新形势下开展先进典型选树工作的措施
开展选树先进典型工作的实施方案
【实用范文】一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。
二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。
三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型（含区局机关）以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。
2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底（与市局先进工作者评选同步）向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。
3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。
四、选树条件1、体现时代性。
主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。
2、注重群体性。
按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。
3、突出示范性。
必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。
先进典型选树工作方案
先进典型选树工作方案1. 引言随着社会的不断发展，科技的不断进步，各个领域都不断涌现出一批先进典型。
他们不仅在自己的领域取得了显著的成绩，而且在道德、品格方面也具备了先进的典型性。
在我们进行先进典型选树工作时，需要制定一套科学、合理的工作方案，以确保选树工作的公正性和准确性。
本文将介绍一种先进典型选树工作方案，以帮助相关部门更好地开展选树工作。
2. 工作目标选树工作的目标是深入挖掘和宣传具有先进典型价值的个人或集体，激发全社会向他们学习、以他们为榜样的热情，以推动社会主义核心价值观的形成和传播，促进社会主义精神文明建设。
具体目标包括：•挖掘一批具有先进典型性的个人或集体；•宣传先进典型，激励全社会学习；•营造尊重劳动、崇尚科学、崇德向善、团结友爱的社会氛围。
3. 工作流程本工作方案将选树工作分为五个流程，分别为：3.1 提出候选名单基于市场调研、网络收集以及群众推荐等方式，形成初步的候选人名单。
候选人名单应包括个人和集体，覆盖不同领域和行业。
3.2 审核筛选由专家组成的评选委员会根据一定的评选标准，对候选名单进行审核筛选。
评选标准应具备科学性、公正性和权威性。
3.3 微观调查对通过审核筛选的候选人进行深入的调查和了解，了解其事迹、贡献和行为规范等方面的情况。
调查可以通过实地走访、访谈、调阅相关文件等方式进行。
3.4 组织评审在评选委员会的监督下，组织一次全体评审会议，对候选人进行评审和讨论。
评审会议应有具体的议程，评委需全程参与并履行评审责任。
3.5 结果公示评审结束后，将评选结果进行公示。
公示渠道可以包括官方网站、报刊、电视台等媒体。
公示时间应充分，以便社会公众了解和监督。
4. 评选标准在选树工作中，评选标准是非常关键的。
评选标准应体现先进典型的特点和价值，具体包括以下几个方面：•贡献突出：无论是个人还是集体，其在自己的领域内都应具备突出的贡献，为社会发展做出了积极的贡献。
•道德品质高尚：先进典型应具备高尚的道德品质，为社会树立了良好的榜样。
创先争优活动先进典型选树实施方案
创先争优活动先进典型选树实施方案第一篇：创先争优活动先进典型选树实施方案创先争优活动先进典型选树实施方案为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，乡党支部深入开展创先争优先进典型选树活动，在全乡选树3-5名党员先进个人，在村选树3名优秀党支部书记。
为切实开展好此项活动，九口子乡创先争优领导小组采取四项措施做好先进典型选树工作。
一是加强领导，落实责任。
要求要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署先进典型选树宣传工作，制定相应实施方案，落实专人负责，明确工作责任。
二是要把握标准，选准典型。
一是深入挖掘先进典型。
要求各基层党组织按照班子“五个好”和党员“五带头五模范”的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。
二是科学培植先进典型。
要求精心制定培植先进典型的实施方案。
积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。
三是准确提炼先进典型。
要求抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。
使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
三是要统筹兼顾，注重实效。
在条件成熟的情况下，每年有计划地选树几个单项的先进群体典型和个人典型。
在选树中既要立足长远，注意选树全面过硬的典型，又要立足岗位，注重选树反映各项具体工作的单项典型；既要选树普通党员的典型，又要选树党员干部的典型。
切实使选树的先进典型具有真实可信、业绩突出、群众认可、示范引导的特点。
四是要做好提炼，强化宣传。
要求认真提炼先进事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。
同时，采取宣传专栏、开展主题实践活动、组织演讲、征文比赛等多种形式大张旗鼓地宣传先进典型的事迹。
在全校努力营造争创先进、争当模范的浓厚氛围。
(3篇)先进典型选树工作方案
(3篇)先进典型选树工作方案先进典型选树工作方案之一：濒危物种保护濒危物种的保护是生物多样性保护的重要方面。
先进典型选树工作方案之一是通过建立自然保护区来保护濒危物种。
自然保护区是为了保护独特的生态系统和物种而设立的特殊区域。
首先，选择合适的自然保护区位置非常重要。
此工作方案的第一步是对濒危物种分布的调查和研究，以确定最适合建立自然保护区的地点。
这需要综合考虑物种的栖息地要求、分布范围、数量和威胁因素等因素。
其次，通过合适的管理措施保护濒危物种。
自然保护区应制定并实施适当的规划和管理方案，以确保濒危物种的栖息地受到保护。
这包括管理物种的数量、控制非法捕捞和盗猎行为，推动濒危物种的繁育和繁殖等方法。
另外，对于缺乏必要资源的自然保护区，国际合作也是一个重要工作方案。
国际组织和国家应加强合作，提供资金和技术支持，以帮助建立和管理自然保护区。
此外，国际合作还可以加强监测和情报分享，以便更好地保护濒危物种。
总之，通过建立自然保护区来保护濒危物种是一个先进典型的选树工作方案。
它可以通过选择合适的位置，制定适当的管理措施，以及进行国际合作来保护和恢复濒危物种的栖息地，从而实现生物多样性的保护。
先进典型选树工作方案之二：绿色能源发展随着能源需求的不断增长和环境问题的日益严重，绿色能源的发展成为了一个重要的选树工作方案。
绿色能源是指利用可再生能源和清洁能源，以减少对传统化石能源的依赖，减少环境污染和温室气体排放。
首先，重点发展可再生能源。
先进典型选树工作方案中，重点发展可再生能源是非常重要的。
这包括太阳能、风能、水能、生物能等等。
国家应制定政策和投资计划，鼓励和支持可再生能源的发展。
通过建设风电场、太阳能发电站等项目，利用自然资源来产生清洁能源。
其次，加强能源效率与节能措施。
先进典型选树工作方案还包括加强能源效率与节能措施。
通过改进能源消耗方式、采用节能技术和设备等，可以减少能源消耗和浪费。
国家和企业应加强绿色技术研发和推广，鼓励人们使用节能设备和产品。
先进典型选树工作方案
先进典型选树工作方案1. 引言在推进先进典型选树工作中，为了更好地发挥典型的示范引领作用，需要制定一套全面有效的工作方案。
本文将介绍先进典型选树工作方案的基本内容和实施步骤，并分析可能面临的挑战和解决方案。
2. 工作目标先进典型选树工作旨在通过发现、宣传和推广先进典型，引导广大干部群众向典型看齐，激发广大干部群众的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
具体工作目标如下：•发现先进典型，树立榜样。
选树一批在各个领域具有先进经验和典型作用的单位、个人，激励其他单位、个人向其看齐，并通过宣传报道，树立先进榜样。
•推广先进经验，促进工作改进。
通过宣传推广先进经验，让更多单位、个人受益，切实提高工作效率和质量。
•加强典型服务，提高工作积极性。
通过针对典型单位、个人的需求，提供专业化的服务和支持，激发广大干部群众的工作热情和积极性。
3. 工作方案3.1 先进典型的选拔标准选树先进典型既需要有一定的标准和指标进行选拔，又需要有一定的灵活性和包容性，以确保选出的典型具有代表性和示范引领作用。
典型的选拔标准主要包括以下几个方面：•工作业绩：考察单位、个人在工作中表现出的成绩和贡献。
•创新能力：考察单位、个人在工作中的创新思维和实践能力。
•职业道德：考察单位、个人是否具有高尚的职业道德和品质。
•影响力：考察单位、个人对其他单位、个人的影响力和示范作用。
3.2 工作流程和步骤先进典型选树的工作流程主要包括以下几个步骤：1.制定工作计划：在选树工作开始之前，需要制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和时间安排。
2.收集建议提名：广泛征求各方面的建议和提名，收集先进典型候选人的信息和资料。
3.候选人评审：对收集到的候选人信息进行评审，筛选出符合选拔标准的候选人。
4.实地考察和筛选：对符合选拔标准的候选人进行实地考察和筛选，进一步了解其工作情况和典型经验。
5.典型宣传报道：通过宣传报道典型单位、个人的事迹和经验，树立典型榜样。
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作(1)
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作(1)先进典型选树宣传工作是推动党的建设和思想教育的重要任务。
做好先进典型选树宣传工作，既需要有一定的理论指导，也需要具体的操作步骤。
以下是一些浅谈如何做好先进典型选树宣传工作的建议。
首先，理清选树宣传的目标和意义。
选树宣传工作的目标是通过典型的先进事迹和优秀品质，引导广大党员干部学习先进，传承先进，形成良好的精神风貌。
同时，选树宣传也可以激励党员干部争做先锋模范，促进全党的发展和进步。
其次，确定选树的标准和原则。
选树典型要具备的条件包括道德品质高尚、党风廉洁、工作业绩突出等。
在选树过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，确保选树结果符合实际情况和群众的期望。
然后，加强选树对象的宣传报道。
通过多种渠道，如报纸、电视、网络等，全面宣传选树对象的先进事迹和优秀品质。
在宣传报道中，要注重事例的生动性和感染力，让党员干部深入了解选树对象的精神风貌，从而更好地学习和借鉴。
此外，组织开展学习讨论活动。
在选树对象宣传报道之后，组织党员干部开展学习讨论活动，深入剖析选树对象的先进经验和作风，探讨如何将其精神风貌融入自己的工作和生活中。
这样可以进一步加强先进典型的教育和引导作用。
最后，加强选树对象的培养和跟踪。
选树典型不是一时的工作，而是需要长期跟踪和培养的过程。
通过给予选树对象更多的培训机会和政策支持，帮助他们进一步成长和发展。
同时，要及时关注选树对象的工作生活动态，及时总结和宣传他们的先进事迹。
总之，做好先进典型选树宣传工作，需要明确目标，制定标准，加强宣传报道，组织学习讨论，并加强选树对象的培养和跟踪。
只有充分发挥先进典型的引领作用，才能使广大党员干部受到更好的教育和激励，推动党的事业不断向前发展。
在具体的选树宣传工作中，还需要注意以下几个方面。
首先，选树宣传工作要与时俱进，紧跟时代发展的步伐。
典型的选择应该紧密结合当前所处的时代特点和党的建设需要，注重发掘党员干部中具有理论素养和实践能力的先进分子，既要选树在各领域有突出贡献的标杆人物，也要选树各地基层党组织中的先进典型。
新形势下开展先进典型选树工作的措施
新形势下开展先进典型选树工作的措施随着中国的现代化建设步伐的不断加快，社会主义市场经济体制的逐渐完善，以及全面从严治党的不断深化，对于选树先进典型的要求也越来越高。
因此，在新形势下，开展先进典型选树工作，需要采取以下措施：首先，要贯彻以人民为中心的发展思想，切实关心群众的实际需求。
切实关注群众的迫切需求，选树和宣传一批有代表性、生动鲜活的先进典型，使人们在感受先进的同时感受到改革开放的成果，并带动身边的人向先进典型看齐。
其次，充分发挥媒体的作用，加大先进典型宣传力度。
通过新闻媒体、网络媒体、微博微信等渠道广泛传播典型事迹，让先进典型的精神影响走进千家万户，形成重视先进、尊重人才的氛围。
第三，加强对先进典型队伍的建设，加强典型人物的引导和培养。
加强对先进典型队伍的建设，充分发挥先进典型的典范作用和引领作用，进行培训和引导，在思想上和实践上扶持典型人物，使其充分挖掘潜力，引领更多人向先进典型看齐。
第四，通过各种途径提高先进典型的知名度和影响力。
通过多种途径宣传先进典型，在全社会范围内树立明确的先进典型人物标准和评价体系，认真对待和处理先进典型的有关问题，激发人们对于先进典型表彰和推广的积极性。
以上就是新形势下开展先进典型选树工作的措施，我们应该充分认识先进典型在当今时代的重要性，坚定不移地推进先进典型选树工作，为全面从严治党和中国特色社会主义事业的推进添上新的动力和活力。
另外，开展先进典型选树工作还需要注重以下几点：首先是要广泛征集和甄选先进典型。
典型不限于政治领域，包括各个行业、领域和群体，需要综合考虑各个方面因素，广泛征集和甄选先进典型，以树立更加生动鲜明、符合当前时代特点和人民群众需求的先进典型。
其次是要注重激励先进典型，为其营造更好的环境。
选树好先进典型不仅要有相应的奖励机制，还应为其提供更为广泛的舆论宣传和社会关注，让先进典型受到更多的关注和支持，激励更多的人走向先进的行列。
最后是要不断强化先进典型的引领作用。
先进典型选树工作方案
先进典型选树工作方案先进典型选树工作方案范文（精选5篇）先进典型选树工作方案1先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。
为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。
二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。
三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型（含区局机关）以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。
2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底（与市局先进工作者评选同步）向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1―2名、先进典型集体1―2个。
3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。
四、选树条件1、体现时代性。
主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。
2、注重群体性。
按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。
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新形势下开展先进典型选树工作的措施
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新形势下开展先进典型选树工作的措施
选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。
典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。
几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。
在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。
新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。
一、从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性
国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。
因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。
二、从客观实际出发,把握典型的真实性
选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。
当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。
因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不
够，缺乏群众观点，特意追求典型的完美化、绝对化、刻画拔高、添枝加叶的倾向性，降低了典型在员工中的可信度。
甚至为了推进某项工作，定指标、下任务，致使典型不活、不亮、不鲜，员工不认可，不买账，失去了典型培树的意义，起不到传递正能量的作用。
三、从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性
一个树得起、叫得响、过得硬的典型，除了自身的素质和努力外，更需要组织的关心和培育。
尤其是刚崭露头的、无闻的、或在某一方面进步较大的，如果不注重呵护和鼓励，不去引导，就会使一个很好的典型趋于平庸。
如在班组开展“挖掘闪光点、岗位做贡献”活动，挖掘总结员工工作、学习、生活方面的闪光点，在岗位练兵活动中，让技术骨干教方法、传经验，并将这些闪光点、好经验印制宣传板，张贴在班组，让他们感受自我存在的价值，让业务骨干体会到被肯定和重视的喜悦，鼓励他们不断成长。
同样，一个成熟的典型，假如不在巩固上做文章，就可能停滞不前。
因此，对不同特点的典型，也必须加强跟踪和培养，使其经得起时间的考验。
要努力拓展典型，让典型“多起来”。
如大学生是公司的未来，开展优秀大学毕业生创建活动，让每一个大学生都能够成为某一方面的典型。
第三方人员也是企业发展中一支强大的生力军，也可培养选树一批第三方人员的典型，让他们相互学习提高，增强他们的归属感，更好地为企业服务。
四、从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性
培养选树典型，其出发点和落实脚点都在于推广示范，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。
首先要从长远和大局出发，逐步树立典型集体，各专业的先进个人，形成百花齐放的局面。
同时，典型要具有可学性，不同的层次有不同典型，不同的专业有不同的标兵，尤其是身边的先进典型更可贵，看得见，摸得着，可赶可学，真正做到与实际相结合，使每个职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。
如勤于学习、敢于挑战的维护之星，信守承诺、不知疲倦的抢修班，以身作则、任劳任怨的工程主管，精心钻研、勇于实践的创新能手……。
培树典型必须发挥辐射作用，既要注重氛围营造，又要着眼推动争先创优工作。
培树典型的目的在于让更多的干部员工真切感受典型事迹、感悟典型精神，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引领风尚、推动工作的强大力量。
五、从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性
典型是国有企业宝贵的精神财富，如何把他更好地发挥出引领、示范和激励作用，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，而不仅仅是发个证书、发个奖金，置于高阁深闺中，淹没在普通人群里。
因此，加大宣传力度，利用各种载体把典型事例进行宣扬，倡导创新、创业、争优，采用典型的示范引导、互为影响的作用，使典型的示范作用得到充分的发挥，往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。
如不能多渠道、多形式地进行广泛宣传；不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教育干部员工，让更多的人受到教育，结果只让典型自己亮起来了，引领带动作用未能充分发挥，将导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。
大力宣传典型，让典型“香起来”。
围绕公司的中心工作，通过办公网、宣传栏、班组学习园地等阵地进行宣传。
如采取编印事迹汇编、工作简报等形式，利用三会一课活动，员工班组学习、座谈会、事迹演讲报告会等时机，宣传典型的先进事迹和优秀品质，扩大典型的知名度。
在县区宣传栏开辟荣誉专区，集中展示先进员工的主要事迹、个人感言；在办网上设立事迹专区，展示典型的精神风采，采用图文并茂的形式，集中宣传不同层面先进典型的事迹。
基层单位和员工是绝大多数先进典型成长的肥沃土壤，先进典型既是普通一员，又是优秀员工的杰出代表。
在宣传先进典型时，注意听取员工意见、收集员工反映、扩大员工参与，使其感觉到先进就在我身边，典型就是你和他。
在总结先进事迹过程中，通过深入细致的调研，现场追踪采访，与班组中其他员工座谈了解，同事和客户那些感人真挚的话语……原原本本地展示了他工作和生活的场景，塑造出一个真实可信、鲜活生动的典型，让企业员工切实感受到先进典型的可信、可亲、可敬、可学。
六、从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性
典型是旗帜、是团队的标杆，更是一个企业文化的积累沉淀。
先进典型的选树宣传既要立足当前的需要，还要着眼公司长远发展的需要，着眼于铁通培育“五个五”企
业文化建设的需要，让典型的正能量传承得更长久，随时都可解读其精神实质，让争先创优精神根植于心，时刻审视我们的工作状态。
因此，要避免只求数量，不求质量，拔苗助长，形式上发发文件，过后就销声匿迹，昙花一现，新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理和引导等现象。
要批评教育讽刺打击典型的人，为典型撑腰，引导典型谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断进取，经得起荣誉的检验，保持典型不落伍、不退色。
使学先进、争先进、保先进成为良好的企业文化风尚和自觉追求。