员工手册公司管理制度汇编
公司安全生产制度汇编(员工手册)
公司安全生产制度汇编(员工手册)第一章绪论1.1 目的本手册是为了规范公司的安全生产制度，促进企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高公司的生产效率和质量。
1.2 适用范围本手册适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和外包人员。
第二章公司安全生产管理制度2.1 安全责任制度公司领导班子对本单位的安全生产工作负总责，各级管理人员负有监督责任，各部门负有具体实施责任，员工应服从安全生产管理制度。
2.2 安全生产教育和培训制度公司将每年定期组织员工进行安全生产教育和培训，包括安全操作技能、安全意识培养等方面。
2.3 安全生产事故应急处理制度对于发生的安全生产事故，公司将按照应急处理制度进行及时处理，及时报告并进行调查处理，确保安全生产。
第三章员工安全生产责任3.1 安全行为规范员工在工作中应遵守公司的安全操作规程，做到文明安全生产，严禁违反安全规定行为。
3.2 安全生产记录员工应认真填写安全生产记录，如安全巡检记录、事故报告等，及时上报，保证信息畅通。
第四章安全设备和防护用品管理4.1 安全设备管理公司将对安全设备进行定期检查和维护，确保其正常使用，并适时更新设备，保障安全生产。
4.2 防护用品管理员员工应正确使用防护用品，保护自身安全，发现损坏及时更换，并进行维护保养。
第五章法律法规及制度宣传5.1 法律法规宣传公司将定期组织员工学习国家安全生产法规制度，增强员工安全生产意识，保证企业安全生产。
结语本手册系公司安全生产制度的重要组成部分，希望员工认真学习，严格执行，共同维护公司的安全生产环境，创造和谐稳定的工作氛围。
公司员工管理制度汇编15篇
公司员工管理制度汇编15篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司员工管理制度汇编15篇，一起来看看吧!公司员工管理制度1第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订;二、集团公司年、月度培训计划的制订;三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对子公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
完整版员工手册和规章制度范本
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
员工手册和规章制度范文（三篇）
员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册及管理制度汇编精华版
员工手册及管理制度汇编精华版在现代社会中，公司员工手册以及管理制度成为每个公司都必须拥有的内容。
这些文件有助于确保员工明确公司的规定、了解它们的岗位职责和公司的政策，并且帮助管理层有效地管理员工。
由此，员工手册及管理制度对于一个公司的发展和成功非常重要。
员工手册是公司的一本内部范畴的手册，其涉及员工的权利和义务、公司政策、公司程序。
这手册承担着两个主要目的。
首先，它向新员工提供了一个公司体系的清晰介绍，让他们可以更好地理解公司文化、政策和程序。
其次，它确保了现有员工对公司的规定、政策和程序的清晰理解。
让我们来看看一个员工手册的最佳实践包含哪些条款：员工手册的组成部分：1. 介绍：简要介绍公司的历史、愿景、使命、价值观和文化。
2. 招聘和雇佣：介绍公司的招聘过程，包括求职和雇佣流程，薪资和福利。
公司应详细描述工作时间、假期和福利。
3. 员工状态：详细说明员工的职责、职位要求，以及持续的职位评估。
员工是否全职、兼职，是否接受临时工作等，都应该在这个部分说明。
4. 职业发展：这是员工手册中非常重要的一部分，它应该详细说明员工的职业发展路径。
指导员工如何在公司内部发展自己的职业道路，包括提升职位、薪资和福利。
5. 行为规范：这是员工手册中最重要的一部分，它详细说明了员工应该遵守的行为规范和道德规范。
这些规范通常包括关于安全和健康、道德和道德义务、行为准则以及一系列其他方面的规定。
6. 工作地点规定：这部分应该清楚地阐述公司的工作地点规定。
包括员工办公室的使用原则、员工移动及临时工作的规定。
7. 休假和福利：这个部分应该详细说明员工的假期和福利问题，包括加班、年假、产假、病假以及公司官方任何一项其他福利，例如医疗计划、休闲计划和其他员工优惠等。
8. 绩效考评和晋升：员工手册应该详细说明公司的绩效评估和晋升制度，其中包括员工绩效评估和后续福利等。
9. 解雇和离职流程：这个部分应该清楚地说明公司解雇和离职的流程，以及员工在这一流程中应该遵循的注意事项。
企业员工手册规章制度(18篇)
企业员工手册规章制度（18篇）企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
一考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
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第一章员工手册第一节公司简介和组织一、公司简介北京碧水庄园房地产开发1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。
2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、抱湖的亲水别墅。
为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。
碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。
为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。
二、公司所追求的高品味服务特征：碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。
公司宗旨：依法管理、服务第一公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精三、开发公司组织图北京碧水庄园房地产开发组织图.酒店管理分公司组织机构图. . .第二节劳动条例一、管理原则垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。
上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。
员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。
二、用人原则公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。
三、员工体检在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。
员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。
公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。
四、员工试用期凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。
试用期满前，经考核合格转为正式员工。
凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。
五、工作时间1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。
2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。
3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。
六、薪金1、公司实行下发薪制度，于每月7日汇入本人帐户（遇节、假日提前发放）。
2、公司实行岗位等级工资制。
3、经理级人员实行年薪制。
七、辞退若员工违犯国家法律法规、公司相关规章制度，将视情节轻重予以辞退，直至追究法律责任。
第二章人事管理制度第一节职位分类公司在确定职能、、编制的基础上，进行职位的设置，每个职位制定的职责作为公司评定员工录用、考核、培训、晋升等的依据。
公司根据职位分类，设置员工的职务和等级序列。
公司员工的级别分为三十五级；部门正经理级人员分为二十级。
职务与级别的对应关系是：（一）总经理级（二）财务总监、总工程师级（三）副总经理级（四）部门正经理级（以上为经理级人员级别）（一）部门副经理级（二）工程师级（三）部门主管级（四）部门领班、文员、技术工人级（五）一般员工级（六）实习生级（以上为员工级别）员工的级别，按照所任职务及所在职位职责的大小、工作难易程度以及员工的德才表现、工作业绩和工作经验确定。
如员工因工作需要在公司部调动，原职务级别一律取消，应以重新任命的职位和级别为准。
第二节录用规定一、录用原则以精简高效为原则，根据工作需要在核定编制录用能胜任本岗位的人员。
二、录用程序1、应聘人员须到人力资源部面试并填写《求职申请表》。
2、由人力资源部进行初试，合格后推荐到用人部门进行复试。
3、用人部门面试合格后，由人力资源部确定上岗时间及薪酬待遇。
4、新员工到岗后签订劳动合同,由人力资源部通知用人部门接收（见员工入职通知）。
试用期满经考核确认转正与否。
5、新员工须进行岗前培训并建立培训档案。
附1：员工体检制度员工体检制度一、公司各部门负责安排、监督本部门员工体检工作；二、健康卡有效期到期时须提前一个月到卫生防疫站办理体检换证等相关手续；三、健康卡由各部门统一保存，各部门需将员工健康卡复印件及时上报人力资源部留档。
附2：劳动合同第三节聘任制度一、聘任围１、凡在公司工作的正式员工，在管理岗位担任一定职务均实行聘任制；２、职务聘任围包括：总经理、副总经理、部门正副经理、主管及领班。
二、任免权限1、总经理对经理级人员签发任免令；2、主管副总经理对副经理、主管、领班级人员签发任免令。
三、任免方式1、在公司公告栏上发布；2、下发任免书。
四、任免时间以任免日期为准。
五、知会主管级新任职人员进行知会。
六、聘任考核各级人员的聘任必须以聘任对象的管理能力、业务能力、工作业绩做为聘用的主要依据，并使考核形成竞争机制。
七、聘期聘期一般为一至二年。
凡被聘人员均实行二个月试用期，期满合格正式聘任，不合格解聘。
八、解聘１、聘任期满后，如双方不再签订续聘，聘任自行终止。
２、聘任期玩忽职守、造成损失或犯有严重错误者，按聘任权限随时解聘。
九、续聘聘任期满，根据考核结果升降或续聘。
十、待遇员工在正式受聘期间享受相应的职级待遇。
第四节岗位异动一、原则为促进公司的稳定发展，充分发挥员工潜力，本着人尽其职、人尽其才的原则。
1、员工的升、降、免、辞必须本着客观公正的原则慎重处理。
凡属关键岗位或重要职务的任职人员，更换时须进行严格审查；2、人员调整必须以考核结果为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务；3、人事异动包括晋升、降职、调任、免职、解除劳动合同等容；4、凡人事异动均由所属部门经理提名并提前一周备好相应资料以书面形式报人力资源部，由人力资源部按程序及权限规定呈送最终审批人，在得到签字确认后执行。
未按上述程序操作的，视为无效。
二、晋升及调任（一）晋升有两种形式：1、自我申报：公司提倡自我申报。
申报人应根据自己的能力专长，填写《员工自我申报表》，经人力资源部会同该员工所在部门经理考察合格后，列入预选人员档案，以便在适当的时候选任。
2、部门申报：部门经理根据部门发展计划、须增补的岗位或空缺职位情况推荐人选，申请晋升（拟晋升人员可在本部门考虑，也可在整个公司围选择）。
3、部选聘应具备的条件：（1）具备较高职业技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职期间工作表现、品行良好；（4）完成职位所需的相关培训；（5）具有较好的适应性和工作潜力。
4、员工晋升分定期和不定期两种：（1）定期：每年年底依据绩效考核评分及职位空缺状况，统一实施晋升计划；（2）不定期：员工表现优异，培训考核合格者，可随时予以提升。
（二）因组织或工作容变化富余的人员，部门经理可向人力资源部提出申请，由人力资源部负责安置。
三、任免程序（一）凡呈报人员晋升、调任、降职要求的部门，应配齐以下资料：1、拟定调整的职务或工作；2、员工绩效考核表；3、部门经理对其工作的全面鉴定；4、其它相关材料。
（二）凡由公司决定调整的人员，所在部门经理应按上述规定配齐材料。
（三）凡员工任免，均由人力资源部下发任免通知。
（四）凡接到任免通知的员工，及时交接工作并到人力资源部办理任免手续。
（五）凡因晋升或降职变动职位的人员，其薪酬由变动之日起重新核定。
第五节培训制度一、员工入职培训１、培训目的：帮助新员工建立服务意识，提高服务技能。
２、培训组织：培训工作由人力资源部根据公司制定系统培训计划，指导、督促各部门负责组织实施，包括：培训计划、教员选聘、教材选择、培训考核等。
３、培训容：（1）《公司管理制度》；（2）职业道德、服务意识。
４、培训考核及其它：（1）入职培训期限为一天，员工入职第一周周四上午8：30分，考核时间为员工到岗后第二周周三下午14：00点。
（2）未经入职培训者不准上岗；考试不合格者不准上岗；二次以上不合格者不试用。
二、在职员工的培训1、培训组织：由人力资源部负责组织实施。
包括：教学计划、教员、教材、课程设置、检查、考核、颁发培训合格证等。
2、培训容：（1）本岗位应知应会及服务工作的基本功和技能；（2）对有关部门重要岗位的业务培训；（3）对管理人员进行公司全面质量管理知识的培训；（4）其它经总经理批示的有关培训。
3、考核及其它培训后进行考核，考核成绩由人力资源部通报员工所在部门并记入员工培训档案。
附１：关于员工参加各类专业培训和业余学习的暂行规定一、员工参加各类专业培训或业务进修，必须符合以下条件：1、专业对口，工作确实需要；2、部门同意或推荐，报公司批准。
二、凡为达到某种学历报考各类业余院校及电大、函大的员工，其学费一律自理，公司不提供学习时间。
三、凡经公司批准参加培训学习的学费，一律凭结业证或成绩合格通知单报销，其学习所占用的工作时间，按“公假”处理。
四、凡经公司出资培训学习的员工，在本人服务期办理辞职或因违纪被解除劳动合同的必须交纳培训费。
附２：关于员工辞职收取培训费的规定一、为加强对员工的管理，稳定员工队伍，特制定此规定。
二、本规定适用在公司工作并接受公司出资培训或由公司缴纳培训费的在职员工和再次接受公司出资培训者，辞职时按本规定前后合并计算。
三、经公司出资接受培训的员工（包括在大中院校在职业余学习、函大、技术工人考级交纳培训费等），辞职时，收取培训费的标准如下：１、凡员工本人申请辞职经公司批准后，根据在公司工作时间的长短（从毕业、培训结束或调入算起），工作不满三年者每在公司工作满一年少收全部培训费40%，工作不满一年者，收取全部培训费。
２、毕业或培训期满后，在公司工作满三年，申请辞职经公司批准后，免收全部培训费。
３、多次接受公司出资培训者的培训费累计计算，在公司工作时间从最后一次培训结束算起，工作满三年后可免收全部培训费，每一次培训后工作满三年者不再合并计算。
４、非员工本人申请离开公司时，可根据具体情况少收或免收培训费。
四、培训费交纳数额由人力资源部报总经理批准后决定，申请辞职者要一次付清全部应交培训费后，方可办理辞职手续。
五、拒绝交纳培训费者，公司有权依法追查并不予办理离职手续。
附3：培训协议北京碧水庄园房地产开发(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)就甲方为乙方提供培训一事，经双方协商订立本协议。
一、甲方根据工作需要对乙方提供培训。
二、培训时间与地点：培训时间：年月日至年月日合计天培训：三、培训容：四、培训费用：元。
五、乙方同意自培训结束之日起，为公司服务年。
同时，原《劳动合同书》中不足本协议所规定的服务期限部分应按本协议确定的期限执行。
六、甲方承诺：1、培训结束后，乙方经考核成绩合格，甲方依据乙方取得的结业证或成绩合格通知单担付乙方培训期间所需的培训费用。