人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版人力资源专项法律服务项目完整版⒈项目背景⑴项目目的⑵项目范围⑶项目时间计划⑷项目总体要求⒉法律法规梳理⑴劳动法⑵劳动合同法⑶人事档案管理法⑷社会保险法⑸工伤保险法⑹劳动争议处理法⑺婚育假法⑻养老保险法⑼医疗保险法⑴0 失业保险法⒊人事招聘与录用⑴招聘流程⑵招聘渠道选择⑶简历筛选与面试⑷录用决策与通知⑸入职手续办理⒋劳动关系管理⑴劳动合同签订与变更⑵劳动合同解除与终止⑶员工离职手续⑷用工期限管理⑸劳动争议处理⒌人事档案管理⑴档案建立与维护⑵档案查阅与借阅⑶档案保密与销毁⑷档案电子化管理⒍薪酬与福利管理⑴薪酬体系设计⑵薪酬计算与发放⑶社会保险与公积金管理⑷员工福利福利政策⑸员工绩效考核与奖惩⒎员工培训与发展⑴培训需求分析⑵培训计划制定⑶培训组织与实施⑷培训效果评估⑸员工职业发展规划⒏劳动保护与安全管理⑴劳动保护法规宣传⑵安全生产教育与培训⑶事故报告与处理⑷防护用品配备与管理⑸环境卫生管理⒐附件附件一：劳动合同范本附件二：离职手续办理流程图附件四：安全生产教育材料法律名词及注释：⒈劳动法：劳动关系及劳动者权益保护方面的法律法规。
⒉劳动合同法：规定劳动合同签订、履行和终止等方面的法律法规。
⒊人事档案管理法：管理和保护劳动合同、劳动关系证明等相关档案的法律法规。
⒋社会保险法：规定社会保险制度及相关权益的法律法规。
⒌工伤保险法：规定工伤保险制度及相关权益的法律法规。
⒍劳动争议处理法：规定劳动争议解决途径和程序的法律法规。
⒎婚育假法：规定婚假和产假等相关权益的法律法规。
⒏养老保险法：规定养老保险制度及相关权益的法律法规。
⒐医疗保险法：规定医疗保险制度及相关权益的法律法规。
⒑失业保险法：规定失业保险制度及相关权益的法律法规。
人力资源专项法律服务项目
人力资源专项法律服务项目人力资源专项法律服务项目一：项目背景人力资源专项法律服务项目是针对企业在人力资源管理过程中面临的法律问题，为企业提供专业的法律咨询和服务的项目。
本项目旨在帮助企业合规经营，规避法律风险，提升人力资源管理水平。
二：项目目标1. 提供全面的法律咨询服务，包括但不限于劳动合同管理、用工形式选择、薪资福利制定、劳动关系处理等；2. 提供针对性的法律培训，帮助企业人力资源部门了解劳动法律法规的最新发展和适用；3. 协助企业处理劳动纠纷，提供法律代理服务，保护企业合法权益；4. 提供人力资源管理政策和制度、文件和表单的定制化服务，确保企业的管理制度符合法律要求。
三：项目内容1. 法律咨询服务1.1 劳动合同管理咨询- 劳动合同的签订、解除和终止；- 劳动合同变更和补充；- 劳动合同的争议解决机制。
1.2 用工形式选择咨询- 雇佣关系和劳务派遣的区别与适用范围； - 用工形式对企业的法律风险评估；- 用工形式的转变和调整。
1.3 薪资福利制定咨询- 企业薪资福利制度的合规性分析；- 最低工资标准和加班工资计算；- 社会保险和公积金的管理和缴纳。
1.4 劳动关系处理咨询- 劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序和技巧； - 企业内部劳动争议处理的策略；- 劳动合同纠纷的预防和解决。
2. 法律培训服务2.1 劳动法律法规培训- 劳动法律法规的基本概念和框架；- 劳动关系各方当事人的权利和义务； - 劳动法律法规的最新发展和适用。
2.2 用工管理培训- 企业招聘和用工流程的合规性要求； - 用工管理中的典型问题和应对策略； - 用工管理的案例分析和解决方案。
3. 法律代理服务3.1 劳动争议法律代理- 劳动争议仲裁和诉讼的代理服务；- 劳动争议案件的调解和和解策略；- 法律文书的起草和申辩技巧。
3.2 劳动合同纠纷解决服务- 劳动合同纠纷的调解和仲裁渠道选择； - 劳动合同纠纷的诉讼程序和证据要点； - 劳动合同纠纷解决案例分析。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版文档一：人力资源专项法律服务项目完整版一：项目概述本项目旨在通过提供专业的人力资源法律服务，企业解决人力资源管理中的法律问题，确保企业在雇佣、劳动关系、劳动合同等方面的合规性，并提供全面的法律咨询和问题解决方案。
二：项目1. 雇佣合同管理- 建立规范的雇佣合同模板- 协助企业制定雇佣合同订立流程- 审查雇佣合同是否合法合规2. 劳动关系处理- 协助企业与员工之间的劳动纠纷调解与解决- 提供劳动争议仲裁和诉讼的法律服务- 咨询员工解雇和合同终止相关法律依据3. 工资福利政策咨询- 解答企业在工资福利方面的法律疑问- 提供相关工资福利政策制定建议- 协助企业处理工资纠纷事件4. 劳动法律培训- 开展劳动法律培训课程- 法律咨询热线服务- 提供员工手册及相关法律规定解读三：项目实施进度1. 项目启动阶段：制定项目计划、签订合同。
2. 需求调研阶段：了解企业现有情况、收集相关数据。
3. 解决方案设计阶段：根据企业需求，设计解决方案。
4. 实施阶段：执行设计好的解决方案，提供相关法律服务。
5. 阶段评估：对实施过程进行定期评估，及时调整解决方案。
6. 项目验收阶段：总结项目成果，进行验收。
四：项目保证措施1. 提供专业的人力资源法律服务团队支持。
2. 保护客户信息的隐私和保密。
3. 按时完成项目要求的各项工作。
4. 提供满意的服务效果，确保项目目标的实现。
五：项目收费方式根据项目的具体需求与工作量，进行合理的收费安排。
相关费用将在合同中明确约定。
六：相关附件1. 雇佣合同模板2. 工资福利政策参考文件3. 劳动法律培训课程大纲附件：本文档涉及附件请参考附件。
法律名词及注释：1. 雇佣合同：指雇主与员工之间约定的双方权利与义务的书面协议。
2. 劳动关系：雇主与员工之间的权益关系。
3. 劳动纠纷：发生在劳动关系中的争议和纠纷。
4. 争议仲裁：劳动纠纷在双方无法协商解决时，交由仲裁机构进行裁决的行为。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版《人力资源专项法律服务项目完整版》一、项目背景及目的本项目旨在为企业提供全面的人力资源法律服务，帮助企业了解并遵守相关法律法规，确保其在人力资源管理过程中符合法律要求，维护劳动关系的稳定和和谐。
二、法律法规咨询服务⒈劳动法律法规解读及应用指导⑴劳动合同法解读⑵劳动争议处理法解读⑶劳动保障监察与处罚法解读⑷劳动用工须知（劳动法解读简明手册）⒉人力资源政策法规解读⑴人力资源管理条例解读⑵企业员工福利政策法规解读⑶劳动人事争议解决机制与程序三、招聘与录用法律咨询服务⒈招聘流程与合规指导⑴招聘广告合规要求⑵应聘者面试评估指导⑶用人单位背景调查与合法用工提醒⑷招聘中不当行为风险提示⒉劳动合同法律咨询⑴劳动合同签订与履行要点⑵劳动合同解除与终止风险预防⑶无固定期限劳动合同管理解读四、员工福利与薪酬法律服务⒈工资与福利支付法律咨询⑴工资支付时限与方式解读⑵假期休假制度与支付要点解读⑶加班工资与绩效奖金支付问题解读⑷社会保险与住房公积金问题解读⒉员工权益保障法律服务⑴企业福利计划合规指导⑵劳动用工安全与职业病防护要点解读⑶员工个人隐私保护问题解读⑷工伤与人身安全风险防范五、劳动争议解决法律服务⒈劳动争议调解与仲裁法律咨询⑴劳动争议调解法律程序与方法指导⑵劳动争议仲裁法律程序与方法指导⑶劳动争议诉讼法律程序与方法指导⒉组织劳动争议解决机制指导⑴企业内部劳动争议解决机制搭建⑵劳动争议有关证据保全与调查要点指导⑶劳动争议案件代理与调解技巧指导六、附件与法律名词解释⒈附件：合同范本、政策解读手册⒉法律名词及注释：●劳动法：指维护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律体系。
●劳动合同：双方约定，劳动者为取得报酬而提供劳动，用人单位为支付工资而接受劳动的协议。
●劳动争议：用人单位和劳动者因劳动权益而发生的争议。
●人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、调配、管理和激励的全过程。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版人力资源专项法律服务项目完整版一、项目背景人力资源法律服务项目是一个专门为企业提供法律咨询和服务的项目。
随着人力资源管理在企业中的重要性日益凸显，越来越多的企业开始意识到在人力资源决策和操作中需要法律支持。
该项目旨在为企业提供全方位、专业化的法律服务，解决企业在人力资源管理方面面临的各种法律问题和挑战。
二、服务内容人力资源专项法律服务项目包括但不限于以下几个方面：1. 法律咨询服务提供人力资源管理相关的法律咨询服务，包括但不限于劳动合同管理、劳动关系处理、劳动争议解决、福利待遇制定等方面的法律问题解答。
2. 文档定制与审核对企业的人力资源管理文件进行审核和定制，确保文件的合法合规，并根据企业的具体需求进行个性化的规范制定。
3. 公司内部调查协助企业进行人力资源相关的内部调查，帮助企业了解和解决员工投诉、违规行为等问题，确保内部管理的公正和透明。
4. 人力资源政策制定根据企业的需求和实际情况，制定人力资源管理相关的政策和制度，确保企业在人力资源管理方面的合法合规。
5. 参与劳动争议解决对于涉及劳动争议的案件，通过参与调解、仲裁和诉讼等方式进行解决，确保企业的权益得到维护。
三、项目流程人力资源专项法律服务项目的流程如下：1. 签署合作协议双方签署合作协议，明确项目的具体内容、服务方式和费用等事项。
2. 需求沟通与分析与企业进行需求沟通，了解企业的具体问题和需求，进行问题分析和方案设计。
3. 服务执行根据企业的需求和协议约定，提供相应的法律咨询、文档定制、调查等服务。
4. 结果评估与调整根据服务执行的结果，与企业进行评估，及时调整服务方案，确保服务的效果和质量。
5. 项目总结和报告完成项目后，撰写项目总结报告，提供有效的建议和改进措施，为企业提供长期的人力资源法律支持。
四、项目收益通过参与人力资源专项法律服务项目，企业可以享受如下收益：1. 法律风险降低通过专业的法律服务，帮助企业避免或降低人力资源管理上的法律风险，减少可能面临的法律诉讼和赔偿。
人力资源专项法律服务项目完整版
人力资源专项法律服务项目完整版
1. 劳动合同起草与审查：为企业提供劳动合同的起草和审查服务，确保合同内容合法合规，保护企业的利益。
2. 用工形式咨询：为企业提供关于员工用工形式选择的咨询服务，帮助企业合理选择合同制、劳务派遣、临时工等用工形式。
3. 企业员工福利计划设计：根据企业的需求，设计并制定适合员工福利计划，包括社会保险、商业保险、福利补贴等。
4. 劳动争议解决：协助企业解决劳动争议，包括劳动仲裁、劳动纠纷调解、劳动仲裁申请和答辩等。
5. 人力资源政策制定：帮助企业制定和完善人力资源政策，包括员工福利政策、轮岗制度、薪酬体系等。
6. 公司员工培训计划：根据企业的需求，为员工设计和提供培训计划，帮助员工提升技能和能力。
7. 企业劳动法规咨询：及时为企业提供劳动法规的解读和咨询服务，确保企业在用工过程中符合法律规定。
8. 劳动合同解除与解雇咨询：为企业提供劳动合同解除和员工解雇的咨询服务，帮助企业合法执行解除与解雇程序。
9. 企业文化建设：协助企业制定和实施企业文化建设方案，营造积极向上的工作氛围。
10. 人力资源风险评估：为企业进行人力资源风险评估，识别和管理潜在的法律风险。
以上是人力资源专项法律服务项目的完整版，根据企业的具体需求，可以选择适合的服务项目来帮助企业提升人力资源管理水平并降低法律风险。
人力资源专项法律服务项目正规范本(通用版)
人力资源专项法律服务项目介绍人力资源专项法律服务项目是为企业提供的一项专门针对人力资源方面的法律咨询和服务的项目。
随着劳动法律的不断发展和变化，企业需要及时了解和遵守相关法律法规，以确保员工权益的保护和企业运营的合法性。
本文将介绍人力资源专项法律服务项目的重要性、服务内容以及如何选择合适的服务机构。
重要性人力资源是企业最重要的资本之一，合理利用和管理好人力资源对企业的发展至关重要。
而人力资源管理往往涉及到诸多法律法规，如劳动合同法、劳动争议法等。
因此，拥有专业的人力资源法律服务团队可以为企业提供必要的法律指导，避免违法风险，保护企业和员工的权益。
通过人力资源专项法律服务项目，企业可以及时了解最新的法律法规，咨询相关问题，并积极应对各类法律风险。
此外，合规经营不仅有助于企业塑造良好的企业形象，还可以提升员工满意度，促进企业可持续发展。
服务内容人力资源专项法律服务项目通常包括方面的服务内容：1. 法律咨询服务机构将根据企业的需求提供专业的法律咨询服务。
企业可以就劳动合同的签订与解除、工资与福利、劳动争议等方面的问题咨询专业人士，并获得相关指导和建议。
2. 法律培训为了提高企业员工对法律法规的理解和应对能力，服务机构还会提供相应的法律培训。
通过培训，员工可以了解自己的权益和义务，学习如何遵守劳动法律，有效预防和解决劳动争议。
3. 劳动合同审查与撰写劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，合同的条款是否合法和合理至关重要。
服务机构可以协助企业审查现有的合同，提供修改建议；同时，针对企业的实际情况，撰写符合法律法规和企业需求的劳动合同。
4. 劳动争议解决劳动争议的解决是人力资源工作中常见的难题。
服务机构可以为企业提供专业的劳动争议解决方案，帮助企业与员工之间协商解决争议，维护双方权益，避免进一步的法律纠纷和损失。
如何选择合适的服务机构在选择人力资源专项法律服务机构时，企业可以参考几个方面：1.专业性：确保服务机构拥有专业的法律团队，具备丰富的人力资源法律服务经验。
企业劳动用工(人力资源管理)专项法律服务清单
企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服
务清单
在进行企业劳动用工（人力资源管理）方面，法律服务显得尤为重要。
以下是针对企业劳动用工的专项法律服务清单：
1.《劳动合同起草与审查》
在雇佣员工之前，需要起草和审查劳动合同，以明确双方的权利和
义务，避免后期发生纠纷。
法律服务机构可以提供专业的劳动合同起
草和审查服务，确保合同符合法律规定，保护企业和员工的合法权益。
2.《劳动法咨询与解释》
企业在日常经营中可能会遇到各种劳动法律问题，如加班工资计算、劳动争议处理等。
法律服务机构可以为企业提供劳动法律咨询与解释
服务，帮助企业了解相关法律法规，规避风险，保障企业利益。
3.《劳动纠纷调解与仲裁》
在劳动关系发生纠纷时，法律服务机构可以提供劳动纠纷调解与仲
裁服务。
通过专业调解员或仲裁员的介入，协助企业和员工达成和解
或裁决，维护双方权益，减少诉讼成本。
4.《劳动风险防范与合规审计》
法律服务机构可以帮助企业进行劳动风险防范与合规审计，识别劳
动用工中存在的潜在法律风险，建立合规管理制度，减少劳动争议发
生的可能性，确保企业用工合规。
5.《人力资源管理培训与指导》
企业在人力资源管理方面可能存在知识和技能短缺的问题，法律服
务机构可以提供人力资源管理培训与指导服务，帮助企业提升人力资
源管理能力，规范用工行为，提高用工效率。
以上是企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服务清单，希望对
企业在用工管理中遇到的法律问题提供帮助和支持。
企业可以根据实
际需求选择合适的法律服务项目，加强用工合规，提升企业管理水平。
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人力资源专项法律服务
项目
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
人力资源专项法律服务项目
当前，受本次金融风暴的影响及《劳动合同法》等法律法规对各类企业用工要求的提高，企业对劳动专
业法律服务的需求日益强烈。
为给客户提供最优质的法律服务，探索资源共享、服务优化的合作途径，
万桥所与中智青岛经济技术合作有限公司本着平等互信、优势互补的原则达成此项合作协议。
这标志着
多年来致力于打造优质、高效的专业法律服务团队的万桥所与中国最大的人力资源服务平台在人力资源
法律服务领域开始全面、深入的合作。
合作范围将涉及担任常年法律顾问或者HR管理的专项法律顾问；
HR管理中的劳动法律事务咨询；协助客户设计、制订、审查修改劳动用工的规章制度；对客户HR管理部
门人员培训、辅导；受托起草或者修改《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《保密协
议》等格式文本；受托为专门问题出具法律意见书或者见证书；劳动争议案件的论证、调解以及代理；
最新法律法规、政策、审判精神速递等。
一、项目背景
“人力资源是企业经营的第一资源”这一理念，已经得到包括贵公司在内的众多企业的广泛认同。
作为企业经营战略的重要组成部分之一，人力资源管理制度建设至关重要。
2008年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继实施，国家在规范劳动用工关系方面迈出了新的步伐。
如何在新法规定之下，调整企业人力资源管理制度，保护企业及劳动者的双重利益，构建和谐稳定的新型劳动关系，成为当务之急。
企业只有未雨绸缪，才能有效增进员工积极性并促进企业不断持续发展。
四、服务方案内容
1、与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分的沟通，了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题；
2、制定或修改公司《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等主要人力资源管理制度，并在当法律规定发生变化或公司要求对这些制度进行修订时，提供修改意见；
3、按照新制定的相关制度为公司设计新的劳动合同书及劳动合同实施配套方案；
4、为公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中人员安置及劳动合同变更或重新签订提供完整的解决方案；
5、对公司管理人员及技术人员进行不少于两次的培训，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》，突出劳动合同管理及商业秘密、竞业限制等主题；
6、为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示方案；
7、为公司已经发生或即将发生的劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见，代表公司参与谈判、仲裁及诉讼活动；
8、为公司提供人力资源咨询服务，协助公司处理尚未形成诉讼的劳动争议纠纷，并及时提供人力资源管理最新法律、政策信息。
一、劳动关系合同业务
员工自录用起就会与企业发生法律关系，其中涉及的合同文本是不可避免的。
而不少劳动争议的源头就是不合理严密的合同。
企业的员工合同往往要和所有的员工签订，因此合同的好坏直接决定了企业今后的主动与被动。
1、
劳动合同是企业与员工之间签订的，规定用工权利与义务的约定。
由于企业与员工之间存在着不平等的隶属关系，制订之初便向劳动者适当倾斜，加重了企业的义务。
因此，企业在制订劳动合同时不能随心所欲，以免条款都被否定，导致自身的被动。
2、合同
现代企业越来越多地采用派遣的方式来用工，以减少自己的人事成本，最大限度地防止风险。
可是某些遣方可能会为了减少风险在派遣合同中转嫁给企业，看好派遣合同也非常重要。
3、保密协议
企业都有自己的商业秘密，接触这些商业秘密的员工会不会把秘密泄露呢？签订保密协议可以约束员工，保护企业的利益不受侵害。
4、竞业限制协议
员工因各种原因离开企业后，短时间内还会知道企业内部不少的信息资料，而员工立即到对手企业去工作的话，难免不对自己的竞争有所威胁，法律赋予企业可以在一定范围内限制员工择业，我们叫它竞业限制。
5、培训协议
员工入职以后，还需要一定的培训来适应岗位的需求，也需要通过培训来提高业务技能，为企业创造更高的效益。
培训，对企业来说是需要投入的，因此，需要与员工签订培训协议，以避免企业的投入付之东流，维护企业的合法权益。
二、企业规章制度业务
企业的规章制度就是企业内部的“法”，员工进入企业后必须遵守企业的制度。
可是由于企业制度制订天然的便捷性，因此法律对它有较大的限制。
制度并不是存在即有效的。
制度的制订方式、制订程序都制约着它。
在当前劳动法律背景下，人力资源管理的合规化非常重要。
不仅影响到企业人力资源管理的操作风险，而且也直接关系到企业整体用工成本。
通过1-6个月左右的时间，为企业用户人力资源管理提供系统的、全面的、面向实际运用的规章制度。
员工手册是一个比较宽泛的概念，它可能包括了企业对员工的大部分制度，它是企业员工制度的一个大集合，跨国企业非常注意员工手册的制订。
员工手册具体包括：薪酬制度、工时制度、假期制度、福利制度、培训制度、内部保密流程、保密制度、服务规范、奖惩制度、招聘制度、交接制度、辞退制度、考勤制度、绩效考核制度；安全卫生制度；等等。
专项规章制度如：薪酬制度；工时制度；假期制度；福利制度；培训制度；内部保密流程；保密制度；服务规范；奖惩制度；人事聘用制度；人事交接制度；人事辞退制度；考勤制度；绩效考核制度；安全卫生制度；等等。
三、企业用工风险防范方案业务
1、员工入职管理流程方案设计
劳动关系的管理是从员工入职时开始的，而且很多入职时的手续对劳动关系的管理和劳动争议预防起着非常大的作用。
如何进行背景调查如何管控招聘流程Offer Letter何时发放实习人员如何管理预设和安排优秀的流程方案，可以节省企业在入职管理上的成本，也可以减少以后在员工管理中的法律风险。
2、员工离职管理流程方案设计
员工离职劳动关系终止的一个非常关键的环节，劳动关系存续期间的管理工作做得再好，离职管理不做好也会给企业带来非常大的法律风险的。
如何依法辞退员工如何核算经济补偿金如何优化工作交接流程如何进行离职面谈因此，设计好合法的优秀的离职管理流程方案，对企业来说，是非常有必要的。
3、风险控制方案设计
经权威部门调查，加班在现代企业特别是制造型企业中普遍存在，并成为劳动争议员工维权的焦点。
企业往往在这些加班中存在着很多违法操作，这给企业埋下了很多法律隐患。
为了排除这些隐患，企业有必要预先设计好有关加班费风险控制的方案。
通过法律上对工资和加班费管理制度进行合理的优化，可以在合法的前提下节省工资成本和管理成本。
4、商业秘密保护方案设计
商业秘密是企业占据市场优势，赢取市场份额，提高自身效益的重要竞争力。
而本公司的员工是很可能会接触到这些商业秘密的，为了防止这些商业秘密的流失，企业有必要设计一套合法、可行、有效的商业秘密保护方案。
如何在文本上、操作上和流程上通过规则安排来约束承担保密义务的员工，成为很多企业特别是该科技企业面对的难题。
5、企业变革员工处理方案
企业经营过程中，可能会发生改制、裁员、经营策略调整等变革，此时如何处理员工是一门重要的课题，忽视良好的安置，容易引发员工的群体性不满，甚至发生罢工、上访等过激行为，造成不良影响。
预设优秀的处理方案，能够为企业更加省却人力、物力。
6、新企业整体员工制度
考察新建企业的规模、规划等情况，分不同情况帮助企业建立一整套的员工管理制度，避免了企业今后遇见相关问题手忙脚乱的无序状况。
对于成长中的中小企业而言，制定符合企业实际需求的员工管理制度，不仅关系到用工成本的降低和法律风险的控制，而且能有效促进员工的积极性创造更多的价值，从而督促企业经营的合法、可持续地运行和发展。
7、劳动管理流程设计
劳动合同履行过程中，由于客观情况发生变化，变更劳动合同内容在所难免，稍有不当很容易引起争议，主动对变更流程进行事前完善，针对风险点设计出应对方案，可以较好地防范法律风险。
四、劳动关系咨询、谈判
劳动关系发生疑问时，事先咨询可以预防事态扩大，发生仲裁或诉讼。
如果双方无法自行协商解决，也可以通过我们介入谈判的方式，化干戈为玉帛。
五、劳动争议仲裁与诉讼代理
劳动关系仲裁包括人事仲裁和，诉讼为当事人对仲裁不满后向法院提起的诉讼。
代理可以省去企业派人参与仲裁诉讼所花费的人力，节约相应成本。