确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018
确认劳动关系答辩状
确认劳动关系答辩状
尊敬的法官：
我是被告人XXX，今日受到了控方针对劳动关系方面的指控，我
在这里郑重声明，对于控方所指控的情况，我有一些情节上的不同看法，并且提出我的答辩状如下：
首先，关于我与原告在雇佣关系上所存在的问题。
我在受雇期间一
直恪尽职守、认真工作，未曾逾越规定范围进行私事活动。
而原告却
声称我擅离职守、工作不认真，这与事实严重不符。
我在工作中准时
到岗，勤勤恳恳地履行每一个工作职责，绝无私事干扰工作的情况存在。
其次，对于原告提出的违反劳动纪律、造成经济损失的处罚要求。
我在此举出相关证据证明，我在工作中严格遵守公司的各项规章制度，未曾有过任何违纪行为，更没有对公司造成任何经济损失的情况。
因此，我请求法庭能够对于原告提出的指控进行合理的审查和裁决。
最后，我深刻意识到自己在对原告的某些处理方式上可能存在一定
的偏差，但是我对于原告提出的大部分指控是予以否认的。
在此，我
强烈要求法庭慎重审查本案相关材料和证据，如实公正地做出裁决。
综上所述，我在此郑重声明，对于原告的指控有理有据，但也存在
不合理之处。
我请求法庭公正裁决，维护正义。
谨上答辩状
被告人XXX。
劳动争议仲裁单位答辩书模板
劳动争议仲裁单位答辩书模板一、开头。
尊敬的仲裁委员会：咱得好好聊聊这个事儿。
咱这个单位啊，一直都是本本分分做事儿的，可现在被卷到这劳动争议里头，心里也是委屈巴巴的呢。
不过咱也不怕事儿，有啥说啥，就把这事儿给掰扯清楚。
二、对争议事件的总体态度。
咱先表明个态度哈。
咱单位其实是很重视员工的，也一直都想营造一个和和美美的工作环境。
对于这个劳动争议，咱可没想着要逃避责任，要是咱真有做得不对的地方，那肯定会改正的。
但要是这里面有啥误会，那也得说清楚，不能让咱单位平白无故地背锅呀。
三、针对具体争议点的答辩。
1. 关于工资方面的争议。
员工说工资给少了或者没按约定给。
咱得讲讲这背后的情况。
咱们单位的工资计算那都是有一套明确的规则的。
比如说，每个岗位的工资结构，基本工资加上绩效工资之类的。
咱们的绩效评估可不是瞎评的，都是有明确的指标和考核方式的。
就像销售岗位，那得看业绩，业绩达到多少就拿多少绩效奖金。
有些员工可能没太理解这个规则，就觉得工资不对。
咱之前也给员工解释过，可能是解释得还不够清楚。
但咱绝对不是故意少给工资的，要是员工按照规定完成了工作任务，该得的工资一分都不会少。
2. 工作时长和加班的争议。
有人说加班没给加班费或者工作时长不合理。
咱单位啊，其实是很人性化的。
一般情况下，咱们是按照法定的工作时长来安排工作的。
但是有时候业务忙，确实可能会有加班的情况。
可咱们也不是让员工白白加班的呀。
咱们有加班审批制度，员工加班得提前申请，审批通过了，那加班的费用或者调休都是会安排的。
可能有些员工没有按照这个流程走，或者是中间有啥小误会，就觉得自己加班没得到应有的回报。
这真的是个误解，咱们得把这事儿给澄清一下。
3. 关于劳动合同解除的争议。
要是有员工说劳动合同解除不合理，咱也得说道说道。
咱们单位解除劳动合同，那都是有依据的。
可能是员工违反了公司的规章制度，比如说经常迟到早退、工作上出现重大失误之类的。
咱们在解除劳动合同之前，也是按照规定进行了多次的警告或者培训之类的措施，实在是没办法了才解除的。
劳动仲裁答辩状格式
劳动仲裁答辩状格式
尊敬的仲裁庭主席：
我是被申请人XXX，特此向贵庭递交本答辩状。
就申请人提出的
劳动纠纷进行答辩，并基于以下事实和理由对申请人的诉讼请求提出
回应。
一、背景介绍
（这一部分根据具体情况进行填写，介绍涉及的员工信息、合同背景、争议的具体事实等）
二、法律依据
（这一部分根据具体情况选择适用的法律依据进行列举，可参考相
关劳动法法条）
三、事实陈述
（这一部分根据具体争议的事实进行陈述，逐一回应申请人的指控）
四、辩词论述
（这一部分根据具体的争议点进行论述，阐明自己的观点并提出相
关证据）
五、证据陈列
（这一部分列举相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、双
方通信记录、证人证言、相关法律法规等）
六、调解建议
（这一部分可以根据具体情况提出和解或调解的建议）
七、请求仲裁庭判决
（这一部分明确自己的诉求和请求，例如：驳回申请人的诉讼请求、维护申请人的合法权益等）
八、结束语
（这一部分表明自己对仲裁庭的尊重，并表示愿意遵守和执行仲裁
庭的判决）
以上是我对于劳动纠纷案件的回应，请仲裁庭根据法律和事实公正
判决，谢谢。
（签名）
被申请人XXX
日期：YYYY年MM月DD日。
劳动争议仲裁答辩状
劳动争议仲裁答辩状答辩书答辩人为XXXXXXXXXXXXX公司，住所地为XXXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXXXXXXXXXXXX，总经理。
被答辩人为XXXXXXXXXXXXX，男，1968年7月14日生，汉族，住XXXXXXXXXXXXX。
申诉人因与XXX劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下答辩意见，请依法采纳。
答辩人认为：本案被答辩人的部分请求计算过高，依法应予以减少；同时，部分请求依法不予支持，具体如下：一、被答辩人所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资均过高，依法应予以减少。
1.根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。
本案被答辩人于2010年7月18日发生工伤事故，根据其与单位签订的《劳动协议》，其本人工资为每月元，故其伤残补助金应为*9=元。
2.根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金为九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
本案被答辩人于2010年发生工伤事故，因此本案被答辩人所主张的一次性工伤医疗补助金应为2009年度合肥市职工月平均工资的6倍，根据XXX2010年8月的统计公报，2009年度合肥市职工月平均工资为2778元，故被答辩人的一次性工伤医疗补助金为2778×6=元。
3.根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金为九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故被答辩人的一次性伤残就业补助金为2778*10=元。
4.对于停工留薪期工资的计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动纠纷答辩状范文劳动纠纷答辩状范文【1】答辩人：————有限公司地址：————电话：————法定代表人：——————职务：————委托代理人：————对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工————，与其解除合同理由如下：一、—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————二、—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————根据以上申诉人的综合表现，申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同，并已经提前————天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动纠纷法院答辩状劳动纠纷法院答辩状答辩书答辩人***国际贸易(上海)有限公司，地址上海****路2880号2楼6**室，法定代表人郑无明(化名，董事长)。
被答辩人薛明(化名)，男，198*年8月5日生，汉族，住上海**路66*弄13号50*室。
*劳仲(20XX)办字第125*号案应诉通知和申请书副本收悉，现提出如下答辩意见，供仲裁庭参考采信。
答辩请求：1、请求依法驳回申请人20XX年12月23日-20XX年11月7日休息日加班费153，026元的仲裁请求;2、请求依法驳回申请人20XX年12月23日-20XX年11月7日国定假日加班费23，160元的仲裁请求;3、请求依法驳回申请人经济补偿金16，200元的仲裁请求。
事实和理由：1、被答辩人称20XX年11月7日进入答辩人处工作，没有事实根据。
被答辩人与答辩人共订立3份劳动合同，第1份期限为201X年3月22日-201X年3月21日;第2份期限为201X年3月22日-20XX年3月31日;第3份期限为20XX年3月22日-201X年3月31日。
被答辩人的职位是营运部资深营业员、见习店铺经理，后晋升为“营运部副主任”，其20XX年8月31日自己主动辞职。
答辩人是具有独立法人资格的有限责公司，上无母公司下无子公司，上亦无总公司下无分公司。
20XX年11月7日-201X年3月21日期间，答辩人与被答辩人没有事实劳动关系，更没有订立书面劳动合同。
2、实行以月为周期综合工时制的被答辩人，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，没有加班工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。
被答辩人的职位开始时是“资深销售员、见习店铺经理”，经****区劳动和社会保障局批准，实行的是以月为周期的综合工时制，因此，即使被答辩人工作日正好是休息日的，也属于正常工作，不存在加班和加班费的问题，为此请求驳回其20XX年12月23日-20XX年11月7日休息日加班费153，026元的仲裁请求。
劳动仲裁答辩书(确认劳动关系)
劳动仲裁答辩书（确认劳动关系）答辩人：XXX公司法定代表人：XX住址：XXX答辩人因申请人XXX（张XX之妻）诉答辩人确认劳动关系争议一案，提出如下答辩意见：一、答辩人与张XX之间系施工劳务分包合同关系。
2012年2月份，答辩人XXX项目需要给排水安装劳务队伍进场作业，经协商由张XX承包。
承包范围为1#、2#、4#、5#给排水预埋和安装，预埋300元/层，安装505元/户，质量标准为合格，工期要求与土建同步，预埋期间由张XX垫资施工。
双方达成口头协议后，张XX安排水工进场开始做预埋，一直垫资施工到2012年10月份。
答辩人项目部自2012年11月份开始向张XX支付工程款。
水工班的人员聘用、考勤、发工资、劳务小分包、组织施工等都是由张XX负责的，项目部不参与。
施工期间，水工班组的事情项目部都直接与张XX沟通安排。
答辩人与张XX之间虽未签订书面分包合同，但已经达成口头协议，且该施工劳务分包合同已经实际履行。
因此，答辩人与张XX之间是劳务分包关系，系民事主体之间的经济合同关系。
二、答辩人与张XX之间不存在劳动关系。
答辩人与张XX之间未建立劳动合同、工资发放、社保缴纳等关系。
张XX不在答辩人项目部宿舍住宿，也不受答辩人项目部劳动规章制度的约束。
张XX领工程款时提供的水班考勤表，没有任遵爱本人的考勤记录，说明张XX不是水班的工人。
张XX对水工作业的组织和管理是基于其承包业务的需要，而不是直接为答辩人提供劳动。
答辩人作为施工总承包单位，要对项目的安全保卫、人员管理工作负总责，包括治安管理、门卫管理、流动人口管理等内容。
为了方便识别身份，答辩人为工人和张XX等承包人都制作了胸卡，该胸卡不能直接证明持卡人与答辩人存在劳动关系。
三、申请人陈述张XX“2013年6月17日上午受被申请人指派前往XXX进行维修工作”，与事实不符。
XXX不是答辩人承包施工的工程项目，答辩人并未指派张XX到该项目去进行维修工作。
综上，答辩人与张XX之间不存在劳动关系，请仲裁庭查明事实，依法驳回申请人的仲裁申请，或者依法裁定答辩人与张XX之间不存在劳动关系。
确认劳动关系答辩状
确认劳动关系答辩状尊敬的xxx公司：我是xxx公司的员工xxx，我在此确认与您之间的劳动关系，并就此发表我的答辩状。
首先，我想对您及公司管理层对我的雇佣表示由衷的感谢。
我非常荣幸能够成为贵公司的一员，并享受您提供的优厚待遇和职业发展机会。
在加入公司的这段时间里，我努力工作，尽职尽责，并且与同事们建立了良好的合作关系。
作为一名员工，我始终坚持奉行公司的价值观和道德规范。
我遵守公司规章制度，尊重上级领导，与同事们和睦相处，努力维护公司的声誉和利益。
我深知自己的责任，并愿意为公司的发展贡献自己的力量。
在工作中，我积极主动、认真负责地履行自己的职责。
我始终保持高度的工作效率和专业素养，经常超过预期完成工作任务。
同时，我不断学习提升自己的技能和知识，以确保我的工作能够达到最高标准。
通过不懈的努力，我成功解决了许多复杂的问题，并取得了一定的成绩。
除了在岗位上的表现，我还积极参与公司的活动并履行与职业相关的义务。
我与同事们共同工作，努力推动团队的协作和发展。
在业务会议上，我积极发言，分享自己的见解和经验，与大家共同探讨解决问题的方法。
此外，我还积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业水平和个人能力。
我坚信，作为一名员工，我应该全心全意地为公司服务，为公司创造价值。
我充满热情和动力，致力于将公司推向更高的发展水平。
在我接下来的工作中，我将继续努力，发扬公司的文化和价值观，并为公司取得更多成就而努力。
最后，我再次衷心感谢您对我的雇佣，并希望能够继续为贵公司工作。
我相信，通过我们共同的努力，我们能够共同创造出更加美好的未来。
此致XXXX（你的姓名）。
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遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018在实践是确认劳动者和用人单位劳动关系最好的证明是劳动合同，而现实生活中一些用人单位是不签劳动合同的，劳动者维权时只能申请或者仲裁确定劳动关系，那么确认劳动关系仲裁答辩状怎么写?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。
确认劳动关系仲裁答辩答辩人：XXXXXXXX有限责任公司地址：XXXXXXXX法定代表人：XXX 职务：XXX答辩人就XXX申请确认其夫XXX与答辩人劳动争议纠纷一案的基本意见是：XXX与答辩人之间是劳务关系，而不是劳动关系，申请人的申请请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
根据我国劳动法、民法通则等法律法规的规定，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)，与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。
事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系。
而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。
从上述概念不难看出，劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别在于：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
根据本案的基本事实和相关证据，我们认为：朱保生不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系，不受答案辩人的管理与支配，申请人所称“事实劳动关系”也不能成立。
一、XXX等出工者都不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系。
答辩人为了保证自己的一些季节性、临时性或者突击性工作事项的完成，常常采用发包形式，通过当地农村基层组织或者某承包人将这些工作交由附近的农村村民完成。
具体的操作方式是，由答辩人根据自己的工作量与相关的农村基层组织领导或者相关的承包人员约定工作事项、出工人数、完工时间及工作报酬;双方商定后，由村基层领导或承包人负责组织人员出工;答辩人凭出工者的身份证登记考勤并发放劳务报酬。
至于村基层领导或承包人指派谁出工，谁哪天出，哪天不出，谁出几天，不出工是否请假等与答辩人毫无关系，也不受答辩人任何制约，答辩人只按出工者的出工天数支付报酬，出工者与答辩人并无人身依附关系。
因此，XXX并不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系。
二、XXX等出工人员来去自由，不受答辩人单位规章制度的约束。
2008年X月的出工人员考勤簿记载显示，当月的出工人员有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(见证据二)。
而XXX从6月1日到26日期间，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(见证据二)，这4日相对应的是周六、周日和两个星期二。
这说明包括XXX在内的所有出工人员，是否每天出工及其出工的天数都是完全由自己决定的，不存在请假与否的问题，也不受答辩人单位员工纪律和规章制度的约束。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定，XXX与答辩人之间并不存在事实劳动关系的问题。
三、XXX与答辩人之间只是按约定提供劳务和支付报酬，XXX不享受答辩人单位的其他任何待遇。
根据答辩人与XXX等出工人员的约定，2008年X月的劳务报酬约定为每日XX元，而X月为每日XX元(见证据三)，XXX在答辩人处工作了XX天，获取的劳动报酬为XXX元。
这说明XXX和答辩人之间的关系，仅仅是按约定提供劳务和支付报酬，XXX不享有答辩人单位的其它任何待遇。
这种劳务与报酬的交换完全符合劳务关系的特点。
另外，通过XXX等人领取劳务报酬的薪资表与答辩人单位员工工资表的比较，也可以明显看出，凡属答辩人单位的员工，即与答辩人建立劳动关系人员的工资结构中都含有基本工资、岗位工资、浮动工资、学历工资、工龄工资、补助工资以及应当扣除的保险费用、缺勤工资和税金(见证据四)。
而XXX等人只能根据自己出工的天数领取相应的劳务报酬，别无其他待遇(见证据三)。
综上所述，XXX与答辩人建立的是劳务关系，不是劳动关系，申请人的仲裁请求没有事实和法律依据,请求仲裁委员会依法裁决,驳回其仲裁请求。
此致XXXXXXXX劳动争议仲裁委员会被申请人代理人：二〇xx年XX月X日读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。
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