幼儿园后勤工作人员考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则幼儿园后勤职工工资考核方案为了规范对幼儿园后勤职工的管理，强化岗位责任制，提高后勤工作质量，调动后勤职工的工作积极性，特制定本方案。
査桥中心幼儿园后勤职工的对象为：食堂人员和保育员，工资实施年薪制，年薪由基础工资、月考核奖、年度考核奖三部分组成。
一、各岗位年薪分配一览表二、基础工资基础工资按照12个月计算，每月月底发放。
三、考核奖月考核奖按照10个月计算，每月考核后发放；年度考核奖包括全勤奖、安全奖、职务补贴、年度考核优秀奖，年终考核后发放。
月考核奖：当月病事假3个工作日之内按照考核条款进行考核，4—10个工作日享受月考核奖的50%，11个工作日及以上不享受当月考核奖。
年度考核奖：年度中因病、因事缺勤天数超过50个工作日，年度考核奖由园长室商定发放。
四、相关福利与奖励1、由镇政府统一发放的教职工福利可全额享受。
2、享受午餐补贴费110元/月，请假期间不享受。
3、安全奖：一学期内无任何责任事故奖励80元。
4、全勤奖：一学期内无迟到、早退，无病事假的奖励80元。
5、先进奖：经年度考核被评为优秀级的奖励200元。
6、成果奖：参加各类竞赛获奖的参照幼儿园教师奖惩条例的有关规定执行。
备注：加班费（食堂人员50元/天、保育员45元/天）、成果奖不计入年终考核奖，另行核算发放。
五、扣罚（均在年度考核奖2000元中扣除）1、迟到早退、中途外出一小时内一次扣2元；一年迟到、早退5次或中途外出累计4小时，作缺勤半天计算。
2、考核工资的扣发：按照月考核细则进行打分，每扣一分扣发2元。
3、病事假食堂人员扣除50元/天，保育员45元/天，长期病事假不扣除休息日，当月无出勤不享受当月的基础工资。
4、产假、流产假的扣发按照计划生育的有关规定执行；婚丧假期3天可享受全部工资及考核奖金，直系亲属结婚可享受1天假期。
5、不请假擅自离岗发现一次扣10元，旷职一小时扣10元，旷职一天扣100元，一学期旷职2天扣发年度考核奖，旷职3天及以上作辞职处理。
幼儿园后勤园长考核细则
幼儿园后勤园长考核细则一、工作责任1.负责制定幼儿园后勤工作的规章制度和管理办法。
2.组织制定年度后勤工作计划和预算，并确保计划的顺利执行。
3.负责后勤物资的采购、储备和分配，确保物资的合理使用和储存。
4.协调管理后勤人员的工作，确保后勤工作的正常进行。
5.及时了解幼儿园后勤工作的发展动态和问题，并提出合理化建议。
二、人员管理1. 确保后勤园长 and 后勤人员在岗位上具备的技能和知识，并在需要时进行培训和提升。
2.建立完善的人事管理制度，确保后勤人员队伍的稳定和工作的连续性。
3.指导和督促后勤人员履行岗位职责，并及时对工作不到位的人员进行纠正和培训。
4.建立沟通渠道，与后勤人员保持良好的关系，解决工作中的问题和困难。
三、后勤设施管理1.负责幼儿园后勤设施的维护和修缮，确保设施的正常运行。
2.监督后勤设施的使用情况，定期进行巡查和检测，及时处理发现的问题。
3.组织后勤设施的更新和改进，提升设施的使用效率和安全性。
4.负责后勤设施的保洁工作，保持园区的整洁和卫生。
四、资源协调1.协调管理幼儿园和各个部门的关系，促进工作的协同和合作。
2.协调运用各种资源，提高后勤工作的效率和质量。
3.积极争取和管理外部资源，为幼儿园后勤工作提供支持。
五、安全管理1.负责制定和执行安全管理制度，确保幼儿园后勤工作的安全。
2.建立健全的应急救援机制，提高应急处理能力。
3.定期开展安全教育和培训，提高后勤人员的安全意识和应对能力。
六、考核评价1.年度绩效考核细则的评定依据主要包括后勤工作计划和预算执行情况、幼儿园后勤设施管理情况、人员管理情况、资源协调情况和安全管理情况等。
2.考核评价结果将作为后勤园长升迁和工资调整的重要参考依据。
通过制定上述幼儿园后勤园长考核细则，可以明确后勤园长的工作职责和要求，促进其工作的规范化和专业化。
同时，考核评价的引入也可以激励后勤园长不断提高自身能力，为幼儿园后勤工作的发展贡献更大的力量。
幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤考核细则一、前言幼儿园后勤工作是保障幼儿园正常运转的重要环节，为了加强对后勤工作的管理和考核，确保后勤工作的高效与安全，制定本考核细则。
本细则的目的是为了提高后勤工作的质量和效益，促进幼儿园后勤工作的科学化、规范化、专业化。
二、考核内容1.卫生清洁（1）幼儿园的环境整洁度，包括教室、活动区、洗手间、走廊等。
（2）卫生清洁工具的使用和管理，如拖把、扫把、垃圾桶等。
（3）卫生清洁工作的时间安排和执行情况，如工作场所是否在规定时间完成清洁工作。
2.食品安全（1）食品的采购和储存，包括食品的质量、产地、保质期等方面。
（2）餐厅和食品加工区的环境卫生情况。
（3）食品的加工和制作过程是否符合食品安全标准。
3.设备维护（1）幼儿园的设备使用情况和设备维护记录。
（2）设备的维修和保养情况，如电器设备、给排水设备等。
（3）设备的使用安全情况，如防火设施、应急设备是否齐全并处于正常状态。
4.供应管理（1）幼儿园的用品和教具的采购、发放和管理情况。
（2）用品和教具的存储和清点情况。
（3）学生的生活用品和教育用品的分发和追踪情况，以及使用情况。
5.安全防控（1）安全防护设备和措施的使用情况，如消防器材、防护栏杆、防滑垫等。
（2）安全隐患的排查和整改情况，是否及时发现和处理安全隐患。
（3）安全教育和培训的开展情况，员工的安全意识和应急能力情况。
6.岗位责任（1）员工的工作态度和工作纪律，如工作时是否穿着工作服、是否认真履行岗位职责等。
（2）员工的工作效率和工作质量，如工作中是否存在延误、差错等。
（3）员工之间的协作与配合情况，如是否及时解决工作中的问题，是否共同完成任务。
三、考核标准1.考核标准应以幼儿园的管理要求为准。
标准包括技能标准和行为规范，以及各项指标要求。
2.考核标准应符合幼儿园后勤工作的实际情况和特点。
3.考核标准应定期进行评估和更新，以保证后勤工作的质量和效益。
四、考核方法1.定期巡查和抽查，包括现场检查和随机抽查，以了解后勤工作的实际情况。
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长的工作考核细则可以包括以下几个方面：
1. 行政管理能力：对园务行政管理工作的能力考核，包括办公室工作的规范与效率、文件档案管理、学校内部各项行政协调工作的能力等。
2. 后勤服务管理能力：对后勤保障服务的能力考核，包括对园内环境的维护和管理、食堂管理、保洁工作的组织与监督、校园安全工作的管理等。
3. 资源管理能力：对后勤资源的管理能力考核，包括物资采购与供应管理，园区设施维护与更新的能力等。
4. 团队管理能力：对后勤团队管理的能力考核，包括园务人员的组织与调配、培训与激励、团队合作的能力等。
5. 财务管理能力：对后勤园长的财务管理能力考核，包括对园务预算的编制与执行、财务账目的管理与核对等。
6. 安全预案能力：对后勤园长应对紧急情况的应急处理能力考核，包括天气灾害、突发事件等紧急情况的处理能力。
7. 效能改进能力：对工作效率的改进能力考核，包括发现问题、改进工作流程、提升工作效率的能力。
以上几个方面是对幼儿园后勤园长工作进行考核的主要细则，根据具体情况和幼儿园的实际需求，可以进行相应的调整和补充。
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学校后勤人员考核细则(优秀模板3篇)
学校后勤人员考核细则（优秀模板3篇）学校后勤人员考核细则第1篇为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：(本细则以百分制计算)一、师德表现(10分)1、优秀(10分)，合格(7分)。
遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室吃零食者;④有搞第二职业、影响本职工作的;⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者。
2、师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的;④严重失职，酿成重大责任事故的;⑤严重违反规章制度，教育不改的;⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。
不合格者本项记0分。
二、出勤情况(30分)幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。
1、有下列情况者分别予以扣分。
①事假每月累计三天或三天以上本项记0分。
(婚假、丧假、产假除外)。
②病假：连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。
③旷课每节扣3分;④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。
2、①幼儿园派出学习不算请假。
直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。
②本部分最多扣30分;三、保教工作(40分)每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。
1、各种计划、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园;②期末写好总结并按时送交幼儿园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
幼儿园后勤主任绩效考核细则,幼儿园后勤主任绩效考核表
每天对园所环境及户外活动进行全面指导检查，留有记录（8）
每天对幼儿入园、午睡、用餐、离园各环节全面指导检查，留有记录（8）
会议/培训管理
15分
按计划每月召开后勤工作会议，留存会议记录。后勤人员对制度和工作流程要熟记并能按照要求开展工作（5分）
每月召开伙委会并留存会议记录，不断改进膳食质量（5分）
幼儿园后勤主任绩效考核细则
姓名
岗位
日期
考核
内容
考核标准(优秀95分/良好80分/一般70分)
最终
评定
总得分
制度
管理
15分
按时制定后勤工作计划，按照计划完成每月后勤管理工作，计划达成率不低于90%（4分）
每学期的进行后勤工作总结，提交总结报告（4分）
建立符合本园实际的安全、卫生保健、资产管理等各项规章制度，并在园所贯彻落实（7分）
人员管理15分
按规定每月准确做好出勤统计，并按时提交考勤记录（3分）
按计划每学期组织全员进行规程及安全、卫生保健方面的学习与培训，并留存记录。每学期进行一次各岗位专业考试（7分）
每学期对后勤人员进行考核，留有完整的评估记录（5分）
工作指导40分
每天对保健医工作进行全面指导检查，留有记录（8）
每天对厨房工作进行指导检查，确保食品安全，留有记录（8）
定期组织厨房人员学习及厨艺演练，不断提升技能（5分）
后勤
管理
15分
消防设施完备，符合国家有关规定，通过当地消防检查（5分）
建立财产设备的台账，按照制度要求，定期进行盘点（5分）
定期进行园所的绿化种植，建设美化、绿化校园（5分）
总体
评价
改进
措施
幼儿园后勤考核细则5篇
幼儿园后勤考核细则5篇幼儿园后勤考核细则 (1)一、操作常规(35分)1、做好防火、防盗、防毒工作，严禁一切闲杂人员进入厨房、进出要关闭好窗户、大门，未做到扣1分。
如果发生食品安全事故，视其情节扣5-20分，并按相关规定进行处理。
2、不允许学生进入厨房，未做到扣0.5分。
如果发生学生烫伤事故，视其情节扣2-10分，并按相关规定进行处理。
3、成品食物存放注意隔离：生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物隔离，未做到扣0.5分。
4、因保管不当造成食物或佐料腐烂变质扣2分。
5、无故提前或延后开饭每次扣0.5分。
6、按照要求每天进行食品留样(保存24小时)，未做到扣0.5分。
7、食物要烧熟烧透，未做到扣1分。
8、加工食物的过程卫生要求，按照操作程序进行操作，未做到扣1分。
9、蔬菜、肉类应清洗干净，未做到扣1分。
10、爱园如家，关好节水、电、柴，未做到扣1分;节约水、电、柴、油等，未做到扣1分;掌握好师生人数和饮食量，不得剩余较多，未做到扣1分。
二、清洁卫生(25分)(一)个人卫生(5分)1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整洁扣0.5分。
2、留长指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。
3、在厨房做私事扣0.5分。
4、接触食品前未洗手消毒扣0.5分。
(二)厨房卫生(10分)1、门窗玻璃不干净扣0.5分。
2、地面有油垢、垃圾或有太多的水渍扣0.5分。
3、屋顶有虫或网瓷砖不干净扣0.5分。
4、消灭苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫，清除害虫孽生点，未做到扣1分。
5、随时检查、盘查食品安全，发现有鼠盗，虫爬物品，要及时清除、销毁，未做到扣1分。
(三)用具卫生(10分)1、灶台、操作台、池子、厨柜、冰箱不干净、不整洁或不按时消毒扣0.5分。
2、炊具不干净扣0.5分。
3、洗锅、碗、瓢、盆等用具时有专用的帕子，不得与抹布混用，未做到扣0.5分。
幼儿园后勤考核细则 (2) 为了进一步贯彻本园的工作精神，激发教师的工作热情，调动教师的工作积极性，本着鼓励先进，带动后进，团结协作，共同奋斗，奖勤罚懒的原则，使全体教师"心向办好幼儿园一处想，劲向提高保教质量一处使"，人人赋有"园兴我荣，园衰我耻"的责任感，根据我园的情况特订如下教师个人考核细则：一、考勤方面1、所有老师根据自己当天的职责不同，按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班，二、四副班主任带班，双周一、三、五副班主任带班，二、四班主任带班，带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡，配班教师收拾餐具并送上饭车，所有老师上午7：40，下午1：30必须到园，接车老师7：20随车接送，但早晨不能迟于8：40进园，下午不得早于4：30离园)，否则作迟到或旷工论处。
幼儿园后勤园长工作考核细则(二篇)
幼儿园后勤园长工作考核细则第一章绪论第一节背景和意义为了规范幼儿园后勤园长的工作，提高后勤管理水平，保障幼儿园的正常运转，制定本考核细则。
本考核细则旨在明确幼儿园后勤园长的工作职责和要求，明确考核指标和评分标准，为后勤园长的招聘、任职和绩效考核提供依据。
第二节考核对象本考核细则适用于所有幼儿园后勤园长。
第二章工作职责第一节明确工作职责1. 负责幼儿园后勤管理工作，包括食堂管理、保洁管理、物品采购等。
2. 协调解决后勤工作中的日常问题和突发事件。
3. 组织并参与后勤工作的相关会议和培训。
4. 落实并贯彻幼儿园后勤工作的各项制度和政策。
5. 维护后勤设施的正常使用和维修。
6. 安排和管理后勤人员的工作，确保其工作效率和质量。
7. 完成上级领导交办的其他工作。
第二节职责分解1. 食堂管理（1）负责食堂的采购计划制定和执行。
（2）管理食堂的进货、出货和库存。
（3）监督食堂的卫生和安全工作。
（4）组织食堂的日常运营和餐饮服务。
2. 保洁管理（1）制定和实施保洁工作的计划与方案。
（2）组织保洁人员进行各类清洁工作。
（3）监督保洁工作的质量和进度。
（4）检查和维护学校环境的整洁和卫生。
3. 物品采购（1）负责物品采购计划的编制和执行。
（2）寻找合适的供应商并建立供应关系。
（3）进行物品采购，并确保物品的质量和数量。
（4）监督物品的分发和使用，做到合理利用。
4. 后勤设施管理（1）对后勤设施进行日常的巡查和维护。
（2）及时处理后勤设施的故障和突发事件。
（3）统计和分析后勤设施的使用情况。
（4）制定和实施后勤设施的更新计划。
5. 后勤人员管理（1）招聘、录用和培训后勤人员。
（2）制定并执行后勤人员的工作制度和绩效考核办法。
（3）管理后勤人员的出勤和考勤。
（4）组织后勤人员的岗位轮岗和调度。
第三章考核指标及评分标准第一节考核指标1. 职责履行情况：包括工作计划的制定与执行、职责分解的落实等。
2. 效率与质量：包括工作的完成效率、工作质量、工作能力等。
幼儿园后勤考核制度细则
幼儿园后勤考核制度细则1. 前言幼儿园作为培养幼儿全面发展的重要场所，后勤工作的良好运行对幼儿园的整体管理至关重要。
为了规范和提高后勤工作水平，制定一套幼儿园后勤考核制度，对后勤工作进行评估和管理，是非常必要的。
2. 考核目标幼儿园后勤考核的目标是确保后勤工作的高效运行和提供舒适的学习环境，同时保障安全、卫生、经济、科学的后勤管理。
3. 考核内容幼儿园后勤考核主要包括以下内容：3.1 安全管理指导和监督后勤人员合理管理、维护幼儿园的设施设备，确保幼儿的人身安全和财产安全。
3.2 卫生管理督促后勤人员做好幼儿园环境的清洁和消毒工作，保持卫生、无异味、无噪音的学习环境。
3.3 绿化管理管理幼儿园的绿化景观，包括草坪、花坛、园林等的绿化养护和美化。
3.4 能源管理监控和控制幼儿园的能源使用，确保合理利用能源、减少能源浪费，提倡节能环保。
3.5 物资管理审核和管理后勤物资，确保幼儿园各类物资的合理购入、存储、使用和维护。
4. 考核标准为了保证幼儿园后勤工作的质量和效益，制定了以下考核标准：4.1 安全管理考核标准1.灭火器的检查和维护情况；2.电源插座和线路的规范使用；3.各类设施设备的安全使用和维护情况；4.幼儿的人身安全和财产安全情况。
4.2 卫生管理考核标准1.幼儿园内外环境的清洁情况；2.卫生消毒措施的执行情况；3.垃圾分类和处理情况；4.幼儿保健和个人卫生习惯的养成。
4.3 绿化管理考核标准1.花坛和园林的修整和养护情况；2.植物的生长状况和绿化景观的美观度；3.植物病虫害的防治情况。
4.4 能源管理考核标准1.用电、用水的合理使用情况；2.空调、暖气等设备的节能使用情况；3.资源的回收利用情况；4.能源管理的宣传和培训情况。
4.5 物资管理考核标准1.各类物资的准时购入和储存情况；2.物资的使用和维护情况；3.物资购入和使用经费情况；4.工作记录和报表的准确性和规范性。
5. 考核周期和方式幼儿园后勤考核主要通过定期检查和不定期抽查的方式进行。
幼儿园后勤园长工作考核细则
幼儿园后勤园长工作考核细则第一章: 综述第一节: 考核目的本细则旨在对幼儿园后勤园长的工作进行全面、客观、公正的评估, 帮助后勤园长全面了解自身工作情况, 及时发现问题并加以改进, 为提升幼儿园后勤工作质量和效率提供指导。
第二节: 考核范围本细则适用于所有幼儿园后勤园长, 包括其负责管理的后勤人员和后勤事务。
第二章: 考核内容第一节: 工作目标1.根据幼儿园发展规划, 制定并执行后勤工作目标。
2.确保后勤工作能够支持和促进幼儿园的教学工作。
3.确保幼儿园后勤工作的安全、高效运行。
4.提高后勤服务质量，满足幼儿园教职员工和家长的需求。
第二节: 职责履行1.合理安排后勤人员的岗位职责和工作任务。
2.监督并评估后勤人员的工作表现, 及时进行奖惩和培训。
3.确保后勤人员按时按质完成工作任务。
4.组织并实施后勤设备和设施的维护、保养和更新。
第三节: 供应管理1.制定并执行后勤物资采购计划。
2.组织并监督物资的采购、验收、入库和发放。
3.确保物资的安全、有效使用和减少浪费。
4.建立供应商库，并进行供应商的评估和管理。
第四节: 设施维护1.组织并实施幼儿园各类设施的保养和维修工作。
2.定期进行设施安全检查和消防检查，确保设施的安全和良好状态。
3.对设施的更新和改造工作进行规划和执行。
第五节: 保洁卫生1.制定并执行幼儿园的保洁卫生管理制度。
2.确保幼儿园环境的清洁、卫生和整洁。
3.确保幼儿园卫生设施的正常运行和维护。
4.定期进行卫生检查和消毒工作。
第三章: 考核方法第一节: 考核流程1.定期考核: 每年至少进行一次定期考核, 考核时间由幼儿园行政部门统一安排。
2.不定期考核：根据需要，可进行不定期的跟踪考核。
3.考核方式：采用综合评价方法，包括考核报告、考核表、实地检查等。
第二节: 考核标准1.根据工作目标完成情况, 按照考核等级制度进行评定。
2.根据职责履行情况, 按照岗位职责和工作任务进行评定。
3.根据供应管理情况, 评估物资采购和供应管理的效果。
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幼儿园后勤工作人员考核细则
幼儿园后勤工作人员是保障幼儿园正常运行的重要力量，他们主要负
责保洁、安全、饭菜、卫生等工作。
对于后勤工作人员的考核，既要注重
工作质量，又要关注工作态度和工作效率。
以下是幼儿园后勤工作人员考
核细则的一些建议：
一、工作态度考核
1.服从教师管理。
后勤工作人员应服从园长、教师的工作安排和指导，不得擅自变动工作内容和时间。
2.热情接待家长。
后勤工作人员应热情接待家长，耐心解答问题，提
供帮助。
3.保密工作内容。
后勤工作人员应严守园内工作内容的保密，不得向
外界透露。
4.与同事和谐相处。
后勤工作人员应保持团结和谐的工作氛围，避免
发生内部矛盾。
5.完成额外任务。
后勤工作人员应配合幼儿园的额外任务，如学校活动、家长会等。
二、工作质量考核
1.保洁质量。
后勤工作人员应保持教室、过道、楼梯、卫生间等环境
的清洁整洁，确保幼儿的健康和安全。
2.饭菜质量。
后勤工作人员应按照幼儿园的食谱要求，准备饭菜，确
保食物的卫生和营养。
3.安全工作。
后勤工作人员应检查和维护幼儿园的设施，确保没有安全隐患，并配合进行火灾演练、防火检查等安全工作。
4.卫生工作。
后勤工作人员应定期消毒教室和公共区域，确保幼儿的身体健康。
5.教材用品管理。
后勤工作人员应做好教室内教具、玩具的管理和维护工作。
三、工作效率考核
1.按时到岗。
后勤工作人员应严格按照工作时间到岗，不得迟到或早退。
2.完成工作任务。
后勤工作人员应根据工作安排，稳定和高效地完成工作任务。
3.合理安排时间。
后勤工作人员应合理安排工作时间，避免出现工作冲突。
4.处理紧急情况。
后勤工作人员应能够迅速响应并处理突发情况，保证幼儿园的正常运行。
四、考核方法
1.季度考核。
每个季度对后勤工作人员进行一次全面的考核，包括工作态度、工作质量和工作效率。
2.考核内容。
考核内容应涵盖后勤工作人员的日常工作范围，包括保洁、安全、饭菜、卫生等。
3.考核方式。
可以采用考勤记录、工作日志、问卷调查等方式进行考核，也可组织专门的考核小组进行考核。
4.考核结果。
根据考核结果，对表现优秀的后勤工作人员进行表彰奖励，对表现不佳的进行改进指导。
以上是针对幼儿园后勤工作人员的考核细则的一些建议。
通过对后勤工作人员的正规考核，可以提高其工作质量和工作效率，保障幼儿园的正常运行，为孩子们提供一个干净、安全、健康的学习环境。