班级管理应“以人为本”
浅谈班级管理应以人为本
做高 尚的人所必备的优 良品质。同时 。 还 应注 意学生健 康 的心 理 的形成。
班 主任 要 经 常寻 找 时 机 ， 与学 生交心谈心 ， 从 生 活 和 学 习 上 尽 可 多地 关 爱
班级管理者 的根本职责 在于给 管理者 创造 一种 发挥主 观能 动性 的环 学生 ， 想方设法解决学生在学习、 生活上遇 到的种种 困难 ， 从 而成为学 生心
刻意创造更 多的使学 生心情 舒畅 的氛 围， 又必 须在情 感管理 背 后， 制定 严 乏情感的交融。如果只有制度 ， 只 能规范 学生 的行为 ， 就 无法走 进学 生的 谨、 科学的规章制度 ， 实现 制度 面前人人平等 ， 考 试评价公平 、 公正。这样 ， 心灵 ， 也只能治标而不能治本 。因此 。 情 是制度 的灵魂 ， 制度是情 的保 障 ， 既能调动学生努 力学 习的的积极性 ， 又 能使学 生更加严格自律。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
浅 谈 班 级 管 理 应 以 人 为 本
◆慕 萌
（ 甘肃省镇原县 屯字中学 ）
【 摘 要】班级管理是对学生的管理。 因此 ， 作 为班级管理者的班主任应从 实际 出发 ， 具有人 本思想。既要重视 关心 学生， 又要对 学生充满 期待和信任 ， 经常用欣赏的 目光对待 学生。 同时， 还 应 用科 学的 管理制 度和 自身的人 格魅 力规 范和 引导 学生 ， 实现 情与 “ 法” 的和 谐
四、 用 自身 的 人 格 魅 力 凝 聚 人 心
一
只有制度才能使情得以实现 ， 才能使情 贯穿于 整个工 作 当中。因此 ， 情 与 制度的统一与交融 ， 才能规范学 生的言行， 感化学生的心灵 。 达 到标本 兼治
“以人为本”理念在小学班级管理中的应用
“以人为本”理念在小学班级管理中的应用小学班级管理是教育工作者在学校教育中的重要环节，其目标是培养学生德、智、体、美全面发展，促进学生个性的健康成长。
在传统的教育环境中，班级管理往往以规范学生行为为重点，忽视了学生的个体差异与发展需求。
然而，“以人为本”的理念提出了一种全新的班级管理方式，强调将学生作为班级管理的主体，尊重学生的个性差异，关注学生的身心健康，提高学生的自主性和自发性。
一、“以人为本”理念的内涵与意义1.1 “以人为本”的内涵“以人为本”是一种价值观和教育理念，强调个体的价值和尊严，追求人的全面发展。
班级管理中的“以人为本”，是指将学生作为班级管理的主体，将学生个性的差异性纳入考虑，关注学生的身心健康和需求。
1.2 “以人为本”的意义以人为本的班级管理可使学生在有利的环境中学习，提高学生的自主性和自发性，激发学生的学习积极性。
同时，以人为本的班级管理能够提高学生的自我认同感和自尊心，增强班级凝聚力和师生互动，促进学习社区的形成。
二、“以人为本”理念在小学班级管理中的基本原则2.1 尊重学生的个体差异每个学生都是独特的个体，具有自己的兴趣、特长和发展潜能。
班级管理中的“以人为本”应尊重学生的个体差异，充分发挥学生的特长和潜能。
教师可以通过合作学习、小组活动、个性化辅导等方式，满足学生多样化的学习需求。
2.2 强调个体的参与与自治以人为本的班级管理鼓励学生参与决策，并尊重学生的选择和决定。
例如，在班级活动中可以让学生提出建议和意见，学生可以参与协商，合理安排学习和生活日程。
通过提高学生的参与度和自治能力，可以培养学生的自主性和自发性。
2.3 关注学生的身心健康学生的身心健康是学习和发展的基础。
班级管理中的“以人为本”应注重学生身心健康的全面发展。
教师可以开展课间操、体育锻炼和心理调适等活动，关注学生的心理健康和外貌形象，帮助学生建立积极的心态、健康的生活习惯。
2.4 营造良好的互动与合作环境以人为本的班级管理倡导师生之间的平等互动，注重培养学生与他人交往的能力。
初中班主任班级管理中“以人为本”理念的应用
初中班主任班级管理中“以人为本”理念的应用摘要：作为青春期的孩子们，有自己的个性和主见，在班级管理中只有充分尊重学生的发展诉求，才能提升班级管理的质量。
教育的本质是促进人的发展，而不是阻碍和限制人的发展。
重视人、理解人、成就人、发展人，是新时代教育的重要方向。
初中生精力旺盛，处处散发出生命的律动，张扬着青春的弦音，“以人为本”是让生命变得更加美好的重要前提。
因此，初中班主任要认真研究和实践班级管理的方法，鼓励学生自主管理，锻炼学生的综合管理素养，营造互助互尊互爱的班级氛围。
关键词：初中班主任；班级管理；以人为本1初中班主任在管理工作中存在的问题1.1学生角度（1）学生普遍缺乏集体意识。
目前的中学生，大部分都是独生子女，大都以自我为中心，难以形成团结协作的精神。
与小学生相比，初中生的思想意识更加成熟，但沟通欲望相对于小学生要低，尤其是在遇到问题时，他们不愿意求助他人，在处理问题时，只会站在自己的角度思考，将自己的利益最大化，有时为了私心不会紧密配合班主任班级管理工作。
（2）每个学生都存在差异。
不同的学生在学习能力、态度、生活环境等方面存在差异，所以导致学习效果也会有一定的区别。
如果由班主任统一制定学习计划和目标，那么，对于学习能力一般的学生来说，学习是一件非常困难的事情，久而久之，他们就会产生厌学的心理，从而造成学生的发展不平衡。
（3）学生缺乏主动性。
在以往的班级管理中，学生长期处于一种被动的状态，他们的主观能动性不大，因而在学习过程中会产生不自觉的现象。
教师们一般都是按照自己的方法来制定的，没有征求过同学的意见，也没有人敢反对，就算学生有什么意见，教师也不会同意。
教师与学生的不平等关系，导致两者之间产生了一定的距离感，教师在班级管理中如果不站在学生的立场，必然会影响到学校的管理工作。
1.2教师角度（1）管理理念滞后。
许多学校以及班主任都会以学习成绩为中心，以提高学生学业成绩为首要目的，认为管理就是提升学生的成绩，而忽略了培养学生如何解决遇到的问题，对学生的综合能力发展也带来很大的影响。
班级管理理念与实践文章2500字
班级管理理念与实践文章2500字在当今教育日益受到重视的时代，班级管理作为教育事业的重要组成部分，其理念和实践对于提高教育质量、培养学生的综合素质具有重要的意义。
本文将从以下几个方面探讨班级管理理念与实践，以期为实现和谐校园的目标做出贡献。
一、以人为本，关注学生个性发展在班级管理中，应以学生为本，关注每个学生的个性发展。
教师应尊重学生的差异，理解学生的需求，关注学生的兴趣和特长，为学生提供个性化的教育。
通过组织各类活动，让学生在参与中展现自己的才能，发挥自己的潜能，实现自我价值。
在实施以人为本，关注学生个性发展的策略时，教师需要首先了解每个学生的特点和需求。
这可以通过与学生进行一对一的交谈，了解他们的兴趣、爱好、学习习惯、思维方式等。
同时，教师还需要关注学生的情绪变化，及时发现和解决学生的问题。
在教学过程中，教师应尽量实施个性化教学。
这意味着教师需要根据每个学生的学习能力和兴趣，设计适合他们的教学内容和方法。
例如，对于学习能力较强的学生，教师可以提供更高级的学习材料；对于学习能力较弱的学生，教师可以提供更多的辅导和支持。
通过组织各类活动，让学生在参与中展现自己的才能，发挥自己的潜能。
这些活动可以是学术性的，如科学竞赛、写作比赛等；也可以是实践性的，如社区服务、志愿者活动等。
这些活动可以帮助学生发现自己的兴趣和特长，同时也可以提高他们的实际操作能力和团队协作能力。
在班级管理中，教师需要为学生提供个性化的教育。
这包括提供适合学生的学习资源，如教材、习题等；提供适合学生的教学方法，如小组讨论、个别辅导等。
同时，教师还需要关注学生的进步，及时给予反馈和指导。
总的来说，以人为本，关注学生个性发展，需要教师尊重学生的差异，理解学生的需求，关注学生的兴趣和特长，为学生提供个性化的教育。
只有这样，才能真正实现教育的目标，帮助学生全面发展。
二、民主管理，培养自主能力班级管理应实行民主管理，让学生参与到班级决策中来。
小学学校管理中“以人为本管理模式”应用的几点思考
小学学校管理中“以人为本管理模式”应用的几点思考摘要：根据大数据调查发现：随着网络信息化、文化多元化的发展，现在学生的思想观念发生了很大的变化，获取信息的方式和渠道也越来越多，传统的管理理念、方式以及体制已经很难适应新时代、新形势的发展需要，这就要求学校教育工作者针对当前形式的需要，找出学生工作管理中存在的问题，并制定相应的解决措施，及时进行管理理念和体制的改革与创新，从而确保学生工作管理的有序进行，给学生营造一个良好的生活学习环境。
关键词：小学学校管理；以人为本；应用引言人本思想，正如其名，其是一种重视人文培育的管理思想，以人为核心，提倡以人为起点，逐渐拓宽现代教育教学的途径，并促进学校教学工作的进一步发展。
从本质上讲，学生是“以人为本管理模式”中的主体对象，课堂则是其进行教育管理的主要载体，而学校就是最关键的实现主体。
从观念上塑造小学教师“以人为本”的教学和管理理念，可以促进学生发展自己的主观能动性，有利于构建出一种完整的教学方式，从而使其更好地适应当今素质教育的发展需要。
一、小学学校管理中“以人为本管理模式”的应用优势随着人文理念的不断发展与创新，以人为本的理念不断地得到完善与创新，其是实现科学教学、科学管理的一个关键。
在目前的条件下，如果教育工作者想提高其工作效率，就一定要注重对学生进行主动的指导，并革新教学观念，以使其观念与教学符合目前的环境和现实，并建立起以人为本的科学教育发展理念。
这样能够促进小学的办学经营成效，并摆脱以往沉闷传统的教学工作方式，进而走上一条更为顺畅的发展之路。
从当前我国初等学校的管理实践来看，“强制命令”等模式还存在着，对初等教育领域来说，其无疑是一种致命性的打击，这种硬性的教学管理方式很难有效地发挥出教育管理的最大作用。
不过，作为学校的管理领导者，可以借助以人为本的管理模式灵活地对其进行管理战略的制定，并对教师、学生进行人本管理，这对教师加强等各个环节的教学功能来说，有非常大的意义。
班级管理应坚持“以人为本”
管 理班 级 学 习 、纪 律 、文 体 、 卫 生等 方 主任 管 理 五 位 分 管 学 习 、 卫 生 、纪 律 、
应 的Ａ 、Ｂ 、Ｃ 、Ｄ 组 的 五位 小 组 长 ， 、Ｅ
１重 视 班 级 环 境 的创 造 。 教 室 是 师 ． 具 有 鲜 明 的思 想 性 和 教 育 性 ，激 励 他 们
的 明天 而 不 断 努 力 。经 过 不 断探 索 和 自 体 育 组 长 每 周 的 一 、 三 、 五 课 问操 时 间
我 完 善 ，我 确 立 了 以 “ 以人 为 本 ” 的教 进 行 跳 绳 、 跳 远 训练 ， 学 习组 长每 周 一
育理念 ，紧紧围绕 “自我管理 ，自我教 次 的 单 科 测 试 训 练 ， 卫 生 组长 的双 周评
小 组长 管 理 本 组 的十 五位 同 学 ，组 长 任
的板 报 栏 中设 有 表 扬 栏 和 批 评 栏 。 为 使
班 学 生适 应 时 代 的 需 要 ，班 级 还 设 立 了信 学 生进 行 “ 兴 我 荣 ，班 落 我 耻 ， 以 班
息 角 ， 为 学 生 提 供 许 多信 息 。 随 着 他 们 为 家 ， 荣 辱 与 共 ” 的教 育 思 想 ， 以此 来 的 成 长 ， 这 些 “ 件 ”环 境 逐 渐 被 学 生 增 强班 主 任 的 向心 力 、凝 聚 力 。 在 校 运 软
四 、给 学 生 以广 阔 的 宅 问 ， 让其 获
学 习 、 纪 律 等 标 兵 ； 成 立 了 班 级 管 委 得成 功 感 班 级 应 为学 生 的 发 展 创 造 一个 良好 会 ，对 不 良现 象 批 评 教 育 。从 而 在 班 内 形 成 好 人 好 事 有 人 夸 ，不 良现 象 有人 管 的环 境 ， 尊 重 他 们 理 解 他 们 ，鼓 励 他 们 独 立 思 考 ， 敢 想 敢 说 ，质 疑 问难 ， 有 自 的 讲 学 习 、 讲 正 气 、讲 文 明 的好 风气 ，
班级管理应以人为本
班级管理应以人为本“从我自己的经历来看，我感觉中国的教育基本上是一个以目标为中心的教育体系，而美国的教育则基本上以人为中心。
”——这是一个留美博士的亲历感受。
在这种教育体系下，学校的班级管理为了达到预期目标普遍实施了量化管理，量化下达到班级，班主任对学生必然实施量化约束。
笔者所在学校的班级管理对学生进行量化的内容是每个学生每月的德育得分情况记录，包括学生出勤、作业、仪表、好人好事、违纪等情况，涉及小项达20多项，增扣分的细则就更多了。
每月基础分为100分，依据学校的规章制度视学生的好人好事和违纪情况增减分数。
每学期初依照内容量化编印成册，每班一本。
这种做法不仅对于学生的思想行为有一定的约束作用，而且容易评价一个班主任的管理能力，看达标人数就是了，数据分明，目标明确。
但这种做法也存在许多问题：规定增减分的细则繁多，分值不一样；时限为一个学期，操作起来困难；记录的学生本身学业任务繁重，久而久之对记录厌烦，敷衍了事。
在现有的体制下，这种目标量化管理有其积极的一面，有利于规范学生的思想行为，也有利于学校各级的考核，但如果把握得不好，如果为了约束好学生而强硬使用规定、教条管理学生，也容易使制度规定细则成为条条框框，造成学生的反感。
循规蹈矩的优秀学生为了拿最高分终日小心翼翼，唯恐错失；反斗好动的顽皮学生最初能坚守堡垒，但由于长期扣分严重渐渐自暴自弃。
这些问题与富有人文情感的教育是很不相宜的。
班主任的班级管理是以目标为中心还是应该以人为中心呢？多年的班任工作经验告诉我：班级管理需要创造性和灵活性的选择，以人为中心，合乎学生意愿、通情达理的教育是最成功的。
案例1：一天，班上负责《德育量化记录》的同学告诉我刘xx迟到了，要扣除德育分2分。
该生是一个学业成绩全级第一名、品学兼优的学生，而且是班长，从来没有出现违纪行为。
我想事情定有跷蹊，便找他来问个究竟，并且打电话询问家长。
原来他生病了，是因为服药后瞌睡造成迟到。
我了解了他的身体状况后，问他是否要回家休息，他拒绝了。
班级管理的“四大要诀”
班级管理的“四大要诀”班级管理是教师在学生日常教育上运用有效方法管理班级，并帮助学生合理发展的一项重要工作。
班级管理不仅仅是在教室里课堂的教育教学管理，还包括课外管理、学生活动管理和日常管理等多个方面。
要想做好班级管理，建立一个好的班级氛围，实现教育目标，需要遵循四大要诀，即：以人为本，以情为纽，以信为基，以法为要。
一、以人为本班级管理的核心是以人为本。
教师应该关注学生的全面发展，关注学生的身心健康，关注学习成绩和人际关系等方面。
班级管理要注重个性化教育，针对不同学生的特点，采取针对性的管理措施，化解不同个性和背景的学生怨气和矛盾，创造良好的班级氛围。
班级规章制度的制定也应体现以人为本的原则；规定应针对学生的实际情况而制定，又尊重学生的个性，适时进行修改和完善。
二、以情为纽班级管理的核心是以情为纽。
教师管理班级时，首先要了解每个学生的情况和倾向，把握每个学生的思想和心态，因材施教。
通过与学生的沟通交流，了解他们的情绪和需求，建立良好的情感教育关系，加强学生的自我意识、责任意识和集体荣誉意识，以期推动班级事业不断前进。
三、以信为基班级管理的核心是以信为基。
教师在管理班级中应以谆谆教诲为手段，以言传身教为方式，诲人不倦，争取学生的信任和尊重。
教师不仅要求学生讲诚信，还要在表率上成为学生讲诚信的榜样。
相信和尊重学生可以让学生感到教师的真诚和认可，得到学生的信任和爱戴，从而实现班级管理的最终目标。
四、以法为要班级管理的核心是以法为要。
教师在管理班级时，要遵循行为规范，坚持“法治中学”的管理理念。
班级做学生的组织和管理单位，有效执行规章制度就像法律的适用一样。
教师可以制定合理的处罚措施，帮助学生严格遵守规定，维护班级纪律。
但是，在管理班级中不应只局限于惩罚，更应该注重尊重学生的权益，在规定中体现人性化、合理化，做到行不规不以古。
班级管理是维护学生合理利益、推动班级事业发展的最重要工作之一。
通过遵循讲人情、信他人、遵守行与法、尊重学生权益，教师可以达到班级管理的最终目标，为学生创造健康、和谐的学习和生活环境，推动有秩序的班级建设和进步。
班级管理论文[共5篇]
班级管理论文[共5篇]第一篇：班级管理论文以人为本，促进班级和谐发展在素质教育不断深化的今天，如何管理好学生、激发学生们的积极性和创造性，是一名教育工作者必须思考的十分重要的问题。
我认为，新课程下的班级管理管理要“以人为本，营造和谐的人际关系，依靠人的情感交流来激发学生学习的内动力，促进班级和谐发展，使学生得到最完善的发展。
下面结合自己的工作实践谈谈自己的认识。
一、构建和谐的班主任和学生关系和谐班级的生存与发展，学生是根本。
班主任首先要以和谐的理念和方法激励学生主动发展。
1．班主任师要善于倾听学生心声，采用一些合理性建议。
为每个学生的智慧和才能的发挥创造机会和条件。
2．坚持刚性制度约束与人性化的人文管理的和谐统一。
在坚持原则的基础上进行人性化管理。
学生心情愉悦，主人翁意识增强，就会自觉地把自己和班级的发展紧密地结合在一起。
3．多为存在实际困难的学生考虑，为他们解决一些实际问题。
4．用一些奖励制度来代替处罚制度可能会收到更好的效果。
二、以教师为本，构建和谐的师生关系和谐的师生关系营造和谐人文环境、创建文明班级的中心环节。
中学生的思想比较单纯，处于世界观形成时期，因此在处理师生间问题上，教师应处于主导地位。
如老师能把握师生关系的尺度，师生间的隔阂就会减少或消失。
所以教师应努力做到以几个方面：（1）要转变教学观念，在改进教学方法上下功夫。
教学过程是师生交往，共同发展的互动过程，因此，运用学生容易接受的教学方法，是建立和谐师生关系的关键。
这就要求教师要从思想上去重视学生，从行动上去研究学生。
我们要在教学方法的设计中尽量营造有利于学生学习和参与的各种学习氛围，使每一位学生和教师一起参与到学习中去，形成一种在自学，自练的基础上相互帮助、相互矫正、共同提高的合作学习的环境。
（2）建立亦师亦友的新颖的师生关系。
教师必须热爱自己的学生，视学生为自己的朋友，经常跟学生交换自己的看法，了解他们的思想动态。
教师不仅是传道者，更是学生的知心朋友。
“以人为本”的理念在中职学校班级管理中的运用
“以人为本”的理念在中职学校班级管理中的运用一、引言随着教育改革的深入推进，“以人为本”的教育理念逐渐成为教育界关注的焦点。
在中职学校班级管理中，贯彻落实“以人为本”的理念，能够更好地关注学生的个性发展，提高班级管理水平，促进学生全面成长。
本文将探讨如何在中职学校班级管理中运用“以人为本”的理念。
二、“以人为本”理念在中职学校班级管理中的重要性1.提升学生主体地位“以人为本”的理念强调尊重学生的主体地位，充分发挥学生的主观能动性。
在班级管理中运用这一理念，能够激发学生的自我管理意识，提升其自我管理能力，为班级的和谐稳定发展奠定基础。
2.促进个性化发展中职学校的学生具有不同的背景、兴趣和特长。
运用“以人为本”的理念，关注学生的个性化需求，能够为每个学生提供适合其发展的机会，培养学生的综合素质，提高其就业竞争力。
3.构建和谐师生关系“以人为本”的理念强调师生之间的平等与尊重。
在班级管理中运用这一理念，能够构建和谐的师生关系，促进师生之间的有效沟通与互动，为班级管理工作创造良好的氛围。
三、如何在中职学校班级管理中运用“以人为本”的理念1.尊重学生个性差异在班级管理中，教师应尊重学生的个性差异，关注学生的特长与兴趣。
通过开展多样化的班级活动，激发学生的潜能，培养学生的综合素质。
同时，教师应关注学生的心理健康，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。
2.建立民主管理机制运用“以人为本”的理念，建立民主管理机制，鼓励学生参与班级管理。
通过制定班规、设置班干部等方式，激发学生的自我管理意识。
同时，教师应关注学生的意见和建议，充分听取学生的诉求，共同推动班级的发展。
3.营造良好的班级氛围良好的班级氛围是班级管理的重要保障。
运用“以人为本”的理念，教师应注重营造和谐、积极向上的班级氛围。
通过组织文化活动、加强师生互动等方式，增强班级凝聚力，培养学生的集体荣誉感。
同时，教师应关注学生的情感需求，关心关爱学生，为其成长提供温暖的港湾。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
班级管理应“以人为本”
发表时间：2018-03-14T17:00:23.823Z 来源：《教学与研究》2018年2期作者：田海星
[导读] “现在的学生越来越难管理了。
”这是我们大部分教师的感慨。
仔细琢磨、深入地思考，我们会觉得对学生实行“人本化”管理的必要性和重要性。
田海星（湖南省凤凰县麻冲学区湖南凤凰 416207）
中图分类号：G658.5 文献标识码：A 文章编号：0257-2826（2018）02-0111-01
“现在的学生越来越难管理了。
”这是我们大部分教师的感慨。
仔细琢磨、深入地思考，我们会觉得对学生实行“人本化”管理的必要性和重要性。
就教师职业来说，有效的实行人本管理，就是把学生作为一切教育教学活动的中心，来组织、安排教育教学活动，着眼于学生的发展，挖掘他们的潜能，最大限度调动他们的积极性和创造性，关注他们的可持续发展。
教师如何有效地实施“人本”管理，使管理真正走向现代化、科学化，将起到重要作用。
一、以身作则，为人师表
教师是班级教育教学活动的组织者、管理者。
不仅要学会运用权力因素进行管理，还要注重运用非权力因素去影响、感染学生。
作为教师，要树立威信，要做好表率，在学生心目中必须是一个道德高尚的老师，一个勤学好问、足智多谋的老师，一个心里充满爱心的老师。
要时时刻刻“从我做起”，严以律己，以自身形象为学生树立榜样。
“其身正，不令而行。
其身不正，虽令不从。
”。
在学生的心目中，教师的言行就是道德标准。
教师是智慧的象征，高尚人格的化身。
教师的思想、行为、作风、品质。
每时每刻都无不在感染，影响，熏陶学生。
所以说教师的榜样作用是非常重要的。
做为教师，我们要“以身立教”，要言行一致，表里如一，要求学生做到的首先要身体力行。
在学生当中树立威信。
如果教师口是心非，说得漂亮，做得却很差，就会给学生的心灵产生极坏的影响，从而渐渐地失去威信。
这样在管理中，即使教师的权力再大，也将显得无力。
学生会离其越来越远，“南其辕，而北其辙”。
所以教师要不断加强自身的道德修养。
在政治觉悟，思想境界，道德情操等方面都应当成为学生的楷模。
人民教师还要讲学习，不仅要精通所授课程的专业知识。
还要懂得教育学，心理学，社会学各方面的知识。
要不断地学习、充电。
加厚根基，扩大知识面。
使自己具有广博精深的学问和较高的文化素养。
以适应时代的需求，以至于无论在谈论什么学科，都能说出自己的独特的见解。
给学生以启发，使学生心悦诚服，起到“润物无声”的作用。
二、以情感人，善于沟通、协调
一个优秀的教师，应当是一个具有丰富情感的人。
不仅对自己的本职工作情有独钟，对学生也应当有无限的深情。
只有热爱教育事业，热爱本职工作，才能产生强烈的事业心，高度的责任感。
有了这个精神支柱再大的困难也会想出办法去解决，再多的问题也能迎刃而解。
全身心投入教育事业。
其次，教师要热爱学生，诲人不倦。
人是最富有感情的，最需要得到别人的尊重和信任，关心和帮助。
特别在我们农村，留守儿童更是我们必须密切关注的一个群体。
他们生活在缺少父母关爱的环境里。
对爱的本能要求十分强烈，希望得到家长、老师和社会的关爱。
当老师满足他们的这种需求，满足他们的欲望时，就能有效地调动他们学习的主动性和积极性。
变被动为主动。
变要我去做成为“我要去做”。
最大限度地发挥他们的聪明才智去学习。
教育学生时要细心、耐心。
任何情况下都不能伤害学生的自尊心和自信心。
要向他们提出高标准，严要求，要严中有爱，严慈相济。
对所有的学生都应一视同仁，不分彼此，不另眼相看。
好的学生要教育要爱护，差的学生也要教育要爱护，反而应当更加倍爱护。
对他们要晓之以理，动之以情。
使他们更健康的成长。
学生进步了，教师及时肯定表扬，让他意识到自身的价值，再接再厉；犯了错误，大家共同分析找出原因，共同改进；学生生病，家里有困难，组织学生去看看，问寒问暖，伸出友谊之手帮一帮；有了喜事，大伙儿一同分享快乐。
使大家真正体会到班级这个大家庭的温暖。
这样就可以从心里牵住学生，使他们更好的学习、发展。
教师要善于和学生沟通，协调好彼此的关系。
师生关系是否协调，直接关系到教育的目的和效果。
因此，我们必须用“心”营造一个适应学生成长的环境。
在平时班级里面发生的一人一事，或许有其不为人知的一面。
作为教师我们不能凭表面现象，做主观的判断。
不能对学生产生定势作用。
要深入了解事情的真相，倾听学生的心声。
以心换心，把自己放在学生的立场上去思考问题，设身处地为当事人着想。
找出问题的根源，对症下药。
在多次与学生的个别谈话中，我发现平时容易出现问题的学生，他们都非常懂事。
只要老师摒弃“师者至高无上”这种意识，走进他们的心里，了解他们的想法，理解他们。
偶尔的犯错能宽容他们，他们都会非常感动和满足。
即使是批评，他们也很乐意接受，对老师敬而爱之。
另外，教师要懂得批评的艺术。
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。
人总是爱听顺耳的话。
对于学生的批评教育，我们要因人因地因情境而制宜。
可以采用迂回曲折的方法，先充分肯定，赞扬他们的突出成绩，打一剂镇定药。
再委婉、含蓄地指出其错误。
这样就不会刺伤学生心理。
使他们听得明白而又乐于接受。
批评时，还要注重体态动作的运用。
人的表情蕴含着丰富的信息。
尤其是眼睛，内心的喜怒哀乐等细微的感情变化，都可以通过眼神表示出来。
教师在批评时不应板着脸孔，大声训斥，应该从表情，眼神里让学生体会到老师丝毫没有敌意，感觉到老师的良苦用心。
三、培养学生干部和积极分子，完善管理机制
一个优秀的班集体里面，必然存在一支优秀的学生干部队伍。
因此，在挑选班干部时，教师应注意利用某些学生的个性和特长。
抓好他们的思想教育，加强对他们的工作指导，培养他们的管理能力，以更好地为老师分忧。
要不断于壮大积极分子队伍，尽可能设置更多的岗位，增加学生任职的机会，让几乎所有的学生都成为班级的管理者，让他们都有到实际工作锻炼的机会。
使他们从内心里面觉得：“我是班委会的成员，我不仅要管好他人，还要管好自己”。
从而产生自律。
这样就可以充分调动他们的积极性，有效地实行人本管理，完善管理机制。
班级人本化管理是一个无止境的课题，怎样才能更有效，更科学化地实行人本化管理。
将需要我们进一步地研究、探索。