关于工作服管理规定的通知
工作服管理制度通知
工作服管理制度通知尊敬的全体员工：为了提高公司的形象和员工的职业形象，营造公司良好的工作氛围和文化，加强对员工的管理，现制定《工作服管理制度》并正式实施。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、工作服的定义工作服是指公司统一给员工配发的服装，包括但不限于：职业装、制服、工装、文化衫等。
三、工作服管理制度1.配发方式公司将根据员工岗位性质及工作需要统一购置工作服，并通过内部渠道对每位员工进行发放。
员工务必妥善保管工作服，如有损坏、丢失或其他问题，应及时向管理部门汇报。
2.佩戴要求（1）单独佩戴：员工应单独佩戴工作服，不得与私人衣物混淆；（2）规范佩戴：员工应按照公司规定的佩戴方式和要求进行穿着，工作服应整洁干净，不得翻领、起皱、蓬松等，并保持清洁、整洁的状态；（3）个性化修饰：个性化修饰不得损毁或污损公司的工作服，不得更改或涂刻任何不当文字或标识。
3.更换频率公司每年将为员工更新工作服。
员工如需更换工作服，可向管理部门进行申请，并在一周内完成更换。
4.保管要求员工应妥善保管工作服，不得滥用或私自转让、出售、丢弃，且不得将工作服携出公司使用、转借给他人使用。
5.违规处罚员工如发现有以下行为，将视情况予以处罚：（1）损毁、污损或丢失工作服的：责令赔偿或扣除部分工资；（2）私自改动工作服的：责令恢复原样或扣除部分工资；（3）私自转让、出售工作服的：立即收回工作服并予以警告或辞退。
四、工作服管理制度的执行本制度仅为一项具有法律效力的规定，是保证公司形象、员工价值和文化发展的重要保证。
所有员工必须认真遵守本制度，如有违反，公司将予以处罚。
同时，公司也将不断优化制度，使其更加完善和规范。
员工工服管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司形象，提升员工职业素养，确保工作环境的整洁与有序，现就公司员工工服管理制度进行如下通知：一、工服发放与保管1. 公司将为每位员工统一配备工服，包括上衣、裤子、工作帽等，工服样式及颜色根据公司行业特点及企业文化进行设计。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工服，并由人力资源部门进行登记。
离职员工需将工服退回公司，不得自行处理。
3. 员工应妥善保管工服，不得随意损坏、污渍、撕裂或丢弃。
如工服出现破损，应及时向人力资源部门申请更换。
4. 工服清洗由公司统一安排，员工不得私自清洗或晾晒。
二、工服穿着规范1. 员工在工作期间必须穿着公司统一规定的工服，不得穿着休闲、运动或非公司指定的服装。
2. 工服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍、皱褶等。
3. 女员工不得穿着裙子或短裤，男性员工不得穿短裤。
根据工作性质，如需穿着特殊服装，需经部门经理批准。
4. 工作帽应正确佩戴，不得随意折叠或放置在工作场所。
三、工服更换与回收1. 工服每季度进行一次清洗与更换，员工可根据实际情况申请更换工服，但不得私自更换。
2. 工服回收时，员工需将工服清洗干净，并保持整洁，不得有破损、污渍等。
3. 离职员工需将工服退回公司，如工服损坏，需按照规定赔偿。
四、违反规定的处理1. 对于违反工服管理制度的员工，公司将进行警告、罚款等处理措施。
2. 如员工故意损坏、污渍、丢弃工服，公司将视情节严重程度，要求员工赔偿或承担相应责任。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将另行通知。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司形象，展现公司员工的良好风貌。
感谢大家的配合与支持！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
员工工作服管理制度通知
为了规范公司员工工作服的穿着、管理及维护，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
请各部门及全体员工认真遵守以下规定：一、工作服的发放1. 公司将为正式员工统一配备工作服，工作服的款式、颜色及规格由人力资源部根据公司整体形象及工作性质统一确定。
2. 新员工入职后，由人力资源部在员工入职培训期间发放工作服。
3. 员工工作服的清洗、维修及更换由人力资源部负责，费用由公司承担。
二、工作服的穿着要求1. 员工在工作时间必须穿着公司统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服服装。
2. 工作服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
3. 女性员工工作服应穿着整齐，不得敞怀、外露内衣。
4. 员工应爱护工作服，不得随意更改款式、颜色及尺寸。
三、工作服的维护与保养1. 员工应定期清洗工作服，保持其清洁。
2. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
3. 工作服不宜与尖锐物品、腐蚀性化学品等接触，以免损坏。
4. 工作服如有破损，应及时报告人力资源部，由公司统一进行维修或更换。
四、工作服的回收与处理1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 人力资源部将对离职员工的工作服进行回收，并进行清洗、消毒后，根据实际情况进行重新分配或报废处理。
五、违反规定的处理1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服的，由人力资源部进行提醒，并要求立即改正。
2. 两次违反本制度规定的，将给予口头警告。
3. 三次违反本制度规定的，将给予书面警告，并可能影响绩效考核。
4. 情节严重者，公司将依据公司规章制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体员工知晓并遵守。
请各部门及全体员工高度重视工作服管理制度，共同维护公司形象，展现良好的职业风貌。
感谢大家的配合与支持！人力资源部年月日。
工装管理制度通知
工装管理制度通知一、适用范围本工装管理制度适用于全体员工，包括外派人员、临时工、实习生等。
二、着装规范1、上班时间着装：（1）男士员工：着正装，包括西装、衬衫、领带等；鞋子要求整洁干净；不得穿拖鞋、短裤、汗衫等休闲装。
（2）女士员工：着套装或正装裙装，不可过于暴露；鞋子要求整洁干净；不得穿拖鞋、短裤、露背装等休闲装。
2、特殊场合着装：（1）参加重要会议或接待客户等正式场合时，要求着正式礼服。
（2）参加户外活动时，可着便装，但要求整洁干净。
三、着装细节1、制服：（1）对于特定岗位的员工，公司将提供相应的制服，员工必须按照规定着装。
（2）制服必须定期清洗、整理，保持整洁。
（3）员工不得私自修改制服样式、颜色等。
2、配饰：（1）男士员工：领带要求整洁干净，颜色适宜；不得戴大型耳环、多条项链等过于花哨的配饰。
（2）女士员工：首饰要求简约大方，不得过于张扬；化妆要淡雅得体。
3、头发：（1）男士员工：要求头发整洁修剪，不得有过长过短、乱发等现象。
（2）女士员工：头发要整齐梳理，不得有过于夸张的发型。
四、违规处罚1、对于违反本工装管理制度的员工，将进行警告，情节严重者将给予相应的处罚。
2、对于多次违规的员工，可能面临停职、降职等处罚。
3、对于不听劝告且情节严重的员工，公司将考虑解除劳动合同。
五、其他1、员工注意个人形象，保持干净整洁，树立良好的企业形象。
2、员工在着装方面遇到问题，可向人力资源部门寻求帮助。
3、本工装管理制度自发布之日起生效。
公司愿与员工共同遵守本着装管理制度，塑造良好的企业形象，提升管理水平。
希望全体员工积极配合，共同努力，谢谢！【补充说明】以上是完整的工装管理制度通知，内容详尽，涉及范围广泛，为了方便员工阅读，通知采用了简练明了的语言，让员工容易理解和遵守。
通知重点强调了员工在上班时间和特殊场合的着装规范，以及相关细节方面的要求，同时也列出了可能的违规处罚和其他事项。
这些内容丰富全面，有助于公司更好地管理员工的工作着装，提升企业形象。
员工工装管理制度通知范文
各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。
3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。
二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。
3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。
4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。
三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。
2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。
3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。
四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。
五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
服装管理制度通知范文模板
为加强公司服装管理，规范员工着装，树立良好的企业形象，确保工作环境的整洁有序，特制定本管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理制度1. 着装要求（1）员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净、合体。
（2）工作服的款式、颜色应符合公司规定的标准，不得擅自修改。
（3）工作服应保持完好无损，如有破损或污渍，应及时更换或清洗。
2. 个人仪表要求（1）员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。
（2）男员工应梳理头发，保持头发整洁；女员工应梳理头发，不得佩戴过于夸张的发型。
（3）员工不得在工作时间内佩戴浓烈香味的化妆品，不得使用刺激性强的香水。
3. 着装禁忌（1）员工不得在工作时间内穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等不适宜的鞋类。
（2）员工不得在工作时间内穿着超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有损公司形象的衣服。
（3）员工不得在工作时间内穿着带有公司名称或标识的私人衣物。
4. 工作服的保管与维护（1）员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。
（2）工作服的洗涤、熨烫等事宜由员工自行负责，确保工作服始终保持整洁。
（3）工作服如有损坏，员工应及时向部门负责人报告，并按公司规定进行赔偿。
三、奖励与处罚1. 对遵守本制度，着装整洁、仪表得体的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，公司将予以警告，并责令改正。
3. 对情节严重者，公司将根据相关规定予以处罚，直至解除劳动合同。
四、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保员工知晓并遵守。
3. 人力资源部将对员工着装情况进行定期检查，确保制度的有效执行。
请各部门及全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，共创美好未来。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
工装制度通知文案简短模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。
工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。
2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。
如有损坏，应及时更换。
3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。
如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。
4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。
如有需要，需向上级主管申请。
二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。
2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。
3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。
4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。
5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。
6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。
三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。
四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。
3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。
请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。
谢谢。
工装管理规定的通知(3篇)
第1篇各单位、各部门：为加强我单位工装管理，提高工作效率，保障安全生产，降低成本，提升企业形象，根据国家有关法律法规和公司内部管理规定，现就进一步加强和规范我单位工装管理有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，以提高工装使用效率、降低工装成本、提升工装质量为目标，加强工装管理，确保工装资源合理配置，为单位的持续发展提供有力保障。
二、管理范围本通知适用于我单位所有工装的管理，包括但不限于以下类别：1. 办公设备：办公桌、椅子、文件柜、打印机、复印机、传真机等；2. 生产设备：机床、生产线、检测设备、实验设备等；3. 专用工具：各类专业工具、量具、仪器等；4. 办公用品：纸张、笔墨、文具等；5. 服装及劳保用品：工作服、安全帽、手套、防尘口罩等；6. 其他工装：用于单位日常办公、生产、服务等各类物品。
三、管理原则1. 统筹规划，合理配置：根据单位发展需要和实际情况，合理规划工装资源，避免重复购置和浪费。
2. 节约使用，高效利用：提高工装使用效率，降低单位运营成本，实现资源的最大化利用。
3. 规范管理，责任到人：建立健全工装管理制度，明确责任分工，确保工装管理的规范性和有效性。
4. 质量优先，安全第一：优先选用质量可靠、性能稳定的工装，确保安全生产。
四、管理职责1. 办公室：- 负责工装采购计划的编制和实施；- 负责工装验收、登记、分发、回收和报废；- 负责工装台账的建立和维护；- 定期对工装使用情况进行检查，及时发现问题并处理。
2. 财务部：- 负责工装采购预算的编制和执行；- 负责工装采购资金的支付；- 负责工装报废手续的办理。
3. 使用部门：- 负责工装的合理使用，确保工装处于良好的工作状态；- 负责工装的日常维护和保养；- 负责工装使用情况的统计和报告。
五、管理制度1. 工装采购制度：- 工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行招投标制度；- 采购部门应根据实际需求编制采购计划，经审批后实施；- 采购的工装应符合国家相关标准和规定。
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关于工作服管理规定的通知
为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。
相关规定如下：
一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。
此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。
二、夏装款的工作服价格为160元/套。
冬装款的工作服价格另行通知。
三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。
四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。
衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。
五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。
六、每周六定为休闲日，可随意穿着。
七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。
八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。
九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。
十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。
十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。
以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。
特此通知！
2016年7月15日
温州琦莎玩具有限公司。