劳动争议的预防与应对方法(满分试题答案)
劳动争议的预防和方法共25页
学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:经济纠纷是：回答：正确1. A 内部关系2. B 外部关系3. C 内部和外部关系4. D 企业关系2:现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大3:最常见的劳动争议不包括：回答：正确1. A 解雇员工的争议2. B 调岗、调薪的争议3. C 婚假的争议4. D 公司休假的争议4:单方调岗调薪最重要的是：回答：正确1. A 员工通情达理2. B 企业要强势3. C 事先的约定要做好4. D 双方互相协商好5:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：回答：正确1. A 10%2. B 20%3. C 30%4. D 50%6:工伤问题的争议的核心是：回答：正确1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理7:妇女在产期：回答：正确1. A 不得降低其基本工资2. B 可以降低其基本工资3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4. D 不得降低其工资收入8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确1. A 平等关系2. B 先后关系3. C 效力的上下关系4. D 叠加关系9:法院的诉讼时效：回答：正确1. A 30天2. B 60天3. C 1年4. D 2年10:当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变11:公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知12:劳动合同的变更：回答：正确1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效4. D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效13:劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议14:工伤的认定遵循：回答：正确1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则15:员工怀孕后，劳动合同：回答：正确1. A 自动顺延2. B 重新签订3. C 根据员工需要4. D 根据用人单位情况确定第一讲当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议与经济纠纷相比较，经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系，也就是企业外部的关系，而劳动争议是企业和员工的关系，是一个内部关系。
劳动纠纷试题及答案
劳动纠纷试题及答案1. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应首先采取哪种方式解决？A. 直接向法院起诉B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 与用人单位协商解决答案：D2. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有何种法律效力？A. 无法律效力B. 强制执行的法律效力C. 仅具有参考作用D. 需要法院确认后才具有法律效力答案：B3. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以委托哪些人作为代理人？A. 律师B. 近亲属C. 工会代表D. 所有选项答案：D4. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C5. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以主张哪些权利？A. 工资支付请求权B. 经济补偿请求权C. 社会保险待遇请求权D. 所有选项答案：D6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有选项答案：D7. 劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A. 不可以B. 可以，但需要支付经济补偿C. 可以，且不需要支付经济补偿D. 需要与劳动者协商一致答案：C8. 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 根据具体情况确定答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有选项答案：D10. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，双方协商不成的，可以向哪个部门申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动监察部门C. 工会组织D. 所有选项答案：D。
劳动关系协调员模拟试题(附参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
劳动用工争议的预防与处理
劳动用工争议的预防与处理（100分）1、姓名【填空题】________________________2、员工在工作中发生的意外才算工伤，上、下班路上如果出现交通意外不算工伤。
以下表达正确的选项是【多选题】（10分）A.正确B.错误C.有争议的情况下需要进行工伤鉴定D.交通意外需要交警部门的判定正确答案: BCD3、员工出现工伤，公司就应该赔钱，员工看病花多少钱，公司就该出多少钱。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工出现工伤，在无争议的情况下，有社保的由工伤保险理赔，有争议的情况下，应去做工伤鉴定，如鉴定认定为工伤，再去做劳动能力鉴定。
最终赔偿方案会由鉴定机构给予。
正确答案: BC4、员工身体不舒服就应该请病假。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工身体不舒服，根据身体状况选择看病的场所，建议首选参保定点医院看病，这样可以用医保直接结算抵扣费用D.看病后让医院开具病假条，必须有医院的盖章以及医生的签名。
E.超过3天的病假需要附上病例正确答案: BCDE5、丧假和婚假的表述，以下正确的是【多选题】（10分）A.一定要休3天带薪B.岳父母、公婆也是直系亲属C.兄弟姐妹也算直系亲属D.以上都不对正确答案: D6、关于员工入职，以下表述错误的是：【多选题】（10分）A.员工可能干不了多久，先试用，双方满意合适了再让办入职手续B.员工没有体检，或者没有按要求按时提交相关入职资料，这种理由属于合法辞退员工C.员工入职要签的资料太多了。
员工要忙着上班，找文员代签就可以了D.员工入职要提前通知好需要携带的入职材料，如身份证、健康证、银行卡等E.入职的所有签名都要本人签字，然后要打指模正确答案: AC7、关于试用期员工工作不合格，以下表述正确的是【多选题】（10分）A.试用期可以随时让员工离职B.试用期只要提前3天通知员工就可以辞退他/她C.试用期做的不好，让她立刻走人，但是要赔偿一个月D.试用期员工做的不好，要跟员工及时沟通工作，并且做工作沟通记录，写明确指出了员工哪些存在的问题，以及给予员工的指导或培训，要求员工在沟通记录上签字E.试用期员工多次犯错，有过工作沟通记录，实在做的不好的，就提前劝退，多沟通，请对方也能理解和同频认识自身的问题对工作的影响。
劳动争议的预防与应对方法(可编辑).doc
劳动争议的预防与应对方法(可编辑)第一讲当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议与经济纠纷相比较经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系也就是企业外部的关系而劳动争议是企业和员工的关系是一个内部关系。
劳动争议涉及到的事情虽小但是影响大如果处理不好对于一个单位的权威性、可信性都会产生很大的削弱所以劳动争议越来越受到用人单位的关注。
当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议会随着立法的完善以及人们意识的强化而发生变化。
（一）当前劳动争议的特点现阶段劳动争议有什么特点呢？．数量增长快这是一个非常明显的特点从全国范围看这几年劳动争议案件都是按照左右的比例增长从一些经济发达地区来看还远远不止有些甚至是以每年的速度递增。
比如江苏省苏州市那里的劳动争议案件每年都递增以上。
这就导致各个地方的劳动争议仲裁机构人手极其短缺。
．类型变化多目前除了一些传统的劳动争议案件之外比如劳动报酬的争议解除劳动合同的争议经济赔偿的争议休假待遇争议还出现了一些新的类型比如商业秘密的保护问题股票期权问题飞行员跳槽问题还有足球运动员、篮球运动员转会跳槽问题helliphellip这都是一些新型的劳动争议案件。
．单位败诉率高这个特点尤其应该引起用人单位的注意这也是劳动争议中一个非常显著的特点年单位败诉率达到这个比例是惊人的。
．处理难度大集中的表现是劳动争议案件的调解率不断下降。
劳动争议案件交到劳动仲裁机构首先是要调解到了法院也会先调解调解不成的时候再裁判现在的调解率不断下降争议双方非得追个曲直明个是非不行处理难度大。
（二）今后劳动争议发展的趋势这段时间我国劳动立法的步伐非常大步骤非常多节奏非常快《劳动合同法》已经出台《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保障法》、《集体合同法》都将在近期或近年出台出台之后必然对劳动争议产生很大的影响。
劳动争议发展有两个趋势。
．数量将更大这几年劳动争议的数量以非常高的比例逐年递增。
近期和将来一段时间劳动争议的增长率会更高数量会更大。
四级劳动关系协调员理论与技能题库+参考答案
#### 理论部分一、单选题1. 按照我国《劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动者姓名、性别、年龄B. 劳动合同期限C. 劳动报酬D. 工作地点答案：A2. 集体合同与劳动合同的关系是：A. 集体合同优先于劳动合同B. 劳动合同优先于集体合同C. 二者相互独立D. 二者同等效力答案：A3. 劳动争议仲裁时效期间为自劳动争议发生之日起：A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 1年内答案：B4. 我国《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 劳动权B. 获得劳动报酬权C. 休息休假权D. 参与管理权答案：B5. 企业规章制度规定的内容不包括：A. 劳动纪律B. 工作时间C. 劳动安全D. 企业文化建设答案：D二、判断题1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（）答案：正确2. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起生效。
（）答案：正确3. 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
（）答案：正确4. 劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。
（）答案：正确5. 用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（）答案：正确#### 技能部分一、案例分析题案例：某公司规定，员工每周工作6天，每天工作10小时，每月加班费按照小时工资的150%支付。
某员工因家庭原因，每周需要休息2天，公司以员工未完成工作任务为由，解除了与该员工的劳动合同。
员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：1. 该公司规定的工作时间和加班费是否符合法律规定？2. 员工是否有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿？3. 员工应如何维护自己的合法权益？答案：1. 该公司规定的工作时间和加班费不符合法律规定。
根据《劳动法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。
(参考试题1)劳动争议的预防与应对方法
学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：回答：正确1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺3.产生劳动争议的原因最重要的是：回答：正确1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因4.工伤问题的争议的核心是：回答：正确1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理5.妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确1. A 三期2. B 薪资3. C 解雇4. D 奖金6.妇女在产期：回答：正确1. A 不得降低其基本工资2. B 可以降低其基本工资3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4. D 不得降低其工资收入7.当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变8.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知9.提高法律意识的重要途径就是：回答：正确1. A 培训2. B 聘请法律顾问3. C 制定好相关制度4. D 严格执行制度10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制12.工伤的认定遵循：回答：正确1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则13.备好证据的环节是: 回答：正确1. A 整理、固化、补充2. B 搜集、整理、固化3. C 搜集、固化、补充4. D 搜集、整理、补充14.用好程序不包括：回答：正确1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集15.法律事实与客观事实的关系：回答：正确1. A 法律事实等于客观事实2. B 法律事实范围大于客观事实3. C 客观事实范围大于法律事实4. D 多数情况下，这两种事实是吻合的When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案
劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
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单选题
1. 经济纠纷是：√
A 内部关系
B 外部关系
C 内部和外部关系
D 企业关系
正确答案：B
2. 产生劳动争议的原因最重要的是：√
A 国家劳动立法方面的原因
B 用人单位方面的原因
C 执法方面的原因
D 劳动者方面的原因
正确答案：B
3. 单方调岗调薪最重要的是：√
A 员工通情达理
B 企业要强势
C 事先的约定要做好
D 双方互相协商好
正确答案：C
4. 法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：√
A 0.1
B 0.2
C 0.3
D 0.5
正确答案：B
5. 工伤问题的争议的核心是：√
A 工伤问题的确定
B 工伤争议的解决
C 工伤的认定
D 工伤问题的处理
正确答案：C
6. 劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：√
A 平等关系
B 先后关系
C 效力的上下关系
D 叠加关系
正确答案： D
7. 当前劳动立法、执法的现状是：√
A 偏、乱、高、同、变
B 偏、乱、低、同、变
C 偏、乱、低、异、变
D 偏、乱、高、异、变
正确答案：B
8. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：√
A 以电邮形式通知
B 请员工阅后签收、签阅
C 张榜公布
D 员工上级告知
正确答案：B
9. 提高法律意识的重要途径就是：√
A 培训
B 聘请法律顾问
C 制定好相关制度
D 严格执行制度
正确答案： A
10. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：√
A 企业的规章制度
B 法律依据
C 合同协议类文件
D 国家的法律、法规、政策
正确答案：B
11. 劳动报酬的争议中，最主要的是：√
A 工资多少引发的争议
B 扣减员工劳动报酬引发的争议
C 奖金多少引发的争议
D 待遇多少引发的争议
正确答案：B
12. 下列属于特殊工时制的是：√
A 不定时工时制
B 定时工时制
C 倒班工时制
D 标准工时制
正确答案： A
13. 员工怀孕后，劳动合同：√
A 自动顺延
B 重新签订
C 根据员工需要
D 根据用人单位情况确定
正确答案： A
14. 定好对策的对策不包括：√
A 打还是谈
B 边打边谈
C 聘请专业律师
D 找准关键
正确答案：C
15. 法律事实与客观事实的关系：√
A 法律事实等于客观事实
B 法律事实范围大于客观事实
C 客观事实范围大于法律事实
D 多数情况下，这两种事实是吻合的正确答案： D。