理部门，负责日常职业卫生管理工作，对职业病危害因素进行识别、评价和控制。
第三条职业病危害防治1. 进行职业病危害因素的识别和评价，针对不同危害因素制定相应的防治措施。
2. 定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。
3. 定期对职业病防护设施进行维护、检修，保证其正常运行。
4. 为员工提供符合职业病防治要求的个人防护用品，并监督使用。
第四条职业卫生宣传教育培训1. 开展职业卫生宣传教育，提高员工职业病防治意识。
2. 对员工进行职业卫生培训，使其掌握必要的职业卫生知识和技能。
3. 定期组织职业卫生知识考试，评估员工职业卫生知识掌握情况。
第五条职业健康监护1. 定期对员工进行职业健康检查，及时发现职业病危害因素对员工健康的影响。
2. 建立员工职业健康档案，记录职业健康检查结果和职业病危害因素接触情况。
3. 对职业病病人进行及时治疗和康复，保障其合法权益。
第六条职业病危害事故处置1. 建立职业病危害事故应急预案，制定事故处置措施。
2. 发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
3. 及时报告职业病危害事故，开展调查处理，总结事故教训，制定改进措施。
第七条法律法规遵守1. 严格遵守国家关于职业卫生的法律法规、标准和规定。
2. 接受职业卫生监督管理部门的监督、检查，及时整改存在的职业卫生问题。
第八条奖惩制度1. 对在职业卫生工作中取得显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反职业卫生规定，造成职业病危害事故的，依法追究责任。
职业卫生教育与培训管理制度（5篇）
职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
职业卫生教育与培训管理制度（2）是一种组织和管理职业卫生教育与培训活动的制度，旨在确保职业卫生教育与培训的质量和效果。
该制度一般包括以下内容：1. 职业卫生教育与培训的目标和原则：明确职业卫生教育与培训的目标和原则，如提升员工的职业卫生意识，提高职业卫生管理能力等。
2. 职业卫生教育与培训的计划和组织：制定职业卫生教育与培训的计划，确定培训的内容、方式和时间，并组织相关的培训活动。
3. 职业卫生教育与培训的教材和资源：确定职业卫生教育与培训的教材和资源，包括书籍、资料、视频等，以供员工学习和参考。
4. 职业卫生教育与培训的评估和考核：制定职业卫生教育与培训的评估和考核方法，对培训的效果进行评估和考核，以确保培训的质量和效果。
职业卫生教育培训制度（5篇）
职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（2）是指为了保护和维护职工的健康和安全，组织和实施职业卫生教育和培训的一套规定和程序。
职业卫生教育培训制度的目的是提高职工对职业病防治和职业健康的认识和意识，增强职业卫生技能，降低职业病和事故的发生率，改善工作环境和工作方式，保障职工的身体和心理健康。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规的宣传教育：培训职工了解职业卫生的相关法律法规，明确权益和责任。
2. 职业病防护和安全知识的培训：培训职工掌握职业病的病因、症状、防控措施等相关知识，了解安全生产基本要求和操作规程。
3. 工作环境监测和危害识别：培训职工学习如何使用各种监测设备和方法，识别工作环境中存在的危害因素。
4. 职业健康监护的教育：培训职工了解职业健康监护的目的和意义，学习体检和信息记录的方法。
5. 事故应急救援的培训：培训职工学习事故应急救援的基本知识和技能，提高对突发事件的应对能力。
6. 培训评估和证书发放：对培训过程进行评估，对达到培训要求的职工颁发职业卫生培训证书。
通过职业卫生教育培训制度，可以提升职工的职业卫生意识和技能，促进安全生产和健康工作环境的建设。
职业卫生教育培训制度（3）是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
职业卫生教育与培训管理制度范文(3篇)
职业卫生教育与培训管理制度范文一、概述本制度旨在规范和管理企业的职业卫生教育与培训工作，确保员工的身体健康和职业病防治工作的顺利进行。
职业卫生教育与培训是提高员工职业健康意识、预防职业病发生的重要途径，对于确保生产安全和员工健康至关重要。
二、目的和依据1. 目的为了通过职业卫生教育和培训，使员工了解有关职业病防护的法律法规，提高职业健康意识，掌握正确的职业卫生知识和技能，预防和减少职业病的发生，提高工作环境的安全性和舒适性，保证员工身体健康。
2. 依据职业卫生法、劳动法、职业病防治法等相关法律法规。
三、职责和义务1. 公司(1) 制定职业卫生教育与培训的年度计划，并安排相应的经费和人力资源。
(2) 配备职业卫生教育与培训的专职人员，并提供必要的培训和考核。
(3) 组织开展职业卫生教育与培训活动，包括内部培训、外部培训和学习交流等。
(4) 定期评估职业卫生教育与培训的效果，并对不合格员工进行补充培训。
2. 职业卫生教育与培训负责人(1) 制定年度职业卫生教育与培训计划和预算，并报公司审批。
(2) 组织实施职业卫生教育与培训计划，制定培训大纲和教材。
(3) 指导、协调并监督各部门开展职业卫生教育与培训工作。
(4) 开展职业卫生教育与培训工作的监督和考核，及时反馈并改进工作。
3. 各部门负责人(1) 负责制定本部门的职业卫生教育与培训计划，并组织实施。
(2) 组织本部门员工参加职业卫生教育与培训活动，确保培训的可行性和有效性。
(3) 提供培训所需的场地、设备和材料，并保证培训的顺利进行。
四、职业卫生教育与培训内容1. 职业卫生法律法规知识(1) 介绍国家有关职业卫生的法律法规和政策，使员工了解自己在工作中的权益和义务。
(2) 强调职业卫生的重要性，提高员工对职业健康问题的重视程度。
2. 职业卫生基础知识(1) 介绍职业病的定义、分类、危害因素和防护措施等基本知识。
(2) 介绍常见职业病的病因、症状和防治措施。
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职业卫生教育与培训管理制度
1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
作场所职业病危害因素检测制度
1、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。
2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门（人员）具体负责组织实施。
3、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
4、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
5、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。
6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并及时向怀柔区安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。
劳动防护用品管理制度
1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。
单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。
特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。
6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。
9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。
防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。
10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。
职业卫生安全设备设施管理制度
1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。
2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法。
3、设备管理部门（人员）要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度。
4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。
5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。
6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理制度。
生产期间安全联锁系统应100%投入使用。
7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。
8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用。
9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力。
10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用（临时停用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用（临时停用）职业卫生安全设备设施。