2017年度目标责任书(模板)
安全生产目标责任书(2017)
安全生产目标责任书
(2017年度)
为进一步加强我镇卫生系统安全生产工作，特签订本年度安全生产目标任务书。
1.建立领导机构，落实工作责任，实行党政同责、一岗双责，健全工作制度。
同时，要完善安全事件各类应急预案。
2.把安全生产纳入年度工作计划，与业务工作同安排、同考核、同奖惩，做到年初有部署、年中有检查、年底有总结。
3.按照“看好自己的门、办好自己的事、管好自己的人”的原则，加强内部的治安保卫工作。
建立健全人防、物防、技防措施，减少或避免发生安全生产事故。
4.加强水、电、气，危险化学药品，生物实验室，放射源和特种设备、交通工具的管理，配备必备的设施设备，坚持专人管、定期查、及时改。
5.加强在建工程的安全管理，落实事故防范措施，禁止违章操作，保证工程安全。
6.加强人员集中的公共场所消防安全管理，保障消防通道畅
通，消防指示标志齐全，消防设施功能完好。
有效防范和处理火灾事故。
7.加强各类隐患的排查和整改，防患于未然。
按规定及时上报安全生产相关信息。
8.本责任书一式二份，卫生院与各村卫生室及院医务人员各存一份。
9.有效期从签订之日起至新的责任书签订为止。
盖章：
院长签字：
各村卫生室主要负责人员签字：。
2017年全年安全生产目标责任书
2017年全年安全生产目标责任书1. 总体目标全年安全生产目标为：经过各方努力，确保全年零事故、零伤亡、零污染。
2. 目标任务1.所有生产、办公、生活设施检测合格率达到100%。
2.所有生产、办公、生活设施定期维护保养。
3.全员参加安全知识培训，提高安全意识，确保安全行为，避免事故发生。
4.切实做好重点部位、关键环节的安全监控，监控设备和设施运行维护一直保持正常水平。
5.制定应急预案，进行防范和处置工作，确保一旦发生事故可以迅速控制和处置。
6.督促各部门制定安全标准和规章制度并落实到位，确保生产和管理都符合安全标准。
3. 责任分工1.公司领导：主要负责制定安全生产目标，监督目标实施情况，并对目标实现负责。
2.生产部门：负责本部门设备、工人、产品的安全监控，定期宣传安全知识和组织实际演练。
3.维修部门：负责公司生产、办公、生活设施的维修保养和安全检测，制定维修计划落实维修工作。
4.人力资源部：负责员工安全意识培训，并对员工进行安全知识考试和评估。
5.环保部门：负责公司环境保护工作和排污治理，定期监测并落实环境保护设施的运行和维护。
6.安全监管部门：协助公司开展安全监控和应急预案制定工作，提供必要的技术和政策指导。
4. 监督考核全年将对各部门落实目标责任状况进行监督考核。
各部门需定期完成自查工作，配合公司进行外部审计和检查。
对于疏于工作、触犯安全规定的，公司将依据相应规章制度追究责任人的责任。
5.安全生产工作是企业的生产经营之本，是生产与经营的前提条件。
公司全员应倍加珍惜安全生产并严格落实目标责任，保障员工工作安全，实现公司的可持续发展。
学校2017年度安全工作目标责任书
学校2017年度安全工作目标责任书
责任单位：责任单位：
责任人：责任人：签字日期：
为了加强教育系统安全管理工作，认真落实安全责任制和责任追究制，确保我校安全稳定，根据省﹑市﹑县文教体局，乡中心校的要求，对全校各年级﹑各安全工作实行目标管理，特制定20**年安全工作目标。
一﹑安全责任制落实1﹑层层签订目标责任书。
2﹑健全安全责任追究制度。
3﹑重大安全责任追究人员追究落实。
二、严格门卫管理：
1、加强门卫秩序的管理，非本校工作人员未经值日教师允许不准进入校内，严防社会闲杂人员到学校寻衅滋事，发现问题及时处理。
2、值日教师在打过上课钟以后就立即锁上大门，如因没锁学校门出现问题的值日教师负责。
3、值日教师在放学的时候要让学生全部离开校园后，然后锁上大门方可离开。
三、轮流值班制度按照值日表安排，每位教师值日一天，值日教师在预备前20分钟到校开门，否则，如因值日教师没有按时开门，学生进不去校园而在外面出现了安全问题，后果由值日教师自负。
四、班主任老师安全工作开展情况
1、要设立安全教育宣传栏，将各项安全法律及注意事项整理上墙。
2、学校建筑物及构件要进行定期检查，发现危房危墙危厕应及时封闭，停止使用并限期拆除，加强校园建筑物的安全检查防止校舍，周围建筑物倒塌祸及校舍、师生。
3、年级每周至少上一节安全课，每学期应安排10次安全教育课程、班主任老师要负责学生在学校园内安全，直到学生安全离开校园后方可离去，否则出现问题都有班主任老师负责。
五、安全事故处理
学校如发生重大安全事故，对发生安全事故的责任人层层追究责任、严肃处理，按照有关规定追究责任。
2017目标责任书4篇
2017目标责任书4篇*目录2017目标责任书安全目标责任书范本子公司经营目标管理的责任书环境保护目标责任书为强化企业安全责任制，落实安全生产“谁主管、谁负责;谁分管、谁负责;谁出事、谁负责”的原则，确保国家安全生产法律、法规和公司各项规章、制度得到贯彻执行。
一、安全生产目标：在分管范围内全年实现“三零”事故。
二、安全生产职责：1、对分管工作范围内的安全工作负全责;2、负责在分管范围内层层落实安全生产责任制，督促检查安全生产工作，积极组织各项安全活动;3、定期组织专业性安全检查，对查出安全隐患负责落实整改措施，确保整改到位;4、负责工艺、设备事故的调查、分析和处理工作;5、负责工艺、设备月度安全量化考核工作。
三、考核兑现：1：年薪中3000元、安全奖励金XX元用于安全生产目标考核，生产中心分管范围内发生重大以上事故全部否决;发生较大工艺和设备事故每发生一起扣1000元;由于专业管理不到位而导致的事故视情节扣500元~5000元。
2、不及时调查处理工艺、设备事故或不及时上报事故处理意见的扣100～500元。
3、本部门人员因发生违反厂纪厂规而受到查处的扣部门负责人50～100元/人次。
4、工艺、设备月度安全量化考核不到位，扣部门负责人50～100元。
5、不按规定组织专业检查扣部门负责人50～100元。
6、不按规定组织特种设备、压力管道、压力容器检查的扣部门负责人50～100元/项次。
7、工艺纪律普遍执行不好的视情况扣部门负责人100-200元。
四、本责任书有效期为一年，年终根据全年安全目标完成情况进行考核，奖惩兑现。
五、本责任书一式二份，签状人一份，安全环保部一份。
授书人：签书人：年月[安全目标责任书范本]2017目标责任书（2） | 一、为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，必须做到层层把关，处处落实，将管理制度，工作责任落到实处，落实到具体责任人。
根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。
2017年学校目标管理责任书
二O一七年学校安全工作管理目标责任书主管单位： **** 责任单位：责任人：责任人：二○一七年三月一、总体目标：安全管理“一岗双责”分工实现“零空档”；强化师生教育，事故防范意识实现“零盲区”；做实排查整治，安全事故隐患实现“零藏处”；加强督查问责，安全事故责任追究实现“零容忍”；确保工作成果，安全责任事故实现“零发生”。
努力打造平安教育，构建安全文明校园，争创2017年全市、县安全管理工作先进单位。
二、责任单位：全县所有中心小学以上公、民办学校（含完全小学）。
三、工作奖惩：按照《二0一七年学校安全工作管理目标责任书考核细则》进行考核，根据考核结果奖惩。
（一）、考核结果列入绩效目标考核成绩。
考核结果作为学校年度绩效目标考核“安全管理工作”的依据。
（二）、奖惩。
各中小学幼儿园上缴安全管理工作风险金3000元，作为年度安全管理目标责任奖罚资金。
1、没有发生安全责任事故或在接受上级安全工作督查中未造成负面影响、考核分数在105分及以上、考核分列全县前30位的，为一等奖，奖励单位主要负责人、分管责任人和安全专干共3500元；考核得分在前31位-80位的，为二等奖，奖励单位主要负责人、分管责任人和安全专干共3000元；考核分排名列全县后81位-92位的，为三等奖，奖励单位主要负责人、分管责任人和安全专干共2000元（各督学责任区和县直排名最后一名学校最高奖不能超过2000元）；排名最后两位的，为鼓励奖，奖励单位主要负责人、分管责任人和安全专干共1500元。
原则上辖区第一名学校应被评为本年度安全管理先进单位，其分管领导应被评为本年度优秀个人。
2、考核分数在105分以下的，除上缴给教育局安全管理工作目标奖罚资金没收外，本单位及主要负责人、分管责任人、安全专干当年评优评先实行一票否决。
说明：1、本《责任书》一式两份，教育局、责任单位各一份；2、附《二0一七年安全工作管理目标责任书考核细则》。
二0一七年安全工作管理目标责任书考核细则。
2017生产部安全目标责任书
生产部长安全目标责任书
一、公司2017年安全生产工作目标
公司实行安全生产目标管理，严格落实“五到位五落实”的工作要求及任务，2017年全公司不发生重大火灾爆炸事故，不发生死亡事故，不发生一次直接经济损失 100 万元以上事故，追求“零伤害、零损失、零事故”的奋斗目标。
二、生产部长2017年安全工作目标
1. 归口管理范围内，“较大事故”（含）以上的事故发生率0。
2．事故隐患整改率100%。
3．重大危险源得到良好的控制和管理。
4．危险废弃物按规定处置率98%以上。
5．归口范围内，“三违”现象发生率比去年下降50%。
6．作业人员技术培训率100%。
7．生产调度及时率98%以上。
8．职工及外来人员安全培训合格率100%。
9. 劳动防护用品合格使用率100%。
10.污水排放达标率98%以上。
11.危险废弃物按规定处置率98%以上。
12.公司内部安全标准化工作绩效考核得分85分以上。
13.坚持贯彻“五同时”原则（企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。
14.严格落实“五到位五落实”的工作要求及任务。
三、责权界定
1. 责任期为2017年10月20日至2017年12月31日。
2. 本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然责任人。
3.公司安委会责成安保部组织对责任人（部门）的责任落实情况进行检查。
生产总经理(签字)：生产部长（签字）：
签定日期：年月日。
2017年安全生产目标责任书(财务部)
2017年安全生产目标责任书(财务部)一、前言为了确保公司生产经营的安全和职工的身体健康，促进公司经济高效稳定发展，财务部制定了本目标责任书，以明确年度安全生产目标和责任。
二、安全生产目标1.安全生产管理。
全年安全生产管理工作要做到“三查三改”，即：每月开展一次全员安全生产检查，每月组织一次专项安全生产检查，每季度组织一次安全生产大检查；并对检查中发现的问题制定整改措施和时间表，确保整改到位。
2.安全培训。
全年组织开展不少于4次安全生产培训，覆盖公司所有员工，同时要制定并实施以防范为重点的应急预案，为员工提供科学有效的应急知识和技能培训。
3.事故防范。
保持事故零发生的目标，维护生产设备设施的正常运行，及时发现隐患和危险源，制定改善措施，取得已经有效实施且验收成果显著的改善措施不少于2项。
4.安全生产投入。
全年安排不少于100万元专项经费用于安全生产工作。
三、安全生产责任1.财务部负责人是本部门的安全生产第一责任人，要带头严格执行安全生产方针政策，认真履行生产安全管理职责。
2.财务部所有员工都是安全生产的参与者和责任人，要认真负责地执行公司和部门的各项安全生产规定，不得违反安全生产法律法规，发现任何存在安全隐患或安全事故的可能时，必须及时向负责人报告。
3.财务部的监察与稽查人员应严格执行安全生产检查方案，不允许存在假大空、循规蹈矩的情况，并按时组织专项安全生产检查。
四、安全生产考评财务部将制定安全生产考核方案，重点考核各项安全生产管理指标的完成情况和工作效果，将安全生产情况作为部门考核的重要内容之一。
凡是有突出成绩和创新措施的，将进行表彰和奖励。
五、后记本目标责任书实施过程中，要结合实际情况，及时调整、补充和完善，确保目标责任落到实处。
全年安全生产责任落实不到位、措施不到位、效果不明显的，将引发责任人等相关人员的严肃追责。
2017年安全生产目标责任书
AQ2017-01XX公司2017年度安全生产目标责任书甲方：XX公司董事长 XXX乙方：XX公司（部门）负责人 XXX二〇一七年一月依据《XXX公司安全生产监督管理规定》和《XXX公司安全生产管理考核办法》的有关规定，甲方以签订《安全生产目标责任书》的方式对乙方2017年度安全生产工作进行考核，乙方接受甲方的考核。
本安全生产目标责任书考核内容包括“控制目标”、“过程性指标”、“基础管理指标”和“先兆性指标”四个方面，其中“过程性指标”包括：承诺和安全领导力、组织机构和人员、责任制、目标计划和绩效、安全培训、安全标准化、安全费用、信息上报八项子指标。
第一条乙方安全生产控制目标1.安全生产责任事故（含公务车辆主责及以上交通安全事故）死亡人数为零。
2.安全生产责任事故（含公务车辆主责及以上交通安全事故）重伤人数为零。
3.安全生产责任事故直接经济损失累计不超过5000元。
4.公务车辆主责及以上交通安全事故直接经济损失（即公司承担部分）不超过5000元。
第二条乙方安全生产绩效考核过程性指标1.承诺和安全领导力：主要负责人须做出书面安全承诺，并在下属基层单位显著位臵公示，展现安全领导力。
2.组织机构和人员：须设臵独立的安全生产监督管理机构，并配备专职安全管理人员。
3.责任制：须制定并完善安全生产属地责任制度和主管责任制度，并实现全覆盖。
4.目标计划和绩效：须制订年度安全生产目标、计划并进行分解和绩效管理。
对下属基层单位的安全考核指标也应包括可衡量的过程性指标，并对下属基层单位进行考核、排名。
5.安全培训：主要负责人、专职安全管理人员应取得安全考核资格证；做好本单位“三级”、“四新”、“换岗”安全教育；开展分别针对车间（站、所）负责人、班组长和一般管理人员的安全教育培训；建立本单位安全教育培训档案。
6.安全标准化：应按照国家安全生产标准化规范规定，梳理、规范本单位安全生产管理体系和安全生产条件。
7.安全费用：应按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企…2012‟16号）规定的标准提取安全生产费用，并纳入专项储备会计科目进行管理，所提取费用均按照《办法》规定的范围进行使用。
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2017年度目标责任书（模板）2017年公司实施中心总监负责制。
为明确管理职责，提高公司经济效益，确保全年工作任务完成，特制定本目标责任书。
一、执行时间：2017年全年
二、工作职责（自行填写）：
三、考核内容及记分标准：
1.KPI指标（权重70 ％）
3.团队建设（权重 10％）
四、考核方法
1、责任人将本目标责任书中规定的绩效目标指标及重点工作/项目分解到季、月、周，并逐级分解到每个部门每个岗位；每季度考核一次，每季末最后一天提交本季目标指标、重点工作完成情况及下季度工作计划到人事部，由人事部汇总后上报总经理。
2、季度考核的结果作为责任人年度绩效考核的主要依据，个人年收入与公司年度经营绩效和本目标责任书考核结果挂勾。
2.1年薪10万元（含）以上员工，个人年收入的70%与公司年度经营绩效挂勾，结合公司当年度销售收入的增减比率上下浮动；30%与本考核结果挂勾，考核得分80分（含）以上，全额发放考核奖金；考核分低于80分，按得分率计算考核奖金。
2.2 年薪10万元以下员工，个人年收入的30%与公司年度经营绩效挂勾，结合公司当年度销售收入的增减比率上下浮动；70%与本考核结果挂勾，考核得分80分（含）以上，全额发放考核奖金；考核分低于80分，按得分率计算考核奖金。
考核人：责任人：
年月日年月日。