劳动合同法的立法背景
劳动合同法课件解析
三、劳动合同的履行和变更
（二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的定义 2、劳动合同变更的内容 3、法定变更的情形 ? 由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履
行。 ? 由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款
内容与之相悖而必须修改。 4、用人单位变更的法律后果 5、劳动合同变更的要求 ? 平等自愿、协商一致、合法变更的原则； ? 采用书面形式，变更后的文本各执一份；
（1）经济体制转轨、社会结构转型、企业 机制转换 、思想观念转变 ；
（2）工业化、城镇化、全球化和经济结构 调整进程加快；
（3）体制改革：国有企业改革、非公有制 经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。
一、《劳动合同法》的立法背景 和进程
（二）立法进程
第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月）
劳动者不同意续订劳动合同的情况外，劳动合同到期终止的； （6）按44条第4、5项终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动合同的解除
3、经济补偿金的标准
? 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 一个月工资。 6个月以上不满一年的，按一年计 算；不满 6个月，支付半个月工资作为补偿。
二、劳动合同的订立
（七）订立劳动合同的要求
? 主体资格要适格。 ? 用人单位要建立职工名册。 ? 如实告之对方有关情况。 ? 用人单位不得要求劳动者提供担保或
收取押金，扣押劳动者相关证件。
? 劳动合同各执一份 。
三、劳动合同的履行和变更
（一）在劳动合同履行中应注意的问题
1、工时制度 ? 标准工时制
★实行综合工时制应当：
——到当地劳动和社会保障局报批。 ——在劳动合同中约定。 ——在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者 。
劳动合同法实施
劳动合同法实施劳动合同法于2008年1月1日起施行，经过近12年的实施，不仅为维护劳动者权益提供了法律保障，也有效规范了用人单位和劳动者之间的劳动关系。
本文将从劳动合同法的立法背景、主要内容和实施效果等方面进行阐述。
一、立法背景劳动合同法的颁布实施是我国转变劳动关系的需要，也是适应社会主义市场经济发展要求的需要。
在改革开放初期，我国劳动力市场的自由化和产业结构的调整给劳动者带来了很大的困扰，劳动权益受到了侵犯。
加之当时的劳动法规制度不完善，无力保障劳动者权益，因此制订一部能够保护劳动者权益的劳动合同法成为当务之急。
二、主要内容劳动合同法主要涉及以下几个方面的内容：1. 劳动合同的订立与解除：明确了用人单位与劳动者订立劳动合同的权利与义务，同时规定了解除劳动合同的条件与程序，保护了劳动者的合法权益。
2. 劳动报酬：规定了劳动者应当享有的最低工资标准和加班工资、绩效奖金等的支付要求，保障了劳动者的收入权益。
3. 工时和休假制度：规定了劳动者每天、每周的工作时间，以及带薪年假、带薪病假等休假制度，保障了劳动者的工时和休假权益。
4. 工伤保险和社会保险：明确了用人单位应当购买工伤保险和办理社会保险的义务，保障了劳动者在工作中的安全和社会福利。
5. 劳动争议解决：建立了劳动争议调解、仲裁和诉讼等多元化的解决机制，为劳动者维护合法权益提供了有效途径。
三、实施效果劳动合同法的实施对于维护劳动者权益产生了明显的积极影响。
1. 提高了劳动者的议价能力：劳动合同法明确了劳动者在订立劳动合同时的基本权益，使劳动者在劳动关系中拥有更强的议价能力。
2. 完善了劳动关系制度：劳动合同法的实施推动了劳动关系的规范化和有序化发展，使劳动关系更加稳定和可靠。
3. 减少了劳动争议的发生：劳动合同法规定了劳动争议解决机制，提供了更加有效、快速且公正的解决途径，减少了劳动争议的发生。
4. 促进了社会和谐稳定：劳动合同法保护了劳动者权益，减轻了劳动者的就业不安全感，增强了社会和谐稳定的基础。
劳动合同法立法背景
劳动合同法立法背景劳动合同法的立法背景是多方面的，它反映了社会经济发展的需要、劳动者权益保护的迫切性以及法律体系完善的必然趋势。
首先，随着经济的快速发展和市场经济体制的逐步完善，劳动关系日益复杂化。
在这一背景下，传统的劳动管理方式已无法满足现代劳动市场的需要。
劳动合同法的制定，旨在通过法律手段明确劳动者和用人单位之间的权利与义务，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。
其次，劳动者权益保护的需求日益增强。
在工业化和城市化的进程中，劳动者面临着就业不稳定、工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。
劳动合同法的出台，为劳动者提供了法律保障，确保他们能够在平等、公正的环境中工作，享有合理的劳动报酬和安全的工作环境。
再者，劳动合同法的制定也是为了与国际劳动标准接轨。
随着全球化的推进，国际贸易和投资活动日益频繁，劳动者的权益保护问题也日益受到国际社会的关注。
通过制定劳动合同法，我国展示了其对国际劳动标准的承诺，有助于提升国家的国际形象，并促进国际合作。
此外，劳动合同法的立法也是法律体系完善的体现。
在法律体系中，劳动法是一个重要的分支，它涉及到劳动者的基本权利和义务，是社会稳定和经济发展的基础。
劳动合同法的制定，填补了劳动法律体系中的空白，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，有助于减少劳动争议，维护社会和谐。
综上所述，劳动合同法的立法背景是多维度的，它不仅是经济发展和社会进步的必然产物，也是对劳动者权益保护需求的积极回应，同时也是国际合作和法律体系完善的必然要求。
通过劳动合同法的实施，可以期待劳动关系将更加规范，劳动者的权益将得到更好的保护，从而为社会的稳定和发展奠定坚实的基础。
劳动合同法政策解读
劳动合同法政策解读劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它主要针对劳动关系中涉及到的劳动合同内容给予规范与约束，以保障劳动者的合法权益，提升劳动合同的透明度、合理性和合法性。
本文将从《劳动合同法》的背景、内容、作用和发展趋势四个方面对这一法律进行详细解读。
1. 背景20世纪90年代，中国经济开放的深入和市场化诉求的迫切，日益增长的劳动力供需矛盾和由此带来的劳动关系紊乱等问题都逼迫我国政府和立法机构对劳动关系进行治理和规范化。
《劳动合同法》的诞生基于这一背景，旨在强化对劳动者的保护，促进劳动关系合理化、科学化发展。
2. 内容《劳动合同法》主要涉及以下内容：确定劳动合同的基本要素，并对劳动合同的签订、变更、终止、解除等行为做了规定。
其中，特别值得注意的是：该法通过加强劳动者权利保护、完善劳动合同签订程序、明确解除劳动关系的条件等方式，实现了对劳动关系管理的全面规范化和约束力的提高。
具体来说，劳动合同法规定了，劳动合同需为双方自愿签订，并同时考虑到企业与员工的现实需求，遵循公平合理的原则；劳动合同的期限应该根据实际需要确定，避免滥用，而在需要进行期限更替时，需根据事先协商确定的方式进行。
此外，当企业需要进行正规化的人员管理时，需要为员工提供必要的合同信息。
而当劳动合同变更或终止时，劳动者的合法权益需要得到保护，防止不正当的解除行为。
3. 作用劳动合同法的实施，有效地强化了对劳动关系的规范和管理，有利于提升企业的信誉度和良好形象，遏制和消除企业用工过程中的各种不正常行为，促进企业健康发展。
同时，它还能通过释放劳动者的积极性和创造力，提升企业的生产效率和经济效益，将社会生产力的最大化发挥与提高劳动者的福利水平相平衡。
4. 发展趋势劳动合同制度作为现代企业中不可缺失的组成部分，在不断满足生产发展的需求的同时，还需要不断强化与完善，适应新经济时代的发展。
因此，未来劳动合同法的发展趋势应该呈现出两个特征：一方面，应该建立起有利于企业和工人之间公平合作机制，为双方提供更可靠的保障。
劳动合同法出台的背景
劳动合同法出台的背景第一篇：劳动合同法出台的背景劳动合同法出台的背景一、《劳动法》的颁布实施确立了我国的劳动合同制度劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方的权利和义务,保护双方当事人合法权益,实现人力资源合理配置,维护劳动关系的和谐稳定的法律制度。
我国的劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代。
1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》,第一次以行政法规的形式,对中国实行劳动合同制度这一市场经济国家确定劳动关系的通行做法加以了肯定,但该《暂行规定》的适用范围非常有限,仅仅适用于国营企业新招聘的职工。
随着经济体制改革的不断深入,1994年7月5日全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),该法于1995年l月l日起施行。
《劳动法》规定了劳动合同的定义和适用范围,劳动合同的订立、变更和效力,劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同的终止和解除等主要问题,正式确立了我国的劳动合同制度。
《劳动法》颁布实施了十多年,我国的劳动合同制度已经基本建立。
劳动合同制度的实施使得劳动关系由计划经济体制下行政隶属关系转变为用人单位和劳动者法律地位平等的合同关系,双方真正成为劳动关系的主体,促进了劳动力的合理流动和优化配置,适应了社会主义市场经济发展的要求。
劳动合同制度的实施,也发挥了保护劳动者和用人单位双方合法权益的作用。
用人单位和劳动者依据国家的法律法规,确定劳动关系、明确双方的权利义务。
依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。
劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制,劳动者自主择业,用人单位按需用人,促进了劳动力这一重要的生产要素按照市场规律合理配置,极大地解放了生产力,为我国社会经济的发展作出了重大贡献。
二、原有劳动合同制度存在的不足和缺陷随着社会经济的发展和劳动关系的深刻变化,我国劳动合同制度的不足和缺陷也逐步显现出来,主要表现在:第一,劳动合同法律制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整的需要。
劳动合同法专题讲座
二、劳动合同的概念与订立的原则
（一）劳动合同的概念
劳动合同又称劳动契约。它是用人单位 与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权 利与义务的协议。
（二）劳动合同的订立原则
合法 公平 平等自愿 协商一致 诚 实信用（第三条）
1、合法：双方当事人主体合法 合同内 容合法 合同的形式合法 订立合同的程序 合法
民办非企业单位主要指在民政、司法等
部门登记的、从事非营利性社会服务活动 的社会组织，包括民办学校、民办医院、 民办体育健身场所等，另外还包括各种中 介组织、基金会和律师事务所。 “民办非企 业单位等”，是为以后立法解释作为铺垫。
（二）扩大了调整的人员。国家机关、 事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照本法执行。也就是除 公务员和参照公务员法管理的人员外，国 家机关、事业单位、社会团体与其他劳动 者均应当建立劳动关系，并执行本法。
三是规定用人单位自用工之日起满一年 仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除 在不足一年的违法期间向劳动者每月支付 二倍的工资外？还应当视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。
省劳动监察条例：处3000至30000元罚 款。
归纳：用工前订立；用工之日订立；用 工之日起一个月内订立。都符合规定。
四、劳动合同法的立法目的
立法目的：完善劳动合同制度，明确劳 动合同双方的权利义务，保护劳动者合法 权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
立法目的属统率性条款，是立法的指导 思想，是理解和解释具体条款的依据
几个目的之间是逻辑递进关系：完善劳 动合同制度的结果有利于明确双方的权利 义务；完善劳动合同制度的目的是保护劳 动者的合法权益；在强资本弱劳动的现实 下，保护弱势一方的权益，成为构建和谐 稳定劳动关系的关键。可以看出：立法的 基本目的是保护劳动者合法权益。
《劳动合同法》出台的背景
《劳动合同法》出台的背景《劳动合同法》出台的背景(个人学习笔记)关乎劳资双方切身利益的劳动合同法于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。
劳动合同法的实施必将对企业人力资源管理产生巨大影响，如果能够充分利理解并正确适用劳动合同法，可以较大程度的提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，否则，将使企业面临巨大的劳动用工风险。
无论是企业人力资源管理人员还是律师等法律从业人员，对劳动合同法的学习都是非常必要和紧迫的，很高兴在此与大家共同学习劳动合同法。
一、立法背景（一）劳动合同法立法背景我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。
有必要根据《劳动法》确立的原则，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更和解除、终止以及相应的法律责任作出更为明确、具体的规定。
劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，于2005年1月报请国务院审议。
在此基础上，国务院法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称草案）。
草案已经2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。
十届全国人大常委会第十九次会议对草案进行了初次审议，经委员长会议决定，将草案向社会全文公开征求意见，自2006年3月20日至4月20日，共收到提出的意见191849件，全国人大法律委员会、法工委对社会各方面提出的意见进行了梳理和研究，同时，法工委将草案印发各省（区、市）和中央有关部门征求意见，法律委员会、财经委员会和法工委还先后赴北京、广东、浙江、山东、江苏、吉林进行调研，听取意见。
劳动合同法的立法背景（5篇可选）
劳动合同法的立法背景（5篇可选）第一篇：劳动合同法的立法背景第二章我国劳动合同法的立法背景第一节 1994年劳动法颁布实施后的情况一、劳动合同签约率低2005年全国人大常委会对1994年劳动法执法检查发现：中小企业和非公有制企业的劳动合同签约率不到20％，个体经济组织的签约率更低。
许多用人单位不愿签订劳动用工合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇工人的法律责任。
目前，劳动力供大于求，劳动者一般不敢主动提出签订劳动合同的要求。
这种现状造成当出现劳动争议时，劳动者就很难主张自己的权利，在申请仲裁、提出诉讼后，由于缺乏有力的证据，劳动者的合法权益得不到有效保护。
二、劳动合同短期化，劳动关系不稳定2005年全国人大常委会对1994年劳动法执法检查：60％以上的用人单位与劳动者签订的是短期劳动合同，大多是一年一签，有的甚至一年几签。
职工对生活没有稳定的预期，经常要重新规划生活。
25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。
”事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。
《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。
新劳动合同法以固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿、签订二次固定期限劳动合同后需要订立无固定期限劳动合同等手段（规定）规制目前大量存在的短期劳动合同的现象。
三．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益有些用人单位滥用试用期，试用期满了，推说劳动者达不到录用条件，不予录用，然后再招人来以试用的方式使用。
由于劳动者再试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位就设定较长时间的试用期，规避对劳动者的义务。
有些用人单位拖延、克扣工人工资，不缴纳工人的社会保险，或不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费，有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动。
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《劳动合同法》对现行制度的突破
（五）形成了完整的劳动关系调整体系
6.健全协调劳动关系三方机制 ——继《工会法》之后，再次以法律形式明确了协调劳动关系三方 机制的地位和作用。
四、切实做好《劳动合同法》的贯彻实施
（一）对企业劳动用工管理的影响
1.招聘机制
——用工形式选择、工作情况的告知义务、订立劳动合同等
《劳动合同法》对现行制度的突破
（二）加大了对劳动者的保护力度
1.加大对劳动者就业稳定性的保护力度 ——新增强制性规范：必须签订无固定期限合同的情形；用人单位
生产经营发生变化时，劳动合同继续履行；适当限制用人单位劳动合同 的解除权，加大对大龄就业人员的倾斜保护。
——规定终止固定期限劳动合同应支付经济补偿金。
社会保险、职业危害防护），减少3项（劳动纪律、劳动合同终止条件、 违反劳动合同的责任）。
《劳动合同法》对现行制度的突破
（一）强化了用人单位订立书面劳动合同的义务
4.具体规范试用期 ——试用期长短、次数、试用期工资以及解除合同条件。
5.明确不订立书面合同的法律责任 ——超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资；满一年不订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
2.加大对劳动者劳动报酬权、身体健康权、休息休假权和社会保险权的 保护力度
——对工资、工时、冒险作业、强迫劳动、社会保险等方面做了具 体规定。
3.明确用人单位违法行为的法律责任 ——用1章14条的篇幅对用人单位的违法责任进行了规范。
《劳动合同法》对现行制度的突破
（三）兼顾了保护用人单位的合法权益
1. 允许用人单位与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定 服务期以及违反服务期的违约金 2.保护用人单位商业秘密，作出了竞业限制的规定 3.在裁员规模和程序方面为用人单位创造比较宽松的条件 4.限制经济补偿计发基数和计发年限，降低用人单位解雇成本 5 .明确了劳动者的法律责任
《劳动合同法》对现行制度的突破
(一）强化了用人单位订立书面劳动合同的义务
1.明确建立劳动关系的标准
——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况
——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立。
3.完善劳动合同内容
——由7项变为9项；增加6项（工作地点、工作时间和休息休 假、
2.培训机制
——约定服务期的范围、期限长短、违约金多少
3.用人机制
——规章制度、劳动合同的履行变更
4.留人机制
——限制约定违约金，禁止收取抵押物
5.裁人机制
——劳动合同解除、经济性裁员、经济补偿金
6.分配机制
——同工同酬
四、切实做好《劳动合同法》的贯彻实施
（二）企业劳动用工管理面临的三个转变
1.管理理念的转变
（二）立法过程——科学立法过程
——既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了前瞻性和 针对性。 ——既借鉴市场经济国家的立法经验，又坚持从中国国情出发。 ——既重在保护劳动者的合法权益，又兼顾用人单位的特殊利益。
三、劳动合同法的主要特点
劳动合同法共98条，分别对劳动合同的订立、履行 与变更、解除和终止等环节作出了具体法律规范，内 容丰富，体系完整，体现了新时期新阶段的鲜明特点。
《劳动合同法》对现行制度的突破
（五）形成了完整的劳动关系调整体系
1.完善劳动合同制度
2.规范规章制度的制定
——明确了程序要求，改变企业内部劳动标准单方决定的现状。
3.完善集体合同制度 ——对区域性、行业性集体合同以及履行集体合同争议的处理作出新的规
定，增强集体合同的针对性和实效性。
《劳动合同法》对现行制度的突破
爱情，亲情，友情，让人无法割舍。20.11.152020年 11月15日星期 日11时 31分41秒20.11.15
谢谢大家！
一、劳动合同法的立法背景和意义
（一）立法背景
3.完善劳动合同制度的需要 ——劳动合同制度是建立和协调劳动关系的基础法律制度。 ——当前劳动合同制度实施中的问题：劳动合同签订率低、劳动合同 短化、劳动合同内容显失公平、滥用试用期、随意解除劳动合同、劳 务派遣用工冲击正常用工等。
一、劳பைடு நூலகம்合同法的立法背景和意义
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。2020年11月15日 星期日 下午11时31分41秒23:31:4120.11.15
让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2020年11月下 午11时31分20.11.1523:31November 15, 2020
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020年11月15日星 期日11时31分41秒23:31:4115 November 2020
（二）立法意义 ——立法目的是解决劳动关系方面特别是劳动合同制度实施中
的突出问题，维护社会公正，促进社会和谐。 1.有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.有利于维护劳动者的合法权益。 3.有利于完善我国的劳动法律制度。
二、劳动合同法的立法原则和过程
（一）立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。（立法宗 旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。
2.构建和发展和谐稳定的劳动关系的需要 —— 经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换以及工业化、城 镇化、全球化和经济结构调整进程加快的影响。 ——劳动关系呈多元化、复杂化的趋势。 ——劳动关系中的矛盾逐步显现：劳动报酬、工作时间、劳动保护和 职业危害、社会保险以及劳动者不能共享经济发展成果等问题。
二、劳动合同法的立法原则和过程
（二）立法过程——民主立法过程
第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月）
第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月）
——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。
第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日）
——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条 意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1 票未按表决器通过。
二、劳动合同法的立法原则和过程
（五）形成了完整的劳动关系调整体系
4.强化劳动监察和劳动争议处理工作
——进一步细化监督检查内容，提供行政保障。 ——劳动者权益受到损害，可以申请劳动仲裁，提起诉讼。
5.增强职工民主决策、监督、管理的作用 ——规定规章制度制定的民主程序。 ——规定经济性裁员的民主程序。 ——规定用人单位单方解除劳动合同应履行的民主程序。 ——规定对用人单位履行劳动合同、集体合同情况的民主监督。 ——规定工会帮助指导劳动者订立、履行劳动合同的责任。 ——规定被派遣劳动者有权参加或者组织工会的权利。
谢 谢！
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20.11.1520.11.15Sunday, November 15, 2020
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。23:31:4123:31:4123:3111/15/2020 11:31:41 PM
做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.1523 :31:412 3:31No v-2015 -No v-2 0
《劳动合同法》对现行制度的突破
（四）扩大了法律适用范围
1.调整对象方面 ——扩大了用人单位的适用范围。 ——将国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动关系的劳动者
纳入调整范围。 ——不具备合法经营资格的用人单位用工的法律责任。 ——个人承包经营违法招用劳动者的法律责任。
2.用工形式方面
—劳务派遣
——非全日制用工
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午11时31分41秒 下午11时31分23:31:4120.11.15
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1520.11.1523:3123:31:4123:31:41Nov-20
相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020年11月15日星 期日11时31分41秒Sunday, November 15, 2020
日复一日的努力只为成就美好的明天 。23:31:4123:31:4123:31Sunday, November 15, 2020
安全放在第一位，防微杜渐。20.11.1520.11.1523:31:4123:31:41November 15, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月15日 下午11时31分20.11.1520.11.15
《劳动合同法》的立法背景、 原则和主要特点
2007年9月
——主要介绍四个方面的内容
一、劳动合同法的立法背景和意义 二、劳动合同法的立法原则和过程 三、劳动合同法的主要特点 四、切实做好劳动合同法的贯彻实施工作
一、劳动合同法的立法背景和意义
（一）立法背景
1.贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的需要。 ——劳动关系是现代社会最基本的社会关系。 ——劳动关系和谐与否，直接关系劳动者的切身利益，是衡量社会是 否和谐的重要标准。
——用人单位与劳动者是利益共同体的关系（法制、民主、科学、人 本）。
2.管理重心的转变
——重视绩效和薪酬管理向员工关系管理转变。
3.管理方式的转变
——从简单的管理方式向科学化、规范化方向发展。
四、切实做好《劳动合同法》的贯彻实施
（三）做好实施前的准备工作
1.自查不规范用工行为； 2.完善规章制度； 3.完善劳动合同内容； 4.制定本单位合理期限架构的劳动合同期限制度； 5.劳务派遣的修订； 6.改进劳动合同管理方式。