党建引领医院文化建设的实践与思考
发挥党建引领作用,创新公立医院文化建设
百家争鸣发挥党建引领作用，创新公立医院文化建设王晓鹏摘要：党的十七大以来，提出了建设社会主义文化强国的发展战略，强调了为文化建设在社会主义发展中的重要地位。
在逐步加强公立医院党的建设的背景下，通过培养基层党建的典型特色，公立医院可以进一步加强文化建设，对于建设良好的医患关系，形成高尚的医风医德以及推动公立医院的改革和发展具有重要的作用。
随着医药卫生体制改革的不断深化，公立医院的党建工作面临许多新情况和新问题，如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作和文化建设进一步改进创新，成为公立医院发展需要正视的重要问题。
关键词：公立医院；党建；文化建设一、党建引领的内涵党建引领就是在党建精神的指导下，加强医院基层党的建设，有效发挥基层党组织和党员队伍的引领作用，确保医院的文化建设朝着积极向上的方向发展。
用党建引领文化建设，在公立医院的稳步发展中起着不可磨灭的作用，在2018年中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中，明确表示公立医院要贯彻党委领导下的院长负责制，党委要发挥好掌控全局、促进发展、明确方向、落实政策的领导作用。
二、医院文化建设的特点医院文化是在长期的医学活动实践中形成的、医务人员普遍认同的一种独特文化，包括行为准则、价值观念、医院形象、医院服务等等。
（一）导向性文化并不等同于器物，器物只作用于当时并消失于毁灭之后，而文化不仅能在当时起到作用，更能在人们心中长久的传承下去。
医生“救死扶伤”就是对于医者仁心的传承并且引导着医生处理医患关系，在现代信息和舆论的背景下，不断地对医务人员施加着影响。
在过去一直要求医生要有高尚的医德医风。
要关心爱护病人，不能收受红包，但是却很少在就医过程中要求病人尊重医护、积极配合治疗，所以在医院的文化建设中，要针对医患双方同时提出要求，创造一个良好的就医环境。
（二）规范性文化的作用就是用社会规范约束人，如果一个人的生活行为方式脱离了其所处的文化环境，那么就会陷入困境。
党建引领公立医院高质量发展的几点思考
党建引领公立医院高质量发展的几点思考摘要:立足新征程，公立医院发展驶上高质量发展的“快车道”。
党的建设在公立医院高质量发展的战略全局中发挥着定向领航的作用，是公立医院高质量发展构建新体系、提升新效能的必然要求，是激活新动力、建设新文化的重要保障，是提升服务效能，从而满足人民日益增长的医疗卫生服务需求的持续动力，大力加强党的建设关乎公立医院高质量发展成效的高低。
本文以医院为例，展开高质量发展视角下公立医院党建工作路径探析。
关键词:党建;高质量发展;公立医院;路径1党建引领公立医院高质量发展的重要意义公立医院是我国医疗卫生健康服务体系的主体，守护百姓生命安全和身体健康的主阵地，党联系群众、服务群众的重要窗口，对维护人民群众身心健康、增进百姓健康福祉发挥着重要作用。
当前，在我国全面推进健康中国建设，人民群众对健康的要求更高、需求更广的时代背景，医疗服务从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变的战略背景下，公立医院迎来实现“三个转变”“三个提高”，从而推动高质量发展的新阶段。
公立医院的高质量发展离不开坚持和加强党的全面领导。
中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、国务院办公厅出台的《关于推动公立医院高质量发展的意见》等，都将贯彻落实党委领导下的院长负责制，坚持和加强党对公立医院的全面领导作为重要内容。
二十大报告中提出“深入推进新时代党的建设新的伟大工程”“落实新时代党的建设总要求”等内容，进一步明确了新时代公立医院党建工作的方向。
把党的领导融入公立医院治理的全过程多方面各环节，才能在深化医药卫生体制改革、深化以公益性为导向的公立医院改革进程中，始终坚持正确的政治方向，培养出全心全意为人民服务的医务工作者，打造出以人民为中心的医疗卫生服务，将高质量发展转化为职工的价值取向和自觉行动，从而凝聚形成推动医院发展、建设健康中国的强大合力。
2高质量发展视角下公立医院党建工作的实践与探索2.1铸魂育人创一流公立医院作为服务广大人民群众健康的公益性事业单位，肩负着党赋予的重大使命，只有坚持党的领导、发挥政治核心作用，才能坚持公立医院的公益属性，全心全意为人民服务。
党建引领公立医院高质量发展实践与思考
党建引领公立医院高质量发展实践与思考摘要：加强基层医院党建工作，是建设和完善现代医疗卫生体制的关键，坚持以人民为中心，确保公立医院的社会福利，这是目前我国公立医院各项工作的核心，也是贯彻新时期医疗工作方针、实施健康中国战略的关键所在。
积极探索五项职能，即“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”，引导医院全面推进“领航工程”、“人才工程”、“强基工程”、“清廉工程”、“文化工程”等“五大工程”的建设。
文章通过对公立医院党建工作的探索，对提高医疗卫生事业的发展具有一定的启示作用。
关键词：党建；发展；公立医院；实践；高质量；思考国务院颁布的有关法律、法规，是坚持人民至上、保障公立医院公益性、建立健全现代医院管理体制等方面的重要内容。
在改革和发展中，坚持把贯彻落实作为核心任务，直面发展问题，转型时期，我国实现了跨越、高质量的发展，目标明确，道路明晰。
一、强化党建工作管理制度的建立根据国家卫生健康委的要求，各院领导班子认真学习，统一思想，严肃任务，按照文件的要求，制定了相应的实施方案，进一步完善了医院的党建管理制度。
1.健全体制机制，明确体制的顶层设计要强化党的执政能力，必须在制度建设的基础上，进一步推动全面从严治党，充分发挥党组织的领导作用。
院党委对其章程进行了修改，以明确其在医院的组织架构中的地位与功能。
要健全党委会议事规则、院长议事规则，出台书记、院长沟通议事规则，做好医院的顶层制度设计。
明确院长办公会、党委会的工作职责，要充分发挥院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”五项职能，统筹好院党组在党委的领导下的行政管理职能。
同时，要把政治学习、及时传达中央、省委决策精神等工作作为“第一议题”，以保证医院在医疗工作上的正确定位、有效、高质量地发展。
2.建立科学的医疗决策机制，实行现代医院的管理体制形成一种新的公共医疗运作机制，既要维护公益性，又要调动积极性，保障可持续发展，还要形成决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的新机制，是医院管理规范化、精细化、科学化的重要保证，是医院管理体制的先决条件。
新形势下医院党建工作思考
新形势下医院党建工作的思考[摘要]新时期医院党建工作要转变思想、提高认识，积极促进党建工作与医院中心工作有机结合。
要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍，建立严格的考核制度以形成激励机制，增强党建工作的活力。
探索一条符合医院党建工作的基本思路，使医院可持续健康发展。
[关键词]医院党建；工作的思考随着我国改革开放的深入发展，医疗卫生改革与发展进入了新的历史时期。
新一轮的改革触及体制、结构、机制等深层次问题，怎样认识医院党组织的定位和作用，如何在新形势下加强医院党建工作，是我们必须思考和解决的一个重要课题。
正确把握医院特点，充分认识加强党建工作的重要性医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构；是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体；是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。
医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。
医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。
尤其是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。
因此，医院在加强医疗服务质量的同时，必须提高对党的建设重要性的认识，突出特色，切实加强党的自身建设，使党组织的坚强堡垒作用在医疗事业发展中得到不断巩固。
近几年，我院通过组织党员干部开展科学发展观学习实践活动及各种公益、电化教育和创最佳党日活动，培养了党员的责任意识、大局意识、团队精神，提升了综合素质和能力；党员干部参与医院制定事业发展规划等等。
实践证明，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。
更新观念，与时俱进地做好党建工作十七届四中全会强调，必须坚持以改革的精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，更新观念，与时俱进，这是时代赋予我们的要求。
医院文化建设培训后感想
首先，培训中专家们对医院文化建设的深入剖析让我意识到，医院文化建设并非仅仅是挂几幅字画、贴几张标语那么简单，它是一种深层次的、全方位的文化积淀和传承。
医院文化是医院精神、价值观、行为准则的集中体现，它对医院的发展起着至关重要的作用。
在培训中，专家们详细讲解了医院文化建设的六个模块，即精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、环境文化和传播文化。
这六个模块相互关联，共同构成了一个完整的医院文化体系。
通过学习，我明白了医院文化建设要注重以下几个方面：一是党建引领。
医院文化建设必须始终坚持党的领导，将党的先进文化融入医院文化建设中，以党的理论为指导，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二是以患者为中心。
医院文化的核心是为患者提供优质的医疗服务，我们要始终把患者放在首位，关注患者的需求，不断提升医疗服务质量。
三是强化员工素质。
医院文化建设要注重培养员工的职业道德、专业素养和人文关怀，提高员工的凝聚力和执行力。
四是传承创新。
医院文化建设要继承和发扬优秀传统文化，同时勇于创新，以适应时代发展和医院发展的需要。
五是加强传播。
医院文化建设要充分利用各种渠道和手段，加强医院文化的传播，提升医院的社会影响力。
通过这次培训，我深刻认识到医院文化建设的重要性。
以下是我的一些具体感想：1. 医院文化建设有助于提高医疗服务质量。
良好的医院文化氛围能够激发员工的工作热情，使他们更加关注患者的需求，从而提高医疗服务质量。
2. 医院文化建设有助于提升医院形象。
一个具有独特文化内涵的医院，更容易在患者心中树立良好的形象，增强患者的信任度。
3. 医院文化建设有助于增强员工凝聚力。
共同的文化价值观能够将医院员工紧密团结在一起，形成强大的合力，推动医院发展。
4. 医院文化建设有助于提高医院管理水平。
良好的医院文化能够规范员工行为，提高工作效率，为医院管理提供有力保障。
总之，这次医院文化建设培训让我对医院文化有了全新的认识，我将把所学知识运用到实际工作中，为推动医院高质量发展贡献自己的力量。
医院文化建设心得体会
医院文化建设心得体会在医院的成长历程中，我深刻地体会到了医院文化建设的重要性。
作为一名医生，我深知，我们不仅要具备扎实的医学知识，更要有良好的医德医风，而这正是医院文化建设所倡导的核心价值观。
在这里，我想分享一下我对医院文化建设的心得体会。
医院文化建设需要我们坚持以患者为中心。
医学的本质是关爱生命，救死扶伤。
因此，我们应该始终将患者的利益放在首位，全心全意为患者服务。
在一次接诊中，我遇到了一位年迈的患者，他因为身体不适而焦虑不安。
在诊断过程中，我不仅详细询问了他的病情，还耐心倾听他的顾虑和担忧。
我用通俗易懂的语言解释了他的病情，并为他制定了合适的治疗方案。
这位患者最终康复出院，他感激地对我说：“医生，谢谢你给了我第二次生命。
”这个例子让我深刻体会到，以患者为中心，关注他们的需求和感受，是我们践行医院文化建设的基本要求。
医院文化建设要求我们不断提高自身素质。
医学是一门不断发展的科学，作为一名医生，我们应该时刻保持学习的热情，不断更新知识，提高自己的专业素养。
我们还应该注重培养良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
记得在我刚进入医院工作时，面对复杂的病例和紧张的工作环境，我感到有些力不从心。
但在同事和领导的帮助下，我不断学习、实践，逐渐提高了自己的业务能力和综合素质。
如今，我已经成为一名能够独当一面的医生。
这个过程中，我深刻感受到了医院文化建设对我们的熏陶和影响。
医院文化建设要求我们积极履行社会责任。
医院不仅是救治患者的地方，也是社会的一部分。
我们应该关注社会热点问题，积极参与公益活动，为社会作出贡献。
在一次义诊活动中，我和同事们走进偏远山区，为那里的居民提供医疗服务。
我们不仅为他们解决了病痛，还普及了健康知识。
这次经历让我深刻认识到，作为医院的一员，我们有责任将健康和关爱传递给更多的人。
在未来的工作中，我将继续深入思考和实践医院文化建设，努力成为一名优秀的医生。
我相信，在全体医务工作者的共同努力下，我们的医院文化将会越来越繁荣，为患者提供更加优质的服务，为我国健康事业的发展贡献力量。
医院文化建设心得体会
医院文化建设心得体会一、引言作为一名医务人员，我一直关注着医院的文化建设。
医院文化建设不仅是医院管理工作的一部分，更是医院发展和医疗服务质量提升的关键。
通过参与医院文化建设工作，我深切体会到了医院文化建设的重要性和艰辛。
在长期的实践中，我积累了一些心得体会，现结合实际情况，进行总结和回顾，以期对医院文化建设有所促进。
二、医院文化建设的重要性医院文化建设是医院管理工作中的一个重要内容，具有重要的意义。
首先，医院文化建设有利于凝聚医务人员的向心力，营造团结和谐的工作氛围。
医院是一个团队协作的组织，医务人员之间的密切配合和合作是医疗工作的关键。
医院文化建设可以通过营造和谐的工作氛围，增强医务人员的团队意识和协作精神，提高工作效率和医疗质量。
其次，医院文化建设有利于提升医疗服务质量。
医疗服务质量是医院的核心竞争力，医院文化建设可以通过强调患者至上、服务至上的文化理念，引导医务人员关注患者需求，提供更加人性化的医疗服务。
再次，医院文化建设有利于增强医院的品牌形象和社会声誉。
医院文化建设可以通过强调医德医风，培育良好的医院形象，树立医院的社会信誉和公信力。
综上所述，医院文化建设对于医院的发展和医疗服务质量提升具有重要的意义和价值。
三、医院文化建设的实践困难与挑战1. 文化建设需要时间和经验的积累。
一个医院的文化并不是一蹴而就的，它需要医务人员在长期的实践中逐步形成和积累。
文化建设的过程需要时间和经验的积累，需要医务人员在实践中不断总结和进步，因此文化建设工作非常艰巨和复杂。
2. 文化建设需要全员参与。
医院文化建设不是单个部门或领导可以单独完成的工作，它需要全体医务人员的广泛参与和共同努力。
在文化建设的过程中，需要医务人员共同明确文化理念，积极投入文化建设的实践，共同培育和守望文化的发展。
3. 文化建设需要顶层设计和组织引领。
医院文化建设需要领导的坚强领导和组织的有效引领，医务人员需要树立正确的文化理念，服从领导的统一指挥。
当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考
当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考|当前医院文化建设存在的问题及对策建议思考随着2021年新医改启动和近年来城市公立医院综合改革，全国各级医院都有了快速发展，特别是二级及以上综合性医院，从规模发展到内部建设都取得举世瞩目的成绩。
加强医院文化建设，用医院文化引领医院发展，推动内部改革成为很多医院的选择。
一、医院文化建设的内涵医院文化是以共同价值观和职业精神为基础，是医院所有职工共同遵循的价值取向、行为方式和思维理念的统称，是医院长期发展积淀的底蕴和内涵，是医院制定战略规划、开展医疗业务、提升患者服务的内在驱动力和核心竞争力。
就文化表现形式而言，文化是行为结果的产物和印记；就文化本质而言，文化同样具有民族性、区域性，但由于医疗卫生行业的特点，医院文化还具有公益性、人文性、理想性等特点。
二、当前医院文化建设的现状医院文化建设是思想意识形态的表现，属于上层建筑。
从2021年国家新医改推行至今10余年，医院的床位数、人员数、业务量都有了大幅度提高，学科、技术、能力都有了较大飞跃，基本上都建设成为环境舒适、硬件健全、人才集聚的区域医疗中心。
但是，医院文化建设无法及时跟上，出现了职工职业素质、价值理念和人文修养等方面发展滞后的问题。
不少医院在推进医院文化建设中，更多的是职工的文体活动、服务形式等方面的内容，没有真正建立医院文化体系。
（一）文化建设只注重形式忽略内涵很多医院将医院文化等同医院标识文化、职工文体活动等，没有真正认清医院文化的实质，从而出现文化建设流于表面，缺乏文化建设的内涵。
也有部分医院把文化认为是让职工听话、制度执行到位的工具，而忽略了医院文化建设的自发性和取向性。
文化是医院的一种精神，是全院职工自发本能地践行职业精神和工作理念，让职工真正认同，而不是刻板地执行和遵从。
如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的医院文化是没有意义的。
（二）文化建設千篇一律缺乏个性不同民族有不同的民族文化，不同区域有不同区域文化，文化的显著特征就是差异性。
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△基金项目：江苏省卫计委课题JSY-1-2017-04∗通讯作者：E⁃mail ：924914625@党建引领医院文化建设的实践与思考△戴真煜，吴丽华*（盐城市第三人民医院办公室，江苏盐城224005）［摘要］通过对党建引领内涵的深刻理解和对医院文化建设的调研分析，寻找党建引领医院文化建设的切入点，如在医院安全、人文环境、核心价值、廉政教育、奉献精神等方面。
进一步深化党的建设在医院文化建设中的引领作用，使得党建思想和党建文化潜移默化地影响职工和医院的思想、行为、制度、形象等方面，最终以医院党建文化促进医院文化建设。
［关键词］党建；引领；医院文化；建设［中图分类号］R197［文献标志码］A［文章编号］1005-7803（2019）02-244-03医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已经成为医院发展建设的重要组成部分［1］。
那么，如何使医院文化建设呈健康、稳步、良性的发展态势显得尤为重要。
我院坚持以党建引领医院文化建设取得一些成效，为医院管理提供一些方法与思路。
1党建引领的内涵党的十九大对新时代党的建设和中国特色社会主义文化建设作出新的战略部署，以党建引领医院文化建设，对促进医院稳步发展具有不可替代的作用。
2018年6月中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中明确指出公立医院实行党委领导下的院长负责制，党委要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。
党建引领就是指在党建精神指导下，通过加强医院基层党建，积极和有效地发挥基层党组织和党员队伍的作用，保证医院文化建设方向正确、动力提升［2］。
党建引领的核心机制是党建精神引领，其外围实现机制则包括组织嵌入、阵地拓展、平台协商、政策激励等，而外围机制中的组织嵌入与阵地拓展机制主要解决文化建设中的方向不明问题，平台协商与政策激励机制主要解决建设动力不足问题。
2医院文化建设的特点医院文化是医院在长期的医学实践和活动中逐步形成的并为员工所认同的一种个性文化，包括价值观念、历史传统、道德规范、行为准则以及蕴含在医院组织结构、医院制度、医院形象、医院服务之中的文化特色，其核心是群体价值观［3］。
它具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能和作用［4］。
2.1传承性与导向性医院文化具有历史传承与现实导向的作用。
文化不同于器物。
器物都是用于当时而毁于以后，文化不仅能够用于当时，而且能够延续而泽及后人。
医者仁心，即是对于医生“救死扶伤”这一文化的传承。
而这种价值观念，或者说这种文化，实际上又产生一定的舆论或导向，影响着医院内外人员如何看待医生及患者。
过去医院文化建设多是强调医院及医务人员要树立良好的医德医风，无私奉献，医务人员要拒收“红包”。
而较少对在求医就诊过程中的患者提出拒送“红包”、真诚信任、积极配合等诸如此类的要求。
因此，在医院文化的建设中，针对医患双方，更应当向权力双方相对弱势的患者提出要求。
2.2规范性与约束性一般而言，规范性与约束性常与制度联系在一起。
实际上，每一种文化也都具有规范性与约束性。
文化的约束作用是以社会规范约束人，个人如果明显背离生活于其中的文化环境，其生存就会陷吴丽华.党建引领医院文化建设的实践与思考第30卷第2期2019年2月··244江苏卫生事业管理第30卷第2期2019年2月于困境。
不少医院的基层管理部门都认为，单纯地以强硬的规章制度、考核考勤来管理现代化的医院已经过时了。
在管理中，更多的是需要运用文化建设的方法，通过学习和教育的方式，融入“情感教育”，感化职工和患者，让他们感受到自己是组织中不可或缺的一份子。
当身边的同事都彼此宽容理解、平等相待，医院员工与患者之间能够平等协商、沟通，管理活动就变得简单容易多了［5］。
2.3凝聚性与激励性作为价值体系和行为规范，文化提供着关于是与非、善与恶、美与丑、好与坏等社会标准。
通过这种内化于心的是非感、正义感、羞耻感、审美感、责任感等，从而提高人们的道德情操、认识水平和人生境界，凝聚社会力量。
医院的发展离不开社会力量的凝聚，社会力量的凝聚有赖于医患双方对彼此的认同，而文化认同是这一认同的基础。
北京协和医院等多家有社会影响力的综合性医院，之所以能够成为同行中的佼佼者，靠的不仅仅是它自身的技术优势，而更多的是依靠它的医院文化。
协和医院一直秉持“不以经济效益论英雄”的理念，这在公立医院的改革中一直都是“特别”的存在。
在这样的指导精神下，医生更愿意收治疑难重症，同时也能坚持科学治疗和用药，避免了过度医疗的发生。
同时，医院存在严格的医疗管理质量“高压线”，确保医务人员能够高标准完成工作，保证医疗质量。
3实践与思考如何实现党建引领医院文化建设？着重从党建思想指导、制度落实、基层党组织作用发挥、医院文化平台建设、以人为本文化激励等角度出发，把握医院文化建设的方向，打造医院核心价值文化，提高文化建设的能力和水平。
3.1找准方向，落实党委“一纲两线”战略目标我院是一所新晋级的三级甲等综合性医院，原有4个省级重点专科及建设单位。
2017年跨入三甲医院的行列后，院党委根据医院实际情况，提出“一纲两线”的战略目标。
确定以“三甲评审标准”为纲，以加强“专科建设”和“医疗服务”为“两线”。
以三甲综合医院评审标准为纲，不断完善各项管理制度。
医务科、护理部、院感科等职能科室根据质控内容做到月计划、周重点、日安排，不断督查和指导临床科室的各项工作，以此来培养职工养成良好的工作习惯；医院还成立由医疗、护理、医技、职能48人组成的内审组，每月、每季度根据三甲综合医院标准设计不同案例对全院职能、临床、医技科室工作进行内审检查，并与综合目标考核兑现，以此不断促进和保障医院各项制度的执行，有力地促进了医院各项管理工作趋向规范化和常态化。
全院职工和科室人员紧紧围绕院党委提出的“一纲两线”战略目标，不断开展新技术、新项目，近年来获省、市级科技进步奖48项，省、市医学新技术引进奖51项，承担国家自然科学基金项目2项及省、市科研课题114项，发表SCI 收录及中华系列论文140篇；今年在原有4个省重点专科的基础上，心胸外科、神经内科、麻醉科又通过评审加入到省重点专科行列，7个省重点专科的创建成功大大提升了医院的技术水平和影响力。
3.2选树典型，重视全面从严治党新要求在实践中，院党委注重先进典型的挖掘、培育和推广，潜移默化地引导员工树立正确的价值观，传播正能量，弘扬新风尚，树立良好社会形象。
重视医疗援助，倡导积极向上的博爱文化。
我院先后有10名医务人员参与并组建了中国第23期援桑给巴尔医疗队和江苏省第14期援圭亚那医疗队。
在援助期间，他们都受到当地医院、国家、地区较好的评价，队员们始终清醒认识到服务和奉献的重要。
十九大以来，院党委围绕全面从严治党新要求，不断加强对党员干部的党性教育，开展形式多样的主题教育活动，组织各支部观看廉政教育片，学习《中国共产党纪律处分条例》，讲解身边的典型案例，剖析全省医疗行业形势和一些案例教训。
通过廉政教育，广大医务人员筑牢思想防线，自觉抵制红包、“回扣”，廉洁履职，做到自重、自省、自警，做一名知法守法、清正廉洁的好干部、好医生，营造风清气正的医院文化氛围。
营造民主和谐的工作氛围。
院党委以“从严落实中央八项规定精神”为主题召开院领导班子民主生活会，查找落实全面从严治党主体责任、推进整改作风建设方面存在问题，深入支部调研走访，及时了解党员群众的思想动态，鼓励党员干部创先争优，收集支部党员对院党委和医院建设的意见和建议并逐一落实。
定期召开医院职工代表大会，将征求到的职工意见讨论并采纳，增强职工主人翁意识和对医院的认同感、归属感、荣誉感。
··2453.3凝心聚力，加强医院文化平台建设加强医院文化平台建设，鼓励年青优秀的医务人员在医、教、研方面不断学习先进文化，提供优秀人才出国、出境学习机会。
积极参与省市重点医院建设，利用各类平台，邀请国内外顶尖专家学者进行专题讲座，组织学术论坛。
加强学习、研讨，深入调研、研究新技术、新方法。
重视与东南大学等多所国内外知名大学的合作，以文化学习和价值传承作为手段，不断提升医院整体文化水平。
善于利用医院自媒体，进行宣传报道，凝聚社会力量。
2016年医院录制的纪录片《生死不离》获得第二届中国医院微电影节最高奖项“金茉莉奖”；以心胸外科救治新疆女孩的事迹制作的微电影《爱心护疆》获第四届中国医院微电影节优秀作品“金丹奖”和第三届江苏省医院微电影节“最佳纪录片”奖；制作《援助圭亚那共托生命希望》微视频，获得最佳“医院社会形象”奖。
这类作品有助于提升医院的社会知名度，促进医院自身文化的不断提升。
3.4服务患者，构建以人为本文化激励院党委始终坚持以人为本的理念和原则，树立“以患者为中心”、“以员工为中心”的服务理念［3］，积极改进服务态度和工作方式，提高患者和职工的安全感、获得感、幸福感。
近年来，我院在全市三级医院第三方满意度调查中，满意度均排在全市的第一、第二名。
医院鼓励各科室根据科室特点开展人性化服务，创新服务形式，打造特色科室文化，从而丰富医院文化的内涵。
如肿瘤科针对生命晚期的患者，开展医护人员为患者过生日活动，让患者在医院以及生命的最后阶段感受到人性的温暖；胸外科患者由于术后引流管道较多、导致术后行动不便，医护人员为患者设计移动输液架和引流瓶装置，方便患者活动；骨科针对术后康复患者，开展出院居家护理，对出院患者进行康复锻炼指导等。
通过开展一些特色服务，形成科室固有的服务亮点，长久坚持便形成科室的一种文化，也丰富了医院文化的内涵。
患者安全是医院的核心工作，医院在规范执行各项制度的同时，重视不良事件的上报和分析。
鼓励医疗、护理、医技、行政科室进行不良事件上报，并对三、四级不良事件实行奖励措施，有效激励科室对不良事件的上报。
通过这一方法，员工对患者安全、自身安全更加重视，牢固树立“敬佑生命”的思想，从而避免一、二级不良事件的发生，减少投诉和纠纷的发生。
医院文化建设既是医院的软实力，也是医院的生产力，未来医院的竞争，更重要更核心的是医院文化的竞争［6］。
实践与理论研究证明，医院文化建设的目的、内涵、形式等，与医院的党建工作有同质性或相向性［3］。
新形势下，医院党委要主动承担起引领医院文化的责任，引领医院向正确的方向发展，注重思想道德教育，培养医务人员的人文精神；注重内涵建设和发展，建立健全各种制度；构建和谐的医患关系，使得医院稳步发展。
总之，医院发展建设必须加强医院文化建设和党建工作，而且应充分利用两者相互依存、相互补充的关系，推动医院的发展建设。
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