职场模拟大赛总策划

资源环境学院首届大学生职场模拟大赛策划书主办：西南大学资源环境院团委学生会承办：西南大学资源环境院团委学生会就业部素拓部目录一、大赛背景 (3)二、大赛目的和意义 (3)三、大赛主题 (3)四、大赛对象 (3)五、大赛筹备时间及地点安排 (3)六、大赛开展 (4)1. 前期准备： (4)2. 中期开展： (4)A. 大赛准备初赛阶段： (4)B. 初赛阶段：简历评选 (5)C. 复赛阶段：模拟面试 (6)D. 决赛阶段：临场表现 (7)E. 决赛当天准备； (8)F. 决赛奖项设置： (9)3. 后期工作： (9)七、工作人员安排 (9)八、应急方案 (10)九、大赛要求 (12)十、经费预算 (13)一、大赛背景：当今社会，大学生就业形势不容乐观。

就业形势已不仅仅是迈出校园的毕业生们要关注的灯塔，更是在校大学生所不容忽视的指南针。

然而毕竟学校与社会还是有着本质的差别，在校大学生始终不能亲身经历求职的全过程，不能真正感受到职场的压力和氛围，不能通过职场体验到竞争的激烈和机遇的可贵。

鉴于以上背景，我们举办了此次活动。

二、大赛目的和意义：此次活动将通过初赛：简历评选，复赛：模拟面试，决赛：临场表现三个方面来给在校大学生提供一个感受职场氛围，提高就业能力的平台。

这个平台不仅可以加深同学们之间的交流，丰富同学们的课余生活，同时还能使同学们经历求职的全过程，真正体验到职场竞争的激烈性。

在该活动中，我们还会邀请中青国际教育集团的专家、评委和我校文化与社会发展学院公共关系专业的老师。

让同学们去尝试真正的职场面试。

我们相信，这样的交流，不仅能让同学们收获很多，而且能让社会看到西南学子的风采，让西南学子真正的走出社会！三、大赛主题：纵横职场放飞梦想四、大赛对象西南大学全体本科在校生五、大赛筹备时间及地点安排：准备及初赛阶段：3月10号-3月14号复赛阶段： 3月15号-3月27号35教115、120及215教室决赛阶段： 3月28号-4月3号35教215教室六、大赛开展：1.前期准备：1)3月10日请宣传部准备展板（一块，于3月11日晚之前摆放于南区樟树林)、海报（五张，于3月11日晚准备就绪）、横幅(两条，横幅一：预祝资源环境学院首届职场模拟大赛圆满成功。

横幅二：内容暂定。

横幅一与展板同时放于南区樟树林，横幅二挂于复赛与决赛比赛现场）并。

3月10日请新编部撰写新闻稿，于3月11日下午前发到樟树林、人人网、学院网站以及各大宣传网站。

2)3月10号到桃园派出所申请在南北区樟树林挂放横幅和展板。

3)3月10号晚设计好活动报名登记表，同时整理好投放简历的2个邮箱。

邮箱一：（供08级同学投放简历）邮箱二：（供09、10级同学投放简历）2.中期开展：A.大赛准备初赛阶段：1)3月10号中午召集本学院班长就业委员开会，通知大家此次活动的举办并号召大家积极参加。

2)干事注意通知报名的同学投交简历的邮箱和邮箱的截止日期：3月13号晚上10点（同学报名时应注意注明姓名年级联系方式。

3)3月10号晚上就业部素拓部干事开短会分配各项工作并排报名点干事值班表。

4)3月11号下午-3月13号下午干事按值班表到外院同学报名点值班打印10份活动大致流程放于报名点。

同时大力宣传此次活动并密切观察邮箱的简历投放情况。

若情况不佳则继续加大宣传力度。

5)3月11日下午联系中青教育集团。

与他们协商活动事宜。

晚上联系资环院上届主席团成员（汪鑫学长及向坤学长）和本届主席团所有成员。

协商简历评选事宜。

6)3月12日查找简历评选的评分标准及面试环节的评分标准。

并制作评分表。

申请复赛讲座用场所35教215教室。

7)3月14号中午前将两邮箱的简历下载并整理（按专业、年级、班级的顺序归类整理）.B.初赛阶段：简历评选1)3月14日下午1:00学院各部长对简历进行初评，初评淘汰一小部分。

2)3月14号下午3:30对初评后留下的简历进行再次整理并邀请现任主席团及前任主席团成员复评简历。

复评继续淘汰一部分简历。

3)3月14号晚上对留下的简历交与文社院老师做最后的打分，评选出晋级复赛的30位选手。

当晚通知晋级复赛的30位选手每人写一封求职信于面试当天交于就业部与素拓部。

并通知培训讲座时间和复赛面试具体时间。

C.复赛阶段：模拟面试1)3月15号整理所有进入复赛同学的简历和他们的简历得分，将他们的简历得分留档以便以后计分使用。

2)3月17号申请作为复赛面试场地的教室并检查并补充有关面试的问题和面试的各种类型。

同时制作复赛评分细则和评分表。

3)3月17号联系中青教育集团及所有评委以及后备评委，确认其是否能出席。

4)将评委和选手分组。

评委1-3人一组，选手10人一组5)3月17号下午，就业部，素拓部干事向其他29个学院发出邀请函，邀请他们推荐1-2人直接参加复赛。

6)3月19号晚上7:00由中青国际教育集团的专家做关于简历制作、面试技巧、职场礼仪的讲座，地点35-215。

7)3月22日就业部素拓部全体干事整理其他学院所投简历并对所有复赛问题做最后的整理。

8)3月23日就业部、素拓部开会讨论评分具体事宜。

制作面试评分表。

9)3月25号晚上7点进行复赛，由评委根据选手表现给每位选手打分。

最后得出的分数排名决定进决赛的选手名单（暂定12人），并通知选手准备决赛。

将这12位选手的复赛成绩记录在案。

D.决赛阶段：临场表现1)3月28号邀请中青教育集团的专家及本学院的老师作为评委出席决赛。

联系决赛场地并请学院宣传部准备舞台布置的的一些物品及决赛海报。

同时收集选择决赛情景模拟的题目，选出主持人和礼仪小姐，着手制作决赛PPT。

2)3月29号给各位进入决赛的选手分组编号，告知他们决赛的比赛形式（第一环节：自我介绍，第二环节:情景模拟。

第三环节：个性展示。

详见决赛策划）及自我展示的背景PPT和形式。

制作决赛评分细则和评分表。

3)3月30号确定决赛每个环节每位选手的时间和展示顺序，以及情景模拟时即兴问答的问题和答案，将这些交给负责制作PPT的工作人员，将PPT大致轮廓确定。

4)3月31号对主持人和礼仪小姐进行培训，并确定主持人和礼仪小姐的服装。

邀请新编部写好主持稿（注意嘉宾评委的介绍方式及顺序）。

5)4月1日根据选手的求职意向编排情景模拟，要融入较多的职场礼仪元素（编排五个），并联系去年资环院就业形象大使的得主来客串情景模拟的角色。

6)4月2日决定情景模拟的最终版本并通知各位决赛选手及客串角色排练剧本。

7)4月2号确定大赛PPT的最终版本，通知各位决赛选手、主持人、礼仪小姐2号晚上七点进行彩排，同时对决赛场地音响设备进行调试。

8)4月2号再次提醒评委决赛时间地点，同时确定决赛场地布置物品是否到位（矿泉水、嘉宾牌、麦克、横幅、台花等），将PPT做最后的修改，下午2:30再次进行彩排。

9)4月3号晚上7点进行决赛。

E.决赛当天准备；上午9：00-12：00：会场清理及布置（所有布置物品摆放到位，嘉宾牌、评委牌等到位）中午12：00-12：30：工作人员吃饭休息；通知选手2：30到场进行最后一次彩排下午12：30-2：30：主持人、礼仪小姐化妆2：30-4：30：进行最后彩排4：30-6：00：人员休息吃饭、补妆；迎宾到门口准备6：00-7：00：评委、嘉宾、观众入场晚上7：00-9：30：决赛进行9：30以后：清理会场F.决赛奖项设置：冠军、亚军、季军各一名单项奖5名优秀奖4名3.后期工作：1)大赛所借物资清点并一一归还，保证物资的完整性。

2)各事对活动进行优点缺点全面的分析总结。

3)各部长对活动进行汇总总结。

4)请新编部将整个活动的图片做成成果展出并写出后期宣传稿在各大网站上发布。

七、工作人员安排：1)前期宣传所有事项全体干事2)报名点值班：任志杰董佩资3)报名登记表设计：陈佳玉4)活动途中各部门合作：王景光5)初赛简历下载整理：任志杰赵海强6)初复赛评委邀请：魏莉亚7)复赛讲座通知：就业部8)复赛评分细则评分表制作：陈杰9)复赛面试题目选择整理：葛本菁李奕雯10)复赛选手编号：全体干事11)复赛教室申请：马经纬12)决赛评委邀请：魏莉亚13)决赛音响设备负责：李希嘉李奕雯葛本菁14)决赛PPT制作：素拓部15)决赛评分细则评分表制作：陈杰16)决赛即兴问答题目选择：葛本菁李奕雯17)决赛场地申请：马经纬18)决赛即兴问答题目选择整理：就业部素拓部注意：各工作人员在活动时段内手机要保持绝对畅通，遇到紧急情况便于联系。

八、应急方案：1)参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。

如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。

2)参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。

3)在面试、决赛期间，如果参赛人员与其他参赛人员或非参赛人员发生（评委等）发生激烈冲突，影响整个活动的进行，附近组织成员需快速进行阻止，且取消该参赛人员参赛资格。

4)如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。

且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。

5)活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。

讲座及决赛前通知各班所有班委及学生会所有成员全到，并进行签到。

6)活动期间，如果有突发情况（如有紧急活动等）与本活动时间相冲突，则视活动大小、影响、参加人员等因素来决定进行哪个活动，是否推迟或提前活动时间等。

7)在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。

可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。

8)如果临时有重量级人物到场，可邀请其作为嘉宾参加，甚至可以邀请其上台讲话。

9)如果出现参赛人数过少，甚至一个年级无一人报名，则通知相应各班班长，要求其至少派出一人参加本次活动。

10)比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。

或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。

11)为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。

而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。

12)决赛时，观看人数过多，甚至超过场地座位数时，需派2~4名工作人员维持现场秩序。

13)若到比赛时间场地未能布置好。

这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。

14)在通知过程中，如果有人未能通知到位，则在比赛当天上午依然未能通知到的，视为放弃比赛资格。