东帝汶劳动法汇总2015
中越劳动法对照表
见35页 见38页
27
安全与卫生制度及 计划
28
伤残赔付
37 安全与卫生专员
29
员工体检
30 孕期妇女假期
未做明确审批要求 要求评级，从1-9级
须取得资格证书 未明确要求
产检假每月1天
审批时必须经过基层劳工代表组织
见40页
按劳动能力衰退的百分比计算：若劳动衰退5%-10%，则赔偿1.5 个月薪资，劳动能力衰退11%-80%者，每增加1%则赔付增加0.4 月薪资，若劳动能力衰退81%以上或亡故则赔付30个月的薪资。 若系劳工过失造成的伤残，则按上述赔付的40%执行。
见42页
须取得资格证书
见43页
要求每年为员工进行一次体检 职业病检测
见44页
自怀孕第7个月开始至婴儿出生后1个月，每天1小时的有薪假。 见45页
31 女性其他带薪假
未规定
月事期间30分钟有薪假
见45页
32
产假
普通产假98天，晚育增加15天，双胞胎增加15 天
产假6个月，双胞胎增加1个月
见46页
33
外籍劳工
见6，47页
3
劳动合同到期规 定
1.必须1个月内签订，否则按无劳动合同计，付双 薪 2.可以签订2次固定期限的劳动合同，第3次签无固 定期限的劳动合同。
1.若到期后1个月未签订，则自动劳动合同自动续约。 2.只能签订1次定期限的合约，第2次必须签订无固定期限的合 约
见7页
38
劳动合同
劳动合同为单本，不带附件
可含附件，与劳动合约具有同等效力，附件可对劳动合约内的 各项内容做详细说明，可对附件进行增删。
见8页
5
试用期
不得超过6个月，与正式工同酬
中华人民共和国劳动法(2015版)
中华人民共和国劳动法(2015版) 中华人民共和国劳动法（2015版）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第一章总则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
2015劳动保障法
2015劳动保障法【篇一：劳动保障法复习资料.docx2015】劳动保障法复习资料1.劳动法特定的含义?劳动法中的劳动具有从属性。
?劳动法中的劳动具有契约性。
?劳动法中的劳动具有职业性。
劳动法中的劳动具有有偿性。
2.劳动法的调整对象劳动关系3.劳动法的基本原则劳动权平等原则，劳动自由原则，倾斜保护原则。
4.倾斜保护原则一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益，如妇女，未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动者条件等负面享受的保障要优于一般劳动者。
5.劳动法律关系是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。
或它是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的一种当事人之间的权利义务关系。
6.劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的主体劳动法律关系的客体劳动法律关系的内容7.劳动者广义；劳动者是指达到法定就业年龄【我国规定为年满16周岁】、具有劳动能力的所有公民。
狭义；劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的公民。
8.劳动者的资格要素年龄，健康，智力，支配自由，p629.用人单位的范围企业，个体经营组织，民办非企业单位，国家机关，事业组织，社会团体。
10.劳动就业是指劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。
11.劳动就业的特征p78劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视。
12.禁止就业歧视禁止性别歧视，禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障，禁止残疾歧视和残疾人就业的特殊保障，禁止健康歧视。
13.劳动合同又称劳动契约、劳动协议。
是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
14.【劳动合同法】2008年1月1日起实施15.我国劳动法的适用范围p11216.规定，外国人在中国就业实行就业许可制度，并必须办理就业证。
印尼劳动法规及税务
1印度尼西亚投资法规、劳动法规及税务印度尼西亚劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，多将注意力放在公司与税务相关法规上，而忽略劳动法规的重要性。
我国企业对东南亚国家进行投资，多为利用当地丰沛且相对廉价的劳动力，但若忽略对当地员工应有权益的维护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司之正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，我国企业前往印度尼西亚投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
劳工权益印度尼西亚「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并订定退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印度尼西亚并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
薪资与福利5印度尼西亚薪资标准是由各省之薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区之薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得之薪资包含最低薪资、加班费与支薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资之75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司之薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正职员工之退休金原则上依该员工之服务年资计算，但根据印度尼西亚13/2003劳工法第167 条规定，退休员工依公司退休金计划所取得之退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算之两倍资遣费加上感谢金及权益补贴金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工之退休金金额不得低于依同法规定计算之资遣费(即员工若非退休，而改为被公司资遣时将可得到之资遣费)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过100 万之印度尼西亚盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险之社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营之劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
美国劳动法法律规定(3篇)
第1篇一、概述美国劳动法是指美国联邦和各州关于劳动关系的法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展。
美国劳动法包括联邦劳动法、州劳动法以及地方劳动法。
本文将主要介绍美国联邦劳动法的规定。
二、联邦劳动法的主要法律1.《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act，简称FLSA）《公平劳动标准法》是美国劳动法的基本法律，于1938年颁布。
该法规定了最低工资、工作时间、加班工资等基本劳动标准。
（1）最低工资根据FLSA，美国联邦最低工资为每小时7.25美元。
各州可以根据自身情况制定高于联邦最低工资的州最低工资标准。
（2）工作时间FLSA规定，每周工作时间超过40小时的员工应获得加班工资。
加班工资为正常工资的1.5倍。
（3）休息时间和带薪休假FLSA规定，员工每天工作8小时或每周工作40小时后，应享有至少1小时的休息时间。
此外，员工每年享有带薪休假。
2.《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act，简称NLRA）《国家劳动关系法》于1935年颁布，旨在保障员工组织工会、集体谈判和参与劳动关系的权利。
（1）组织工会的权利NLRA规定，员工有权组织工会，参与集体谈判。
（2）集体谈判的权利NLRA规定，员工有权与雇主进行集体谈判，以改善工作条件和工资待遇。
（3）罢工的权利NLRA规定，员工有权在符合法律规定的条件下举行罢工。
3.《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act，简称ADA）《美国残疾人法案》于1990年颁布，旨在保障残疾人在工作场所的平等权利。
（1）雇佣机会ADA规定，雇主不得因员工的残疾而拒绝雇佣、解雇或歧视员工。
（2）工作场所的合理调整ADA规定，雇主应提供合理调整，以帮助残疾人参与工作。
4.《职业安全和健康法》（Occupational Safety and Health Act，简称OSHA）《职业安全和健康法》于1970年颁布，旨在保障员工在工作场所的安全和健康。
最低工资标准通知2015
最低工资标准通知2015
根据国家相关法律法规和政策规定，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，现将2015年最低工资标准通知如下：
一、执行时间。
自2015年1月1日起，全国范围内执行最低工资标准。
二、调整范围。
根据各地实际情况，2015年最低工资标准调整范围为城镇职工和农民工。
三、调整标准。
1. 城镇职工最低工资标准调整为，XX元/月。
2. 农民工最低工资标准调整为，XX元/月。
四、调整依据。
最低工资标准的调整，应当根据劳动生产率、物价水平、职工工资总水平等因素进行综合考虑，并经用人单位和劳动者代表协商一致后确定。
五、执行机构。
各地人力资源和社会保障部门要加强对最低工资标准的执行监督，确保用人单位按时足额支付最低工资标准，保障劳动者的合法权益。
六、处罚措施。
对于违反最低工资标准规定的用人单位，将依法予以处罚，并公布违法行为，严肃查处。
七、其他事项。
各地人力资源和社会保障部门要及时向社会公布最低工资标准调整情况，并加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者的知晓率。
八、结束语。
最低工资标准的调整是保障劳动者合法权益的重要举措，各地要严格执行，确保劳动者能够获得应有的报酬，共同促进社会和谐稳定。
希望各级部门和用人单位共同努力，营造良好的劳动关系环境，共同推动经济社会发展。
劳动作文之2015年劳动保障法
2015年劳动保障法【篇一：2015年劳动法与社会保障法字母顺序排版完整】13电大劳动法学网考单选答案(整理版本) 一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（c）的形式出现的。
c．工厂立法10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
b．不能低于集体合同的规定 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。
b．无过错责任原则5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
b．劳动标准法定》，我国目前实行的是（）。
a．职工每日工作8小时，每周工作40小时2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
c．一次24小时不间断的休息a．9岁以下学徒 bbbb7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
b．12个月 cccccc7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。
a．基础性 10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
b．2年 11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。
b．8％ 14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
”a．1% ddddd4．地方总工会()。
c．具有社会团体法人资格7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
a．用人单位承担3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
a．具有劳动合同的约束力 16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。
a．不予受理 fffff14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
a．1年4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。
印尼劳动法中文版
印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令目录:第一章：基本概念 II-103第二章：法定基础、原则和目标 II-106第三章：平等机会 II-108第四章：劳工计划和劳工信息 II-108第五章：培训 II-109第六章：工作安排 II-117第七章：增加就业机会 II-119第八章：外国员工的雇佣 II-121第九章：劳工关系 II-123第十章：保障、工资和福利 II-131第一部分：保障1.残疾人2.儿童3.妇女4.工作时间5.劳工安全及健康第二部分：工资第三部分：福利第十一章：工业关系 II-146第一部分：概述第二部分：工会第三部分：企业联合组织第四部分：双向协调机构第五部分：三方协调机构第六部分：公司章程第七部分：劳工共同协定第八部分：劳工纠纷调解机构1.劳工关系纠纷2.罢工3.停业第十二章：雇佣关系结束 II-163第十三章：劳动力发展 II-178第十四章：劳动检查 II-179第十五章：调查 II-180第十六章：刑事条文和行政处分II-181第一部分：刑事条例第二部分：行政处罚第十七章：过渡规定 II-184第十八章：关闭规定 II-1842003年第13号法令印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令伴随着神的恩典，全能的印度尼西亚共和国总统，考虑到：a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣，随着建国五项原则和1945年宪法的确立，印度尼西亚国家的发展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。
b. 在国家的发展进程中，工人扮演着非常重要的角色，和发展的目标一样，有着非常重要的地位。
c.为了加强工人的品质、增强工人在国家发展中的参与度和保护工人及其家人受到人格尊严和价值的尊重，根据工人的角色和位置，人力资源发展是必需的。
d. 为了实现工人和他们家人的福利，工人的保护要通过观察世界商业进步的发展，在任何情况下维护工人的基本权利确保其具有同等的机会和待遇。
劳动法规知识
失业保险
• 失业保险领取：
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；
2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享 受失业保险）；
3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ； 4、领取金额计算方式：1年：4个月 2年：6个月 最多领取24个月 3年：8个月……
工伤保险由用人单位 缴纳； 员工个人不需缴纳。
经济补偿支付期限：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 如果企业未提前一个月通知员工解除劳动关系，还额外需补偿一个月 工资作为代为通知金
2、不签订劳动合同的后果？
超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年 不与劳动 者订立书 面劳动合 同的
每月按二倍的工资支付，并从入职之 月补发
不按此标准发放的，再加罚差额25% 的补偿金
视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同，双方须补签无固定期 限劳动合同
在补签之前还要发双薪
目
2-1 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死 亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭 撤销或用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 “三期”女职工：劳动合同期满， 仍在“三期”内劳动合同顺 延至相应情形消失时终止。 “工伤”期间：患职业病或者 因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；劳动 合同顺延至工伤期结束。 终止的例外
工及部门领导，征求其意见
劳动关系法律法规汇总
200104 04 北京 市基本 医疗保 险规定 (2005 修改)
20101 220 工 伤保 险条 例
20101 231 工 伤认 定办 法
201402 20 工 伤职工 劳动能 力鉴定 管理办 法
20111 205 北 京市 实施< 工伤 保险 条例> 若干 规定
200612 14 北京 市基本 养老保 险规定
20120831 中 华人民共和 国民事诉讼 法
20101028 中华人民共和 国社会保险法
医疗 工伤 失业 失业
199812 14 国 务院关 于建立 城镇职 工基本 医疗保 险制度 的决定
199412 01 企业 职工患 病或非 因工负 伤医疗 期规定
保密 规定
解除 终止
特别 规定
劳动 争议
社会 保险
19960515 中 华人民共和 国职业教育 法
19930902 中 华人民共和 国反不正当 竞争法
19930709 职 业技能鉴定 规定
19961030 企 业职工培训 规定
19941209 就 业训练规定
20070112 最 高人民法院 关于审理不 正当竞争民 事案件应用 法律若干问 题的解释
20130118 最 高人民法院 关于审理劳 动争议案件 适用法律若 干问题的解 释（四）
20110315 专 业技术人员 资格考试违 纪违规行为 处理规定
20150430 中 外合作职业 技能培训办 学管理办法
19941203 违 反和解除劳 动合同的经 济补偿办法
19950510 违 反<劳动法> 有关劳动合 同规定的补 偿办法
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东帝汶劳动法要点汇总
(仅供参考)
1.正常工作时段每天不得超过8小时，每周不得超过44小时；
2.劳动者连续工作5小时后，有权享有至少1小时的休息时间；
3.加班工作的薪酬须比每小时正常薪酬增加50％；
4.每周休息日或法定节假日工作的，须在每小时正常薪酬上增加100%；
5.在每周休息日或法定节假日工作的每天不得超过8小时；
6.每天夜间21时至次日凌晨6时之间工作为夜班工作，在此时
间段内薪酬应在正常薪酬基础上增加25%；
7.劳动者有权每周带薪休息至少24小时；
8.劳动者在法定节假日暂停工作，不得克扣其劳动报酬或者削减
任何其他权利；
9.劳动者有权每年享受带薪休假，且每年带薪休假时间不得少于12个工作日；
10.如果劳动合同在劳动者工作满一年之前终止，劳动者有权根据其工作时间按比例享受相应的带薪休假，计算方法为：劳动者每工
作一个月享受1天带薪休假；
11.如因用人单位的原因，劳动者无法享受带薪休假，劳动者有
权获得双倍带薪休假期间劳动报酬的补偿金；
12.缺席工作分为：因故缺席、无故旷工；因故缺席工作应立即或提前向用人单位通报，用人单位不得克扣其劳动报酬或者削减其任
何其他权利；
13.在遇到家庭成员结婚、去世，或者社区、宗教活动时，劳动者有权每年因故缺席工作3天；
14.在遭遇疾病或者事故，并提交相应的医疗证明时，劳动者有权每年因故缺席工作12天，其中前6天应得全额劳动报酬，后6天应得全额劳动报酬的一半，按日计发；
15.无故旷工违背劳动者勤奋工作的义务，劳动者无故旷工期间相应的劳动报酬应予扣除，其无故旷工时间应从其工作时间中扣除。
根据第50条相关规定，劳动者无故旷工可构成废除劳动合同的理由；
16.劳动者因故缺席工作不影响其获得带薪休假的权利；
17.劳动报酬分固定劳动报酬与绩效劳动报酬两种。
固定劳动报酬指用人单位根据劳动合同所确定的金额，因劳动者付出的劳动，定期向劳动者支付的劳动报酬；绩效劳动报酬指除固定劳动报酬之外，用人单位根据劳动者工作绩效或生产力水平，向劳动者支付的劳动报
酬。
18.下列项目不得视作劳动报酬的组成部分：
a) 向劳动者支付的生活费补贴，包括交通、食宿补贴，或者因
劳动者转换工作地点而支付的费用；
b) 因公司、企业经济效益支付的奖金或利润分红；
c) 加班费；
d) 用人单位提供的其他特别津贴。
19.从劳动者劳动报酬中扣除任何款项均应得到劳动者书面形式的许可；用人单位应得到许可从劳动者劳动报酬中扣除相应款项用于
社会保险体系以及法定或法院裁决的其他事项；每月扣款不得超过劳
动者当月劳动报酬总额的30%；
20.劳动者有权获得年终奖，其金额应不少于1个月工资，用人单位应于每年12月20日之前支付；年终奖应根据劳动者当年实际工
作月数按比例计发；
21.女性劳动者有权享受至少12周的带薪产假，其中10周必须在分娩之后享受，且不应扣除劳动报酬，不得影响其工龄权利；如遇
中止妊娠，劳动者有权休假4周；
22.男性劳动者在其子女出生后有权享受五天带薪生父假期，且
不影响其工龄权利；
23.子女年龄不满10周岁的劳动者有权在子女疾病或事故时因向子女提供紧急、必要的照顾而请假缺席工作，每年不超过5天，且需
提供相关证明；
24.最低工作年龄应为15岁；年龄在13至15岁之间的未成年人可从事轻量工作。