节假日领导带班值班制度
节假日值班、巡查制度范文（三篇）
节假日值班、巡查制度范文第一章总则为了保障单位的正常运转和安全稳定，科学合理安排节假日值班、巡查工作，确保单位人员和财产的安全，特制定本制度。
第二章节假日值班制度1. 节假日值班对象（1）行政人员：公司领导及相关行政部门负责人；（2）技术人员：维修、保安、工程、通信等相关岗位人员；（3）生产人员：需要连续生产的岗位相关人员。
2. 节假日值班安排（1）制定值班计划：每月根据节假日的具体日期，由相关部门统计人员情况，制定下一个月的值班计划，确保节假日期间各部门的值班人员能够满足工作要求。
（2）按照计划执行：值班人员按照值班计划准时上岗，完成各项值班任务。
（3）换班和请假：值班人员若需要请假或者换班，需要提前至少一周向上级汇报，并经过批准方可实施。
3. 节假日值班工作内容（1）维护安全：对单位的重点区域、设备进行巡查，及时发现安全隐患并及时处理；（2）处理突发事件：发生突发事件、事故等情况时，要立即组织人员进行紧急处理，并及时向上级报告；（3）日常维护：做好相关设备和仪器的检查、保养等工作；（4）处理来访事务：解答来访人员咨询或者处理来访人员的事务。
第三章节假日巡查制度1. 节假日巡查对象范围（1）单位建筑：包括大楼、厂房、车库等建筑物，主要检查建筑外观、漏水、漏电等安全隐患；（2）环境设施：包括道路、绿化带等设施的巡查，主要检查设施状况、是否存在破损或者污染等情况；（3）财产安全：包括办公室、库房等财产存放地点的巡查，主要检查财产存放是否规范安全，是否存在损坏或者丢失的情况。
2. 节假日巡查安排（1）制定巡查路线：每月根据节假日的具体日期和单位情况，由相关部门制定下一个月的巡查路线，确保节假日期间各个巡查区域都得到覆盖。
（2）确保人员安排：相关部门负责统计每个区域的巡查人员情况，并分配到相应的巡查任务。
（3）巡查记录：巡查人员在巡查过程中，要认真填写巡查记录表，并及时上报相关部门。
3. 节假日巡查工作内容（1）建筑安全：检查建筑物外观是否存在密封性差、排水状况不良等问题，并及时进行维修处理；（2）环境设施：检查道路是否存在破损、树木是否有倒伏等问题，并及时通知相关部门进行修复；（3）财产安全：检查办公室、库房等地的门窗是否关好，财产是否存放安全，并及时调整安全措施。
节假日及重大活动期间值班制度范文(4篇)
节假日及重大活动期间值班制度范文一、为了保证节假日及重大活动期间组织的正常运转，保障员工和公众的安全，特制定本值班制度。
二、适用范围：本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
三、值班人员的安排：1. 按照工作岗位的不同，制定值班人员的安排，确保各个岗位都有相应的人员进行值班。
2. 值班人员的安排应提前确定，并在公司内部通知公告中进行公示。
四、值班时间：1. 常规值班时间：根据公司的工作时间和员工的轮班制度，制定常规值班时间。
2. 节假日值班时间：根据节假日和重大活动期间的工作安排，制定值班时间表。
3. 值班时间表应提前制定并在公司内部通知公告中进行公示。
五、值班制度：1. 值班期间，值班人员应按时到岗，做好岗位交接工作，确保岗位处于正常工作状态。
2. 值班期间，值班人员应服从公司的工作安排和领导的指挥，完成工作任务。
3. 值班期间，值班人员应保持良好的工作状态，注意工作方法和效率，确保保安员工和公众的安全。
4. 值班期间，值班人员应保持电话畅通，能及时接听和回复来电，提供必要的帮助和服务。
5. 值班期间，值班人员应严格遵守公司的各项规章制度和纪律，不得私自离岗、串岗或影响其他员工工作。
6. 值班期间发现重大事件、紧急情况或安全隐患时，应立即向领导报告并采取相应的应急措施。
7. 值班期间，如无特殊情况，不得违规休假或请假。
六、补偿待遇：1. 根据公司制定的值班补贴政策，给予值班人员相应的补偿待遇。
2. 节假日和重大活动期间值班的员工，享受相应的节假日补贴和奖金。
七、违纪处理：1. 值班期间，如发现值班人员违反公司规章制度、工作纪律或行为不端，将按照公司相关规定进行处理。
2. 值班期间，如发现值班人员严重失职、玩忽职守、工作不力或对公司或公众造成实质性损害的，将给予严肃的处理。
八、其他事项：1. 如值班人员因各种原因无法按时到岗时，应提前向主管或领导请假并安排替班人员。
2. 值班期间，如遇紧急情况或个人问题需要请假，应提前向主管或领导请假，并根据公司规定进行请假手续。
节假日值班制度(精选10篇)
节假日值班制度（精选10篇）节假日值班制度第1篇为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。
一、值班时间：节假日(不含双休日)。
二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。
三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。
四、要求：1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。
(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。
3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。
手机必须24小时开机，确保联络畅通。
4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。
5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。
6、值班期间不能处理的异常情况及突发事件应及时向值班领导报告。
7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。
节假日值班制度第2篇为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。
第一条从20xx年1月起，我院实行节假日院领导值班制度。
第二条值班领导的具体工作职责：1、负责处理本院节假日的有关工作事务。
对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理;对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。
2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。
公司夜间值班和节假日值班管理制度(5篇)
公司夜间值班和节假日值班管理制度第二条本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条值班人员由带班领导和值班员组成，是公司生产管理和安全保卫与防范工作的直接责任人。
第四条员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下：夜间值班：晚七点至第二天早上八点。
节假日值班：实行____小时值班制度，交接班时间为每天早上____点。
第五条值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：(一)负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
(二)负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
(三)负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。
(四)完成领导交办的其它临时性工作任务。
第七条工作要求(一)值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。
(二)值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款____元。
(三)值班人员必须认真履行工作职责，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
(四)值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。
第八条夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
第九条本制度由行政办公室解释、补充、实施，经公司董事会审核同意，从文件下发之日起执行。
公司夜间值班和节假日值班管理制度（2）是为了确保公司在非工作时间和节假日期间能够正常运营和处理紧急事务。
以下是一个可能的管理制度：1. 值班规定：- 公司内部确定值班人员名单，包括具体的值班日期和时间段。
双休,节假日领导值班制度
双休,节假日领导值班制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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节假日领导带班值班制度(六篇)
节假日领导带班值班制度1目的为全面落实安全管理工作，切实抓好安全生产，保障公司生产工作的安全、高效、连续，进一步落实安全生产责任制，制定本制度。
2管理制度的原则“预防为主，防救结合”，做到“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”。
3适用范围本管理规定适用于本公司各单位。
职责____公司领导带班职责4.2车间领导值班职责5、要求____公司领导班子成员每天保证一人____小时在厂值班，如遇节假日有特殊要求的，按上级文件执行，____公司级领导配以轮流带班，如工作忙或出差按顺序由下一组人员带班，需进行换班、替班提前报公司调度，公司级领导带班具体____由生产部统一安排。
5.3车间领导按照排班顺序每日轮流值班，如工作忙或出差须进行换班的，车间要提前报公司调度。
5.4带班、值班领导每天早上____点前到生产调度室签到5.5认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班值班领导交待清楚。
交接班必须当面进行，严禁短信、电话交接班5.6超过交班时间，如接班人不到，交班人不得离开岗位，否则按脱岗处理，应及时通知生产调度，并坚守岗位至有人接班。
____公司带班领导对当日安全工作全面负责，车间值班领导对当日安全生产直接负责，各级领导必须坚守岗位，恪尽职守，公司领导带班期间下现场巡检不得少于____次，带班和值班领导必须到关键装置和重点部位检查并填写记录5.8加强夜间值班的检查、监管、对于大修，开、停车时的带班、值班领导要在现场监控。
6、处罚6.1对值班人员迟到、早退的，每人次罚款____元，带班、值班期间外出，未按照请销假制度履行请假和替班的，按照____处分。
6.2对值班记录填写不认真或交接班不清楚的，每人次罚款____元。
6.3带班、值班领导不下车间检查，不履行职责，每次罚款____元，弄虚作假，忽视生产安全的，经查明后按____处分，造成事故者，应承担相应的安全责任，并接受上级部门的追查和处罚。
节假日领导带班值班制度范文（四篇）
节假日领导带班值班制度范文尊敬的领导：按照公司规定，节假日领导需要轮流值班，以确保工作的正常运行。
为了更好地规范和细化这一制度，特向您提供一个节假日领导带班值班制度的范文，供您参考。
一、制度目的：为确保节假日期间公司的正常运营和员工的工作生活平衡，制定节假日领导带班值班制度，保障公司的日常运转以及应急工作的处理。
二、适用范围：本制度适用于所有领导岗位的员工。
三、具体规定：1. 值班名额：每个节假日期间，公司将根据实际情况确定需要值班的领导人数，并预先安排值班名单。
2. 值班轮换：值班时间由公司统一安排，每位领导每年至少轮换一次。
3. 值班期间职责：a. 确保公司内外沟通畅通：负责公司内外沟通的协调工作，以确保信息的及时传递和沟通顺畅。
b. 处理临时事务：负责处理与公司运营相关的紧急事务，如突发事件、从业人员调整等。
c. 协调部门工作：根据公司要求，协调各部门的工作，确保生产运营的顺利进行。
d. 维护秩序和安全：负责维护公司内部的秩序和安全，安排人员巡逻，处理突发事件。
e. 做好记录和报告：及时记录公司内外的动态情况，并按照公司要求完成相关报告。
4. 值班待遇：值班期间的工作时间及待遇与平时一致，无额外补贴。
四、责任追究：1. 如果值班期间发生工作失职、处理不当或其他违规行为，将按照公司相关制度进行处理。
2. 如有替班需求，应提前向公司提出申请，申请需经过公司批准，事先安排好替班人员。
请领导根据实际情况进行适当的修改，以便更好地适应公司的工作需求和员工的合理安排。
谢谢您对公司工作的支持和配合！祝工作愉快！此致敬礼！公司HR部门日期：XXXX年XX月XX日节假日领导带班值班制度范文（二）第一条：为有效保障单位的正常运转，根据工作需要，制定节假日领导带班值班制度。
第二条：领导带班值班的范围涵盖行政、事业单位及其他特定组织。
第三条：领导带班值班的领导包括主管领导、分管领导等，具体由单位根据实际情况确定。
节假日值班制度(9篇)
节假日值班制度为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的能力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理（一）分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
（二）分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工（或保安）担任。
（三）分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
（四）分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责（一）现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视（上午一次，下午一次），做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关闭所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常情况方可离开。
（二）电话值班职责1、应与当天现场值班人员保持联系，及时了解值班情况。
2、对值班人员报告的情况应提出处置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、突发事件负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求（一）值班人员应保持手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
（二）值班人员应有高度的责任感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自____年____月____日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
节假日值班制度（二）为加强我局双休日、节假日值班工作管理，确保能够及时妥善地处理机关事务和突发事件，根据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。
2024年节假日领导带班值班制度(2篇)
2024年节假日领导带班值班制度一、制度背景随着社会的发展和进步，人们的生活节奏变得越来越快，工作任务也越来越繁重。
因此，为了保证组织和单位在节假日期间的正常运转，领导带班值班制度被广泛应用。
二、制度目的领导带班值班制度的目的是确保节假日期间组织和单位的安全运转，维护秩序，还能保障员工的权益和福利。
三、制度内容1.值班领导的确定每个组织和单位应在节假日前确定相应的值班领导，一般由公司高层或部门负责人担任。
值班领导承担节假日期间的安全生产工作和组织管理责任。
2.班次安排根据工作特点和需要，值班领导可以根据实际情况确定不同的班次工作安排。
一般包括早班、中班和晚班，具体时间由值班领导自行决定。
3.工作职责值班领导的主要工作职责包括：（1）负责组织协调节假日期间的工作安排，确保各项工作有序进行，做好日常管理工作。
（2）负责安排和处理突发事件，及时报告上级并采取相应的措施。
（3）保障员工的权益和福利，确保工资发放、休假等相关事宜顺利进行。
（4）督促员工遵守工作纪律，加强巡查和监督，保证工作质量和效率。
（5）协调各部门之间的工作，处理好内部关系，保持组织的稳定运转。
4.工作报告每位值班领导应定期向上级汇报工作情况，及时反馈问题和解决方案，确保上级了解组织和单位的工作进展。
5.工作待遇对于值班领导来说，承担额外的工作责任和压力是一种付出。
因此，组织和单位应给予相应的补贴和奖励，以激励值班领导更好地履行职责。
四、制度宣贯和培训组织和单位要将此制度及时宣贯给全体员工，并组织相关的培训。
确保每位员工都清楚自己在节假日期间的职责和工作安排。
五、制度执行和监督组织和单位要建立完善的执行和监督机制，确保该制度的顺利落实。
对于违反制度规定的行为，要及时予以纠正和处理，以维护制度的权威性和有效性。
六、制度评估和改进在实施过程中，组织和单位要及时进行制度的评估和改进，根据实际情况不断完善制度内容和操作流程，以增强制度的科学性和适用性。
节假日及重大活动期间值班制度范文(5篇)
节假日及重大活动期间值班制度范文为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间。
法定节假日、重大节会及双休日。
二、人员安排。
特殊事项临时通知个别人员随时加班;双休日按《值班表》顺序轮流值班;法定节假日根据放假时间和公司安排，统一编排《节假日和重大节会值班表》进行值班节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。
三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。
四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗;值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守;值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。
五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。
六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护公司的正常运转。
七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录。
(1)如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调;(2)如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理;(3)如遇到重大问题、____的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报。
八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。
九、本制度自下发之日开始执行。
节假日及重大活动期间值班制度范文（2）在节假日及重大活动期间，为确保社会秩序稳定、公共安全，各个单位一般会采取值班制度。
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节假日领导带班值班制度
是指在节假日期间，领导岗位的人员需要轮流值班，确保组织、部门或单位的正常运转。
该制度主要的目的是：
1. 保障节假日期间全体员工的休假权益，确保员工能够享受应有的休息时间。
2. 确保组织、部门或单位在节假日期间的正常运转，保证服务的连续性和安全性。
3. 提高领导岗位人员对组织工作的责任感和紧迫感，促进领导层的团队协作和沟通。
该制度的具体实施方法如下：
1. 值班轮换：组织、部门或单位的领导岗位人员根据值班表轮流担任节假日期间的值班岗位，确保每个人都有均等的机会参与值班工作。
2. 值班时间：根据实际情况设定值班时间段，可以是全天候24小时制，也可以将值班时间段划分为不同班次，根据需求进行安排。
3. 值班内容：领导岗位人员需要在值班期间履行正常的工作职责，包括接待来访者、处理紧急事务、解决问题等。
4. 值班补贴：对于参与值班的领导岗位人员，可以给予一定的额外补贴或福利，作为对他们付出的一种激励措施。
需要注意的是，建立节假日领导带班值班制度时，应充分考虑员工的意见和需求，尽可能合理安排值班时间和轮班制度，充分平衡工作和生活的需要，确保值班工作的公平性和可行性。