员工考勤管理规定
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
员工打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤打卡制度，员工需按规定进行打卡，公司根据考勤打卡记录进行工资发放、绩效考核等工作。
第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤打卡时间与地点第五条公司上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。
第六条员工需在规定的时间内到达工作地点，进行考勤打卡。
第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机位置，员工应按照规定打卡。
第八条特殊情况下，如因出差、加班等原因无法在规定时间内打卡，员工应提前向考勤管理部门请假或说明情况。
第三章考勤打卡方式第九条公司采用电子考勤打卡系统，员工需使用个人指纹、人脸识别或工牌进行打卡。
第十条员工需在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到。
第十一条员工因特殊情况无法使用指纹、人脸识别等打卡方式，可提前向考勤管理部门申请使用工牌打卡。
第四章考勤打卡记录与查询第十二条考勤管理部门负责记录员工的打卡时间，并将打卡记录录入电子考勤系统。
第十三条员工可通过公司内部网络或手机APP查询个人考勤打卡记录。
第十四条考勤管理部门定期对打卡记录进行核对，确保打卡数据的准确性。
第五章迟到、早退与缺勤第十五条员工应按规定时间打卡，如有迟到、早退现象，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
（二）早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
第十六条员工无故缺勤，按照以下规定处理：（一）一天以内，扣除一天工资。
（二）连续三天以上，视为旷工，按照公司相关规定处理。
第十七条特殊情况下的迟到、早退和缺勤，如病假、事假、产假等，需按照国家相关法律法规及公司规定执行。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
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LC-XZ-ZD-116员工考勤管理规定1总则1.1为建立公司以及所属各公司正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和维护员工合法权益，特制订本规定。
1.2本规定适用于公司所有员工。
2考勤管理2.1公司实行每周六天工作制，每周一至六上班，周日休息。
2.2每天工作时间：上午09：00——12：00；下午13：00——17：30。
2.3员工必须遵守作息时间，按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
2.4除总经理外，员工必须在每天上午上班下班、下午上班下班时亲自到指定地点刷卡或签到。
2.4.1已有考勤卡的员工每天刷卡，发生特殊情况（停电、微机出故障，考勤卡丢失、损坏）可以签到。
2.4.2任何人不能代替别人刷卡或签到。
2.4.3考勤卡丢失或损坏后，须及时补办新卡，补交制作费30元/人。
2.4.4无考勤卡员工（试用员工、或不具备打卡条件单位或部门员工），上下班必须签到，未签到者视为迟到早退一次。
2.4.5员工忘记带卡，必须在工作时间开始前在《员工外出登记簿》上登记，工作时间开始后登记无效，未打卡且未进行有效登记者视为迟到早退一次。
2.4.6员工出差超过一周时应交回考勤卡，办理销差时重新领回考勤卡。
2.4.7员工因公外出时，应打卡并在《员工外出登记簿》上注明外出时间，回来时及时打卡并在《员工外出登记簿》上注明返回时间。
2.4.8员工请假外出时，应将《请假单》交给办公室，打卡记录外出时间，回来时及时打卡并记录返回时间。
2.5各考勤单位指定考勤负责人，具体负责考勤管理。
2.5.1采用打卡方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人以部门为单位每周打考勤记录，交各部门负责人核对，月底制作《考勤月报表》交人力资源管理部门。
2.5.2采用签到方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人每日负责监督签到，月底制作《考勤月报表》交办公室。
2.5.3员工若对考勤有疑问或不清楚时可向行政中心查询。
2.5.4任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。
2.5.5前台接待员监督员工打卡或签到，对违反规定的行为有权纠正并记录。
2.5.6考勤负责人必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元, 连续三次记警告处分。
2.6月考勤日期为每月1日至31日，月底由办公室将全公司考勤统计汇总后制作《月度考勤汇总表》，交至财务中心或财务部核算工资。
2.7公司办公室或各分公司行政人事部不定期将《打卡记录》、《考勤表》与《请假单》《员工外出登记簿》进行抽查核对，检查考勤管理工作。
2.8迟到、早退、旷工2.8.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在5分钟（含）之内者视为迟到。
因公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
2.8.2早退：员工未经允许离岗者视为早退。
2.8.3因突发事件而迟到，办公室或分公司行政人事部根据实际情况提出处理意见。
2.8.4迟到早退处罚标准：a.迟到早退10分钟内：员工扣5元/次，主管级以上（含）扣10元/次。
b.迟到早退10分钟至1小时内：员工扣款10元/次，主管级以上（含）扣款20元/次。
c.凡月累计迟到早退达3次者，公司处以100元罚款。
2.8.5旷工：当下列情况之一出现时，视为旷工：a.指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自离岗者，以及各种假期逾期而无续假者。
b.不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。
c.委托或代人刷卡、签到或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处。
d.月旷工1日者，除扣除当日工资外，另给予相当于日工资1倍的罚款，月旷工三日以上（含三日）者予以辞退，年累计旷工达6天者予以辞退。
2.9员工离职时应将考勤卡交回办公室。
3假期及请假3.1法定节假日全体员工享受国家规定的节假日，如遇休息日和节假日相逢，公司以及所属各分公司根据当地市政府规定安排休假。
元旦（1月1日） 1天春节（正月初一、初二、初三） 3天五·一劳动节（5月1日、2日、3日） 3天十·一国庆节（10月1日、2日、3日） 3天3.2事假3.2.1员工有事确需本人办理，须提前一天按审批权限提出申请，填写《请假单》。
3.2.2事假审批权限：2天以下（含2天）部门主管审批。
3天——5天部门经理审批6天以上系统总监审批3.2.3员工遇有特殊情况无法事先请假，须在24小时内以电话或电报形式报告部门主管，事后须立即补办请假手续。
如未在24小时内请假或补办手续者，按旷工处理。
3.2.4享受带薪年休假待遇的员工请事假，可用当年的带薪年休假冲销，员工须在《请假单》中注明，休假期内不扣薪金。
3.2.5请事假按下列原则扣除薪金：扣发基本工资的100%并不享受通讯、交通和其他补贴。
3.3带薪年休假3.3.1在公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年休假。
休假时间按工龄计算：工作满一年未满三年者7天；年满三年未满五年者9天；满五年未满十年者12天；满二十年以上者15天。
3.3.2享受带薪年休假待遇的员工须提前15日向部门经理申请，部门经理根据部门工作情况决定是否批准休假，批准后报办公室备案。
部门经理须指定专人接替该员工的工作。
3.3.3带薪年休假在当期休假年度内有效，不予累计至下一个休假年度。
休假年度是以员工入职日为起止日的一整年。
3.3.4凡当年因工作需要而没有批准休带薪年休假的员工，公司予以补发应休假天数的基本工资和岗位津贴。
3.3.5享受带薪年休待遇的员工请事假，可用当年的带薪年休假冲销。
3.4病假3.4.1员工因病就诊请假，须事先向部门经理申请交填写《请假单》，遇有特殊情况无法事先请假须在24小时内电话报告部门经理，并在返回公司后立即补办请假手续，否则按旷工处理。
3.4.2休病假须出具医院诊断证明（急诊除外）。
（出具证明医院应为区级以上医院）3.4.3病假期按下列原则计扣薪金： 7天以内（含7天）每天扣发日工资的50%，7天以上的按上班天数计发工资。
3.5工（公）伤假3.5.1员工因执行公务（包括职业灾害）发生事故而致伤或致残，应立即到就近区级以上医院治疗，治疗后应立即办理工伤级别鉴定。
3.5.2凡需转往地就医的必须凭就诊医院证明到公司办理请假手续。
3.5.3公司按有关工伤保险规定给予工伤假。
3.5.4工伤住院治疗期间，待遇要按有关劳动法规和工伤保险条例规定处理。
出院后仍需休息凭就诊医院证明按病假规定处理。
3.6婚假3.6.1员工本人结婚凭结婚证提前15天向部门主管提出申请，批准后给予3天婚假（不包括双休日），晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加5天，员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，路途中交通费由员工自理。
3.6.2婚假期内不扣薪金。
3.6.3婚假在结婚当年有效，在请假时须出示结婚证，并提供复印件。
3.6.4员工请婚假须填写请假申请单，经批准后方可休假。
3.6.5员工婚假审批权限同事假审批权限，超过规定天数后按事假计算扣除薪金。
3.7产假3.7.1符合国家计生政策的女员工生育，由总经理批准可享有60天有薪产假，难产的可适当增加30天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
3.7.2员工休产假前须提前填写《请假单》向部门经理申请，部门经理须安排合适人员接替休假员工的工作，将员工休产假申请报请总经理批准后交人力资源部备案。
3.7.3员工休产假期间照常计发薪金(基本工资)。
配偶分娩可获3天有薪假。
3.7.4员工产假期满后若须继续休假，须提供医院证明，由部门经理审核后报请总经理批准，批准后交人力资源部备案，按病假处理。
3.7.5女员工分娩后一年内，每天可享有一个小时的哺乳时间（哺乳时间当天有效，不能累计）。
女员工在怀孕第七个月起和分娩后一年内准许不加班。
3.8丧假3.8.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。
员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，也可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路远近给予路程假，路途中交通费由员工自理。
3.8.2员工请丧假须填写《请假单》报部门经理审批。
3.8.3员工休丧假期间不扣薪金，超过规定休假天数按事假规定相应扣除薪金。
3.9上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
员工休探亲假期间不扣薪金，超过规定天数按事假规定相应扣除薪金。
3.10员工休假（事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、探亲假等）须填写《请假单》，经批准后方可休假；员工休假1天以内（含）由直接上级批准，1天以上3天以内（含）由直接上级审核，隔级上级批准。
3天以上（含）由直接上级、隔级上级审核，隔级上级的上级批准。
3.11员工休假后上班时，须向直接上级和办公室销假，否则将一律按事假记录考勤。
3.12外地人员和公司外派长驻人员的考勤按本规定执行，按工作地记录考勤，月底考勤表汇总经主管审核签字后，交考勤人员传真至公司办公室。
3.13所有员工均须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况未能到公司报到者，需先以电话形式向部门主管请示，返回公司后立即补办审批手续。
不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
3.14上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，公司给予罚款100元/次，并给予警告处分一次。
3.15员工因公出差须按公司《差旅费管理暂行规定》办理出差审批手续。
部门主管及以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由系统总监批准，工作紧急无法请假时，应在24小时以内以电话电报方式，或到达出差地后及时与公司取得联系，返回公司后应立即补办手续。
高层管理人员出差须事先报告总经理。
凡未填写出差登记表办理审批手续或逾期未补办审批手续者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
3.16加班：员工应在正常工作时间内合理安排时间，完成本职工作。
如果确需加班，必须由部门主管或部门经理提出加班申请，报经系统总监批准后方可计算加班工资。
4附则4.1本规定由公司办公室制订并负责检查与解释，报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
4.2本规定施行后，凡既有规章制度与之相抵触的内容自行终止。
4.3本规定自公布之日起施行。