公司加班调休制度
公司加班及调休管理规定
第一条目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
第二条适用范围
公司总部及下辖分、子公司（注：公司高层管理干部不适用本条例）。
第三条加班原则
一、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，经部门、部门分管领导及公司人事行政分管副总裁同意并由行政部备案，可以视作加班。
二、公司只认可经审批同意并备案的加班申请。
第四条部门职责
一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门
人员的加班情况报至总裁办，并负责对加班异常情况进行监督核实。
二、部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管/经理负责审核，总裁办进行审批。
行政部进行备案。
三、各部门主管/经理、总裁办要严格控制一切形式的加班。
第五条加班认定
一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；
2、公司原因须安排加班的；
3、为完成公司下达的紧急任务的。
二、有下列情况之一者，不认定为加班，特殊情况另行申报议定：
1、员工因个人自身工作效率或工作方法等原因，导致未能及时完成当日工作的；
2、因接待或会议等时间拖延造成的情况；
3、利用业余时间参加公司培训；
4、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议；
5、在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动；
6、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。
7、申请加班获批，但当天未有考勤记录的；
第六条加班免除规定
一、下列行为不给予计算加班：
1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。
行政部复核加班时间
时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
二、下列人员原则上不计算加班；
1、中、高层管理人员(含部门主管\经理级)。
2、因工作原因需要值班的人员。
（值班人员的值班时间按值班规定执行，不再计入加班时间）
第七条加班申请及规定
一、加班申请：因工作需要产生的加班，须至行政部领取《加班及费用申请审批单》，经直属上级、部门分管领导及人事行政分管副总裁签批同意后交行政部备案。
二、备案使用已审批完毕的《加班及费用申请审批单》复印件，原件由加班申请人自己留存，作为费用报销相应凭证。
行政考勤人员在进行备案时，申请人提交的复印件需与原件进行核对，并在复印件上注明与原件核对无误。
无此字样及无领导签批，此复印件视为无效。
同时做好加班统计汇总，次月2号前随同考勤表一起提交至人力资源部。
三、各部门负责人为本部门人员加班的安排及审核的第一责任人，需对本部门员工的加班时间进行监控和评估。
四、研发人员因项目加班，只能以项目组形式申报备案，不再单独签批加班备案、费用申请及费用报销。
全部由项目组统一进行汇总后，以周为单位进行相应申报。
隔周周一为申报日。
五、当月产生的加班最晚须于次月第三个工作日前完成审批并备案，过期一律作废(研发人员项目类加班本条除外).
六、加班签到:员工须如实打卡，记录加班时间。
七、实际加班时间以行政部考勤管理员确认核准时间为准。
第八条调休
一、员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休。
二、员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天。
三、加班调休有效期至当年12月31日止。
特殊岗位（如研发、实施等）在当年12月产生的加班，经公司领导审批同意后有效期可延长至次年2月28日。
四、调休须提前在公司OA中提交调休申请，经上级领导批复后，交由行政部备案。
行政部负责对每月员工的加班及调休情况做好汇总统计。
第九条加班待遇
一、经备案认可的加班,日间/夜间加班时长超过3.5小时及以上的，公司额外予以餐费补助；夜间加班时长超过3.5小时，且过晚上21点的，公司额外予以交通补贴(已享受公司自备车补助的不重复享受)，相关补贴凭票据与加班单一并交予公司人事行政分管副总裁签批后予以报销。
二、加班待遇申请需提供已签批的《加班及费用申请审批单》，每月30日为费用审批日，逾期不再受理当月加班费用审批。
二、在8.0调休第3点基础上仍不能安排调休者，公司将根据实际情况折算成加班补贴随同次月工资一起发放。
第十条附则：
一、本制度之解释权归人力资源部；
二、本制度自公布之日起生效。
XXX科技有限公司
人力资源部。
加班调休制度
加班调休制度关键信息项：1、加班的定义与认定条件2、调休的计算方式3、调休的申请流程4、调休的有效期5、特殊情况的处理6、监督与管理机制11 加班的定义本协议所指的加班，是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的情况。
111 正常工作时间正常工作时间为法定工作日的具体时间段，每周工作X天。
112 认定条件加班需经上级主管的事先批准，并在加班后提交有效的加班记录，包括但不限于工作内容、加班时间等。
12 调休的计算方式121 计算标准员工加班X小时可折算为X小时的调休时间。
122 最小计算单位调休时间的计算以具体时长为最小单位，不足该单位的部分累计到下次计算。
13 调休的申请流程131 申请时间员工应在加班后的具体期限内提出调休申请。
132 申请方式填写调休申请表，注明调休时长、预计调休日期等信息，并提交给上级主管审批。
133 审批流程上级主管应在收到申请后的具体期限内完成审批，并将审批结果反馈给员工。
如审批不通过，应说明理由。
14 调休的有效期141 一般有效期调休应在获得批准后的具体期限内使用完毕，逾期未使用的调休时间视为自动放弃。
142 特殊情况延长如因工作安排等特殊原因无法在有效期内使用调休，员工可向上级主管申请延长有效期，延长期限最长不超过具体期限。
15 特殊情况的处理151 项目紧急时期在公司业务繁忙或项目紧急时期，可能会限制调休的申请和使用，具体安排以公司通知为准。
152 离职时未使用的调休员工离职时，如有未使用的调休时间，公司应按照相关规定给予相应的补偿。
16 监督与管理机制161 公司监督公司有权对员工的加班和调休情况进行监督和检查，如发现违规行为，将按照公司规章制度进行处理。
162 员工诚信员工应如实申报加班和调休情况，如有虚报、谎报等不诚信行为，一经查实，将承担相应的责任。
17 其他规定171 本协议的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和修订。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。
公司员工加班假调休制度
公司员工加班假调休制度1. 背景和目的为了更好地管理和调整公司员工的工作时间，提高工作效率，供应员工更好的工作生活平衡，订立本加班假调休制度。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、兼职员工和临时工。
3. 定义加班：指员工在正常工作时间外连续工作的行为。
假期：指员工享受的休息日、法定节假日和公司规定的年假等。
调休：指员工因加班产生的超出正常工作时间的休息时间。
4. 加班布置和管理4.1 全部加班必需经过上级主管的批准，并记录在加班管理系统中。
4.2 全部加班工作要符合劳动法和相关劳动规定，不得违法加班。
4.3 加班时间依照实际工作时间计算，以小时为单位，分为平常加班和休息日加班。
4.4 加班工资和奖金将依据公司相关规定支出。
5. 加班假申请和批准5.1 员工在需要加班时，必需提前向上级主管提交加班假申请，并说明加班的原因和估计加班时间。
5.2 加班假申请需要经过上级主管审批，并记录在加班管理系统中。
5.3 上级主管在审批加班假申请时，要充分考虑员工的实际工作情况和个人生活需求，合理布置加班时间。
5.4 上级主管在审批加班假申请时，应尽量避开布置员工连续加班，以保障员工的身体健康和工作质量。
6. 加班假调休规定6.1 当员工的加班时间累积实现肯定标按时，可以申请调休。
6.2 加班时间累积标准由公司依据实际情况订立，应在合理范围内。
6.3员工可以申请将加班时间转化为调休时间，以便在以后的工作日中休息。
6.4 调休时间的申请需要提前向上级主管提交，并经过主管审批后记录在加班管理系统中。
6.5 调休时间应尽量在加班后的一年内使用完毕，否则视为放弃。
7. 加班假调休管理7.1 公司将建立加班管理系统，用于记录员工的加班时间和调休记录。
7.2 员工可以随时查询本身的加班和调休记录，以及当前可用的调休时间。
7.3 员工必需及时向上级主管报备已调休的时间，以便主管合理布置工作。
7.4 公司将定期审查和统计加班和调休记录，确保制度的执行和合规性。
公司加班调休管理制度
公司加班调休管理制度一、制度目的为了保障员工的合法权益，合理安排工作时间，提高工作效率，特制定本加班调休管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班定义加班是指员工在规定工作时间外，根据工作需要延长工作时间，完成工作任务的行为。
四、加班事由1.部门内紧急工作需要完成的任务；2.突发事件的处理；3.项目进度需要；4.其他特殊情况。
五、加班报备员工需要加班时，应提前向直接上级报备，说明加班事由、预计加班时间和工作内容，并经直接上级批准。
六、加班补贴1.加班补贴标准：按照国家相关规定执行；2.加班补贴发放：加班补贴将与下一个月的工资一同发放。
七、调休规定1.加班调休时限：员工加班累计达到8小时即可申请调休；2.调休申请：员工需提前向直接上级提出调休申请，并注明加班时数；3.调休审批：直接上级审核通过后，将调休信息上报至人力资源部门；4.调休安排：根据公司实际情况，人力资源部门将根据员工填写的调休时段及班次进行合理安排；5.调休期限：调休期限最长不超过6个月，超过期限将视为自动放弃；6.调休注意事项：员工在调休期间应按照公司规定的工作时间和出勤要求参与工作，如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
八、违规处理1.未经批准擅自加班或无故不申请调休的员工，将视为自动放弃加班补贴及调休权益；2.调休期限内违规旷工、迟到早退、无故缺勤的员工，将取消相应的调休权益。
九、其他规定1.公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班；2.公司会定期进行员工加班情况的调查和分析，以优化工作流程和提供相应的支持；3.部门负责人应合理安排工作任务和人员配备，避免过度加班现象的发生；4.高层管理人员应做到身先士卒，合理安排自身工作时间，同时关注下属的工作情况，及时想办法减轻工作压力。
十、附则本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修改。
以上是公司加班调休管理制度的详细内容。
我们公司会严格按照本制度执行，以达到保障员工权益、提高工作效率的目标。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。
第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。
第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。
第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。
第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。
第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。
第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。
第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。
第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。
特此规章制度，以备员工参考。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。