公务员该不该涨工资
公务员面试热点：公务员薪酬是否该涨
公务员面试热点：公务员薪酬是否该涨【热点概述】2014年初，记者走访多地，了解公务员对其工资的看法。
某地一个组织部科长说自己任正科级实职已经8年，如今每月到手工资3000元出头，并表示今年春节同学聚会他没有去，因为万一大家比起收入来，自己会觉得无地自容。
在记者采访过程中，感觉自己收入较低的公务员不在少数，尤其是在一些基层公务员和年轻公务员之中这一比例更高。
关于公务员是否该涨工资的问题引起了社会各界的关注。
【预测题目】对于公务员薪酬待遇是否该涨这个问题，你有何看法?【参考答案】公务员群体一直是社会比较关注的群体，尤其是公务员的薪酬待遇更是大家比较热衷的话题。
最近，某地一位科级干部感慨自己工资比较低，没脸去参加同学聚会的言论再次引发了人们对公务员工资是否该涨的讨论。
一方面是越来越多年轻人参加公考想为自己赢取“铁饭碗”，另一方面是已经在职的公务员感慨自己的工资收入少，两者形成了强烈的对比反差。
当然，该科长的说法，也有不当之处，因为他不能拿工资收入作为参加同学聚会的筹码，毕竟同学聚会如果充满了“铜臭味”，那聚会本身就变味了。
不过抛开这些因素，这位科长的言论的确也值得我们思考。
而在记者采访过程中，感觉自己收入较低的公务员也不在少数，尤其是在一些基层公务员和年轻公务员之间。
而这一群体在一些所谓的“清水衙门”中反映更为突出offcn版权。
诚然合理的薪酬待遇能够提高公务员工作的积极性，但是公务员作为社会的管理者和服务者，以及社会资源的分配者，其工资的升降必然也要听听老百姓的意见。
而从目前来看，公众的舆论对于公务员涨工资还是持反对态度，原因如下：一是认为公务员虽然岗位基本工资比较低，但是社保和公积金却明显比社会其他群体要高，综合下来，公务员的工资并不低;二是认为公务员工作某些岗位本身相对较清闲，按照付出与收获的正比例关系不应拥有较高的收入;三是某些公职人员服务意识差，对于老百姓的问题不重视，造成百姓很有意见，因此涨工资必然不会得到这部分群体的认同;四是公务员工资透明度不高，尤其是隐性收入往往不够透明，因此公务员薪资增长提议难以获得舆论支持。
机关事业单位涨工资为什么会受到社会公众的“炮轰”
机关事业单位涨工资为什么会受到社会公众的“炮轰”
近期，一些关于“机关事业单位要涨工资”的谣传再次引发大家的关注。
网络上一些网友认为公职人员端的是“铁饭碗”，什么福利待遇都享受了，还有一些额外的收入，现在的工资已经很高了，不能再涨工资了；还有的认为，公务员只是一个职业，没有什么特殊待遇，很多公职人员也要靠工资来养家糊口，正常工资晋级水平很低，一些新近或年轻公职人员工资真的很低，现在又没有相应福利分房待遇，攒钱买房真的“伤不起”，切实应该考虑增加工资收入。
针对两种不同的“心声”，笔者认为应该理性看待机关事业单位涨工资这一情况。
一些人，看到的可能是之前的一些情况：单位通过集资建房让职工享受到了低价的福利住房；一些“比较吃香”的部门之前年底可以给职工发一些福利金；还有的将所有公职人员与收受红包、其他有价证券甚至受贿的领导等同起来等等情况，认为不应该涨工资。
另外一些人觉得自中央八项规定以来，那些所谓的“福利”基本没了，什么都要自己买，以目前的收入水平，跟一些企业的收入差距太大。
基层公职人员的工作强度与收入水平不成正比，年轻公务员娶妻生子买房子压力很大。
笔者认为，公职人员单纯的加工资并不能缓解一些人所为的压力，相反还会遭到更多人的“炮轰”。
相关部门应该
尽快完善公职人员薪酬调整的机制，需加强对公职人员薪酬制度的完善和法律保障工作，通过法律途径保障公职人员薪酬合理的调整，构建薪酬调整的长效机制。
同时，公务员工资调整不适宜“齐步走”，吃大锅饭，对于公职人员当中哪些人应该涨工资，哪些人暂时不涨，要取决于考核的机制，由这一机制所产生的结果来决定到底哪些人的薪酬该上升，从另一方面来讲这也是搞活公职人员工作积极性的一种方法。
热议公务员加薪问题
观点解析公务员加薪问题公务员工资收入是社会的焦点。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。
观点认为，基层公务员工资的确很低日前网友从湖南冷水江市财政统发工资信息网站查到该市公务员的绝大多数财政统发工资水平在2001元至4000元之间，对此感叹，“好低哦，靠这工资买房，要到下辈子吧。
”不仅基层公务员工资低，在北上广等大城市的公务员仅凭工资想买房几乎都是不可能的事。
支持者称，“理当向基层倾斜”一直以来，公务员都是按照行政级别确定工资标准，这就导致那些行政级别低的基层公务员，收入长期难以得到提高，其实这是很不公平的。
许多政府服务工作都是由广大基层公务员直接承担，直接与民众打交道的也是他们，相比之下更为辛苦。
给基层公务员加薪，能够体现出对基层公务员的体恤与关爱，更能够提高基层公务员的工作积极性，促进政府服务民众水平提升。
另外，在公务员按照行政级别确定工资标准情形下，公务员要想提高收入水平，只能谋求提高行政级别。
这就会促使违规违法行为的发生。
观点分析群众对公务员加薪不满原因一是少数公务员腐败突出，影响了政府的公信力及公务员群体的整体形象，导致老百姓以偏概全。
有网友称，“既然公务员工资比我们还低，那他们是如何买别墅开豪车养情妇的呢？”二是公务员收入分配不透明，导致普通老百姓不了解情况，产生误解错判。
很多不明情况的百姓认为公务员工资又高福利不少灰色收入更多。
三是公务员热仍不降温，形成反差。
群众认为如果公务员待遇差，那为何还有如此庞大的考公群体。
四是我国普通民众收入更低。
如果只是公务员涨工资，而普通民众收入不增加，或者过高于普通民众收入增加幅度，大家会觉得“有权调整涨工资的都是公务员，先涨工资的也是公务员”，不公平感自然产生。
建议：提工资同时限福利一是变隐性分配为显性分配，清理和取消公务员福利与补贴，并建立公开透明的财政支出机制，让“提低工资”建立在“限高福利”的前提之上。
20XX年公务员工资最新消息：中央调研公务员涨工资改革方案
20XX年公务员工资最新消息：中央调研公务员涨工资改革方案20XX年两会上，公务员该不该上涨工资成为关注焦点之一，引发委员代表和社会热议。
全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示，解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求。
调研形成职级职务并行试点方案杨士秋表示，处在第一线的基层公务员非常辛苦，职级层级决定了工资比较低，将来要解决好这个问题，调动好广大公务员的积极性。
杨士秋说，最近这两三年以来，有关部门对此问题一直在做调查和研究。
目前，正在调研职级职务并行的试点方案，将来试点方案成型之后，可能会全面推开。
“基层公务员应不应该涨工资呢?毫不含糊地讲应该，如果不解决这个问题，将来基层工作肯定会受到影响。
”杨士秋表示，全社会应对此达成共识，应该从公务员的职责，作用来考虑其收入结构的定位。
应理性看待负面评价此外，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。
杨士秋坦承，关于公务员涨工资的话题比较敏感，常常引发热议。
“但是对于负面的评价，应当理性看待。
”★努力构建统一领导、军地协调、顺畅高效的组织管理体系，国家主导、需求牵引、市场运作相统一的工作运行体系，系统完备、衔接配套、有效激励的政策制度体系公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
杨士秋表示，不应把少数的腐败现象，看正是整个公务员队伍整体存在的问题。
另外，过去一些方面不规范，存在灰色收入的问题。
赵振华：公务员工资该不该涨
11 | 年初有消息披露要给公务员涨工资，一石激起千层浪，可以说这是新中国成立之后给公务员涨工资引起反响最强烈的一次。
赞同者有之，说公务员多年未涨工资，处级工资水平还不如小时工；反对者也有之，认为公务员灰色收入太多，即使3年不发工资生活也没有问题，甚至有人更极端地提出给个县长、市长、部长宁可不要一分钱工资。
究竟该不该给公务员涨工资，笔者在此谈一点不成熟的看法。
公务员工资不能由市场决定，只能由政府通过行政手段来决定。
一般来说有两个依据：一是就公务员内部来讲，根据每个人的行政级别、工作年限来确定，行政级别高、工作时间长的工资水平就高，反之就低，各个国家都大体如此；二是就外部情况来讲，有两种不同模式，一种模式是高薪养廉，另一种模式就是参照社会其他行业工资状况来确定公务员工资水平。
高薪养廉自然有其理由而且在有的国家也收到良好效果，但廉和薪不能画等号，高薪未必养廉。
如果薪不够养廉，那么反问一句，有的贪官贪了几百万就该停止了吧，而事实恰恰相反，个个贪官都是贪得无厌，动辄都贪腐几千万甚至数个亿。
可见，廉需要通过制度来解决，而不是一个高薪所能解决的。
高薪养廉的前提是完善的制度，否则再高的薪酬也无法养廉。
高薪养廉不适合中国国情，一个原因是中国有3600多万人吃财政饭，队伍太过庞大，超过了一个中等人口国家的规模，国家财政养不起；另一个是中国还有上亿的城乡绝对贫困人口，这么多人还不能维持基本生活时，让公务员收入过高显然不适合。
因此，我国公务员的工资不能太高，但也不能太低。
为什么需要给公务员涨工资，一是全社会的工资水平都在提高。
统计数据显示，改革开放之后，除了1981年和1989年两个年份工资水平略有下降之外，其他年份全部都在提高，尤其是1998年以来上涨速度更快，但是公务员工资基本上10年未涨，显然已经低于全国行业的平均水平。
公务员工资应该和其他行业一样水涨船高，让公务员分享改革开放成果；二是物价不断上涨。
在工资水平一定的情况下，物价上涨就意味着实际收入降低。
基层公务员涨工资方案部分公务员工资直逼元每月
基层公务员涨工资方案部分公务员工资直逼元每月
近年来，我国政策性银行和国有企事业单位的薪资待遇一直呈现出逐年提高的趋势，但是基层公务员的薪资待遇并没有跟随这种趋势。
因此，为了吸引更多优秀人才来到基层公务员队伍中工作，提高基层公务员的工作积极性和工作效率，使基层治理水平得到提升，政府需要进一步加强基层公务员的薪资福利。
为此，部分公务员工资将直逼元的方案已经被政府制定并逐步实施。
根据该方案，基层公务员将享受以下方面的福利待遇：
1. 薪资提高：基层公务员的基本工资将逐步提高，直至达到每月2000元的标准。
2. 教育津贴：基层公务员有子女就读高中及以下学校的，可以获得一定数量的教育津贴。
3. 住房补贴：基层公务员可以获得一定数量的住房补贴。
4. 交通补贴：基层公务员可以获得一定数量的交通补贴。
其中，薪资提高是最为重要的一项。
在以往的工资标准中，基层公务员的薪资待遇往往只能达到1200元左右，这种薪资水平无法满足基层公务员的生活需求，也难以为他们提供足够的生活保障。
而部分公务员工资将直逼元的方案，则将基层公务员的薪资水平提高到每月2000元，这无疑是一份不小的福利。
总的来说，随着部分公务员工资将直逼元的方案的实施，基层公务员将享受到更多的福利待遇，这将有助于提高基层公务员的生活和工作质量，促进基层治理水平的提升。
公务员是否应该涨工资之我的观点
今年两会召开前，舆论预测两会热点时都提到了收入改革，在当前内地工资架构体系中，公务员工资成为无法回避的焦点问题。
自3月1日全国政协委员何香久公开表示将就提高公务员工资提交议案以来，此话题持续升温，并引发全民广泛讨论。
而在这个问题上的态度，大家的意见分歧也很大。
一部分网友声称公务员这种金饭碗还要求涨工资，那么普通群众这么低的收入水平谁来管？另一部分网友觉得公务员现在的工资水平实在过低，工作二三十年连一套房也买不起。
抛开大家的观点不说，为什么分歧会这么大？我认为主要还是公务员收入不能做到阳光透明，完全公开。
普通群众不明就里，往往肆意猜测。
我们小组通过网上的一些调查，总结了一点意见。
第一，我国幅员辽阔，地区发展严重不均。
因此公务员的工资水平不能一概而论。
应该根据各地生产力发展水平合理计划。
比如北京上海等大城市，一月七八千的工资刚好温饱，而对于西藏青海等一些发展较慢的城市，则不应给出这么高的工资水平。
另外，公务员不同部门职责工作性质不尽相同，有的工作简单机械，有的工作复杂繁琐，工资水平也不能等价评估。
第二，涨不涨工资不是你我说了算，应该根据市场对人力资源的需求决定的。
工资不能只看工资单上的数字，应该全面考虑到公务员工作性质，社会地位，福利保障等方方面面。
如果把公务员系统看成一个市场，那么每年报考人数和录取比例可以看出，这个市场是严重不均衡的，是供严重大于求的。
为什么工资水平低大家还有去考公务员？明显这里有别的福利因素在内。
我觉得，应做到公务员收入的阳光透明，完全公开。
既然是为群众服务的，就不能害怕群众的监督。
只有消除了公务员内部的灰色收入，切断权利与金钱的利益纽带。
当有一天公务员报考不再向今天这样火热，当对公务员的人才需求大于社会供给的时候，公务员涨薪才能涨的理直气壮，人民群众才不会有闲言碎语。
第三，很多群众觉得公务员工作简单清闲，认为工作量的劳动价值与工资水平不等值。
这实际上是我国公务系统庞大冗杂，部门林立，人浮于事造成的。
中央已责成有关部门调研给公务员涨工资
中央已责成有关部门调研给公务员涨工资
哭“穷”
近日，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。
一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。
昨天，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。
他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。
热点回应
工资上涨有着迫切需求
杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。
中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。
目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。
杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。
“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。
”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。
杨士秋呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。
另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。
灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。
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公务员该不该涨工资
2014年03月08日 21:49
22066人参与487条评论
蒋洪全国政协委员（民革）、上海财经大学公共经济与管理学院教授。
今年是其第七年履职。
2014年全国两会，凤凰网推出两会“亲历日记”栏目，邀请葛剑雄、迟福林、蒋洪、张凤阳四位政协委员，记录两会所见、所闻、所感，透过他们的视角，为网友呈现全国两会。
蒋洪两会日记（）
公务员该不该涨工资
今天上午是联组会，民主党派往往要谈对台方面的问题，所以大部分话题都集中在这方面，发言从9点钟开始，到10点半结束，没安排到我，自由发言的时间里大家很踊跃，又没轮到我。
我今天想谈谈公务员涨工资的事情，也是目前讨论的热点问题之一。
首先的一个问题就是，公务员的工资水平到底是不是低
如果横向比较的话，社会公众一般很难认为他们是低收入者，如果低于一般收入水平，公务员考试就不会这么热，更重要的是除了摆在台面上的收入，还有台面以下的收入，这一部分现在难以估计，因权力大小有所不同，或者涉及的部门不一样，额外收入也就不一样。
主张给公务员涨工资的人说，现在部级干部年薪只有20万，相当于企业中部门经理的工资，我认为这不能说明部级干部的工资低了，而是有些企业他的工资标准定高了，特别是国有企业，收入水平按说不应该由企业来定，而是应该由国家，特别是通过人大讨论，到底公职人员的收入水平多少为宜，总归要有一个标准，这一标准无论如何不能让企业自己来定，哪个企业挣钱了，就把工资水平提高，这样的做法是不适当的。
我的看法是，随着全社会生活水平的提高和物价水平的变化，做调整是可以的，但是公务员的工资水平应该与工薪阶层的劳动收入水平保持某种相适应的关系，可以略高一些，但是与同等素质的人能够获得的市场工资水平，应该有一个对应关系。
现在之所以提出来引起这么强烈的反响，是因为提出问题或者解决问题的顺序搞错了，在目前的情况下，第一步是要弄清公务员的灰色收入，灰色收入杜绝了才能考虑工资是否提高。
现在是把另外一个问题撇在一边，对他们的灰色收入视而不见，然后说收入如何低，这个就把事情搞错了。
所以，只有在把各种漏洞堵住的情况下，才能认真考虑公务员劳动报酬问题。
再比如，公务员退休以后的待遇也是不一样的，这些如何整顿都是问题，只有把公务员的福利待遇与社会统一起来，才能够比较客观的考虑公务员收入情况。
在现有制度还没有准备好的情况下，如果一定有加工资的必要，那重点应该是低层次的基层公务员，工作在第一线，工作辛苦且收入比较低的人，如果普遍都加，也会把富裕公务员全部包含进来。
事实上，这些加工资的呼声主要来自于公务员系统。
当政协委员的一个心病
我一直还有一个心病，当政协委员以来，别人就跟我反映各种各样的情况，希望我能够向有关方面交涉，但都石沉大海，没办法解决。
前年我曾把聂树斌案做了个提案，但后来说不适合做提案，只能够作为意见书转到有关部门，转到有关部门后就没有消息了。
我也碰到过有人拜托我呼吁一些事情，比如山西省晋中学院退休教师马彰铭就对我说他们单位的领导以权谋私，做违法乱纪的事情，他揭发以后就给自己带来很多麻烦，包括工作受到影响，而且人身受到伤害。
当地报纸还报道过他的事迹，说他勇于反腐败，将其作为英雄人物来处理的，但到头来他不仅受到精神上、经济上的伤害，同时还受到人身伤害。
他在山西，千里迢迢到上海来跟我诉说他的情况，然后也留了他的材料。
我心里一直是很同情他，但又不知道该怎么样去帮助。
我知道他至少联系过两个政协委员和一个人大代表，要求帮他转。
这都成了我的一个心病，他千里迢迢来找我，而我却有一种无能为力的感觉。
后来他走了以后，不时会打电话过来，我一直都不敢接，因为不知道怎
么对他说。
他的腿被打伤了，当时他撩起裤脚管让我看他的伤，我心里真是难受得很。
他到我学校来等我，聊了以后他一走，就变成了我的一个负担，因为感到很无奈，想不出什么有效途径。
我看到葛剑雄老师也说自己手上很多申诉的材料，都是一样的情况，这种情况到底怎么解决这说明我们的司法系统有问题，老百姓很多不平的事情没地方解决，投诉无门。