智慧树知到满分企业文化-职场新人升级攻略最新章末资料
企业文化——职场新人升级攻略知到章节答案智慧树2023年青岛职业技术学院
企业文化——职场新人升级攻略知到章节测试答案智慧树2023年最新青岛职业技术学院绪论单元测试1.西游记不但写了猴哥思维方式的转变，还展示了猴哥跳槽的“智慧”。
参考答案:对2.按照马斯洛的需求层次理论，人的需求包括（）参考答案:尊重需求; 安全需求; 生理需求; 社交需求; 自我实现需求3.闯天下靠的不能只是硬功夫，还要懂得选择适合自己的环境，学会做事、做人的软文化参考答案:对4.本课程与传统的企业文化课程有三点不同：视角、立场、语言参考答案:对5.什么样的视角就意味着什么样的立场参考答案:对第一章测试1.人类从生物圈崛起统治地球的秘诀是（）。
参考答案:大规模合作2.一个团体的文化是“在解决它的外部适应和内部整合问题的过程中，基于团体习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者”。
这句话是谁说的？参考答案:埃德加沙因3.企业文化是团体成员从（）中习得的。
参考答案:实践4.企业文化解决什么问题？参考答案:企业靠什么赚钱的问题;外部适应问题;员工为什么愿意在企业工作的问题;内部整合问题5.企业文化对企业何以重要？参考答案:企业文化能激发员工工作动力;今天的顾客愿意为文化买单;企业文化是群体协作的纽带;企业文化能提高企业的运作效率第二章测试1.使命对企业有什么用？参考答案:使命激发动力;使命判断成果;使命决定战略;使命实现协同2.价值观是指个人对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。
参考答案:对3.美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）参考答案:Y理论;X理论4.企业管理层对员工的关系定位有三种：参考答案:交易关系;工具关系;伙伴关系5.控制型组织的特征是参考答案:专业分工;流程至上;高层管控第三章测试1.校园文化看重过程，企业文化看重成果；校园文化看重公平，企业文化看重效益。
企业经营模拟实训智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.提升管理软技能是企业模拟经营实训课程的主要目标之一，管理软技能主要包括以下哪些方面？（） A:沟通协调 B:团队建设与管理 C:应变能力 D:自我认知与管理答案:ABCD2.提升管理硬技能是企业模拟经营实训课程的主要目标之一，管理硬技能主要包括以下哪些方面？（） A:市场管理理论与方法 B:运营管理理论与方法 C:企业战略管理专业理论与方法 D:财务管理理论与方法答案:ABCD3.乌卡时代的基本特征是（） A:Uncertainty B:Volatility C:AmbiguityD:Complexity 答案:ABCD4.复杂(Complexity)是指系统输入与输出的关系不清晰。
（） A:对 B:错答案:B5.管理能力按能力性质可以分为（）。
A:人际技能 B:技术技能 C:自我管理技能 D:概念技能答案:ABCD第二章测试1.人格理论（personality theories）是指一种探讨人格的结构、形成、发展和动力性的理论。
主要包括两个方面：（1）人格由哪些部分构成，如何构成；（2）影响人格形成和发展的因素，以及在这些因素影响下所经过的阶段。
（） A:对 B:错答案:B2.团队是为实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。
（） A:对B:错答案:A3.团队建设的发展阶段（） A:动荡阶段 B:解散阶段 C:执行阶段 D:形成阶段 E:规范阶段答案:ABCDE4.任务促进者角色的任务是在团队中支持、和谐、缓解紧张、对峙、鼓动、发展、促进一致等。
（） A:错 B:对答案:A5.“能够认识到自己的能力，正确把握自己的长处和短处，把握自己的情绪、意象、动机、欲望，对自己的生活有规划，能自尊、自律、会吸收他人的长处”，这属于哪种类型的能力（） A:存在智能 B:人际智能 C:自省智能 D:自然探索智能答案:C第三章测试1.库泽斯、波斯纳认为：”领导力就是动员大家为了共同愿景努力奋斗的艺术。
智慧树知到 《名企风采》章节测试答案
智慧树知到《名企风采》章节测试答案第一章1、2016年7月，沃尔玛以营业收入（）（2015财年）的骄人业绩蝉联排行榜第1名。
这是沃尔玛连续3年、累计11年登上《财富》世界500强排行榜第1名的宝座。
A:4821亿美元B:500亿美元C:1万亿美元D:5000万美元正确答案：4821亿美元2、1962年7月2日，第一家沃尔玛折扣百货店在（）开业，店名为Wal-Mart。
这是第一家正式使用沃尔玛名称的商店。
A:本顿威尔B:新港C:哈里森D:罗杰斯城正确答案：罗杰斯城3、1969年11月，沃尔玛在（）镇南边约1.6公里处的铁路线旁建起了自己的总部，占地5万多平方米，建筑面积约6500平方米，其中5500平方米为配送中心，1000平方米办公用房，建筑总花费52.5万美元。
A:本顿威尔B:新港C:哈里森D:春谷正确答案：本顿威尔4、沃尔玛的实体零售店包括（）和（）两种业态。
A:肯德基会员店B:沃尔玛购物广场C:山姆会员店D:富尔玛家居广场正确答案：沃尔玛购物广场,山姆会员店5、沃尔玛全球化管理的高科技保障措施包括（）。
A:本地化采购B:一小时盘点全球C:系统自动订货D:高效率配送正确答案：一小时盘点全球,系统自动订货,高效率配送6、1945年9月1日，沃尔玛创始人山姆▪沃尔顿人生中第一家商店在密苏里州一个叫做新港的小镇上正式开业。
（）A:对B:错正确答案：错7、沃尔玛的营业场所总是在醒目的位置张贴着他们的其经营信条：“第一条，顾客永远是对的；第二条，如有疑问，请参照第一条。
”（）A:对B:错正确答案：对第二章1、德国大众汽车公司的创始人是（）。
A:卡尔·本茨B:费尔迪南德· 波尔舍C:亨利·福特D:沃尔特·克莱斯勒正确答案：费尔迪南德· 波尔舍2、欧美文化中有一个词叫“红脖子”，主要指的就是一些乡下基督徒的生活方式，他们所代表的主张是（）A:崇尚自我奋斗B:崇尚助人为乐C:主张慈善事业D:主张社会福利正确答案：崇尚自我奋斗3、20世纪30年代以前，世界汽车工业最先进的国家是（）A:德国B:英国C:日本D:美国正确答案：美国4、下列汽车品牌创始人中，哪些是德国人（）？A:亨利·福特B:卡尔·本茨C:大卫·别克D:费尔迪南德· 波尔舍正确答案：卡尔·本茨,费尔迪南德· 波尔舍5、费尔迪南德· 波尔舍总结出的是现代流水线生产的本质特征有（）？A:准化程序生产B:高度分工C:遵守严格纪律的心理共识D:自由协作的心理共识正确答案：准化程序生产,高度分工,遵守严格纪律的心理共识6、汽车是美国人发明的。
智慧树知到《大学生职业素质与能力提升》章节测试答案
智慧树知到《大学生职业素质与能力提升》章节测试答案1、进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
A:对B:错正确答案：对2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
A:对B:错正确答案：对4、职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_、团队、_、创新以及__。
A:沟通B:礼仪C:面试D:执行和领导力正确答案：沟通,礼仪,执行和领导力5、职熵强调结果，不注重过程。
A:对B:错正确答案：错第二章1、“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
A:对正确答案：错2、许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
A:对B:错正确答案：对3、小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
A:严谨B:谨慎C:苛刻D:教条正确答案：严谨4、被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A:盛田昭夫B:盛田和夫C:盛田一郎D:盛田次郎正确答案：盛田昭夫5、稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
A:天人合一B:敬天爱人C:唯天事人D:人定胜天正确答案：敬天爱人第三章1、认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
A:对B:错正确答案：错2、根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
A:对B:错正确答案：对3、从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
A:对B:错正确答案：对4、在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A:《清净经》B:《淮南子》C:《左传》D:《大学》正确答案：《大学》5、5S管理方法指的是：Seiri( )、Seiton（）、Seiso（）、Seikeetsu( )和Shitsuke(素养)。
A:整理B:整顿C:清扫D:清洁正确答案：整理,整顿,清扫,清洁第四章1、象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
A:发展观B:人生观C:人际观D:价值观正确答案：价值观2、社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
大学生礼仪修养与职场魅力提升智慧树知到答案2024年九江职业大学
大学生礼仪修养与职场魅力提升九江职业大学智慧树知到答案2024年第一章测试1.“不学礼无以立”是以下哪位提出来的？（）A:孟子 B:荀子 C:孔子 D:管子答案:C2.礼仪的核心是什么？（）A:宽容 B:礼貌 C:尊重 D:仁慈答案:C3.国家重大纪念日皆要通过以下哪些符号展示出来（）A:行为符号 B:声音符号 C:语言符号D:物件符号答案:ABCD4.适度原则就是要求在人际交往中把握（）A:言语适度 B:感情适度 C:举止适度 D:距离适度答案:ABCD5.礼仪的第一个作用就是外塑形象、内修素养。
（）A:对 B:错答案:A第二章测试1.容止格言是南开学生最早的文明礼貌和遵守纪律的行为规范。
（）A:错 B:对答案:B2.想构建当代礼仪大学生应该怎样做呢？（）A:雅 B:静C:净 D:敬答案:ABCD3.仪容美主要包括哪三个方面？（）A:仪容内在美 B:仪容修饰美 C:仪态装饰美D:仪容自然美答案:ABD4.在正式场合，不能戴墨镜或者有色眼镜，并保证镜片的清洁。
( )A:对 B:错答案:A5.男士发型的一般要求是：前不覆眉，侧不掩耳，后不及领。
（）A:错 B:对答案:B第三章测试1.西装的开叉一般有以下哪几种？（）A:侧开叉 B:后中开叉 C:双开叉D:无开叉答案:ABD2.打喷嚏、剔牙对着别人也没有什么关系。
（）A:对 B:错答案:B3.男士西装双粒扣的第二粒，三粒扣的第三粒是样钮，不必扣上。
( )A:对 B:错答案:A4.女士西装什么型则令着装者看上去亭亭玉立、端庄大方。
（）A:“Y”B:“H” C:“X” D:“A”答案:A5.画眼影时应该把握“从里到外，从浅到深”的原则。
（）A:对 B:错答案:A第四章测试1.社交场合中，女士的站姿有（）。
A:丁字式站姿 B:V字步站姿 C:标准式站姿 D:双脚与肩同宽式站姿答案:ABC2.社交场合中，鼓掌的标准动作应该是右手掌轻拍左手掌的掌心，鼓掌时不应戴手套。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《企业文化》网课测试题答案5
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《企业文化》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()采取东方家族式管理。
A.西欧模式B.美国模式C.日本模式D.华人模式2.()发展趋势既是知识经济时代发展的诱因，又是知识经济时代发展的结果，更为企业文化建设开辟了道路。
A.世界经济一体化B.社会主义市场经济体制建设C.经济文化一体化D.中国传统文化3.企业社会政治伦理价值观强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神，树立为企业主导价值目标的原因为()。
A.企业盈利与社会奉献，经济效益与社会效益是辩证统一、相互联系、不可分割的B.企业的生产经营作为社会活动的一个有机组成部分，不仅有为了自身的生存而获利的物质价值追求，而且还有承担社会责任、不断创造社会效益、奉献社会的精神价值追求C.企业对国家和社会的无私奉献、职工对企业的无私奉献，是社会主义企业追求的最崇高的价值目标D.一个企业，特别是社会主义企业，不仅要出优质产品、优质服务，而且还要同时造就社会主义“四有”新人，这是社会主义企业的使命所在4.激励知识型员工可采取的策略包括()。
A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制5.()是决定企业家行为的内生因素。
A.企业家精神B.企业精神C.企业家素质D.企业环境6.企业文化外部传播的渠道包括()。
A.营销的传播B.消费者口碑传播C.广告传播D.公共关系传播E.企业识别系统——CI的传播7.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念8.()是依靠思想、语言自我刺激的过程。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《企业文化》网课测试题答案3
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《企业文化》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业文化的基本类型包括()。
A.病态涣散型B.被动防卫型C.主动建设型2.()是CIS战略导入的最初阶段。
A.提案阶段B.调研阶段3.企业活动中的礼节和仪式包括()。
A.社交仪式B.餐会仪式C.表彰仪式D.工作仪式E.管理仪式F.庆典仪式4.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段。
A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段5.()是企业形象的衡量标准和强有力的传递信号。
A.顾客服务B.广告C.价格D.产品6.对中国文化影响至深的是()。
A.道家学说B.儒家学说7.()是生动、迅速地传播企业内的每一件琐细的日常情况，为人们提供在官方声明背后的“真实”故事的人。
A.讲故事者B.说教者C.幕后人D.小道消息传播者8.企业文化是一种管理方法。
()A.错误B.正确9.中外文化横向互渗的过程包括()。
A.流行文化欣赏B.语言、饮食、着装的相互模仿C.文化形似阶段D.神似阶段E.深层渗透阶段10.()是依靠思想、语言自我刺激的过程。
A.自我暗示B.他人暗示C.社会暗示D.文化暗示11.创造良好的外部环境，特别需要研究和解决的几个问题是()。
A.熟谙社会道德标准和社会价值观B.注重企业价值观的培养C.永远保持科学技术领域的优势D.妥善处理外部公众关系E.努力创造企业与自然生态环境间的和谐12.英雄人物的模式为()。
A.罗盘式英雄B.时势造就的英雄C.“无法无天”的英雄D.“天生的英雄”13.企业家的创新精神绝不是盲目的，而是必须具备一些基本的条件，这些条件包括()。
A.永不满足现状的追求B.勤奋C.发扬自己的优势，以企业的优势形成自己的创新特色D.从顾客的需要出发14.在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
企业管理智慧树知到答案章节测试2023年新疆农业职业技术学院
绪论单元测试1.企业管理课程的技能目标包括：能够分析企业所处的经营环境，对简单经营问题做出最优决策，制定简化的企业战略方案，编制“虚拟企业”的文化。
（）A:对B:错答案:A2.学习与创新能力是指灵活运用管理的原则、方法及相关知识、在学习中掌握主动发现问题、分析问题及选择适当途径解决的能力。
（）A:对B:错答案:A3.社会能力是指善于与上级、同事和顾客进行沟通交流，并搞好人际关系；能获得预期资讯信息。
（）A:对B:错答案:A4.心理调适能力是指阳光心态、能有效疏解各种压力，胜不骄败不馁，始终以平和的心态面对生活和工作。
（）A:对B:错答案:A5.“BEST模拟训练是指“模拟管理者的一天”。
（）A:错B:对答案:B6.夯实两大基础是指营销岗位必须的企业管理综合素质基础和提升岗位能力必须的管理技能基础。
（）A:对B:错答案:A7.企业管理原理与方法是指让大家理解、掌握企业管理的原理、理念和方法。
（）A:对B:错答案:A8.信息分析处理与说写表达能力是指能够充分利用现代网络信息技术和实践活动获得学习资讯。
（）A:错B:对答案:B9.交往合作能力是指善于与不同性格特点、不同工作性质、不同特长的人员交往合作，发挥各自优势，取长补短，共同完成任务。
（）A:对B:错答案:A10.掌握运用现代网络和查阅典型范例与企业管理的基本知识及实际结合的能力；采用拟定项目、确定目标、收集信息、编制各类文件的方式，充分发挥创新思维，创造性的解决问题。
（）A:错B:对答案:B第一章测试1.（）最早由美国管理学家梅奥在霍桑实验”中提出的。
A:企业组织B:非正式组织C:社会组织D:正式组织答案:B2.被后人尊称为“现代经营管理之父”的是（）A:泰勒B:法约尔C:埃默森D:库克答案:B3.1927年1932年，以哈弗大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）A:电器试验B:霍桑实验C:梅奥实验D:系列实验答案:B4.管理的核心是（）A:激励B:领导C:决策D:处理好人际关系答案:D5.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。
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西游记不但写了猴哥思维方式的转变，还展示了猴哥跳槽的“智慧”。
按照马斯洛的需求层次理论，人的需求包括（）
闯天下靠的不能只是硬功夫，还要懂得选择适合自己的环境，学会做事、做人的软文化
本课程与传统的企业文化课程有三点不同：视角、立场、语言
什么样的视角就意味着什么样的立场
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人类从生物圈崛起统治地球的秘诀是（）。
一个团体的文化是“在解决它的外部适应和内部整合问题的过程中，基于团体习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者”。
这句话是谁说的？
企业文化是团体成员从（）中习得的。
企业文化解决什么问题？
企业文化对企业何以重要？
使命对企业有什么用？
价值观是指个人对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
企业管理层对员工的关系定位有三种：
控制型组织的特征是
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校园文化看重过程，企业文化看重成果；校园文化看重公平，企业文化看重效益。
企业核心文化的来源是
融入群体的方法有：
是否融入一个企业，要看它有没有足以吸引你的优点，有没有你不能容忍的缺点。
融入工作首先是弄明白你的工作是什么，同时要找到工作的意义
打造一个强有力的团队，最首要的前提是建立团队成员间的信任关系。
建立信任关系的步骤包括：
建立企业仪式包括：
海底捞用什么方式提升新员工的凝聚力？
当代企业怎么在竞争中做到与众不同、脱颖而出？
郭士纳在他的自传《谁说大象不会跳舞》中写道：“在IBM任职10年间，我发现，（）并不仅仅是游戏的一个方面—它就是游戏本身！从根本上说，一个组织不过就是其员工所创造出来的价值的集合体。
”
科层制组织的文化特征包括：
阿米巴式组织的文化特征包括：
判断一场企业变革的最终标准是变革有没有留住、增加顾客。
应对企业变革的根本之道是打造个人品牌。