〈事业单位人事管理条例〉学习测试题及答案

《事业单位人事管理条例》学习测试题
单位：姓名：得分：
一、单项选择题( 共题，每题分)
．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。

.人事综合管理 .人事录用调配 .档案管理 .上级主管
．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处
分决定单位申请复核。

. . . .
．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前日书
面通知，可以解除聘用合同。

.平时 .季度 .聘期 .年度
．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。

. . . .
．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，
事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

. ， . ， . ， . ，
．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限年以上的，试用期为（）。

. 个月 . 个月 . 个月 . 个月
．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

.一年 .两年 .三年 .五年
．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。

，，，，
．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合
格及以上等次。

.警告 .记过 .降低岗位 .开除
．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（）人。

．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。

.单位 .市 .省 .国家
．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。

.社会 .养老 .医疗 .失业
．对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，
经过（）日，即视为送达。

．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除
聘用合同。

，，，，
．受理申诉的单位应当自受理之日起（）日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不
超过三十日。

．受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之
日起（）日内，作出受理或者不予受理的决定。

．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？
.年月日 .年月日 .年月日 .年月日
．《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

.一 .二 .三 .四
．申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（）日内执行。

．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。

，口头，书面，口头，书面
二、多项选择题( 共题，每题分)
．对事业单位工作人员的奖励有（）。

.嘉奖 .记功 .记大功 .晋级 .授予荣誉称号
．事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。

.民主 .公开 .公平 .竞争 .择优
．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。

.优秀 .良好 .合格 .基本合格 .不合格
．事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分（）。

.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的 .包庇同案人员的 .阻止他人提供证据材
料的
.销毁证据的 .串供
．事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。

.名称 .职责任务 .工作标准 .任职条件 .工资待遇
．事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

.考核 .竞聘上岗 .晋升工资 .福利
．除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。

（）
.国家政策性安置 .按照人事管理权限由上级任命 .涉密岗位 .机要岗位
．事业单位工作人员处分包括（）。

.警告 .批评 .记过 .降低岗位等级或者撤职 .开除
．有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。

（）
.处分所依据的事实不清、证据不足 .违反规定程序，影响案件公正处理 .超越职权作出处分决定
.滥用职权作出处分决定
．对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机
关应当及时调查处理。

.事业单位人事综合管理部门 .主管部门 .监察机关 .法院。