比较劳动比较劳动合同与劳务合同的不同的应用
劳动合同与劳务合同区别及案例
劳动合同与劳务合同区别及案例劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系形式，它们在法律上有着不同的定义和规定。
本文将对劳动合同和劳务合同的区别进行详细介绍，并通过案例来进一步说明这两种合同形式的具体应用和差异。
一、劳动合同与劳务合同的定义及基本区别劳动合同是用人单位与劳动者订立的，明确了双方的权利和义务，规范了劳动者在用人单位上班的各个方面的事宜，例如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
劳动合同的签署是为了维护劳动者合法权益和确保用人单位按照法律规定提供相应的保障。
而劳务合同是委托人与承揽人之间订立的，承揽人以提供劳务作为委托人的委托内容，并领取报酬。
劳务合同中，劳务的提供者通常是自由职业者、个体工商户或劳务派遣机构。
委托人向承揽人支付一定的报酬，用于获得相应的劳务。
通过以上定义可以看出，劳动合同是建立在用人单位与劳动者之间的雇佣关系基础上的特殊合同，受到劳动法等法律法规的约束；而劳务合同则是一种委托关系，由委托人与承揽人之间自主决定合同的签署和履行方式。
二、劳动合同与劳务合同的特点比较1. 权利义务的主体不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位具有组织、指挥、监督劳动者工作的权力和义务，而劳动者则要按照劳动合同的约定履行工作职责。
劳务合同的主体是委托人和承揽人，委托人有权利决定劳务的内容和质量，并支付相应的报酬，承揽人负责提供委托人要求的劳务。
2. 劳动关系的性质不同劳动合同的签订，意味着劳动者与用人单位之间建立了一种为期限的劳动关系。
在这种关系下，用人单位有义务为劳动者提供一定的工作和生活条件，并支付相应的工资和福利。
劳务合同的签订，明确了承揽人向委托人提供一定的劳务，并按约定获得报酬。
委托人对承揽人并没有组织、调配和管理的权力。
3. 法律约束程度不同劳动合同受到《劳动法》等法律法规的直接约束和保护。
劳动者在劳动关系中享有法定的权益，用人单位对劳动者的权益承担相应的法律责任。
同时，劳动合同的订立必须符合《劳动合同法》等相关法律规定，并进行登记备案。
劳动合同与劳务合同区别及其适用
劳动合同与劳务合同区别及其适用简介劳动合同和劳务合同是在雇佣关系下用于约定双方权益和义务的合同，但在实质上存在一定的区别。
本文将从合同定义、主体关系、特点、适用范围等方面对劳动合同和劳务合同进行比较和解析。
1. 合同定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、解除等事项约定并共同遵守的协议。
劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间根据劳动法规定确定的劳动关系的法律基础。
劳动合同的订立应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
劳务合同是指劳务派遣单位（劳务提供方）与受派遣单位（劳动使用方）之间约定受派遣单位派遣劳动者服务的协议。
劳务合同属于民间法的范畴，在劳务双方达成共识后，以书面形式或口头形式订立。
2. 主体关系劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位为工资支付义务人，并对劳动者进行管理、指导和监督。
劳动者履行劳动合同的劳动义务，接受用人单位的管理和指导。
劳务合同是劳务派遣单位与受派遣单位之间的合同关系。
劳务派遣单位是派遣劳动者的用工单位，负责与受派遣单位签订合同、支付劳务报酬等工作；受派遣单位是接收劳动者的服务单位，依法享有指导和监督受派遣劳动者的权利。
3. 特点3.1 劳动合同的特点•劳动合同是用人单位与劳动者之间直接建立劳动关系的合同，构成了双方权益和义务的基础。
•劳动合同约定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等细节，明确了劳动者的权益和用人单位的义务。
•劳动合同受《劳动合同法》等法律法规的保护，一方违反合同约定，对方可以依法主张权益并追究责任。
3.2 劳务合同的特点•劳务合同是劳务派遣单位与受派遣单位之间建立的合同，派遣单位与劳务派遣单位之间并无雇佣关系。
•劳务合同中约定了受派遣劳动者提供的服务内容、服务期限、劳务报酬等，明确了派遣单位和受派遣单位的权益和义务。
•劳务合同受《劳动合同法》等法律法规的保护，受派遣单位违反合同约定，可向劳务派遣单位主张权益。
4. 适用范围4.1 劳动合同的适用范围劳动合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况，包括企事业单位、个体工商户雇佣劳动者、合作经营组织雇佣劳动者等。
劳务合同和劳动合同的区别3篇
劳务合同和劳动合同的区别3篇篇1一、概述劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同，在雇佣关系中起着重要的法律作用。
本文旨在明确阐述劳务合同与劳动合同的区别，帮助雇主和雇员更好地理解并遵守相关法律法规。
1. 劳务合同：指当事人之间约定，一方向另一方提供一次性或特定期间的劳务成果，另一方支付报酬的合同。
2. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。
劳动合同确立的是劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
1. 主体资格：劳务合同的主体可以包括自然人、法人或其他组织；劳动合同的劳动者必须年满十六周岁，且未达到法定退休年龄。
2. 合同内容：劳务合同侧重于服务成果的提供和报酬支付；劳动合同则侧重于劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。
3. 管理与支配：在劳务合同中，当事人对对方的控制较为宽松；而在劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理和支配的程度较高。
4. 风险承担：劳务合同中，风险主要由提供劳务者承担；劳动合同中，风险则由用人单位和劳动者共同承担。
5. 福利待遇：劳务合同一般不涉及社会保险等福利待遇；而劳动合同中的劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
6. 合同解除与终止：劳务合同的解除与终止相对灵活；而劳动合同的解除与终止需遵循相关法律法规的规定。
四、具体条款分析（一）劳务合同的主要条款：服务内容、服务期限、服务地点、报酬支付、违约责任等。
（二）劳动合同的主要条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
此外，还包括保守商业秘密、知识产权保护等条款。
五、注意事项1. 签订劳务合同时，应明确服务内容、期限、报酬等关键信息，避免模糊约定。
2. 签订劳动合同时，需遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障。
同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度。
3. 在签订任何类型的合同时，建议寻求专业法律顾问的协助，确保合同条款的合法性和有效性。
劳动合同与劳务合同的五项区别2篇
劳动合同与劳务合同的五项区别2篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，劳动合同与劳务合同在社会生活中的作用日益凸显。
虽然两者均涉及服务提供与报酬支付的关系，但二者在法律性质、内容、法律适用等方面存在显著差异。
本文旨在阐述劳动合同与劳务合同的五项主要区别。
二、定义与性质1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动关系的核心特征是劳动者成为用人单位的内部成员，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度，并获取相应的劳动报酬。
2. 劳务合同：劳务合同是平等主体的自然人、法人或其他组织之间，就特定劳务事项达成的一致协议。
劳务提供者提供特定的工作或服务，不涉及用人单位与劳动者的隶属关系。
三、主要区别1. 主体资格：劳动合同的双方主体具有特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位。
而劳务合同的主体则具有广泛性，可以是自然人、法人或其他组织。
2. 法律关系：劳动合同涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有人身依附性，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
劳务合同则为平等的民事主体之间的合同关系，双方地位平等，不存在组织上的隶属关系。
3. 内容和形式：劳动合同的内容涉及劳动安全卫生、休息休假、社会保险等，形式较为固定，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
劳务合同的内容则主要围绕特定的工作或服务事项，形式更为灵活，双方可自由约定。
4. 适用法律：劳动合同适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，受到法律保护。
劳务合同则适用《民法典》及相关民事法律法规，遵循民事合同的原则。
5. 纠纷处理：劳动合同纠纷通常通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决。
劳务合同纠纷则可根据合同约定，选择仲裁或诉讼方式解决。
四、具体条款比较1. 劳动合同中的条款包括：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
2. 劳务合同中的条款包括：服务内容、服务期限、服务地点、服务费用、违约责任等。
劳务合同和劳动合同的区别5篇
劳务合同和劳动合同的区别5篇第1篇示例：劳务合同和劳动合同是两种常见的劳动合同类型，虽然它们都是劳动者和用人单位之间的合同，但是在许多方面有着明显的区别。
本文将从定义、内容、性质等多个方面详细介绍劳务合同和劳动合同的区别。
我们来看一下劳务合同和劳动合同的定义。
劳务合同是指劳务派遣公司或者劳务公司与用工单位签订的，以派遣劳务者为目的的劳务合同。
这种合同的特点是劳动者与用人单位之间并无直接的雇佣关系，而是通过劳务公司的中介来实现。
而劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确规定了劳动者从事的工作、工作时间、合同期限、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等的合同。
劳动合同的特点是用人单位直接雇佣劳动者，双方直接达成劳动关系。
劳务合同和劳动合同在内容上也有所不同。
劳务合同一般包括三方，即劳务公司、用工单位和劳务者。
合同主要内容包括劳务派遣的时间、地点、数量、岗位、薪酬等。
而劳动合同则是双方直接签订，内容一般包括用工单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
从性质上来看，劳务合同更像是一种派遣关系，劳务者和用人单位之间的劳动关系更多地受到劳务公司的调解和监督，劳务公司对劳务者进行管理和监督。
而劳动合同则更像是一种雇佣关系，用人单位对劳动者直接进行管理和监督，劳动者与用人单位之间的权利义务关系更直接、更紧密。
劳务合同和劳动合同在法律地位上也有所不同。
劳务合同一般受到《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣管理规定》等法律法规的规范，受到的保护比较有限。
而劳动合同则受到《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律的保护，劳动者的权益更受到法律的保障。
劳务合同和劳动合同在定义、内容、性质和法律地位等方面都有着明显的区别。
在签订劳务合同或劳动合劳动者和用人单位都应该充分了解双方的权利义务，合理维护自身权益，避免造成不必要的纠纷。
希望本文的介绍能够对大家有所帮助，让大家在劳动合同领域有更清晰的认识。
劳务合同和劳动合同的区别6篇
劳务合同和劳动合同的区别6篇篇1一、协议背景随着社会的不断发展，人们对于合同的认识逐渐加深，不同类型的合同广泛应用于各个领域。
其中，劳务合同与劳动合同是常见的两种合同类型。
由于两种合同在法律性质、内容、履行方式等方面存在较大差异，为了明确双方权益，特制定本协议，明确劳务合同与劳动合同的区别。
二、劳务合同概述劳务合同是指提供劳务关系双方当事人签订的协议。
在劳务合同中，一方（劳务提供方）向另一方（劳务接受方）提供约定的劳务服务，劳务接受方支付相应的报酬。
劳务合同的当事人之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
三、劳动合同概述劳动合同是确立劳动关系的法律文件，是用人单位与劳动者之间签订的约定双方权利和义务的协议。
劳动合同具有强制性，必须遵守国家法律法规和相关政策。
劳动合同双方当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
1. 合同性质：劳务合同为民事合同，基于平等主体之间的协议；而劳动合同为确立劳动关系的合同，具有强制性。
2. 合同目的：劳务合同以提供劳务为目的，不涉及用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系；而劳动合同以建立劳动关系为目的，涉及劳动者在用人单位的管理下从事劳动。
3. 当事人关系：劳务合同的当事人之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系；而劳动合同的双方当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
4. 适用法律：劳务合同适用《民法典》等相关法律法规；而劳动合同适用《劳动合同法》等专门法律法规。
5. 报酬支付方式：劳务合同的报酬支付根据合同约定进行，形式灵活；而劳动合同的报酬支付按照国家规定和合同约定，形式较为固定。
6. 合同解除方式：劳务合同的解除相对灵活，可以协商解除或提前通知解除；而劳动合同的解除需遵循法律规定，可能涉及经济补偿等问题。
五、协议内容示例（一）劳务合同内容示例：1. 劳务内容：明确双方约定的劳务内容、标准等。
2. 劳务期限：约定提供劳务的期限。
劳务合同与劳动合同的区别的例子
劳务合同与劳动合同的区别的例子劳务合同与劳动合同是两种不同的法律概念。
虽然两者都是劳动关系的合同形式，但却存在许多不同之处。
下面将就这两种合同的区别进行详细介绍。
一、定义和性质劳务合同主要体现的是一种服务合同，也就是雇佣关系，比如对于一些中介机构，提供经济利益相对独立，但具有劳动功效的个人或组织，都可以签订劳务合同。
同时，在劳务合同中，雇主与受聘人之间关系并不像劳动合同的雇佣关系那样密切，甚至还有可能存在代理关系。
而劳动合同，则主要是体现劳动关系，比如中华人民共和国劳动法中所规定的雇佣关系。
在劳动合同中，雇主与员工之间关系是比较密切的，也就是满足职工与企业之间的劳动力传递关系。
二、签订的主体在劳动合同方面，签订劳动合同的主体是用人单位与员工。
用人单位必须预先在中华人民共和国安置了一定的劳动条件，符合条件的员工才可以在其下工作。
劳动合同的签订应该是双方自愿的，在合同中有明确规定，保障双方的权益。
而劳务合同方面的主体主要是提供服务的个人或组织和用人单位之间的关系。
具体签订的双方应该是服务提供方和用人单位。
服务提供方可以是个人、公司或者企业。
在泛指上，也可以是中介机构。
三、劳动合同与劳务合同的性质劳动合同体现的是受雇佣关系的劳动者与用人单位之间的的一份行为准则。
劳动合同是一份规范的、形成认可、规范职业关系的合同。
而劳务合同主要是提供劳务服务的个人或者企业与用人单位之间的一份行为准则。
劳务合同的性质比劳动合同更加灵活。
四、岗位分配和工资在劳动合同中，员工与用人单位之间会签订一份工作岗位分配表，具体任务安排在合同中进行明确。
同时，劳动合同中也有规定员工的待遇，这就代表示着劳动者能够直接获得报酬的权益。
而在劳务合同中，用人单位所招聘的人员具体工作任务及岗位分配在合同中并不是很明确。
也没有对服务人员的薪资福利做出明确的规定，这其实就意味着，劳务合同所涉及到的收入分配也是比较自由的。
五、工作内容和期限劳务合同所采取的方式是以人员服务为主，各项工作内容服务的具体形式由劳务合同双方在签订时进行约定。
劳务合同和劳动合同有什么区别对毕业生有什么影响
劳务合同和劳动合同的区别及对毕业生的影响1. 引言随着社会的发展和就业形势的日益严峻，劳务合同和劳动合同成为了毕业生们签订就业合同时常遇到的问题。
本文将介绍劳务合同和劳动合同的区别，并分析这两种合同对毕业生的影响。
2. 劳务合同的定义和特点劳务合同是指用人单位与社会组织或个人建立的，以完成一定劳务为目的的合同。
劳务合同的特点主要体现在以下几个方面：•劳动关系间接：劳务合同的签订是用人单位与个人、社会组织之间建立的劳动关系，并不直接与最终用工单位建立雇佣关系。
•劳动条件不一致：劳务合同的劳动条件（薪酬、工作时间、工作地点等）由劳务派遣单位和被派遣人员协商确定，可能与实际工作单位的劳动条件不一致。
•用工灵活性较高：劳务合同根据用工单位的具体需求灵活地调整用工人员和用工时间，能够满足用人单位的产能需求。
3. 劳动合同的定义和特点劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种劳动关系合同，用于明确双方的权利和义务。
劳动合同的特点如下：•直接用工关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间直接建立的雇佣关系，劳动者成为用人单位的员工。
•劳动条件协商：劳动合同中的劳动条件由用人单位和劳动者进行协商确定，双方平等自愿达成一致。
•具备保护性：劳动合同受劳动法律法规的保护，对劳动者的权益有明确的规定，保护劳动者的合法权益。
4. 劳务合同和劳动合同的区别劳务合同和劳动合同在以下几个方面存在区别：劳动关系的直接性劳务合同是劳务派遣单位与个人、社会组织之间的合同关系，与最终用工单位没有直接的雇佣关系。
而劳动合同是用人单位与劳动者之间直接建立的雇佣关系。
劳动条件的确定劳务合同的劳动条件由双方协商确定，可能与实际工作单位的劳动条件存在差异。
而劳动合同中的劳动条件由用人单位和劳动者进行协商确定。
法律规定的适用范围劳务合同与劳动合同受到不同的法律法规的约束。
劳务合同主要受《劳动合同法》的相关规定约束，而劳动合同则受到更为广泛的《劳动法》、《劳动合同法》等的约束。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
比较劳动比较劳动合同与劳务合同的不同的应用
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
XXX
in partial fulfillment of the requirement
for the degree of
Master of Engineering
比较劳动合同与劳务合同的不同
比较劳动合同与劳务合同的不同
作者
殷武
西北政法学院西安710063
【摘要】
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分
开来；但二者有着本质的不同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳务合
同有广义与狭义之分。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。
狭义的劳务合同仅指
一般的雇佣合同。
劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。
因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践
上都有着重要的意义。
【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同
一、问题的提出
案例1:张某是一名驾驶员，2000年5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其
他企业输出劳务。
张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。
2000年7月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司
遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议约定运输公司每月向劳务公司支付一定费用，劳务公司扣除管理费
后，余额为张某发放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。
张某于是到运输公司从事驾驶员工作。
2001年3 月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会
统筹。
张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动，该公司应承担赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁
申请。
案例2:龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从事货物运输经营活动。
1999年11月，龙红梅从
三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。
11月12日，龙红梅雇佣长期为运输队装卸
的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。
次日晚，林木德与龙红梅通过电话后，邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵
一起参加。
1999年11月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线
杆压死。
2000年1月9日，钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做出工伤事故认定。
1月18日，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，其事故单位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。
龙红梅不服，于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。
上述案例提出这样的问题：类似的纠纷到底是劳动合同还是劳务合同？二者有何不同？自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点，这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。
故，本文试图对这一问题进行探究。
二、劳动合同及其特征
劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程T。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义
国家相继颁布了劳动契约法2,并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同
的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。
我国自1986年开始，按照〈〈国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据〈〈布莱克法律辞典》对劳动合同的法
律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”。
我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。
有称“劳动合同为劳动契
约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6”。
也有称“劳动合同为
劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议义
7”。
我国〈〈劳动法》第16条将劳动合同定为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的
协议”。
因此，可以看出，劳动合同
是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，
促进社会生产力发展的重要手段。
根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、
工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保
护及保险、福利等待遇8。
可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：
1、劳动合同主体具有特定性9。
劳动合同的主体一方必须是用人单位。
这主要是指：企业、个体组织，同时也
包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。
主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、夕卜国人和无国籍人11。
2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。
劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产
生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理
活动。
3、劳动合同是双方有偿合同13。
在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。
4、劳动合同的主要条款具有法定性14。
为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。
5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。
这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。
劳
动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等16。
三、劳务合同及其法律特征
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。
与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出
版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等17。
劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。
笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。
它
属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。
有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法
人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。
”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另
一方服务过程中形成的债权债务关系的协议18”。
狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在。