公司职工奖惩暂行办法文档2篇
公司奖罚制度模版(2篇)
公司奖罚制度模版第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b)预防灾害或救灾有功时；c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e)对公司业务推进有重大贡献者；f)个人业务、经营业绩完成情况优异者；g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h)遗留问题解决有重大突破者；i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o)培养和举荐人才方面成绩显著者；p)满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b)即时奖金；c)奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d)奖励性旅游；e)参加外部培训；f)出国考察。
职工规章及奖罚制度范文（二篇）
职工规章及奖罚制度范文一、准时到岗准时下岗为了确保企业的正常运营和员工的工作效率，所有员工必须严格遵守准时上班、准时下班的规定。
迟到、早退或未经允许的旷工行为将会受到相应的处罚。
具体的规定如下：1. 迟到：上班时间前迟到者，按照迟到时间计算扣除工资。
超过三次的迟到行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。
2. 早退：下班时间前早退者，按照早退时间计算扣除工资。
超过三次的早退行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。
3. 旷工：未经允许擅自缺勤者，将扣除相应的工资，并可能受到严重的警告或解雇处罚。
二、工作纪律为了保持良好的工作秩序和团队合作精神，所有员工必须遵循以下工作纪律规定：1. 尊重他人：员工必须尊重他人的权利和尊严，不得进行任何形式的歧视、欺凌或辱骂行为。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
2. 服从管理：员工必须服从上级的指挥和管理，不得擅自随意更改工作安排或拒绝执行指示。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
三、奖励制度为了激励员工的积极性和创造力，公司设立了一套完善的奖励制度，以表彰在工作中取得优异成绩的员工。
具体的奖励办法如下：1. 卓越表现奖：每月评选出表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 工作能手奖：每季度评选出技术或业务能力突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 团队贡献奖：每年评选出在团队合作中表现出色的员工或团队，给予奖金和荣誉证书的奖励。
四、处罚制度为了维护良好的工作秩序和规范员工行为，公司设立了一套严格的处罚制度，以惩罚违反规定和不当行为的员工。
具体的处罚办法如下：1. 警告处罚：根据违规行为的轻重程度，对员工进行口头或书面警告处罚，并记录在个人档案中。
2. 罚款处罚：对于严重违规行为，将对员工进行相应金额的罚款，罚款金额将从员工工资中扣除。
2024年某风电公司安全生产奖惩办法(2篇)
2024年某风电公司安全生产奖惩办法第一章总则第一条为加强公司安全生产工作管理，根据国家安全生产奖惩的有关规定，制定本暂行办法。
第二条公司对安全生产实行检查考核的管理目标，在执行安全生产检查考核目标过程中对完成安全生产工目标的部门和员工予以表彰和奖励；对发生生产事故的事故责任人和有关人员予以处罚。
第三条本办法适用于公司各部门、分公司、子公司（以下简称各部门）。
第二章表彰和奖励第四条公司将各部门安全生产检查考核的管理目标作为季度和年度业绩考核的重要内容，按照公司安全生产考核办法有关规定内容，每季度和年终对各单位进行考核，考核结果直接计入季度和年度业绩考核。
第五条安全生产委员会办公室负责对各部门安全生产工作检查考核工作。
第六条公司设立安全生产奖励，每季度根据部门安全生产检查考核结果部门计发安全奖金。
第七条部门安全生产奖金发放的必备条件为，考核期内：（一）实现安全生产目标考核总分95分以上的；（二）未发生一般设备事故、人身重伤及以上事故；（三）安全生产机构、制度、人员等健全、落实;（四）安全生产资料手续完备,档案清晰、齐全;（五）各类工作报表报送及时。
第八条部门（员工）安全奖励系数为公司领导班子、总经理助理、董事会秘书、风电场（后勤人员）、电力运营部、计划发展部、财务部、资产管理部、综合部（除司机）、人力资源部、党群部部门（员工）安全奖励额度为:安全奖金=部门安全生产考核得分部门（员工）安全奖励系数季度安全奖励基数。
第九条公司每年年终对安全生产先进个人进行表彰，先进个人申报的必要条件（一）在完成年度安全生产工作中，工作成绩突出；（二）及时发现事故隐患，避免了重大人身伤亡事故和设备、电网事故的发生；（三）发生事故时，处理及时、果断、准确，防止了事故扩大，或为事故抢险做出重大贡献；（四）运用先进的管理手段、技术、方法等，安全生产取得显著成效。
第三章处罚第八条对发生生产事故的事故责任人和有关人员的行政处罚分为：（一）通报批评；（二）警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降级；（六）撤职。
关于企业员工的奖惩制度范文(2篇)
关于企业员工的奖惩制度范文一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
三、对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年____月____日《劳动人事____解决留用察看人员经济待遇问题____通知》执行。
)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除。
五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
公司员工奖惩管理办法三篇
公司员工奖惩管理办法三篇篇一：员工奖惩管理办法（一）公司将对符合下列条件的员工给予奖励：1.对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。
2.对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。
3.在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者.4.在服务工作中，创造优异成绩者。
5.为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。
6.出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
7.严格控制开支，节约费用有显著成绩者。
（二）如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。
发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。
1.口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。
2.书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。
3.最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。
4.无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。
如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。
5.实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。
实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。
（三）凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分1.仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。
罚款10元2.工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。
罚款203.工作时间使用公司电话办理私人事情。
或施工时接打电话。
罚款204.工作时间收（看）广播、录音、电视。
罚款305.工作时间吃东西，在指定区域（吸烟室）以外吸烟。
关于企业员工的奖惩制度模版(2篇)
关于企业员工的奖惩制度模版第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：1、奖励—奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚—罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~____元，并以书面形式在公告栏内公告)：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;2、工作勤奋，出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者;8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金____元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;2、对工作流程加以简化，并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的;7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。
公司员工奖惩管理制度模版(2篇)
公司员工奖惩管理制度模版第一条总则为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条奖励或处罚方式1、处罚方式现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款____元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款____元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款____元;5、不按要求打扫卫生罚款____元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款____元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款____元;8、不按时参加公司的会议培训罚款____元;9、不配合各部门工作的罚款____元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
公司奖惩管理制度范本(2篇)
公司奖惩管理制度范本一总则为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合公司现行实际情况特制订本制度。
二适用范围本办法适用于公司所有员工。
三奖惩依据和原则1.奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。
公司部门规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按部门规章制度条款执行。
2.本办法采用“有功者奖、有过者惩、公正公平”的奖惩原则。
对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。
对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。
四、奖励措施本公司员工的奖励分为"记大功"、"记功"、"嘉奖"。
记大功一次加____分，记功一次加____分，嘉奖一次加____分。
(一)员工有下列情况之一者，可予"记大功"。
1.对工作或技术有重大创新，提出具体方案，经施行取得显著经济效应者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5.在确保经营管理正常运行下对成本费用控制显著者。
6.为企业的经营发展提供切实可行的战略方案。
7.为企业引进重点投资项目或需求资金。
(二)员工有下列情况之一者，可予"记功"。
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
3.协助第(一)项____至____款人员达成任务确有贡献者。
4.提出的合理化建议经采纳后在经营管理上取得明显成效者。
5.利用废料有较大成果者。
6.对于有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
7.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予"嘉奖"。
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公司职工奖惩暂行办法文档2篇Interim Measures for rewards and punishments of empl oyees of the company编订：JinTai College公司职工奖惩暂行办法文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司职工奖惩暂行办法文档2、篇章2：企业职工奖惩条例文档篇章1:公司职工奖惩暂行办法文档第一条根据国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，为增强我司职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营和工作秩序，提高生产工作效率和经济效益，促进人与企业的共同发展。
特制定本办法。
第二条职工必须遵守国家的政策和法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。
第三条对职工实行奖惩，要按照以人为本,维护三者利益，建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。
奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处要坚持以思想教育为主、经济行政处罚为辅的原则。
第四条对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：㈠在履行岗位职责,完成工作任务,提高产品质量、节约资金和消耗等方面，做出显著成绩的；㈡在生产经营、技术研发、企业管理等方面，取得重大成果或者显著成绩的；㈢在安全生产、环境保护、设备改造、建设施工等方面开拓创新，取得重大成果的；㈣在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；㈤防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；㈥对维持正常生产秩序、维护社会治安，见义勇为,舍己为人，事迹突出的；㈦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；㈧维护财经纪律,事迹突出的；㈨其他应当给予奖励的。
第五条对职工的奖励分为：根据年度工作考核结果评选公司优秀员工，授予公司先进生产（工作）者荣誉称号，对做出突出贡献的职工记功、记大功、晋级；按行业和国家的有关规定推荐各级行业先进工作者、五一劳动奖章、劳动模范等。
对获得上述奖励的职工，可以发给一次性奖金。
第六条奖励原则上按年度组织实施。
第七条对有下列行为之一的职工，可区别情况给予经济处罚或者行政处分：（一）违反劳动纪律，经常迟到,早退，旷工的；（二）消极怠工，没有完成岗位职责任务的；（三）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的;（四）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的；（五）违反规章制度，造成各类事故或损失的；（六）损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成经济损失的；（七）玩忽职守，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，使国家和企业在经济上遭受损失的；（八）贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（九）泄露国家和企业秘密的;（十）破坏计算机网络安全的；（十一）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第八条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第九条审批职工处分的时间，从证实错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
第十条给予职工行政处分必须先查清错误事实、性质、情节及后果，取得确凿证据。
给予职工开除处分要经公司职代会讨论决定，其他处分要征求工会意见，并允许受处分者本人申辩。
第十一条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天（含15天，不含节假日），或者一年内累计旷工时间超过30天（不含30天）的，企业有权予以除名第十二条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并载入本人档案。
第十三条对于有第七条第（五）、（六）、（七）项行为的职工，在给予行政处分的同时，还可罚款或责令其赔偿全部或部分经济损失。
对职工罚款或责令赔偿经济损失，从其工资中扣除时，每月扣除部分不得超过赔偿人当月工资的20％，扣除后剩余部分不得低于我某某当年最低工资标准。
第十四条对于弄虚作假、骗取奖励的职工，经查实按照情节轻重，给予必要的处分。
第十五条对于滥用职权，利用处分职工之机进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
第十六条本办法自印发之日起执行，由公司劳动人事科负责解释。
篇章2:企业职工奖惩条例文档【按住Ctrl键点此返回目录】颁布单位：xx第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《xx关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的．第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。
通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定．授予劳动模范称号的办法，另行制定。
第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理．职工获得奖励，由企业记入本人档案。
第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。
第十条经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众～，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。
）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
第十五条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十七条对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
第二十一条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第二十二条职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。
符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。
迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。
迁回农村的，生产队应当准予落户。