九型人格培训课程
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九型人格与管理培训课件
★管理者为什么要学习九型 ★九型人格是什么 ★九型人格自测 ★九型人格简介
管理者为什么要学习九型人格？
使人者，器之。——《论语·颜渊》 (使用人，按照各人的才能合理使用。）
★决策的需要——每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，便可指导每种人在决策时会关注什么， 惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
6号领导方式
• 制度为本，关注团队！
6号领导力提升建议
• 处理好关系 • 增强信任 • 控制焦虑 • 勇敢面对
九型人格之9号
和平型
九型人格之9号
9号个性特征
• 平和随意 • 对人的洞察力 • 喜欢睡觉
九型人格之9号
9号源动力
• 基本恐惧——冲突 • 基本欲望——和谐
九型人格之9号
9号价值取向
九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道的学问。目 前这套学问已广泛应用于企业管理、个人成长、人际沟通、个性销售、事业发展、婚 姻关系、亲子教育、心理辅导及教练技术等众多领域。
九型人格是一个今年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员所推崇，并称为现 今最热门的课程之一。近十几年来已风行欧美学术界及工商界，全球500强，如通用 汽车、AT&T、HP（惠普）计算机、可口可乐、Nokia以及美国中央情报局等广泛应用 。他们以此挖掘员工的潜能、提升员工的团队合作能力、提高执行力等，有些更应用 在人才甄选及选拔企业领导接班人上。
5号领导
5号领导方式
• 凭自己的智能、判断力和分析能力办事
5号领导力提升建议
• 放下脑袋 • 加强与人的联系 • 多多分享自己的想法 • 实践出真知
九型人格之8号
领袖型
九型人格之8号
管理者为什么要学习九型人格？
使人者，器之。——《论语·颜渊》 (使用人，按照各人的才能合理使用。）
★决策的需要——每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，便可指导每种人在决策时会关注什么， 惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
6号领导方式
• 制度为本，关注团队！
6号领导力提升建议
• 处理好关系 • 增强信任 • 控制焦虑 • 勇敢面对
九型人格之9号
和平型
九型人格之9号
9号个性特征
• 平和随意 • 对人的洞察力 • 喜欢睡觉
九型人格之9号
9号源动力
• 基本恐惧——冲突 • 基本欲望——和谐
九型人格之9号
9号价值取向
九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道的学问。目 前这套学问已广泛应用于企业管理、个人成长、人际沟通、个性销售、事业发展、婚 姻关系、亲子教育、心理辅导及教练技术等众多领域。
九型人格是一个今年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员所推崇，并称为现 今最热门的课程之一。近十几年来已风行欧美学术界及工商界，全球500强，如通用 汽车、AT&T、HP（惠普）计算机、可口可乐、Nokia以及美国中央情报局等广泛应用 。他们以此挖掘员工的潜能、提升员工的团队合作能力、提高执行力等，有些更应用 在人才甄选及选拔企业领导接班人上。
5号领导
5号领导方式
• 凭自己的智能、判断力和分析能力办事
5号领导力提升建议
• 放下脑袋 • 加强与人的联系 • 多多分享自己的想法 • 实践出真知
九型人格之8号
领袖型
九型人格之8号
九型人格培训课件 (3)
2
5号成长策略
学习8号控制结果
8
1、只做能够执行操作的规划
2、制作能够达成目标的规划
3、区分理论重视现实结果
4、学会承担责任和承受压力
4 5、学会为得到结果的付出
5
6
6、学会为结果建立人际关系
副性格成长策略
1、学习6号关怀他人 2、学习4号爱护自己
7
6号成长策略
学习9号拥有世界
9
1、去依靠能依靠的人和团队
3、放弃别人的天使评价
4、首先选择照顾自己
1 5、学会全身心地爱护自己
2
3
6、学会自己做自己的天使
副性格成长策略
1、学习3号建立事业 2、学习1号做事严谨
8
3号成长策略
学习6号重视家庭
6
1、体谅照顾他人情感和需求
2、学会与人建立真心关系
3、反省目标眼中重点有家
4、思考设计长远规划未来
2 5、为家人付出拥有爱的家
九型人格的形象比喻
号 人格 码 名称
代表动物及特征
成熟/顺境
未成熟/逆境
1 完美型 蚂蚁：做足一百分
猎犬：挑剔，愤世嫉俗
2 助人型 小狗：
慷慨，为他人着想
波斯猫： 以为自己不能取代
3 成就型 秃鹰：有干劲
孔雀：炫耀自己
4 感觉型 黑马：热情洋溢 5 思想型 猫头鹰：
智慧而锐利，行动敏捷
6 忠诚型 羚羊：发挥团队力量 7 活泼型 蝴蝶：热爱生命 8 领袖型 老虎：天生领袖 9 和平型 海豚：爱好和平
2、去获得愿支持的人和团队
3、走出家门拥有更大世界
4、学会积极思维关注成绩
5 5、学会换位思考多方合作
九型人格与领导力培训讲义
九型人格与领导力培训讲义九型人格是一种心理学理论，它通过将人们的个性划分为九种不同的类型，以帮助人们更好地了解自己和他人，并提供基于这些类型的领导力培训。
九型人格与领导力培训的结合，可以更好地帮助个体发展出适合自己类型的领导风格，提高领导能力和团队合作。
第一部分：九型人格概述九型人格理论是由美国心理学家奥斯汀·潘恩（Don Richard Riso）和鲍勃·哈金斯（Russ Hudson）创立的。
它将人们的个性分为九种类型，分别是 perfectionist（完美主义者）、helper （帮助者）、achiever（成就者）、individualist（独行者）、investigator（调查者）、loyalist（忠诚者）、enthusiast（活跃者）、challenger（挑战者）和 peacemaker（和平主义者）。
每一种类型都有其独特的特点和驱动力，以及优点和盲点。
对于个体来说，了解自己的类型可以帮助他们更好地了解自己的动机、偏好和工作方式，从而更好地发挥潜能。
对于领导者来说，了解自己的类型以及团队成员的类型，可以更好地培养不同类型的员工，并根据不同类型的员工进行有针对性的管理。
第二部分：九型人格与领导力培训1.了解自己的类型：首先，领导者需要了解自己的九型人格类型。
只有深入了解自己的优点和盲点，领导者才能意识到自己的领导风格，并做到“知己知彼”。
通过自我认知，领导者可以更好地处理工作中的各种挑战和压力，并有效地与团队成员进行沟通和协调。
2.了解团队成员的类型：每个人都有自己的九型人格类型，了解团队成员的类型可以帮助领导者更好地理解和引导他们。
通过了解每个成员的偏好、动机和工作方式，领导者可以根据不同的类型进行有针对性的管理和培训，提高团队的整体绩效。
3.培养不同类型的员工：每个九型人格类型都有其独特的优点和盲点，领导者需要根据团队成员的类型来培养他们的潜能。
例如，对于 perfectionist（完美主义者）类型的员工，领导者可以鼓励他们追求卓越，但同时也要帮助他们放松，不要过分追求完美。
九型人格分析培训性格型态学课程内容学习心得PPT模板课件
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汇报人：
领袖型人格主要特征：追求权力，讲求 实力，不靠他人，有正义感。要话事 （说的算），喜欢做大事；是绝对的行 动派，一碰到问题便马上采取行动去解 决。想要独立自主，一切靠自己，依照 自己的能力做事，要建设前不惜先破坏， 想带领大家走向公平、正义。
基本人格
助人型人格主要特征：渴望别人的爱或良好关 系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需 要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需 要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人 满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价 值。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个 人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性 格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注 意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人 真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接 纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的 个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与 别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
成就型人格主要特征：强烈好胜心，喜欢权 威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值 高低，注重形象，工作狂，惧怕表达内心感 受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心 家，不断地追求有效，希望与众不同，受到 别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
忠诚型人格主要特征：做事小心谨慎，不轻易 相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做 事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不 喜欢转换新环境；相信权威、跟随权威的引导 行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满 矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需 要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
忠诚型人格主要特征：做事小心谨慎，不轻易 相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做 事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不 喜欢转换新环境；相信权威、跟随权威的引导 行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满 矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需 要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
九型人格培训教材(PPT41张)
情感 中心
２，３，４ 爱受人注意 凭情绪 与感觉运作 ５，６，７ 爱理性思考 凭思考 与反省运作
透过关系求生存 在乎别人的眼光 和自己的关联 负面情绪 透过思想求生存 沉浸思考回应世 界、防范恐惧 犹豫想像
羞愧
执着 自我形象 认同 敌意 注重 策略信念 安全 恐惧
理性 中心
恐惧
运动 中心
８，９，１ 爱自由自在 凭本能 与习惯运作
3 内心会产生极大的震撼，立即非常同情小孩。因为弱者应该得 到照顾和保护。企图和男子沟通，协调无效，为保护小孩，你将会 很激动甚至奋不顾身。 6 先将看到的情景合理化，理智地保持距离，并很快动脑筋寻找 最佳方式。要是附近有警察护卫，他们会立即上前求助。最后没办 法了，他们才会挺身而出。
讨人喜欢 主动付出 有同理心 易情绪化 取悦他人
透过身体求生存 关注生命品质， 以自我遗忘闻名 肌肉紧张
愤怒
对抗 控制环境 压抑 攻击
8 7
6
乐观想象
被动攻击
9
评估是非
寻找对手
1
渴望认同
2
搜寻线索
追求关注
3
5
保留隐私
虚构事物
4
你在地铁站上，看见一个男人打2岁男孩的脑 袋，那一刻你的直觉会如何？
9 会直觉地帮忙小孩，甚至想以其人之道还治其人之身。你可能 会先行动，后追究小孩挨打的理由。挺身而出的冲动很难自我控制。 此时，愤怒已蒙蔽你的双眼，忘了考虑其它的事情。
懒得分享
责任心强 忠于团队 未雨绸缪 缺乏自信
6 疑虑者
陷阱：容易把忠告看成是攻击行为 对权威又爱又恨 改善：体验信赖别人 边走边唱
优柔寡断
过分担忧 乐观豁达 创意丰富 多才多艺 过分自信 拒绝承诺 物质主义
九型人格与销售技能提升培训课程
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THANKS
九型人格的起源与发展
• 九型人格理论起源于古代的哲学和心理学，经过多年的发展 和完善，已经成为现代心理学和商业领域中重要的性格分析 工具。
02
九型人格与销售技能的关 系
不同人格类型与销售技能的关系
• 完美主义者：注重细节，追求完美，具备强烈的责任心和使命感。在销售中，他们通常表现出严谨、细致 的销售风格，注重数据和事实，能够为顾客提供详尽的产品信息。
• 领导者：具备强烈的领导能力和决策能力，追求成功和成就。在销售中，他们通常表现出自信、果断的销 售风格，能够引领客户做出购买决策。
• 和平主义者：追求和谐与平衡，具备强烈的合作意识。在销售中，他们通常表现出温和、友善的销售风格
如何根据客户的人格类型选择合适的销售策略
• 对于完美主义者：重点展示产品的细节和优势，以及带来的实际效益。 • 对于给予者：关注客户的需求和感受，倾听并解决他们的问题。 • 对于实干者：强调产品的实用性和效率，以及带来的实际效益。 • 对于浪漫主义者：突出产品的独特性和个性化特点，以及与客户的情感联系。 • 对于观察者：提供详细的产品信息和逻辑分析，以及与客户的互动方式。 • 对于怀疑论者：建立信任关系，提供安全保障和售后服务。 • 对于享乐主义者：强调产品的乐趣和满足感，以及与客户的互动方式。 • 对于领导者：展示产品的优势和带来的成功案例，以及与客户的合作方式。 • 对于和平主义者：建立和谐的合作关系，提供平衡的解决方案和售后服务。
03
针对不同人格类型的销售 技巧
针对完美型人格的销售技巧
尊重细节和事实
在与完美型人格的客户交流时，需要展示出对产品或服 务的细节和事实的尊重，避免提供模糊或不准确的信息 。
提供全面的解决方案
九型人格培训教材(PPT 41页)
• 有人用聪明理智来获得你的爱——？ • 有人用谨密的眼光守着你的爱——？
有人用阳光和欢乐激起你的爱——？
• 有人用天生的领导力量吸引你的爱——？ 有人用遗忘自我来融入你的爱——？
• 有人在追求完美中赢得你的爱——？
婚恋中的九型
八号 愿一生一世承担照顾伴侣，以争吵表现情爱， 选择较自己弱小的人当伴侣。 九号 伴侣的幸福就是自己的幸福，善于感应需要， 以不行动来抗议，顺从惯性，优柔寡断。 一号 希望与伴侣共同进步，难以接受不完美的伴 侣，努力隐藏自身的缺点，拙于赞赏别人。
性格资产白皮书
型号/可能的型号 核心特质 安全状态 压力状态 优势侧翼 劣势侧翼
职场图 家庭图 两性关系图 个人近期目标 我的渴望 个人警句
• 在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 • 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 • 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
• 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好 的聆听者
3）沈静低调、温和稳定，常被大家当作是倾吐的对象。 （第
（C题）在团体中，你的角色通常是：
1）敏感内敛、喜欢幻想、不想和别人一样。
（第
2）融入团体、对人表现友善支持、不习惯当领导者。 （第
3）独立自主、喜欢当领导者、绝不让自己吃亏。
（第
型： 型： 型：
型： 型： 型：
型： 型： 型：
者） 者） 者）
羞愧
执着 自我形象 认同 敌意
恐惧
注重 策略信念 安全 恐惧
愤怒
对抗 控制环境 压抑 攻击
8寻找对手 7乐观想象 6 搜寻线索
5 保留隐私
9 被动攻击 1 评估是非
2 渴望认同 3 追求关注 4 虚构事物
你在地铁站上，看见一个男人打2岁男孩的脑 袋，那一刻你的直觉会如何？
有人用阳光和欢乐激起你的爱——？
• 有人用天生的领导力量吸引你的爱——？ 有人用遗忘自我来融入你的爱——？
• 有人在追求完美中赢得你的爱——？
婚恋中的九型
八号 愿一生一世承担照顾伴侣，以争吵表现情爱， 选择较自己弱小的人当伴侣。 九号 伴侣的幸福就是自己的幸福，善于感应需要， 以不行动来抗议，顺从惯性，优柔寡断。 一号 希望与伴侣共同进步，难以接受不完美的伴 侣，努力隐藏自身的缺点，拙于赞赏别人。
性格资产白皮书
型号/可能的型号 核心特质 安全状态 压力状态 优势侧翼 劣势侧翼
职场图 家庭图 两性关系图 个人近期目标 我的渴望 个人警句
• 在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 • 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 • 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
• 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好 的聆听者
3）沈静低调、温和稳定，常被大家当作是倾吐的对象。 （第
（C题）在团体中，你的角色通常是：
1）敏感内敛、喜欢幻想、不想和别人一样。
（第
2）融入团体、对人表现友善支持、不习惯当领导者。 （第
3）独立自主、喜欢当领导者、绝不让自己吃亏。
（第
型： 型： 型：
型： 型： 型：
型： 型： 型：
者） 者） 者）
羞愧
执着 自我形象 认同 敌意
恐惧
注重 策略信念 安全 恐惧
愤怒
对抗 控制环境 压抑 攻击
8寻找对手 7乐观想象 6 搜寻线索
5 保留隐私
9 被动攻击 1 评估是非
2 渴望认同 3 追求关注 4 虚构事物
你在地铁站上，看见一个男人打2岁男孩的脑 袋，那一刻你的直觉会如何？
九型人格培训课件
教育领域
九型人格理论也可以应用于教育领域，帮助教师更好地理解学生，根据学生的性格特点进 行因材施教。同时，九型人格理论也可以帮助学生更好地了解自己，发挥自己的优势，提 高学习效果。
企业管理领域
九型人格理论在企业管理领域的应用也越来越广泛，包括团队建设、领导力培训、员工关 系管理等方面。通过了解员工的性格类型，企业可以更好地安排工作，发挥员工的优势， 提高工作效率和员工满意度。
九型人格培训课件
xx年xx月xx日
contents
目录
• 九型人格概述 • 九型人格类型解析 • 九型人格自我认知与提升 • 九型人格在工作中的应用 • 九型人格的未来发展与趋势 • 九型人格相关测试与评估
01
九型人格概述
九型人格的定义
九型人格是一种古老的性格分类法，它把人类性格划分为9个 基本类型，每个类型具有独特的思维模式、情感表达方式和 行为模式。
回答测试中的所有问题，并尽量诚实地评估自 己的行为和想法。
分析测试结果，了解自己属于哪种性格类型， 并阅读关于该性格类型的描述和建议。
九型人格测试评估的局限性及注意事项
九型人格测试评估只是一种自我评估工具，不能完全 确定一个人的性格类型。
不要过分依赖九型人格测试评估结果，而是将其作为 了解自己和与他人相处的一个参考工具。
第一型：完美主义者
追求完美和卓越，具有强烈的道德和伦理标准 强烈的责任感和自我约束力
对于错误和不完美的事物难以容忍
潜在问题：过分追求完美，可能导致过度的自我批判 和压力
第二型：给予者
乐于付出，关心他人，具有强烈的同情心 对于他人的需求和感受非常敏感
渴望得到他人的认可和感激
潜在问题：过分关注他人，可能导致自我价值感的缺 失和过度的依赖他人
九型人格理论也可以应用于教育领域，帮助教师更好地理解学生，根据学生的性格特点进 行因材施教。同时，九型人格理论也可以帮助学生更好地了解自己，发挥自己的优势，提 高学习效果。
企业管理领域
九型人格理论在企业管理领域的应用也越来越广泛，包括团队建设、领导力培训、员工关 系管理等方面。通过了解员工的性格类型，企业可以更好地安排工作，发挥员工的优势， 提高工作效率和员工满意度。
九型人格培训课件
xx年xx月xx日
contents
目录
• 九型人格概述 • 九型人格类型解析 • 九型人格自我认知与提升 • 九型人格在工作中的应用 • 九型人格的未来发展与趋势 • 九型人格相关测试与评估
01
九型人格概述
九型人格的定义
九型人格是一种古老的性格分类法，它把人类性格划分为9个 基本类型，每个类型具有独特的思维模式、情感表达方式和 行为模式。
回答测试中的所有问题，并尽量诚实地评估自 己的行为和想法。
分析测试结果，了解自己属于哪种性格类型， 并阅读关于该性格类型的描述和建议。
九型人格测试评估的局限性及注意事项
九型人格测试评估只是一种自我评估工具，不能完全 确定一个人的性格类型。
不要过分依赖九型人格测试评估结果，而是将其作为 了解自己和与他人相处的一个参考工具。
第一型：完美主义者
追求完美和卓越，具有强烈的道德和伦理标准 强烈的责任感和自我约束力
对于错误和不完美的事物难以容忍
潜在问题：过分追求完美，可能导致过度的自我批判 和压力
第二型：给予者
乐于付出，关心他人，具有强烈的同情心 对于他人的需求和感受非常敏感
渴望得到他人的认可和感激
潜在问题：过分关注他人，可能导致自我价值感的缺 失和过度的依赖他人
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
九型人格
•ENNEAGRAM
•家庭环境
在孩童时期很招人喜欢，因为他们能迅速找 到自己身上吸引人的地方 对不同的成年人展现不同的表演
•主要特征
对于他人需求很敏感，对自己能满足他人需 求而骄傲 对于自己为了满足他人而扮演的多重角色而 困扰 对自己的需求感到困扰
•给予者的自我完善
•2号性格：给予者
•个人行为：
•完美主义者的自我完善
•1号性格：完美主义者
九型人格
•ENNEAGRAM
•性格闪光点：
✓致力于有价值的目标，内心渴望着做好 事，工作认真热情，敬职敬业 ✓坚守标准，不会妥协和退步，希望让他 人也做到最好
•个人行为：
✓不要强迫自己做事，学会寻找快乐 ✓需要对内心的严格标准进行修改 ✓放下凡事只有“唯一正确性”，学会在现实当中去寻找答案 ✓关注他人思想观念的价值，关注未表达出来的愤怒 ⅹ无法忍受多样的观点，对别人的抱怨增加 ⅹ犹豫不决，把简单的问题复杂化
•8 5 •7
•怀疑论者
•THE DEVIL’S ADVOCATE
•观察者
•THE OBSERVER
•实干者
•THE PERFORMER
•悲情浪漫者
•THE TRAGIC ROMANTIC
•5号性格为自身性格。 •压力增大时（更危险），性格向7号性格变化 •压力减小时（更安全），性格向8号性格变化
九型人格
•享乐主义者
•THE EPICURE
•性格类型的动态变化
九型人格
•调停者
•THE MEDIATOR
•完美主义者
•THE PERFECTIONIST
•给予者
•THE GIVER
•ENNEAGRAM
•每一种性格都是三个方面的结合体，只是在不 同条件下表现出来。在九角星中用箭头表现出来 ：每个角顶尖的是自身性格，两个延伸的镜头指 向可能变化的性格
✓认识自己对他人的价值和控制欲 ✓认识到保持“多个自我”与保持“统一形象”之间的冲突 ✓注重其他反应，而不是最初的情感反应，因为最初的反应往往是掩 盖真实感情的虚伪面具 ⅹ因为害怕被拒绝而选择“爱我的”，而不是“我爱的”的
九型人格
•ENNEAGRAM
•性格闪光点：
✓能让他人展现出自己最好的一面，是个 优秀快乐的支持者 ✓积极热心，能让原本困难的变化变得容 易起来
九型人格培训课程
2020年5月24日星期日
•目录
九型人格
•ENNEAGRAM
•九型人格介绍
为什么我们对自己的性格感兴趣？ 九型人格的名字怎么来的？ 九型人格有什么用？
九型人格
•ENNEAGRAM
•前言
九型人格
•ENNEAGRAM
•为什么我们对自己的性格感兴趣？
好奇
“为什么我会这么看待问题” “为什么面对同样的问题，我朋友的反应时生气，而我的反应是沮丧
•ENNEAGRAM
•九型人格的具体分类
概述 家庭环境 主要特征
性格闪光点 个人行为 工作环境
•1号性格：完美主义者
•基本困境：我若不完美，就没有人会爱我
•ENNEAGRAM
•家庭环境
小时候受过严厉的责罚，为了远离麻烦，开 始增强自我控制，成为了听话的好孩子 将父母的要求内化，习惯于获得进步和自我 控制的快乐
•THE EPICURE
•怀疑论者
•THE DEVIL’S ADVOCATE
•观察者
•THE OBSERVER
•给予者
•THE GIVER
•实干者
•THE PERFORMER
•悲情浪漫者
•THE TRAGIC ROMANTIC
九型人格
•ENNEAGRAM
•核心性格
：
•愤怒Anger
•9核心：被动的进攻
九型人格
•ENNEAGRAM
•家庭环境
受到夸奖的原因是取得的成就而不是自己 学会了把自己塑造成工作需要的理想角色
•主要特征
看重自己的表现和成就，讲究效率 喜欢竞争，避免失败 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是 谁 在工作的时候把情感放在一边，难以了解个 人的感觉
？”
实用
了解日常生活现象背后的深层原因 减少抱怨 ► 分析原因 ► 做出改变
发现生活的意义
人的满足不但取决于物质层面，还有精神层面
•九型人格的来历与意义
•九型人格enneagram
希腊词汇ennea（9）+grammos（尖角） 九型人格刚好可以用一个九角星的方式呈现
•学习九型人格的意义
认识性格，轻松生活 了解亲友，相处融洽 发掘潜能，先知先觉
•工作环境：
✓能与权威套近乎的职业：秘书、助手等 ✓服务大群体礼仪的职业：志愿者等 ✓展现个人魅力的工作：化妆师等 ⅹ不能得到他人认可的职位，如讨债公司
•3号性格：实干者
•基本困境：我若没有成就，就没有人会爱我
他们从小成绩名列前茅 他们屋里贴满的领奖状 他们总是靠自己的能力得到一切 他们习惯去做，而不是去感觉
•1内化：让生气合理化
•8外化：容易发火
•害怕Fear
•6核心：内在的害怕映射到环境里 •5内化：害怕失去感觉 •7外化：害怕被溶解到快乐里
•感受Feeling
•3核心：“我感到什么”的核心感觉被搁置 •4内化：“我感到什么”被戏剧化夸大 •2外化：“我感到什么”注重他人感觉
•保护者
•THE BOSS
九型人格
•ENNEAGRAM
九型人格
•ENNEAGRAM
•九型人格的基本理论
什么是核心性格？ 九型人格是怎么按性格划分的？ 各种性格之间是怎么动态变的？
•各类人格及其核心性格
•保护者
•THE BOSS
•调停者
•THE MEDIATOR
•完美主义者
•THE PERFECTIONIST
•享乐主义 者
•工作环境：
✓需要组织规划和细心对待的工作 ✓以礼相待、有法可依、有据可循的工作 ✓指定并监督程序的工作 ⅹ具有风险性的工作 ⅹ还有大量观点或者不完整信息的工作
•2号性格：给予者
•基本困境：我若不帮助人，就没有人会爱我
他们喜欢与人相处 他们要知道自己是否受欢迎 他们需要他人的认可和好感 他们希望被爱，被保护，并成为他人生命中的重要部分
他们知道要行为得当，要承担责任 他们认为最重要的事情就是争取他人的肯定 他们记得因为做错事而被批评的痛苦，他们因此学会了严格监督自己，
避免因为错误而被他人注意 他们着重将注意力放在他们“应该”做的事情上
•主要特征
做决定犹豫不决时，害怕做出错误的决定 在意他人的批评，容易把自己和他人比较 发展出两个自己：一个事事操心的自己，住 在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的 陌生地