XX公司党建引领方向文化凝聚力量
促进企业文化与企业党建相融相生-最新资料
促进企业文化与企业党建相融相生企业党建与企业文化建设的结合在企业发展中占有重要地位，发挥着重要的作用。
作为企业来说，要想获得更好的发展，就一定要重视企业文化和党建工作。
党建工作与企业文化建设相结合，不仅能有效地推动企业全面发展，还有助于提高企业员工的综合素质。
党建工作引领企业文化建设党建工作为企业文化建设给予了精神支撑。
党建工作具备较强的包容性，可以与企业文化建设和平相处，一同实施。
在整治与意识形态中，党建工作可以对企业文化建设采取正确的引导，令正确的价值观融入于企业当中。
没有党组织的介入以及党建工作的引导，则会令企业较易丧失科学的发展目标，员工的智慧与力量难以集中在企业发展目标当中，企业的发展无法获得有力的精神支柱。
党建工作对企业文化建设具有引导的作用。
在党建工作中，中国共产党积攒了十分丰富且有效的经验，在人力资源、制度资源、物力资源等层面的优点令党建工作可以带领企业文化建设。
并且，企业文化建设具有欠缺长远目标、各自为战、欠缺氛围衬托等问题，需要党建工作加以引导，以此令企业文化建设的目标可以升华及校正，令信息渠道更为顺畅、氛围更为浓烈。
企业党建工作令企业文化建设的内容更加丰富。
让员工真正了解企业的创业理念、规章制度以及发展规划，成为了企业文化建设的一个关键内容。
在此当中，党建工作可以通过党的基本路线令员工建立科学的价值观、人生观，提升员工在思想方面的境界，以此令企?I文化建设的内容更为丰富，提升了员工对企业文化建设的认同，所以，党建工作与企业文化建设则能够一同发展，共同进步。
企业文化建设促进党建工作深化企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。
并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。
企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。
在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
充分发挥党支部作用 助推企业文化建设
充分发挥党支部作用助推企业文化建设作者：朱斌来源：《企业文化》2019年第05期摘要：建设企业文化作为国有企业党支部的重点任务在我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规中被首次提出，凸显了建设企业文化在党支部工作中的重要性，更是新时代全面加强党支部建设的基本要求。
企业文化建设要落地生根、滋养发芽、开花结果，发挥好党支部的主体作用尤为重要。
关键词：党支部;企业文化;国有企业《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）第十条规定，国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
建设企业文化作为国有企业党支部的重点任务在我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规中被首次提出，凸显了建设企业文化在党支部工作中的重要性，更是新时代全面加强党支部建设的基本要求。
党支部作为党的“肌体”的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。
企业文化建设要落地生根、滋养发芽、开花结果，发挥好党支部的主体作用尤为重要。
一、充分发挥党支部作用，让优秀的企业文化落地生根国有企业党组织与企业同时诞生，党支部作为党的基层组织，几十年来与企业同呼吸共命运，无论处在计划经济时期还是市场经济时期，党支部都起到了凝聚力、向心力和组织力的重要作用。
在企业改革发展历程中，企业党组织大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，将支部建在车间、建在班组，建在技术、研发和营销团队上，建在每一个攻坚项目上，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业上下形成了深厚的文化、理论、实践、制度、组织基础和广泛的职工群众基础。
发挥好党支部的政治优势、组织优势、宣传优势、思想优势和职工群众优势，担负好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务职工群众的职责，不仅可以完全担纲企业文化建设的梳理征集、宣传贯彻工作，还将以基层党支部的强力宣贯、广大党员的强劲先行，使企业文化快速落地生根，赢得全体职工的一致认同。
浅谈党建工作在企业文化建设中的作用
品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。
在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。
然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。
二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。
企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。
2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。
企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。
因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。
同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。
（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。
让党员责任区在企业“聚合文化”建设中发挥.引领作用
党的思想引领，凝聚职工力量，助力企业发展
党的思想引领，凝聚职工力量，助力企业发展发布时间：2021-06-29T10:36:09.243Z 来源：《基层建设》2021年第9期作者：淦华[导读] 摘要：党的思想引领，凝聚职工力量，企业基层党建与工会的融合不仅有助于工会工作确保工作方向正确性与模式科学性，也是以基层党组织的战斗堡垒作用为工会工作提供强大助力。
四川金通工程试验检测有限公司四川成都 610000摘要：党的思想引领，凝聚职工力量，企业基层党建与工会的融合不仅有助于工会工作确保工作方向正确性与模式科学性，也是以基层党组织的战斗堡垒作用为工会工作提供强大助力。
传统模式下企业工会工作形式较为刻板，内容相对单一，滞后性相对突出，因此在不同程度上影响了工会团结和带领广大职工群众的作用发挥。
因此，新时期基层党建与工会工作融合助力企业发展既要深入交流，提高认识，转变态度，也要充分利用信息技术构建立体化、全方位工作模式，还要以问题为导向，走实践化道路。
关键词：党的思想，职工力量，企业发展作为工人阶级自愿集合形成的群众性组织，法律赋予了工会代表职工利益、维护职工合法权益的神圣使命，也指出了工会工作的核心之一在于坚持党的领导。
党的思想引领着工会组织始终沿着正确道路前进，工会则在基层党组织带领下充分发挥着团结职工、凝聚职工的强大力量。
二者的融合更成为新时期基层党建与工会提质增效的重要抓手，也成为新形势下党建与工会合力推动企业加快发展的重要途径。
一、党建与工会工作相融合的重要性（一）确保工作方向正确性与模式科学性“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。
只有时刻保有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，工会工作才能在政治、思想与行动的每个维度上保持与党中央的高度一致，才能始终沿着正确道路前进、采取科学模式提高工作品质与效率。
尤其是在后危机时代的特殊时刻，企业面临着前所未有的复杂环境挑战与市场竞争加剧的严峻冲击，更加需要毫不动摇坚持党的领导才能实现与时俱进。
“党建+文化”擦亮“城乡发展”红色党建品牌
聚焦改革·助力发展972022年7月·山东国资山东高速城乡发展集团党史教育长廊“党建+文化”擦亮“城乡发展”红色党建品牌□ 通讯员 范雪燕业文化”征文比赛、演讲比赛和百姓宣讲活动，广大干部职工结合自身工作岗位谈体会、拉家常，使企业文化成为凝聚力量、团结奋进的推进器。
在权属单位办公区、施工区、公开栏等显要位置设置党建文化墙，使“山东高速创享美好之路”“畅以致远，和以广融”等企业文化传播语“上墙”“入心”“入行”，成为公司薪火相传的奋斗底色。
“党建+文化”，淬炼城乡发展战斗力自2017年11月成立以来，城乡发展集团坚决贯彻执行山东高速集团党委的战略部署，高举党建引领旗帜，提高政治站位，强化责任担当，顺利完成三次主责主业调整。
四年来，从成立之初单一的开发建设到今天涵盖策划规划设计、土地开发利用、城乡工程建设、乡村振兴产业、投融资5大板块产业布局，从成立之初的1个项目公司到今天下设13个权属单位的综合开发集团，公司秉承“勇于担当、敢为人先”的企业精神，以“忠诚、实干、合规、协同、创新、图强”为行为总则，化茧成蝶，一步一个脚印实现了“从小到大、由弱到强”的成长壮大，向高质量发展迈出坚实步伐。
新形势下，山东高速城乡发展集团在山东高速集团党委的正确领导下，坚持党建引领，着力文化提升，实施“党建+文化”工作模式，擦亮“城乡发展”红色党建品牌，党建水平、整体规模、经营效益和发展质量得到持续提升。
“党建+文化”，永葆城乡发展生命力党建是企业发展的根，文化是企业发展的魂。
在山东高速集团擘画“十四五”发展蓝图的关键时期，城乡发展集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以“六型山高”建设为抓手，扎实推进党建与文化一体化建设，积极营造“党建+文化”宣传大格局，为企业发展注入源源不断的生命力。
2021年11月23日，山东高速集团发布新的企业文化《山高》。
《山高》企业文化源于山东高速人长期致力于交通事业发展的使命与责任，成长于山东高速实现高质量跨越发展的历程，凝聚着全体员工的智慧和力量。
国企党建与企业文化建设的融合发展
国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。
企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。
加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。
只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。
除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。
与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。
1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。
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XX公司党建引领方向文化凝聚力量
XXXXXX集团作为一家我省大型国有投资控股企业，紧紧抓住国有企业的“根”和“魂”，始终坚持党的领导、加强党的建设，围绕国有企业的光荣传统和独特优势。
2016年，公司被评为“省国资系统先进基层党组织”、“XXXXXX省企业文化建设创新基地”。
连续3届10年，公司被评为省“文明单位”。
在XXXXXX集团党委统一领导下，企业文化建设为集团改革发展提供强大的精神动力和文化支撑，保持着企业竞争优势，努力实现“健康·一流”的企业愿景。
一、坚持党建引领，推进“三化”建设
国有企业党组织与企业同时诞生，几十年来与企业同呼吸共命运，国有企业的发展壮大离不开党组织发挥向心力和凝聚力的重要作用。
XXXXXX集团党委始终坚持全面从严治党、从严治企，以党建为统领，通过以上率下、层层传导，创新企业文化发展。
一是信息化建设传递党的声音。
XXXXXX 集团主动适应新常态下信息化带来的机遇和挑战，结合企业党建实际，充分运用现代网络技术，借助于QQ群、微信、移动短信平台、公司内网等各种网络信息媒介，有针对性地开展党员教育、党员管理和党员服务工作，以满足党员之间不同层次、不同领域、不同行业的个性化需求。
与此同时，XXXXXX党建信息化阵地建设注重突出方便、实用和有效，让
每一名企业党员都能懂、会用，成为实实在在的宣传教育阵地和互动服务平台。
通过信息化建设，传递党的声音，让企业各行业、各领域党员都能参与到党组织生活中来，从而不断增强党员归属感和身份意识。
二是规范化建设推动基层执行力。
XXXXXX集团立足于结构严谨、配置合理、发挥作用原则，从集团公司总部到二级公司、基层子公司三个层面，着力打造纵向到底、横向到变边、覆盖全面的党组织体系，建立了53个支部。
各级党组织在规范标准的组织架构下，紧密结合企业生产实际和经营需要，有针对性的开展工作，确保了党的路线方针政策和企业战略、生产经营目标得到贯彻执行。
同时，通过严肃党内政治生活，严格执行三会一课、民主生活会会、双重组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，认真做好党员组织关系集中排查、基层党组织按期换届专项检查、党费收缴工作专项检查、抓党建促脱贫攻坚、发展党员、严格党员教育管理等重点工作，建立健全企业基层党组织台账，注重发现收集53个党支部工作经验，提炼形成符合XXXXXX实际情况的党建方式方法经验推广，持续加强集团党建规范化建设。
三是制度化建设打造合格党员队伍。
结合企业实际，XXXXXX集团对党建工作制度进行梳理，拟定《党建工作规范化手册》，建立健全党委会议事规则、党委中心组学习制度、党务公开制度、民主生活会和组织生活会制度、民主评议党员制度、“三会一课”制度等在
内的各项党建工作制度等17项，企业各级党组织有了统一的工作标准和工作程序，形成原则问题靠制度、职责问题按划分、简单问题遵程序、复杂问题遵循流程的制度保障，有效促进组织生活的常态化、规范化、实效性，为打造企业合格党员队伍提供了制度可查，标准可依、措施可循、目标可追、指标可考的制度保障。
二、坚持以人为本，做好“三心”服务
XXXXXX集团始终重视企业员工工作，通过员工队伍建设促进企业文化建设，使员工健康成长纳入企业发展轨道，最大程度地激发企业员工活力，推动员工和企业同发展共成长。
一是热心服务青年员工。
XXXXXX集团对青年员工的重视与培养始终是步调一致、心系一处。
定期组织青年员工开展有益于身心健康的活动，关心青年员工生活，凝聚青年力量，与青年员工交心谈心，了解青年员工思想状况，帮助青年员工落实和解决实际问题。
譬如坚持青年员工先入职培训再到岗位多层次培养，根据不同岗位青年人才发展状况，适时制定挂职锻炼计划，推动青年人才深入基层一线挂职锻炼成才，使其在工作实践中不断磨炼和提升；引导青年员工思想，发出青年群体的好声音，成立“青年读书会”，增强了集团青年思想工作的时代性、针对性和有效性；组织开展为集团改革发展提合理化建议活动，将企业发展与青年群体干事创业紧密结合起来；成立“青年志愿者”服务队伍，开展扶贫
和义务植树等有意义的活动，充分调动青年员工积极性等。
这些针对青年员工的服务举措，进一步增进青年员工对XXXXXX集团文化认同。
二是耐心服务退休职工。
离退休干部职工是党和国家的财富，虽然从企业岗位上退了下来，但还是非常关心国家大事，非常关注企业的发展。
XXXXXX集团成立退休办公室，落实专人负责，对公司退休老同志信息建立档案。
一方面，按照“一季度一活动”，组织退休老同志活动，定期举办健康知识、培养业余爱好讲座。
如：每年组织集团本部退休职工到基层单位开展调研活动，为企业发展献计献策发挥余热的同时加强退休党员的思想教育，鼓励他们发挥带头作用，提高全体职工思想素质水平；另一方面，利用元宵、中秋、重阳等节日时机，慰问退休职工，开展丰富多彩的节日活动，激发退休职工的参与积极性，丰富退休职工的精神文化生活，使退休职工老有所乐。
最大程度的给予退休职工关爱和帮助，保障其日常生活质量，让子女放心，促进了家庭和谐，有效提高了退休职工的生活幸福指数。
三是用心服务职工群众。
XXXXXX集团始终从企业职工实际需求出发，从解决企业职工最关心、最直接、最现实的问题入手，实实在在为广大职工做好事、办实事、解难事，实现职工与企业“共同发展、共享成果”的和谐氛围。
群众路线教育实践活动以来，一批职工群众关切的突出问题，如解决水电企业工资调增、出行难等问题，集团羽毛球场提质改造，解决
职工健身场地问题，集团改制后原事业单位编制人员养老保险缴费的历史遗留问题等，都得到了较好解决。
同时，企业工会牵头，加强建设“职工之家”、“职工书屋”，积极推动全员健身活动，为员工开展各类文体活动提供场地和必要经费支持。
组织开展公司羽毛球赛、篮球赛、足球赛、文化艺术节暨书画摄影展、羽毛球培训、摄影培训、赴红色基地参观学习活动等，进一步凝聚员工活力，增强员工归属感。
三、坚持文化强企，突出“三个重点”
“XXXXXX文化”的建设与传播主要是共同打造明确企业的目标愿景，增强企业凝聚力。
其倡导市场导向、业绩导向的价值理念，倡导勇于创新、争创一流的企业精神，倡导忠诚、敬业、专业、廉洁的职业品格，倡导简单、真诚、友善、互助的人际关系，塑造“健康XXXXXX、一流XXXXXX”的优良企业形象，即“四个倡导”和“一个目标”形成了全体XXXXXX 人统一思想、规范行为的基准。
在日常行为中，XXXXXX集团抓住“三个重点”，不断夯实文化强企战略。
一是突出典型引路，激发企业发展正能量。
XXXXXX集团始终凝聚企业改革发展中的正能量，强化正面引导，将价值理念人格化、故事化、标杆化，使员工在耳濡目染中感受榜样的力量，带动并激励全体职工向先进看齐。
评选集团工会系统内坚持原则、秉公办事，能够维护职工合法权益，为广大职工说话办事，赢得广大职工好评的工会积极分子；通过“员工评、评员工”
评选出年度先进个人和集体，激励全体企业员工在企业改革发展中贡献力量；按照“合格党员”标准，采取自下而上、层层推进的方式，每两年评选一次“最美共产党员”、“优秀共产党员”，拍摄宣传片，激励全体党员干部凝心聚力、攻坚克难。
二是突出精神文明创建，塑造良好企风。
2014年，组织公司4家单位进行文明单位复查、4家子公司首次申报文明单位，获一次性通过。
2015年，组织公司2家单位进行文明复查、3家单位新申报文明单位，获顺利通过。
2016年，组织公司5家单位进行文明单位复查、5家单位新申报文明单位，全部顺利通过。
三是突出帮扶脱贫，履行国企社会责任。
积极响应中央、省委和省国资委号召，强力推动邵阳隆回县严胜村的“精准扶贫”工作，派驻集团扶贫工作队，集团党员干部与严胜村119户贫困户“结对子”，研究制定科学有效的三年整体扶贫工作规划，2017年贫困村有望“精准脱贫”。
不仅如此，XXXXXX集团先后赴湘西保靖县迁陵镇、长沙市关爱中心、益阳桃江县王母村、赤堂村等地开展失独家庭救助、贫困户走访慰问、留守儿童助学等帮扶工作，切实履行社会责任，获得社会广泛赞誉。
同时，认真做好企业系统内困难职工帮扶工作。
近3年来，累计摸底建档困难职工670余人次，争取到上级部门下拨各类帮扶专项资金约110万元，为困难职工群众解决了一些生活上的实际困难，获得职工群众好评。
XXXXXX集团在集团公司党委的领导下推动企业文化建设，使全体员工始终步调一致、团结同心，在企业改革发展中勇于面对风险挑战，顶住压力，保持平稳发展的态势，实现了净利润连续4年居于省属国企前列。
面对新常态、新任务、新目标，我们更加深刻地认识到，以坚持党的领导，加强党的建设，走出一条具有XXXXXX特色的文化强企之路，为建设富饶美丽幸福新XXXXXX作出新的贡献。