完善我国劳动合同法并促进其实施的的若干建议
加强劳动合同管理建议和意见
加强劳动合同管理建议和意见加强劳动合同管理建议和意见第一部分：基本信息甲方：公司名称：地址：法定代表人：电话：营业执照号码：乙方：个人或公司名称：地址：联系人：社会信用代码或身份证号码：第二部分：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务（1）甲方为用人单位，享有用人自由和管理权利；（2）甲方应当履行用工合同、按时足额支付乙方工资、提供必要的保障条件、遵守国家法律法规和劳动保障制度等职责。
（3）甲方应当对乙方在工作期间的安全、生产流程和环保等方面负责。
2.乙方的身份、权利、义务（1）乙方为受雇人员，应当按照甲方的工作安排和要求履行工作职责，保守公司业务机密；（2）乙方应当主动维护公司的利益，保证工作质量和效率；（3）乙方应当遵守公司规章制度、要求和工作要求，不违反国家法律法规；（4）乙方应当与其他员工和领导协作，创造和谐和稳定的工作环境。
3.合同履行方式、期限和违约责任（1）本合同从签订之日起生效，为期____年/月。
（2）若本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续签合同；（3）乙方未按时、足额履行合同义务或者违反企业管理规定，甲方有权单方面解除劳动合同，并承担相应违约责任，乙方同意承担因其违反合同规定而给公司带来的一切损失；（4）甲方未按时、足额支付工资或违反中国法律法规和劳动保障制度，乙方有权单方面解除劳动合同，并承担相应违约责任，甲方同意承担因其违反合同规定而给乙方造成的一切损失。
第三部分：遵守中国的相关法律法规1.合同签订应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；2.用工单位和员工应当进行社保缴纳、工资支付、国家税费缴纳等工作；3.用工单位和员工应当保证安全生产，并遵守相关黄标车验收规定。
第四部分：明确各方的权力和义务1.甲方享有用人自由和管理权利，可以单方面解除劳动合同；2.乙方应当遵守公司规章制度和管理要求，履行合同义务，保密公司业务机密；3.甲乙双方应当积极沟通，互相信任和尊重，共同创造和谐的工作环境。
关于《劳动合同法》修改的几点建议
关于《劳动合同法》修改的几点建议
《劳动合同法》为建立规范、稳定、和谐的劳动关系提供了重要的法律保障，特别是在应对国际金融危机冲击、促进企业健康发展、维护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。
为着力解决当前劳务派遣无序发展、滥用劳务派遣的突出问题，建议全国人大常委会修改《劳动合同法》，进一步严格规范劳务派遣，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益。
建议作出如下具体修改：
一、建议对“三性”岗位作明确界定。
分别表述为：临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。
辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。
替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利暂时空出的岗位。
二、建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。
用工单位与劳务派遣工直接的劳动合同一经订立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同相应终止”。
三、鉴于劳动者收入包含住房公积金、企业年金及其他福利。
建议规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者“同工同酬同待遇”的权利。
四、针对目前存在的劳务派遣工民主政治等权利得不到很好保障的情况，建议规定“被派遣劳动者享有与用工单位劳动合同制职工同样的学习培训、奖励晋升、民主政治等权利”。
五、为保障被派遣劳动者的就业稳定性，建议明确规定“劳务派遣单位应当遵守劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，与符合法定条件的劳务派遣职工订立无固定期限劳动合同”。
劳动合同法过程些建议精选多篇
降低成本：减少纸质合同的印刷 和存储成本
提高效率：在线签署和传输，加 快合同签署和管理的效率
便于管理：电子化存储便于查询、 检索和管理
促进公平：减少合同欺诈和纠纷， 促进公平交易和劳动关系的和谐 发展
借鉴国际先进经验，加强与国际劳工组织的合作和交流 引进国际劳工标准，提高我国劳动法的国际化水பைடு நூலகம் 参与国际劳工组织的活动，推动国际劳工法的改革和发展 学习国际先进的劳动法律制度，促进我国劳动法律制度的完善和创新
添加项标题
劳动合同法不适用于农村集体经济组织和村民委员会、居民委员会 等组织与劳动者之间订立的劳动关系。
添加项标题
劳动合同法不适用于家庭和个人与劳动者之间订立的劳动关系。
劳动合同法的原则
合同内容合法：合同内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制 性规定。
合同订立合法：合同订立过程必须符合法律法规的规定，例如要经过要约和承诺两个 阶段。
劳动者和用人单位应当在劳动合同履行过程中，遵守法律法规、规章和政策，维护劳动关系的合 法性和公正性。
劳动合同的订立和变更
双方自愿、平等协商 明确工作内容、地点和工资待遇等条款 签订书面合同，并由双方各持一份 合同期限一般不超过5年，试用期不超过6个月
变更的条件：双方协商一致，书面形式确认 变更的程序：双方协商，签订书面协议，报劳动行政部门备案 变更的内容：工作内容、工作地点、工资待遇等 变更的法律后果：双方应当履行变更后的劳动合同
公平原则要求劳动合同 双方当事人的权利和义 务应当对等，不得有显 失公平的情况。
劳动合同法的公平原则应 当贯穿于劳动合同的整个 过程，包括劳动合同的订 立、履行、变更和解除等 各个环节。
有关起草《劳动合同法》的建议与意见
有关起草《劳动合同法》的建议与意见鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的态度，采取科学、民主的方法立法。
1、借鉴《合同法》起草的经历，可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》讨论稿，并注重倾听、吸纳专家意见;2、将讨论稿向社会公众公开，并听取社会公众意见。
1、由于多年来我国劳动法与民法通那么、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用民法通那么、合同法的规定处理劳动合同纠纷。
本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。
劳动合同法应当根据劳动法制定。
这样，一方面有利于提高劳动法作为根本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。
因此，建议第一条改为：“为了标准劳动合同，保护劳动合同当事人的合法权益，标准劳动关系，促进经济开展和社会进步，根据劳动法，制定本法”。
2、用人单位规那么是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性可以与劳动合同法、集体合同法相提并论。
因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规那么作出规定。
鉴于用人单位规那么在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规那么作出规定。
3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进展了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。
因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按以下情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。
发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。
发起人对劳动者承担连带责任。
4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素，建议在劳动合同法中专列一章标准涉外劳动关系。
该章的主要内容有：(1)有以下情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：A、用人单位为外国企业的;B、劳动者为外国人或无国籍人的;C、劳动合同履行地在外国的。
关于劳动合同的司法建议
标题：关于劳动合同的司法建议一、背景及意义随着我国市场经济的快速发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益、规范劳动力市场秩序具有举足轻重的作用。
然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同纠纷问题时有发生，不仅影响了劳动者的合法权益，也制约了企业的健康发展。
为此，本文从司法角度出发，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面提出一些建议，以期为劳动合同的依法管理和司法实践提供参考。
二、建议内容1. 加强劳动合同的签订管理（1）建议用人单位在招聘过程中，向劳动者明确告知工作内容、工作地点、工资待遇等基本信息，确保劳动者在签订劳动合同前对工作内容和待遇有充分的了解。
（2）建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定的时间内向劳动者出示劳动合同。
书面合同应具备完整的内容，包括双方的权利、义务和责任，以及劳动者的社会保险、福利待遇等。
（3）建议用人单位在签订劳动合同时，不得要求劳动者缴纳任何形式的押金、保证金等，不得以不正当手段强迫劳动者签订劳动合同。
2. 规范劳动合同的履行过程（1）建议用人单位按照合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、降低工资。
（2）建议用人单位严格执行劳动休息制度，保证劳动者每周至少休息一天，依法支付加班费。
（3）建议用人单位按照合同约定，为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付福利待遇。
3. 合理处理劳动合同的变更（1）建议用人单位在变更劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并书面确认。
（2）建议用人单位在变更劳动合同时，注意保护劳动者的权益，不得降低劳动者的工资待遇、减少劳动者的福利保障。
4. 合法解除和终止劳动合同（1）建议用人单位在解除和终止劳动合同时，符合法律规定和合同约定，严格按照程序进行。
（2）建议用人单位在解除和终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。
5. 加强劳动合同纠纷的司法救济（1）建议人民法院在审理劳动合同纠纷案件时，充分保障劳动者的合法权益，严格执行法律规定，确保裁判公正。
对我国《劳动合同法》的完善建议
对我国《劳动合同法》的完善建议作者：胡天颐来源：《法制与社会》2018年第26期摘要 2008年，新的《劳动合同法》的出台，为更好的规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益提供了法律保障。
但是不可否认，其中仍然存在很多的瑕疵，在关于劳动合同的解除以及劳务派遣等具体规定上并不完善，而且法律倾斜保护劳动者的利益造成用工单位成本的激增，对于我国的社会经济发展也具有很大的影响，但是这种问题出现的原因是多样的，本文从对我国《劳动合同法》进行深入的分析和探究，提出其存在的问题，并针对问题提出相应的解决方案。
关键词《劳动合同法》劳动者用人单位适用作者简介：胡天颐，山东省实验中学。
中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/ki.1009-0592.2018.09.237我国的《劳动合同法》在2008年颁布之后，就引发了学界的广泛关注。
作为保护劳动关系最为重要的法律之一，一方面，《劳动合同法》有利于维护正常的劳资关系，保护劳动者的合法权益，规范用工；但另一方面，《劳动合同法》又存在着许多的立法缺陷，无论是整体架构还是具体制度都存在问题。
一、《劳动合同法》的缺陷《劳动合同法》自颁布之后，社会各界对于其中部分法条提出了种种的质疑，甚至要求重新修改《劳动合同法》，其中批评的关键主要在于以下几点：（一）《劳动合同法》对企业和雇员的保护失衡《劳动合同法》倾向于保护劳动者，这一点是由于劳动者在劳资关系中处于一种弱势的地位，经常受到剥削和欺凌，在双方关系中难以保护自己的合法权益，所以新的《劳动合同法》中做了倾斜性的保护，但是一些企业主认为，这种保护会使企业缺乏活力。
部分制度明显偏向于劳动者，没有充分考虑二者之间的利益关系和保护机制，在某种程度上会加剧相关利益者的矛盾。
具体表现为：1.企业的用人成本上升《劳动合同法》第14条中对合同的期限做了规定，并且在一定程度上鼓励劳动者签订短期或者是无固定期限的劳动合同。
关于贯彻执行劳动合同法若干问题的意见5篇
关于贯彻执行劳动合同法若干问题的意见5篇篇1一、总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，制定本意见。
第二条本意见依据劳动合同法及相关法律法规制定，旨在解决劳动合同履行过程中的实际问题，确保劳动合同制度的顺利实施。
二、劳动合同的签订与续签第三条用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。
因故不能签订的，应当向劳动者说明原因，并书面告知劳动者签订劳动合同的时间和条件。
第四条劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方当事人的权利和义务。
合同内容应当全面、合法，不得违反法律法规的规定。
第五条劳动合同到期前，用人单位应当提前三十日，以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。
如双方同意续签，应协商确定新的劳动合同内容。
第六条续签劳动合同时，用人单位不得损害劳动者的合法权益，不得以任何形式强迫劳动者续签。
三、劳动合同的履行与变更第七条劳动合同签订后，双方当事人应当全面履行合同义务。
用人单位应当按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
第八条在劳动合同履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
变更合同应当采用书面形式，并遵循法律法规的规定。
第九条劳动合同的变更应当遵循公平原则，确保双方的权益得到平衡。
如变更导致劳动者权益受到损害的，用人单位应当给予合理补偿。
四、劳动合同的解除与终止第十条劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
用人单位应当向劳动者说明解除合同的依据和原因。
第十一条在解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬、缴纳社会保险费等费用，并出具解除劳动合同的证明文件。
第十二条劳动合同终止后，用人单位应当协助劳动者办理相关手续，如档案转移、社保关系转移等。
五、特别规定第十三条对于全日制用工形式下的临时用工、兼职用工等非全日制用工形式，双方当事人应当签订书面协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
关于《劳动合同法》修改的几点意见和建议（一）
关于《劳动合同法》修改的几点意见和建议（一）《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对《劳动合同法》第一次修正。
现在，《劳动合同法》已经实施15年，《劳动合同法》的实施，对增强人们法律意识，稳定劳动关系，构建和谐劳动关系，功不可没。
但另一方面，《劳动合同法》实施15年来，遇到过这样那样的问题，特别是新就业形态的飞速发展，对我国劳动关系产生重大影响，《劳动合同法》的一些内容已经不能适应现代社会发展的需要。
并且，2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》，对我国社会产生了重大影响。
《民法典》在我国法律体系中的地位，仅次于宪法，是社会生活的百科全书，是落实社会主义核心价值观的重要保障，即培育爱国、敬业、诚信、友善的现代公民，建构自由、平等、公正、法治的美好社会，实现富强、民主、文明、和谐的强大国家。
因此，结合我国社会发展的现实情况，根据《民法典》的法治要求，有必要对《劳动合同法》进行修订。
笔者试着提出如下修订意见和建议，共同交流探讨。
一、建议增加“劳动者违法解除劳动合同的违约责任”的规定（一）《劳动合同法》约定的劳动者的违约责任，范围过于狭窄、片面，已经不能适应现代社会的实际情况。
1.关于劳动者的违约责任，《劳动合同法》只规定了服务期和竞业限制两种情形，并且规定，除该两种违约责任之外，用人单位和劳动者不得约定其他违约责任。
（《劳动合同法》第22条、第23条、第25条）2.适用范围未覆盖全部劳动者。
有关服务期的违约责任，仅限于用人单位进行专项培训的人员；有关竞业限制的违约责任，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
但是，这两类劳动者在数量上毕竟是少数，大多数的劳动者是普通技术、管理人员以及普通的员工。
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完善我国劳动合同法并促进其实施的的若干建议
姜冰瑾中国汉正实业集团
【摘要】建设具有我国特色的法治社会是我国的基本国策之一。
我国具有世界最大规模的劳动群体，因此对于劳动群体进行保护的劳动法是完善势在必行。
《劳动法》在我国的实行过程中存在了诸多的问题。
且存在《劳动法》没有根据与时俱进原则进行更新而无法完全的适应当下社会的发展速度。
因此，对劳动法在实施过程中与立法过程中存在的漏洞并加以完善具有现实意义。
【关键词】完善劳动合同法实施过程建议
一、完善劳动合同法及相关立法的建议１．《劳动合同法》法律条文的完善。
在经济日益发展的中国的今天。
国内劳动雇用关系也逐渐变得多样化，随之出现了种类丰富的劳动合同条文，但是在实际应用中这些条文仍显示出其不够具体、完善之处。
鉴于此种现象我们应放开视野，引进国外劳动合同法规条文较为先进、符合时代要求，结合现阶段国情，补充、完善我国劳动合同法规条文。
１．１对于劳动合同期限安排的问题。
根据上文中对国外同等法律的分析中可以发现，在劳动合同法的立法标准中以人力资源的优化配置为基本的立法原则，以稳定国家劳资关系为基本的立法核心。
根据的国外先进地区的法律分析，部分地区的劳动合同采用的是非固定期限的劳动合同为基本的法律合同依据。
这样的立法现象是值得我国学习的，在不断的完善与司法解释过程中虽然对无固定周期的劳动合
同进行了一定的肯定，但是还没有形成具有法律效力的固定文件，与执行的特定范围。
因为无固定期限劳动合同有其局限性，所以应注意因工作的性质而订立劳动合同，不能滥用无固定期限劳动合同，而疏忽了对固定期限劳动合同的规范。
就我国的现阶段就业前景而言，首先理清固定期限劳动合同的管制范围：短期的、临时的、季节的或可替代的工作，而后就择情规定期限范围。
照此改良，既可以给予固定期限劳动合同一个合适的使用范围，又可以为用人单位提供一个更加容易接受的无固定期的劳动合同。
１．２在经济补偿金的规定方面。
对解除或终止无固定期限劳动合同以及解除固定期限劳动合同应当给予经济补偿，但在固定期限劳动合同到期终止的情况下给予经济补偿的规定应当根据不同情况作出具体安排。
设立经济补偿金的主要目的是：第一，为可能失业的人员提供一定的救济；第二，防止企业无理解除或不续定劳动合同，为劳动关系营造相对稳定的环境，这也是设立经济补偿金最主要的目的。
然而，就一些岗位而言，也许经济补偿金并不能改变岗位临时性的本质，自然这种劳动关系也是不稳定的，签订短期的固定期限劳动合同即可，因此，就这类固定期限劳动合同的终止可设立不予经济补偿的规定，或就实际情况而给予一个具体而人性化的经济补偿，以达到既能抚慰劳动者又能减轻用人单位负担的目的。
２．完善配套法规和制度。
认真制定劳动合同法相关的司法结识和配套规章。
２００８年１月１日正式实施了《劳动合同法》，２０
０８年９月１８日国务院又发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》加以辅助。
以维护我国劳动关系的和谐发展。
从客观的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中细化了一些《劳动合同法》中的规定，但其内容仍具有很强的局限性，对于解决我国劳动关系中的复杂问题还有很多不足。
为解决这一现象，我国相关部门应该仔细观察，总结，《劳动合同法》实施中的具体问题，并一最快的速度制定相应的司法解释和配套规章。
根据上文的分析可以发现：目前，我国劳动合同法中存在一定的模糊定义与笼统原则。
此部分内容的存在在其作为法律依据的过程中容易使得人们对法律条款的规定与执行产生一定的歧义。
并为法律的不遵从现象提供了可能。
在针对这一现象的完善的过程中应该主要针对具有歧义的范围进行规范：比如：“不能胜任工作”此类模糊的概念的实际评判过程中的困难应该予以规避。
同时，也统一了各地方出台的指导意见，进而更好的落实劳动合同法。
３．健全社会保障机制。
进一步健全和完善社会保障机制是加快社会保障法的立法进程的核心任务。
就劳动关系领域的调整来说，各个相关法律制度彼此发挥着相辅相成的作用，缺一补课，相互配合。
也就是说，完善了的社会保障制度为劳动合同法的贯彻落实提供健康的环境。
对于社会保障机制尚不健全的中国，若要劳动合同法尽其实责确显困难。
例如，《劳动合同法》第四十九条已经规定了国家采取措施，建立健全劳动者社保关系的跨地区转移接续制度，但在实际中
并未做到如上所说，由此看到社会保险管理方面的规定，给劳动者带来极大不便。
尽早健全该制度，避免劳动者因社保关系的转移而受损的问题迫待解决。
二、改善劳动合同法相关实施环境的若干建议１．政府要做好引导和辅助的工作以实现劳动关系的稳定。
１．１对于实施劳动合同法可能伴随的负面影响政府应当积极应对。
政府应采取措施尽量减少劳动合同法实施可能产生的负面影响，加大对劳动密集型企业和中小企业的政策支持。
根据劳动合同法的法律期望，在实施的初期主要是通过对企业用工过程中的不遵从现象进行规范使其不遵从成本增加进而降低对合同签订者的伤害。
而随着劳动合同法的不断完善，这种约束的力量越来越全面同时约束的范围也越来越宽泛。
在配合税收，审批等手段来完成对企业的控制。
尽管规范企业用工的动机是正确的，但也不能忽视我国确实存在着一些中小企业用工不规范的现实情况，要一下子扭转长期用工不规范的陋习存在一定困难，尤其是对下岗工人的安置和生活保障也是一个难题，如果不能妥善处理则会造成社会不稳定因素的增多。
１．２加强对劳动合同制度的监督和管理以确保其良好实施。
在实施层面也同样是一直困扰我国司法建设的主要问题之一。
将劳动合同法落实到实处除了对法律的完善之外，还需要对法律的执行体系进行合理的督导以及管理。
在法律的执行落实方面需要各个等级的地方
政府机关进行积极的合作与配合。
一方面构建具有绝对监督权利的机制。
另一方面根据相关的法律对不作为、不遵从的执法者予以一定的惩处。
坚持做到有法可依、有法必依的原则。
并对法律管辖范围内的责任进行划分。
形成一个有效的法律落实责任制度。
进而积极的将劳动合同法落实到实处。
２．促进工会的发展，发挥企业工会的积极作用。
不得不承认的是：在许多企业中工会的存续缺少独立性，这一弱点使工会在职工工资等集体谈判中发挥作用微乎其微。
而在中国，劳动者的合法权益大多靠工会作为其支撑，所以如果说劳动合同法是劳动者的舟，强大的工会组织就是使舟前进的强劲有力的舵。
可见，促进工会发展尤其重要。
３．进一步加大《劳动合同法》的宣传普及力度。
要普及《劳动合同法》，首要任务是提高人们对其的认识程度。
大多数人认为法律只是一些空话、套话、难以兑现的漂亮话，其实大错特错！因为制定出的法律不仅蕴含社会制度的严肃性、纪律性还蕴含各界的科学原理，如行为学原理、经济学原理、社会学原理等。
要让法律得以顺利实施并实现其设立之初欲达到的效果，必须为其提供和谐的法律环境。
就此应使人们树立正确的法律意识，了解或者认知触犯法律后应付的代价，以此警戒人们，严以律己，认识法律的庄严性。
三、结语促进劳资双方互利互助，构建和谐的劳动关系，推动我国经济有序而稳定发展是一项长久、艰巨的任务。
法律重视完成任务
的手段，营造有利于法律顺利实施的整体环境才是硬道理。
就此，我国相关部门应配以出台相关措施、制度，并不断探索、改进、创新。
尽管这是一条漫长而艰巨的道路，但不可否认，劳动合同法的颁布正是迈出了积极地一步。
对于在制度的安排上，如何能够使用人单位和劳动者的利益得到最大程度的平衡，还需要各个领域的专家、学者继续的深入探讨和研究。
参考文献：
谢地、杜莉、吕岩峰主编：《法经济学》，北京：科学出版社，２００９年８月第１版
冯玉军：《法经济学范式》，北京：清华大学出版社，２００９年４月第１版。
时秋：《法经济学视角下的新劳动合同法探析》，载《才智》，２００９年２２期。
１５７经济与法 __。