形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施一、形式主义问题清单1. 会议频繁且演讲内容空洞。
部门、单位经常举行大量的会议，但会议仅仅是为了形式而开，演讲内容空洞，没有实质性的内容。
2. 文件冗长、语言晦涩。
许多文件文案冗长，篇幅臃肿，语言晦涩难懂，读起来费时费力。
3. 成绩报告造假。
为了迎合上级领导的要求，一些单位和部门在成绩报告中夸大其词，夸大取得的成绩，存在虚假宣传的问题。
4. 重形式轻实质。
在工作中，重视形式，追求形式上的变化和改进，而忽视工作的实质，导致一些工作成为“一纸空文”。
5. 层层审批、追求过多手续。
一些单位和部门在工作过程中，层层审批，追求过多的手续，导致工作进展缓慢，效率低下。
二、官僚主义问题清单1. 推卸责任、敷衍塞责。
一些领导和工作人员推卸责任，不愿承担工作的责任，敷衍塞责，影响工作的进展和效果。
2. 不敢创新、守旧保守。
在一些工作中，一些领导和工作人员因为害怕责任和风险，不敢创新，守旧保守，导致工作滞后，不符合时代和市场的要求。
3. 拖延处理问题、工作乏力。
一些领导和工作人员拖延处理问题，工作态度敷衍了事，导致一些问题长期得不到解决，对工作产生不良影响。
4. 过度保密、信息封锁。
在一些单位和部门中，信息闭塞，官僚主义严重，导致信息无法公开，影响决策的科学性和公正性。
5. 对下级压力过大、欺压下级。
一些领导对下级施加过大的压力，欺压下级，导致下级员工工作压力过大，工作积极性降低。
三、形式主义、官僚主义存在问题的整改措施1. 加强中层干部培训。
中层干部是形式主义、官僚主义的重要执行者，加强对中层干部的培训，提高他们的责任感和工作能力，对改变形式主义、官僚主义有积极的作用。
2. 减少会议数量和提高会议质量。
减少会议的数量，严格控制会议时间，确保会议的讨论内容有实质性，减轻工作负担，提高会议效率。
3. 简化文件流程和语言。
简化文件流程，减少繁琐的审批手续，提高文件的可读性，简练明了的语言，确保文件的实质性和可操作性。
xx局形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
xx局形式主义、官僚主义问题清单及整改措施为了进一步加强党风廉政建设，厉行勤政廉政，深入整治形式主义、官僚主义问题，提高行政效能，实现有效治理，xx局启动了形式主义、官僚主义问题的整改工作。
一：形式主义问题清单及整改措施1．会议冗长、议题不实际在开会时，有些干部会以会议为名义，却只是在将时间浪费于闲聊和其他琐事上，而不是在紧要的议题上进行讨论。
解决这个问题需要采取以下措施：（1）严格根据议程安排时间会议时应严格遵循议程，按照需要的时间来讨论各项议题，不得超过规定的会议时间。
（2）明确会议目的在召开会议之前，必须确定会议的目的和具体议题，以确保会议的有效性和实用性。
2．文件相互推诿、拖延文书工作是政府机关的日常工作之一，但是有些干部会在文书工作上相互推诿、拖延，导致工作效率低下。
为此，需要采取以下措施：（1）严格规定文书办理期限文书办理的办理期限必须规定明确，并在办理过程中认真监督执行。
（2）加强日常监督对于文书办理过程中存在的问题，进行日常监督和管理，确保文书顺利办结。
3．领导干部过分注重形式有些领导干部过分注重表面形式，而没有考虑实际效果，导致工作效率低下。
为了解决这个问题，需要采取以下措施：（1）真正重视实效领导干部需要真正地重视实效，关注工作的真正目的。
（2）加强日常监督对于工作中出现的问题，进行及时的日常监督和管理，确保工作顺利完成。
二：官僚主义问题清单及整改措施1．过分依赖手续有些工作人员过分依赖手续，即便工作已经顺利完成，仍然会在手续上花费大量时间和精力。
为了解决这个问题，需要采取以下措施：（1）注重实事求是在工作中，需要注重实事求是，不刻意追求手续。
（2）加强工作人员培训需要对工作人员进行培训，让他们建立正确的工作观念，提高工作水平。
2．考核评价不合理有的考核评价定位不清、标准不明，权重随意分配，容易引发官僚主义现象。
为此，需要采取以下措施：（1）科学制定考核标准考核标准要科学合理，符合工作实际，权重要分得明确。
形式主义官僚主义问题清单整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单整改措施范文近年来，形式主义和官僚主义问题一直是困扰我们国家发展和基层治理的一个重要问题。
为了解决这一问题，各级政府和党组织都制定了一系列清单整改措施。
本文将介绍这些措施，并探讨它们的实施效果。
一、形式主义问题清单整改措施1. 实事求是，避免下发重复、冗长、复杂无策的文件：政府和党组织应当注意向下属机构下发的文件是否具有实际意义，避免下发重复、冗长、复杂无策的文件。
2. 提高思想认识，整改工作风格：各级领导干部要自觉提高思想认识，带头转变工作风格，追求实际工作效果。
3. 推动简政放权，优化管理体制：政府和党组织要提高服务意识，推动简政放权，优化管理体制。
4. 严格规范工作程序，防范形式主义现象：各级机关工作程序要严格规范，避免出现形式主义现象。
二、官僚主义问题清单整改措施1. 年度目标清单，量化工作任务：政府和党组织要制定年度目标清单，确立量化工作任务，防止官僚主义现象的发生。
2. 拓宽信息渠道，畅通群众诉求渠道：政府和党组织要拓宽信息渠道，畅通群众诉求渠道，密切关注群众对基层工作的反映。
3. 加强政绩考核，推动工作落实：政府和党组织要加强政绩考核，推动工作落实，保证工作质量和效益。
4. 加强监管，防止权力滥用：政府和党组织要加强监管，防止权力滥用，保护公正权益。
以上是形式主义和官僚主义问题清单整改措施的一些具体措施，那么这些措施是否真的可以解决问题呢？我们可从如下几方面进行思考：一、加强思想引导整改官僚主义和形式主义问题，必须首先加强思想引导。
我们应该通过宣传教育，加强对形式主义和官僚主义的深入分析和讲解，让人们充分了解形式主义和官僚主义的害处和危害。
二、树立正确的工作导向树立正确的工作导向是整改形式主义和官僚主义的关键。
我们应该正确认识工作的重要性，树立正确的工作导向，避免出现短视行为，让工作更加深入有效。
三、强化考核制度加强考核制度是整改形式主义和官僚主义的重要手段。
形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施一、形式主义存在的问题1. 领导干部注意形式、忽视实质。
在工作中，往往注重形式，以完成任务为目的，忽视了工作的实质和效果。
形式主义成为了工作中的主导思想，致使许多工作流于形式。
2. 过分强调文件规定、程序性指标。
过分注重文件规定和程序性指标，而忽视工作实际需要和群众的感受。
领导干部们只关注文件规定执行情况，对工作的具体效果过分忽略。
3. 工作审批环节繁琐、效率低下。
审批环节过多，办事效率低下，不仅耗费人力物力，严重浪费国家、企业等单位资源，同时也影响了工作生产的进度和效率。
4. 工作流程不够简化、流于形式。
现在社会快节奏，各种事项都需要快速迭代，但是许多单位和部门却没有简化工作流程，工作按部就班、流于形式，消耗了大量的时间和精力和机会。
5. 基层干部重、轻检查上级。
基层干部在日常工作中，往往过分注重对上级的检查，对基层工作的实质性问题不是很重视。
有时，为了应对检查或考察，而忽视了群众的真实诉求和实际利益。
6. 工作质量差，不负责任。
形式主义的表现在于好写，不善考虑成效，无视实际，往往导致工作品质问题。
这不仅令人失望，而且令人不满，甚至给领导造成了负面的影响。
二、官僚主义存在的问题1. 官僚主义办事推诿、扯皮、拖延。
官僚主义者在办事时，常常为自己的利益着想，推诿、拖延、扯皮，影响了国家和人民的正常生产和生活。
2. 领导权力过于集中、决策效率低。
在有些机构、组织和部门中，中央领导的职权过于集中，导致决策效率低下，办事效率低下，资金浪费等问题。
3. 职务晋升过度重视资历、学历标准。
官僚主义的问题在于重视资历、学历标准，忽视能力水平。
而这才是选拔人才的根本。
过度倚重文凭，忽视实际能力，导致一些人才不能得到合适的职位，同时也杜绝了人才的晋升空间。
4. 习惯性“按照规定办事”，不能灵活处理问题。
官僚主义的一个特点就是繁文缛节，非常容易被所有的规定条款所束缚。
但实际上，有时候更应该从利益最大化的角度出发，综合考虑各种因素，灵活处理问题，而非照搬规定条款。
学校存在的形式主义官僚主义问题清单及整改措施(通用篇)
学校存在的形式主义官僚主义问题清单及整改措施(通用篇)学校存在的形式主义官僚主义问题清单及整改措施一、问题清单1. 考核制度的僵化：学校采用的考核制度中存在着过于注重形式的问题，追求指标完成的数量而忽视指标完成的质量和实际效果。
2. 文件繁多、繁琐：学校的文件制度过于繁琐，文件层层叠加，造成文件往复传阅、审查审批时间过长，而实际工作无法有效开展。
3. 会议频繁、冗长：学校的会议数量较多，会议时间过长，会议冗余的信息量也较大，导致工作效率低下、学校管理混乱。
4. 制度刚性过强：学校的各项制度过于强调规定的刚性执行，缺乏灵活性，不能适应实际工作需要，导致工作方案难以调整和改善。
5. 管理规范依赖程度过高：学校管理中过于重视规范的执行，强化人与制度的关系，而忽视了人与人之间的沟通和协作，影响了工作效果。
6. 奖惩机制缺乏灵活性：学校的奖惩机制过于刻板，无法根据不同的情况进行公正、灵活的奖励和惩罚，影响员工的积极性和工作动力。
7. 领导决策独断专行：学校领导的决策往往不听取下属的意见和建议，独断专行，导致一些决策不够科学、合理，影响了学校的发展。
8. 表面整改现象突出：学校在整改过程中，往往只关注问题表面的整改，无法深入分析问题的根源和根本原因，难以取得实质性的效果。
9. 信息闭塞：学校信息闭塞严重，信息流动不畅，导致管理层无法及时了解基层情况，无法及时作出正确决策。
10. 培训和学习机会不足：学校未能给教职工提供足够的培训和学习机会，导致员工在职业发展和个人能力提升方面存在困难。
二、整改措施1. 考核制度的改革：学校应该对考核制度进行改革，从过于注重形式转变为注重实际效果和质量，更好地反映工作的实际情况。
2. 文件制度的简化：学校应当对文件制度进行精简，将重要的事项先行纳入制度，其他事项可通过通知、通报等形式进行处理，减少无效的文件数量。
3. 会议的精简和优化：学校应当精简会议的数量，减少会议时间，明确会议的议程和目标，提高会议的效率，确保会议的有效开展。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
2023-11-10•形式主义存在的问题•官僚主义存在的问题•整改措施目录•案例分析形式主义存在的问01题总结词过于注重形式，而忽视了实际效果。
详细描述在工作中，过于追求形式上的完美，而忽略了实际效果。
例如，为了追求文件的形式，可能会忽视文件内容的真实性和实用性。
此外，还可能为了追求表面的工作进度，而忽视了工作的实际效果。
脱离实际，重形式轻实效总结词过于追求政绩，而忽视了实际效果。
详细描述在工作中，过于追求政绩，而忽视了工作的实际效果。
例如，为了追求个人或组织的荣誉和地位，可能会忽视工作的实际效果和质量。
此外，还可能为了追求短期效益而忽视了长远的发展和利益。
追求表面政绩，忽视实际效果僵化刻板，不善于灵活应对总结词过于僵化刻板，缺乏灵活性和适应性。
详细描述在工作中，过于遵循既定的规则和程序，而缺乏灵活性和适应性。
例如，对于新情况和新问题，不善于灵活应对，而是坚持原有的方法和思路。
此外，还可能因为过于僵化刻板而导致工作效率低下或工作质量下降。
官僚主义存在的问02题推诿扯皮是官僚主义中常见的现象，表现为部门之间相互推诿、逃避责任，导致问题无法得到及时有效的解决。
总结词由于缺乏有效的责任担当和合作精神，一些部门或工作人员在面对问题时，往往以自我为中心，不愿意承担责任，甚至故意推卸责任，严重影响了工作效率和群众满意度。
详细描述推诿扯皮，不负责任官僚主义作风严重，办事拖沓总结词官僚主义作风表现为过多的层级和繁琐的程序，导致工作效率低下，群众反映强烈。
详细描述一些部门和工作人员在工作中过于追求程序规范和形式主义，导致办事流程繁琐、时间冗长，严重影响了工作效率和群众的利益。
官僚主义往往脱离群众，忽视实际问题的解决，导致群众利益受损。
详细描述一些部门和工作人员在工作中缺乏与群众的联系和沟通，不了解群众的需求和实际困难，无法及时有效地解决实际问题，导致群众利益受损。
总结词脱离群众，不关心实际问题VS整改措施03创新教育培训方式采用案例教学、情景模拟、互动研讨等教学方式，增强干部学习的参与度和实效性。
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选 形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文形式主义官僚主义问题清单：一、形式主义问题：1.例行性的报告、会议、文件和表格过多，增加了工作量和时间成本。
2.注重形式而忽视内容，导致工作成果质量下降。
3.重视工作流程而忽略实际需求，造成内外部合作困难。
4.机械地按照规定办事，缺乏灵活性和创新性。
5.工作中存在重复劳动，效率低下。
6.工作责任不明确，责任逃避现象严重。
二、官僚主义问题：1.工作流程繁琐复杂，导致决策无法及时做出。
2.对权威盲从，严重损害了员工的积极性和创造力。
3.一切以规章制度为依据，缺乏人情味和权宜之计。
4.对信息保密过于严格，限制了信息的流动和分享。
5.缺乏团队协作精神，个人利益凌驾于整体利益之上。
6.对各级领导层级分明，产生等级观念，阻碍了跨部门合作。
整改措施精选：一、形式主义问题的整改措施：1.压缩例行性报告、会议、文件和表格的数量，避免不必要的工作负担。
2.明确工作目标和任务要求，注重工作内容的细化和准确性。
3.建立高效的沟通渠道，解决内外部协作问题，提高工作效率。
4.鼓励员工创新思维和灵活工作方式，推动工作流程的优化。
5.建立合理的工作分工和协同机制，避免重复劳动和资源浪费。
6.明确每个岗位的工作责任和权力，建立健全的绩效评估机制。
二、官僚主义问题的整改措施：1.简化工作流程，减少冗余环节，加快决策和反馈速度。
2.鼓励员工独立思考和发表意见，促进创新和改进。
3.在规章制度的基础上加入灵活性条款，提高工作适应性。
4.加强信息沟通和分享，打破部门之间的壁垒，推动信息流动。
5.注重团队建设和协作，在团队目标和整体利益上形成共识。
6.推行扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
以上是形式主义官僚主义的问题清单及整改措施范文。
希望可以提供一些参考和借鉴。
形式主义官僚主义问题清单 形式主义、官僚主义问题清单及整改意见
形式主义官僚主义问题清单形式主义、官僚主义问题清单及整改意见一、在贯彻落实中央和省、市委决策部署方面（一）存在问题1.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面浮在面上、研究得不够深入，没有任何研究成果；2.有时做事情、干工作多从自身业务或本部门业务出发，对校内其他工作关心不够，尽管也能按要求完成各项临时性的工作任务，但主动性积极性不够。
3.在培训班学员管理工作中，虽能认真贯彻中央、省市委决策部署，坚持从严管理、从严施教，但措施不够有力、落实不够到位。
（二）整改措施1.把深入学习研究宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面作为首要政治任务，在全面准确深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上下功夫；2.加强处室人员思想教育，牢固树立全局意识；认真贯彻落实全市“高质发展、后发先至”动员大会精神，团结一致、振奋精神，紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线和《党校工作三年行动计划》，扎实推进处室各项工作；3.加大学员管理力度，研究采取切实措施，确保贯彻中央、省市委决策部署落到实处。
二、在作风建设方面（一）存在问题1.平时能以身作则，严格遵守各项规章制度和廉洁自律各项纪律要求，从不利用学员关系为个人谋取私利，不接受学员的吃请，但还多少存在管理制度执行不严的情况；2.在工作纪律上能坚决执行党的路线方针政策、与中央和省市委决策部署保持一致，有令即行，不存在有禁不止、阳奉阴违等现象。
特别是在办班期间处室同志都能绷紧弦，严格执行各项工作纪律，不分节假日、起早摸黑、积极主动地做好学员管理和服务工作。
但没有培训任务的时候还存在着工作作风不扎实、执行工作纪律不严格、不到位的现象。
3.在“七不”方面还存在一定问题，最突出的是标准不高、作风不实、能力不足问题。
比如，在办班期间处室同志都能绷紧弦，不分节假日、起早摸黑积极主动地做好学员服务工作，但没有培训任务的时候就会放松自己，还存在上班迟到早退现象；在平时工作中仅满足于不出事，能完成领导交给的培训任务就行，遇到难题，不善于思考、不想动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步；开拓创新精神不足，不能创造性地开展工作。
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形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施情势主义、官僚主义问题整改清单及整改措施根据省纪委《关于加强对情势主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治情势主义、官僚主义“10种表现”的实行方案》和市纪委相干工作部署，我单位以情势主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把风格摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和平常搜集整理等情势，认真对比问题展开了查摆整改工作。
自查报告以下：1、查摆重点问题____总书记强调：“充分认识情势主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清情势主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。
”依照唆使和要求，我单位对比以下“10项重点问题”，突出情势主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题以下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重情势轻实效，片面寻求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字；履行集体决策的事项时，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，常常是把调查研究看成是工作中的1个程序，并不是出自真心想要了解1线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不能不去完成，只是满足于能够依照要求展开调研就好了的思想。
在程序上看，我到场了、“了解”了、有相干的记录和影象资料，这样的“调研”看上去确切很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务大众方面，为大众主动服务、热忱服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为大众着想的较少，特别当大众利益与单位利益产生矛盾时，不能很好地处理二者的关系；对大众来办事时，能热忱接待，但1些能办却比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办，个别工作人员乃至“动动嘴”、让人民大众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不失事”，习惯依照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，致使不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了9牛2虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不重视服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，致使会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层转达上级会议精神，大多照本宣科，乃至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，题名时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺少新意，讲情势，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志特别是个别领导干部存在畏难畏缩、怕担风险的心理，抱有“多1事不如少1事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，左顾右盼，乃至把不失事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推动措施，终究在落实上打了折扣；寻求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在实行职责方面，把签订责任状、分解任务当做稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，常常是“签归签、做归做”，许诺与履行成了“两张皮”；评比、达标活动过量过滥，基层目不暇接；检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。
有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
2、缘由剖析____总书记强调：“情势主义、官僚主义同我们党的性质主旨和良好风格格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。
”上述情势主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是由于党性修养放松、主旨意识淡薄，价值观、权利观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；是由于“惯性思惟”作怪，认为转达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热中于造声势、弄花架子。
2、存在调查研究方面的问题，主要缘由是不能从真正干事创业的角度去斟酌，部份同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻；对干部汇报看的重，对大众反应问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照他人不照自己”等问题，他们把自己当做改进风格的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务大众方面的问题，主要缘由是信心缺失、脱离大众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的主旨，忘记了我们党与人民大众的血肉联系，忘记了人民大众是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要缘由是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不弄真实的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要缘由是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决甚么问题，不求实效，只走情势，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要缘由就是应付上级，文件内容不细化，对1些的确需要细化落实的文件，相干负责人没有经过仔细调查，自然没法提出有针对性、可操作性的措施，因而就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈腐观念、习以为常的“潜规则”、扑朔迷离的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多1事不如少1事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多失事。
8、存在工作实效方面的问题，主要缘由是有的人顾虑个人的仕途和名利，或为了小集体的利益，既不愿意下工夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因此去弄情势主义的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，1个重要缘由是所签订的责任状不切实际。
1些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“1签了之”；1些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权利层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；1个政策上层动员、地方转达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心缘由还是个“私”字。
怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承当责任；怕揭穿了矛盾，影响到“政治进步”。
出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。
说来讲去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。
如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即便问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃1枪，即便花了很大精力也可能只是弄情势、走过场。
3、整改措施对待情势主义、官僚主义，1棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。
整治情势主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听其自然、置身事外；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分发挥才华，让风格飘浮、哗众取宠的干部无以表功、遭到贬斥；要迅速掀起学习贯彻党的109大精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，1锤1锤地敲，1件事1件事抓，1个问题1个问题解决，坚决避免不良风气反弹回潮。
2、调查研究的重要任务是弄清事实真相，把发展现状弄清楚，把问题和缘由找准，这是认识事物本质的条件，是得出正确结论的基础，是获得调研实效的保证。
这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入大众、深入现场，掌握大量的第1手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，1丝不苟、艰苦细致的调查风格；提倡“4不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事前定的音调展开调研。
3、牢固建立“事关大众无小事”的服务理念，进1步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热忱接待、周到服务，当好接待员、服务员；对平常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反应诉求的大众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行大众线路，拉近与大众之间的距离，促进与大众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，1个项目1个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题1律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；控制会议范围，开小会，尽可能少开大会，会议只安排预会议内容密切相干的人员参加，尽可能减少参会人数；提高会议效力，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违背会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效力，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话沟通传递的，尽可能不发文，严格控制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指点性和可操作性。
落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学公道，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
7、强化责任担当，对热中于弄情势主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提示的提示，该批评的批评，该诫勉的诫勉，避免小问题造成大影响。
对确切构成背纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，应用“第2种形态”或“第3种形态”，该调剂岗位的调剂岗位，该免职的免职，该处罚的处罚，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报暴光，以严肃问责倒逼转风格改风格。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，展开工作时要常常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。
解决情势主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的情势主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，1步1步地扎实整改；要充分发挥职能部门作用，催促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，构成齐抓共管的工作协力。