劳动合同法XXXX
2024年劳动合同范本(新劳动法)3篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)3篇篇1劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系电话：[劳动者联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、劳动合同期限第一条合同期限类型：固定期限劳动合同。
第二条合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日。
二、工作内容和工作地点第三条乙方从事的工作内容：甲方根据公司业务需要安排乙方从事[具体工作岗位名称]工作。
乙方须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
第四条工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方根据业务需要安排的其他地点。
三、工作时间和休息休假第五条工作时间：根据公司业务需要及乙方的岗位性质，乙方的工作时间按照甲方制定的相关工时制度执行。
第六条休息休假：乙方按照甲方的规定享受法定节假休息和年假等相关休息休假待遇。
具体的休息休假办法按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬与福利待遇第七条劳动报酬：乙方的工资发放形式为月薪制，乙方的工资标准不低于当地的最低工资标准。
具体薪资结构、发放时间及发放办法按照甲方相关规定执行。
第八条福利待遇：乙方享有与甲方正式员工同等的工作餐补贴等福利待遇。
此外，根据国家及地方政府的有关规定，甲方将为乙方支付相应的社会保险费用（具体见公司相关政策）。
公司根据经营情况，逐步建立和完善其他福利制度。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条劳动保护：甲方根据国家法律法规，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和劳动安全卫生条件等。
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
劳动合同法施行时间5篇
劳动合同法施行时间5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施协议协议目的：本实施协议旨在确保《中华人民共和国劳动合同法》得到有效实施，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定和持续发展。
双方经过友好协商，在遵守国家法律法规的前提下，签订本实施协议。
一、实施时间本协议的施行时间自XXXX年XX月XX日起正式实施。
在此日期之前签订的劳动合同，按照当时的法律法规执行。
自施行时间起，所有新签及续签的劳动合同均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
二、合同期限劳动合同的期限应遵循法律规定，不得违反劳动合同法的相关规定。
劳动合同的签订应当明确起始时间和结束时间。
合同期满如需续签，应遵守相关法律规定并遵循双方的协商。
三、工作内容和工作地点用人单位应当根据劳动合同约定为劳动者安排合适的工作内容，明确工作岗位和职责。
同时，用人单位应当明确劳动者的工作地点，如需变更工作地点，应与劳动者协商一致并修改劳动合同。
四、工作时间和休息休假用人单位应当按照国家法律法规规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
劳动者的工作时间和休息时间应符合法律规定，保证身体健康和工作效率。
特殊行业和岗位的劳动者工作时间安排需遵守国家相关规定。
五、劳动报酬和社会保险福利用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬应当按时足额支付，不得拖欠或降低劳动者的工资。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保险福利待遇。
双方应遵守国家关于最低工资保障制度的规定。
六、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应遵循法律规定和合同约定。
在劳动合同解除和终止过程中，双方应依法履行通知义务和支付经济补偿等义务。
任何一方违反劳动合同约定的，应承担违约责任。
七、劳动争议处理双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应当首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024年劳动合同法实施条例(全文)6篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。
四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。
五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。
第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。
解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。
九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。
如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。
第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。
用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。
2023年劳动合同法实施条例(全文)
2023年劳动合同法实施条例（全文）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本实施条例。
本条例旨在明确劳动合同法的具体执行标准，确保劳动合同制度的顺利实施。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
（二）劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供真实的工作岗位信息及相关规章制度，劳动者有权了解并决定是否签订劳动合同。
（三）劳动合同订立后，用人单位应当及时将劳动合同文本交付劳动者，并办理劳动合同备案手续。
三、劳动合同的履行和变更（一）用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
（二）劳动合同约定的内容如需变更，应当经双方协商一致，书面变更劳动合同。
变更后的劳动合同应当及时交付劳动者。
（三）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得单方面解除劳动合同。
如确需解除，应当提前通知对方，并按照约定支付经济补偿。
（二）劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。
劳动合同终止时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
（三）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时办理档案转移和社会保险关系续接手续。
五、特殊规定（一）关于试用期：用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守法律法规的规定，不得滥用试用期侵犯劳动者的合法权益。
试用期包含在劳动合同期限内。
（二）关于劳务派遣：劳务派遣单位应当遵守法律规定，确保被派遣劳动者的合法权益。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇
最新劳动合同法全文（2024年最新版）5篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 用人单位基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险和福利；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同变更、解除和终止的条件；10. 违约责任。
第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。
第八条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
第九条劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当符合法定情形和程序。
第十一条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同终止。
第十二条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
第五章监督检查第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施监督检查。
用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
第十四条任何组织或者个人对违反本法规定的行为有权举报，劳动行政部门应当及时调查处理。
第六章法律责任第十五条用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，依法承担法律责任。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
最新劳动合同法全文5篇
最新劳动合同法全文5篇篇1合同协议标题：中华人民共和国劳动合同法引言：为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性和稳定性，促进劳动关系的和谐，根据宪法，制定本法。
一、总则1. 为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同的订立1. 劳动合同应当以书面形式订立。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、劳动者的姓名等基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
三、劳动合同的履行和变更1. 劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。
2. 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
3. 劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
四、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
2. 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
五、特别规定1. 劳动合同期限：劳动合同的期限由双方协商确定，但不得超过法定最长年限。
2. 试用期：用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法定最长时限。
3. 劳务派遣：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 集体合同：企业应当建立集体合同制度，保障劳动者的合法权益。
5. 劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
六、法律责任1. 违反本法规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。
2. 违反本法规定，劳动者不履行劳动合同约定的义务的，应当依法承担法律责任。
七、附则1. 本法自XXXX年XX月XX日起施行。
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昆仑集团公司 2013年5月5日
提要
劳动劳动合同法对人力资源管理的影响 劳动合同法简要 劳动合同法对企业两方面的影响 立法宗旨与适用范围 劳动关系的建立 考试
劳动合同法对人力资源管理的影响
——HRL时代 HR：human resource人力资源（管理） L：labor law劳动法 HRL：劳动法与人力资源管理的融合，是劳动法
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.1523 :16:072 3:16Nov-2015-Nov-20
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。23:16: 0723:1 6:0723: 16Sunday, November 15, 2020
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安全放在第一位，防微杜渐。20.11.15 20.11.1 523:16: 0723:1 6:07November 15, 2020
思考：
到底什么是无固定期限劳动合同？ 自己什么情况下能订立无固定期限劳动合同？
谢谢大家
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.1520 .11.15S unday, November 15, 2020
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。2 3:16:07 23:16:0 723:16 11/15/2 020 11:16:07 PM
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加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月15日 下午11 时16分2 0.11.15 20.11.1 5
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精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月15日 星期日 下午11 时16分7 秒23:1 6:0720. 11.15
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让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月下 午11时1 6分20. 11.1523 :16Nov ember 15, 2020
基础上的人力资源管理
《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第28次会议，于2007年6月29日通过。 胡锦涛。 自2008年1月1日起施行。 共八章九十八条。
劳动合同法带给企业的有利面
企业知情权在法律上确立， 有利于企业控制员工入职风险。
放宽了劳动合同订立的时间要求， 有利于企业依法操作。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。
哪些用工不用签订劳动合同
退休返聘人员； 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动
关系,可以不签订劳动合同。； 用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。（由用人单
限的劳动合同 二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意
续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。10年 ，双十。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有 本法规定的情形续订劳动合同的。（“事不过三”） 视同无固定期限的情况——一年未签书面劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。
劳动关系的建立
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。
位（劳务派遣组织）与劳动者签） 家庭保姆（非家政公司派遣） 在校学生实习只能签订实习协议 使用其他单位的内退人员
劳动合同订立的原则
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
劳动合同的期限
订立无固定期限的劳动合同： 一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期
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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月1 5日星 期日11 时16分7 秒23:1 6:0715 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午1 1时16 分7秒下 午11时 16分23 :16:072 0.11.15
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1520.1 1.1523: 1623:16 :0723:1 6:07Nov-20
国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳 动合同关系的劳动者
不适用劳动合同法的
公务员和参照公务员制度管理的事业单位； 社会团体中的工作人员； 家庭保姆； 现役军人； 农业劳动者（不包括进城务工的农民）。
劳动关系的建立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过。 温家宝。 自2008年9月18日起施行。 共六章三十八条。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国劳动合同法》修正案
经2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务 委员会第三十次会议通过。 自2013年7月1日起施行。 修正了第五十七条、六十三条、六十六条。
服务期设定条件大大放宽， 有利于企业降低培训的风险。
劳动合同法带给企业的有利面
商业秘密保护纳入法制轨道， 有利于企业保护知识产权。
经济性裁员的条件降低， 有利于企业参与市场竞争。
代通知金制度确立， 有利于增加企业辞退员工的选择余地。源自劳动合同法带给企业的有利面
员工试用期辞职也需提前通知， 有利于企业做好工作交接。
规章制度制定不再是企业单方行为： 重要规章制度经员工讨论,与工会或员工代表
协商确定。 无固定期限劳动合同：
订立门槛大大降低,该签不签成本高。
劳动合同法立法宗旨
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务
保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系
劳动合同法适用范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织
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相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月1 5日星 期日11 时16分7 秒Sunday, November 15, 2020
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爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 0.11.15 2020年 11月15 日星期 日11时 16分7 秒20.11. 15
谢谢大家！
经济补偿金限高， 有利于企业节约用工成本。
其他用工形式在法律上确立， 有利于企业灵活选择用工方式。
劳动合同法带给企业的不利面
试用期法律规定更严格。 用工不签订书面劳动合同面临高昂的成本：
每月付双薪, 一年后视为无固定期限劳动合同 违法辞退成本成倍上升 劳务派遣用工风险增加
劳动合同法带给企业的不利面