工伤到期返岗通知单
工伤医疗期满后返岗通知书范文（通用3篇）
工伤医疗期满后返岗通知书范文（通用3篇）【范文大全】以下是为大家整理的关于工伤医疗期满后返岗通知书的文章3篇 , 希望对大家有所帮助！第1篇: 工伤医疗期满后返岗通知书***女士:您好!经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
)您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康!特此通知!第2篇: 工伤医疗期满后返岗通知书关于要求xx同志限期返回单位上班的通知同志：你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日( 个月)处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
(签名或盖章)年月日第3篇: 工伤医疗期满后返岗通知书尊敬的小姐：您好!您(身份证号码：)的xx已于2018年00年00日结束。
根据国家相关条例规定，请收到本通知起 3个工作日内返回工作岗位。
若到期未能返回也未办理正常请假手续，视为旷工行为。
按公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
公司名字：人事行政部日期：。
关于继续履行劳动合同返岗后的通知
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工伤返岗通知书
工伤返岗通知书
尊敬的XXX：
您好！经过医院的详细检查和诊断，我司获悉您因工作中的事故导致受伤，在经过一段时间的休养和治疗之后，经医院的认定，您的伤情已经恢复良好，可以返岗工作。
为了您的安全和顺利返岗，我司特发此函通知您。
首先，请您理解我司对员工安全工作的重视。
在您受伤后，我们已经进行了相关的安全整改和培训，以保证今后类似的事故不再发生。
同时，我们还配备了专业的医疗团队，对受伤员工的伤情进行检查和治疗，确保员工的身体健康。
所以，您可以信任我们，相信我们会为员工提供一个安全、健康的工作环境。
其次，请您及时与我司联系，确认返岗时间和工作安排。
我们会根据您的意愿和医生的意见，合理安排您的工作内容和负荷，确保您在返岗后能够逐步恢复工作状态，并避免再次受伤。
同时，请您随时关注自己的身体状况，如果有任何不适或疑问，请及时向我们反馈，我们会第一时间为您解决问题。
最后，请您在返岗后自觉遵守公司的各项规章制度，切实履行您的职责和义务。
只有保持良好的工作纪律和职业道德，才能更好地完成工作任务，并为您自己和公司的发展做出更大贡献。
希望您能够尽快恢复健康，我们期待着您的到来！如有任何问题，请随时与我们联系。
祝您身体健康，工作顺利！
XXX公司
日期：。
工伤返岗通知书的法律规定
返岗通知书的法律效力分析法律背景：没有合法理由不能辞退员工，返岗通知书属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
返岗通知书类似要约，只要劳动者一方不同意就不生效。
不是一方能决定的，但如果在劳动合同期限内，劳动者不同意就违约了。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
法律依据1：根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。
法律依据2：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
年后员工准时返岗通知
年后员工准时返岗通知
公司员工限期返岗通知书范文
例子1：
尊敬的XXX女士/先生:
你于X年X月X日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与XX年X 月X日前来我司办理离职手续,否则公司将于XX年X月X日后与你解除劳动关系。
特此通知!行政人事部
X年X月X日
例子2：
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为:。
您于年月日意外受伤，在医院就医。
您于年月日出院，并于年日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。
您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
X年X月X日
例子3：
公司员工限期返岗通知书销售部员工:
你好:
经查，你于年月日至年月为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷T3日按自动离职处理。
鉴干你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!XXX有限公司
X年X月X日。
医疗期满返岗通知范文书集合7篇
医疗期满返岗通知范文书集合7篇第1篇:医疗期满返岗通知书销售部员工：你好：根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!某某某有限公司2022年第2篇:医疗期满返岗通知书某某某：因你伤势已经痊愈，符合上岗条件，现通知你于某年某月某日到岗，逾期不到视为旷工。
特此通知单位名称年月日第3篇:医疗期满返岗通知书某某员工：你好你的`工伤休息期限已到，现通知你于某某某某年某某月某某日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。
特此通知。
通知人：某某某公司某某某某年某某月某某日第4篇:医疗期满返岗通知书携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3月某某日，请各位同事按时到岗。
出于对疫情防控的考虑，请各位复工的同事佩戴口罩。
有以下情况的同事，返回广州后须自行在家观察14天，请提前做好安排：1、到湖北探亲、旅游；2、与湖北人员存在密切接触；3、途径湖北，或曾在湖北逗留。
在家观察或有发热、干咳等疑似症状的同事，无法于上述日期复工的，请提前与公司人事沟通，公司将与您协商处理。
特此通知第5篇:医疗期满返岗通知书公司全体员工：经德感工业园疫情防控指挥部审批同意，公司从2月18日正式复工。
为切实保障职工生命安全和身体健康，确保公司各项生产经营工作有序开展，实现疫情防控与生产经营两手抓两手强的目标，请您本着对个人、家庭、企业、社会负责的态度，务必仔细阅知并严格遵守《员工复工上班告知书》，确保您的身体健康和企业复工后生产经营有序运转。
关于限期返岗通知书（工伤）5篇
关于限期返岗通知书（工伤）5篇第一篇：关于限期返岗通知书(工伤)关于限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：。
您于年月日意外受伤，在医院就医。
您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。
您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下（在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他（详细说明）员工本人签名：年月日注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
第二篇：限期返岗通知书限期返岗通知书（存根）霸⋅⋅〔2013〕号＿＿＿＿＿：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《霸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》（霸纪发〔2013〕号）文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人（签字）：接收人（签字）：送达时间：2013年月日＿＿＿＿＿＿＿单位二Ｏ一三年月日…………………………………………………………………………………………限期返岗通知书霸⋅⋅〔2013〕号＿＿＿＿＿：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《霸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》（霸纪发〔2013〕号）文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人（签字）：接收人（签字）：送达时间：2013年月日＿＿＿＿＿＿＿单位二Ｏ一三年月日第三篇：限期返岗通知书限期返岗通知书（存根）＿＿＿＿＿：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续离岗或请假手续已到期，根据《广水市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
限期返岗通知书
BX03关于限期返岗就旷工事实说明情况的通知书
【XX】先生/女士（身份证号……）：
你于【20XX】年【X】月【X】日入职我司，目前岗位为【XX】、职务为【XX】。
经查，你于【20XX】年【X】月【X】日（系春节休假期间）发生交通事故受伤，按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据你本人实际参加工作年限和在我司工作年限，以及你提交的医院证明，你应享受的医疗期应至【20XX】年【X】月【X】日。
在【20XX】年【X】月【X】日之前，我司多次与你联系、沟通返岗或办理续假申请，但是你置之不理，既不按公司规章制度办理续假手续，也未通过任何方式进行有效解释和说明，至今已经连续脱离工作岗位达【x】日。
鉴于你多日不到岗的行为，已经构成旷工，严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，并已对公司经营管理造成严重负面影响，现通知您在【20XX】年【X】月【X】日前返回公司进行解释、说明，如在该日仍不到岗，或虽然到岗，但不能对【20XX】年【X】月【X】日至【20XX】年【X】月【X】日期间的旷工行为提交医院的诊断证明及请假单、做出有效解释与说明，公司将依法解除与你的劳动合同。
特此通知！
【XX】公司
2020年3月30日。
返岗通知书范本
您自2020年XX月XX日以来待岗在家，现本公司通知您于2020年XX月XX日至本公司返岗报到。
如有特殊情况，应提交书面签字材料予以说明并提供相应证据。短信、电话等形式本公司将不予认可。
如不能按时报到，本公司有权认定您为旷工，并按公司相关规章制度的规定与您解除劳动关系。
本公司指定接收书面材料地址：
收件人：
电话：
特此通知。
有限公司
签发日:年月日
员工工伤返岗申请书模板
尊敬的领导：您好！我是公司员工XXX，因在工作中不幸发生意外，导致我受伤，经过一段时间的治疗，现已经康复，计划近期返岗。
特此向公司申请返岗，并将具体情况说明如下：一、工伤经过时间：XXXX年XX月XX日地点：公司XX部门原因：在执行工作任务过程中，因设备故障导致意外受伤受伤情况：经诊断为XXX部位骨折，需接受手术治疗二、治疗情况自受伤以来，我在XXX医院接受了手术治疗及康复训练。
在医生的精心治疗和家人的照顾下，我的伤势已经恢复，具备了返岗的条件。
在此期间，我共计住院XX天，出院后休养XX天。
三、返岗计划根据医生的建议和我的身体状况，我计划于XXXX年XX月XX日返岗，重新投入到工作中。
为确保顺利返岗，我将在返岗前进行一段时间的适应性训练，以尽快适应工作节奏。
四、申请事项1.请公司批准我的返岗申请，让我能够回到工作岗位，继续为公司的发展贡献力量。
2.请公司协助解决我在返岗过程中遇到的困难，如工作安排、培训等。
3.请公司关注我的身体状况，合理安排工作任务，确保我的健康和安全。
4.请公司协助我办理工伤康复等相关手续，保障我的合法权益。
五、个人承诺1.返岗后，我将严格遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，努力工作。
2.我将关注自身身体状况，合理安排工作与休息，确保不再发生类似事故。
3.我将积极参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导批准我的申请，期待您的回复。
在此，我再次感谢公司在我受伤期间对我的关心与帮助，让我感受到了家的温暖。
我将铭记这份关爱，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司创造更多的价值。
此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
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工伤到期返岗通知单
尊敬的员工：
根据公司相关规定，您因工伤休假期限即将到期，现通知您按时返
岗工作。
工伤到期返岗通知单如下：
一、返岗时间：根据医生诊断和公司安排，您需于（具体日期）之
前返回公司上班，如有特殊情况需延期返岗，请提前向公司人事部
门提交书面申请并附上相关证明材料。
二、返岗岗位：根据医生诊断和公司安排，您将返岗至（具体岗位），在返岗期间，公司将为您提供必要的工作保障和协助。
三、返岗注意事项：返岗后，请严格遵守公司的工作纪律和安全操
作规程，注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，保持良好的工
作状态和心态。
四、返岗前准备：在返岗前，请确保您的身体状况已经符合工作要求，如有需要，请提前向医生进行复查和评估，确保身体已经康复
并能够适应工作需求。
五、关于工伤赔偿：根据相关规定，公司将按照国家和公司的相关
规定，为您提供相应的工伤赔偿和医疗补助，如有需要，请及时联
系公司人事部门进行咨询和办理手续。
六、其他事项：如有其他需要协助或解决的问题，请及时与公司人
事部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，希望您能够理解和配合公司的安排，做好返岗前的准备工作，以良好的状态投入到工作中，公司也将竭尽所能为您提供必要的支
持和帮助，祝您工作顺利，身体健康！
此致
公司人事部门敬上。