劳动合同法出台的背景
2008年的劳动合同法全文
2008年的劳动合同法全文摘要：一、劳动合同法的背景与意义二、劳动合同法的主要内容三、劳动合同法的实施与影响四、劳动合同法对劳动者的保护五、结论正文：一、劳动合同法的背景与意义劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。
该法律于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起正式实施。
劳动合同法的实施对于规范我国的劳动力市场，维护劳动者的合法权益，促进企业与员工的和谐相处具有重要意义。
二、劳动合同法的主要内容劳动合同法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、法律责任和附则七个部分。
其中，总则部分主要规定了劳动合同法的立法目的、适用范围、基本原则等内容；劳动合同的订立部分主要规定了劳动合同的订立程序、合同的种类、合同的必备条款等内容；劳动合同的履行和变更部分主要规定了劳动合同的履行原则、变更条件、变更程序等内容；劳动合同的解除和终止部分主要规定了劳动合同的解除和终止条件、解除和终止程序、补偿标准等内容；特别规定部分主要规定了劳动合同在特殊情况下的一些处理原则；法律责任部分主要规定了违反劳动合同法的法律责任和赔偿标准；附则部分主要规定了劳动合同法的施行日期和过渡条款等内容。
三、劳动合同法的实施与影响劳动合同法的实施对于我国的劳动力市场产生了深远的影响。
首先，劳动合同法的实施规范了企业的用工行为，使得企业在招聘、录用、使用员工的过程中更加注重公平、公正、公开，更加尊重和保护劳动者的合法权益。
其次，劳动合同法的实施对于维护劳动者的合法权益起到了重要的保障作用，使得劳动者在面临不公平待遇或者权益受损时有了法律依据和维权途径。
最后，劳动合同法的实施对于促进企业与员工的和谐相处，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
四、劳动合同法对劳动者的保护劳动合同法明确规定了劳动者的权益保护措施，具体包括以下几个方面：1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；2.劳动者享有取得劳动报酬的权利；3.劳动者享有休息休假的权利；4.劳动者享有劳动安全卫生的权利；5.劳动者享有接受职业技能培训的权利；6.劳动者享有享有社会保险和福利的权利；7.劳动者享有提请劳动争议处理的权利。
劳动合同法第二条
劳动合同法第二条摘要：1.劳动合同法的背景与目的2.适用范围与对象3.劳动关系的建立4.劳动合同法的原则5.劳动合同的订立与履行6.劳动合同的变更、解除与终止7.劳动者的权益保障8.用人单位的义务与责任9.违反劳动合同法的法律责任10.劳动合同法的执行与监管正文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”这一条款明确了劳动合同法的适用范围与对象，为劳动者和用人单位提供了法律依据和行为准则。
1.劳动合同法的背景与目的劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。
通过规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，确保劳动者和用人单位的权益得到有效保障。
2.劳动关系的建立根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起即视为建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查，以便于劳动行政部门的监管。
3.劳动合同法的原则劳动合同法遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4.劳动合同的订立与履行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循劳动合同法的相关规定。
用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。
5.劳动合同的变更、解除与终止劳动合同的变更、解除和终止应当符合法律规定的条件和程序。
用人单位与劳动者在合同变更、解除或终止时，应当依法保障劳动者的合法权益。
6.劳动者的权益保障劳动合同法明确规定了劳动者的权益保障，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面。
用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇。
7.用人单位的义务与责任用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《劳动合同法》的背景和意义
劳动合同法的未来发展和展望
保护工人权益
未来劳动合同法将继续加强对 工人权益保护，推动劳动者 与雇主之间的平等关系。
福利和社保
劳动合同法将进一步完善对劳 动者福利和社会保障的规定， 提升劳动者的生活质量。
促进经济发展
劳动合同法在平衡劳动关系的 同时，也将促进企业的发展和 社会的经济繁荣。
3
提供良好工作环境
雇主应提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的劳动条件。
劳动合同法的实施现状和问题
实施效果良好
劳动合同法的实施取得了一定的成效，保护了劳动者的权益，减少了劳动争议。
合规意识待提高
尚有部分雇主和劳动者对劳动合同法的理解和合规意识有所欠缺，需要加强宣传和教育。
劳动争议解决难题
劳动争议的解决仍面临一些挑战，需要进一步完善相关的法律制度和机制。
劳动合同法对工作场所安全和劳动保护提出了明确要求，保障劳动者的身体健康和生命 安全。
3 合规解雇程序
劳动合同法规定了解雇程序，保护劳动者免受任意解雇和不公平待遇。
劳动合同法对雇主的义务和责任
1
提供公平机会
雇主应当提供公平的就业机会，不得以种族、性别等因素歧视劳动者。
2
遵守劳动法规
雇主需严格遵守劳动法规和国家政策，确保劳动者获得合法权益。
《劳动合同法》的背景和 意义
劳动合同法的出台背景和意义对于保护雇员权益和规范劳动关系起到了重要 作用。它涵盖了劳动合同的主要内容，从雇员和雇主两个方面确保了公平和 正义。
劳动合同法的目的
劳动合同法的目的是为了维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济 和社会的可持续发展。通过明确双方的权益和责任，提高劳动关系的稳定性 和可预测性。
劳动合同法立法1998
第一篇：劳动合同法立法背景一、劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。
背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度。
背景二：计划经济时期的用工制度：以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除、除名的特殊情况外，就一生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说，就是“生是企业的人，死是企业的鬼。
”职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。
随着时间的推移，这一用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。
这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗” “大锅饭”的弊端，其主要表现是：能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。
这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。
用工制度的“终身制” 的改革探索从20世纪80年代初期。
1983年2月劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制度的通知》通知的目的就是：为了打破“铁饭碗” “大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力。
劳动合同制度试行几年后。
国务院在1986年以国发77号文件，下发达了实行劳动合同制度的4个重要文件，即：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职*~1^工待业保险暂行规定》这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。
背景三：为了使劳动合同制度走入法律轨道，1994年国家颁布了《中华人民共和国劳动法》。
1995年1月1日起实施，劳动法颁布实施以后，开始普遍实行劳动合同用工制度，目前，劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。
劳动合同法立法背景
劳动合同法立法背景劳动合同法的立法背景是多方面的，它反映了社会经济发展的需要、劳动者权益保护的迫切性以及法律体系完善的必然趋势。
首先，随着经济的快速发展和市场经济体制的逐步完善，劳动关系日益复杂化。
在这一背景下，传统的劳动管理方式已无法满足现代劳动市场的需要。
劳动合同法的制定，旨在通过法律手段明确劳动者和用人单位之间的权利与义务，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。
其次，劳动者权益保护的需求日益增强。
在工业化和城市化的进程中，劳动者面临着就业不稳定、工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。
劳动合同法的出台，为劳动者提供了法律保障，确保他们能够在平等、公正的环境中工作，享有合理的劳动报酬和安全的工作环境。
再者，劳动合同法的制定也是为了与国际劳动标准接轨。
随着全球化的推进，国际贸易和投资活动日益频繁，劳动者的权益保护问题也日益受到国际社会的关注。
通过制定劳动合同法，我国展示了其对国际劳动标准的承诺，有助于提升国家的国际形象，并促进国际合作。
此外，劳动合同法的立法也是法律体系完善的体现。
在法律体系中，劳动法是一个重要的分支，它涉及到劳动者的基本权利和义务，是社会稳定和经济发展的基础。
劳动合同法的制定，填补了劳动法律体系中的空白，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，有助于减少劳动争议，维护社会和谐。
综上所述，劳动合同法的立法背景是多维度的，它不仅是经济发展和社会进步的必然产物，也是对劳动者权益保护需求的积极回应，同时也是国际合作和法律体系完善的必然要求。
通过劳动合同法的实施，可以期待劳动关系将更加规范，劳动者的权益将得到更好的保护，从而为社会的稳定和发展奠定坚实的基础。
宣传劳动合同法简报(3篇)
第1篇一、背景介绍《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
为进一步提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，现就《劳动合同法》的相关内容进行简要宣传。
二、主要内容1. 劳动合同的订立《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和劳动保护，保证劳动者享有劳动报酬、社会保险等权利。
（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动合同的变更劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 劳动合同的解除和终止（1）劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和过错解除三种。
（2）劳动合同的终止分为自然终止、法定终止和约定终止三种。
5. 劳动者的权益保障《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于：（1）按时足额支付劳动报酬；（2）依法缴纳社会保险费；（3）提供符合国家规定的劳动条件；（4）保障劳动者的休息、休假权利；（5）依法解除劳动合同，支付经济补偿。
三、宣传意义1. 提高用人单位的法律意识，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 增强劳动者的法律意识，维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1992年劳动合同法
1992年劳动合同法1992年劳动合同法：重新定义劳动关系1992年劳动合同法，是中国实施市场经济体制改革的一项重要举措。
它不仅是中国劳动法律体系发展的里程碑，也是对劳动关系重新定义的标志性法律。
本文将从历史背景、法律条文以及对劳动关系的影响等方面探讨这一法律的重要性和意义。
一、历史背景与法律出台20世纪80年代，中国市场经济改革进入深水区，国有企业改革、失业问题、社会保障等一系列问题亟待解决。
劳动关系的法律规范成为当时需要解决的重大法律问题之一。
在这个背景下，1992年劳动合同法应运而生。
1992年劳动合同法的主要目的是制定一套合理、公平、稳定的劳动关系规则，保护劳动者的权益，同时平衡劳动力市场关系。
这也是中国劳动法制建设从“劳动保障”向“劳动合同”的重大转变。
二、劳动合同法的内容1992年劳动合同法的内容包含了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的条款。
其中，最核心的是劳动合同的签订和解除。
在签订方面，劳动合同法规定了用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并明确规定合同应包含的基本条款。
这一规定有效地保护了劳动者的合法权益，避免了劳动纠纷的发生。
同时，劳动法也规定了劳动合同的期限、试用期、终止等问题，为用人单位和劳动者之间的关系提供了明确的法律依据。
在解除方面，1992年劳动合同法明确规定了劳动合同双方可以根据法律、法规和合同的约定解除劳动关系。
这一规定不仅保障了用人单位依法解雇劳动者的权益，同时给予了劳动者在合法权益受到侵害时进行救济的途径。
三、1992年劳动合同法的影响1992年劳动合同法的出台意味着劳动关系被重新定义和调整。
这一法律在促进劳动力市场的健康发展、保护劳动者权益等方面产生了深远影响。
首先，劳动合同法加强了用人单位对劳动者权益的保护，明确了双方关系的法律框架，规范了劳动关系的发展。
这为中国经济的发展提供了稳定的劳动力保障和社会秩序。
其次，劳动合同法的出台为劳动力市场的合理运行提供了制度支撑。
劳动合同法总共多少条
劳动合同法总共多少条一、引言劳动合同法是我国法律体系中的一部重要法律，它为劳动关系的建立和维护提供了法律保障。
劳动合同法的重要性不言而喻，然而有关劳动合同法总共有多少条的问题却往往被人们忽略。
本文将对此进行探讨，以期加深人们对劳动合同法的了解。
二、劳动合同法的背景与重要性劳动合同法于1994年1月1日正式实施，它是我国推行社会主义市场经济改革的重要一环。
该法规定了劳动者与用人单位之间的权益关系，规范了劳动合同的订立、履行和解除等重要问题。
劳动合同法的出台，不仅对保障劳动者的权益起到了重要作用，同时也为企业的经营提供了法律依据，促进了经济的稳定发展。
三、劳动合同法的基本原则劳动合同法共包含多少条？这是关乎整个法律体系的问题。
根据最新的劳动合同法修订，截至2021年，劳动合同法共计有110条。
这110条法规分为十章，涵盖了劳动合同的各个方面，包括订立、履行、变更、终止、解除劳动合同以及劳动保护等内容。
四、劳动合同法的内容与重点劳动合同法的内容非常广泛，包含了雇佣的各个环节。
其中，劳动合同的订立是劳动合同法的基础，它规定了合同的形式、内容和要素等方面的要求。
劳动合同的履行表示双方必须按照合同约定的内容和方式进行劳动和支付报酬。
此外，劳动合同法还明确了劳动合同的变更、终止和解除的程序和规定，并保护劳动者的合法权益。
五、劳动合同法的法律适用劳动合同法适用于全国范围内的各类用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括国有企事业单位、集体所有制企业、股份制企业、外商投资企业和中外合资企业等。
劳动合同法还明确规定了外籍劳动者与用人单位之间劳动关系的适用条件和程序。
六、劳动合同法的监督与保护为了确保劳动合同法的有效实施，我国设立了一系列的监督机构和程序。
劳动合同法规定了用人单位必须缴纳劳动保险、提供必要的劳动保护设施，并为劳动者提供合理的工作条件和待遇。
同时，劳动合同法还规定了用人单位不得歧视劳动者的权益，提供公平的就业机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法出台的背景
一、《劳动法》的颁布实施确立了我国的劳动合同制度
劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方的权利和义务,保护双方当事人合法权益,实现人力资源合理配置,维护劳动关系的和谐稳定的法律制度。
我国的劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代。
1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》,第一次以行政法规的形式,对中国实行劳动合同制度这一市场经济国家确定劳动关系的通行做法加以了肯定,但该《暂行规定》的适用范围非常有限,仅仅适用于国营企业新招聘的职工。
随着经济体制改革的不断深入,1994年7月5日全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),该法于1995年l月l日起施行。
《劳动法》规定了劳动合同的定义和适用范围,劳动合同的订立、变更和效力,劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同的终止和解除等主要问题,正式确立了我国的劳动合同制度。
《劳动法》颁布实施了十多年,我国的劳动合同制度已经基本建立。
劳动合同制度的实施使得劳动关系由计划经济体制下行政隶属关系转变为用人单位和劳动者法律地位平等的合同关系,双方真正成为劳动关系的主体,促进了劳动力的合理流动和优化配置,适应了社会主义市场经济发展的要求。
劳动合同制度的实施,也发挥了保护劳动者和用人单位双方合法权益的作用。
用人单位和劳动者依据国家的法律法规,确定劳动关系、明确双方的权利义务。
依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。
劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制,劳动者自主择业,用人单位按需用人,促进了劳动力这一重要的生产要素按照市场规律合理配置,极大地解放了生产力,为我国社会经济的发展作出了重大贡献。
二、原有劳动合同制度存在的不足和缺陷
随着社会经济的发展和劳动关系的深刻变化,我国劳动合同制度的不足和缺陷也逐步显现出来,主要表现在:
第一,劳动合同法律制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整的需要。
我国《劳动法》关于劳动合同的条文比较简单,总共才17条,远远不能适应市经济条件下对纷繁复杂的劳动关系进行法律调整的需要。
《劳动法》对劳动合同的订立、效力,合同条款,合同期限,合同的变更、终止和解除,以及合同的责任等作了规定,但基本上都是原则性、纲要性的,不能对实践中的劳动关系进行有效的调整。
自我国《劳动法》颁布实施以来,在劳动合同方面出现了一系列的问题,主要包括：一是劳动合同的签订率比较低。
一些用人单位为规避对劳动者的法律义务,不与劳动者订立书面的劳动合同,使得双方的劳动关系是否存在难以
确认,建立在劳动关系基础上并与劳动关系相关的劳动者的劳动权利得不到有效的保障。
二是劳动合同的短期化趋势明显。
根据有关调查,2007年前,全国劳动合期限以短期合同为主,劳动合同的短期化在一定程度上影响了职工的职业归属感和对用人单位的归属感,影响了劳动关系的和谐稳定。
三是对社会上出现的新的用工形式如非全日制劳动用工、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与竞业限制等缺乏法律规定。
四是劳动合同签订、变更、履行非常不规范。
法律缺乏劳动合同签订的具体规定,劳动行政部门无法对劳动合同制度进行有效监管;一些用人单位滥用试用期条款,严重侵犯劳动者权益,随意设立违约金,限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
为弥补《劳动法》对劳动合同规定的不足,填补法律调整的空白,完善劳动合同制度,需要制定一部《劳动合同法》。
第二,劳动合同法律制度的效力偏低,法律制度不统一。
由于我国《劳动法》的规定过于原则,缺乏可操作性。
为了解决和规范现实劳动关系中的诸多问题,劳动行政部门颁布了许多部门规章和相关政策,如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》等,这些部门规章及政策虽然对调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但也存在以下问题:其一,法律效力偏低。
劳动部门规章和政策的效力局限于劳动行政部门内部的业务范围,人民法院在审理劳动争议案件中最多只是作为“参照”而不是作为“依据’’。
其二,劳动行政规章和政策,特别是以“解答”、“通知”乃至“复函"为表现形式的政策，缺乏规范性、公开性,其法律效力有限。
另一方面,由于国家立法的缺位和调整劳动关系现实的迫切需要,我国劳动合同的地方立法走到了国家立法的前面,如江苏、浙江、广东、上海、北京等许多省市都出台了规范劳动合同关系的地方性法规。
地方性劳动合同法规的出台对规范地方的劳动关系,预防和解决劳动争议起到了积极作用,也为国家立法提供了实践基础,然而,地方立法也出现了“各自为政”、“各有特色”的不统一甚至相互冲突乃至矛盾的现象,这既不利于劳动力在全国范围内合理流动和优化配置,也不利于劳动者权益的保护,更有损社会主义法治国家的法制统一原则。
为了解决劳动合同制度的上述问题，弥补劳动法制的空白，完善劳动合同法律制度，需要制定一部统一的《劳动合同法》。
三、劳动合同法的通过和实施
2007年6月29日下午3点05分，第十届全国人大常委会第28次会议在人民大会堂以145票赞成、O票反对、O票弃权、l人未投票表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),国家主席胡锦涛于同日签署了这一法律。
随着《劳动合同法》的通过及其自2008年l月l日开始正式实施,中国的劳动关系便有了规范的、明确的、具体的法律依据。
《劳动合同法》分为八章共九十八条。
2008年9月18日国务院令第535号公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自公布之日起施行。
该《条例》分为六章三十八条。
我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
据天津劳动法律网了解及十多年的实践证明，这一制度对于实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
劳动合同法的起草工作开始于2004年，当时正是其母法——劳动法颁布10周年之际。
10年间，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革的不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生了深刻变化。
与此同时，劳动争议大幅度增加。
而众多劳动争议案件中的核心便是合同问题。
2005年，全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
调查还显示，60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，大多是一年一签，有的甚至一年几签。
调查发现，带有一定普遍性的问题主要有以下三个：一是劳动合同签订率低，许多用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同。
主要原因是用人单位为了降低用工成本，逃避法律责任，在没有劳动合同的情况下，一旦出现劳动争议，劳动者的合法权益很难得到有效保护。
二是劳动合同短期化现象突出。
主要原因是用人单位为了最大限度地自由选择劳动者，并减少支付的经济补偿。
劳动合同短期化，不仅损害劳动者的合法权益，企业自身发展也最终会受到影响。
三是用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为“理由”，试用期满不予录用。
由于劳动者在试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位便通过设定较长时间的试用期规避对劳动者的法律义务。
有些用人单位违反法律、法规规定，拖欠、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。
有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费等。
有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。
劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生，影响了劳动关系的和谐稳定。
因此，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，提上了立法机关的日程。
2005年12月24日，劳动合同法草案被提请十届全国人大常委会第十九次会议初次审议，后来又全文公布向社会广泛征求意见。
２００７年６月２９日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。