劳动法自考题模拟18_真题-无答案
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
2024年10月《劳动法》全国自考考题含解析
2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
劳动法自考理论试题及答案
劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。
2024年4月 劳动法 00167 自考真题
2024年4月劳动法自考真题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征?A．有偿性B．职业性C．从属性D．无偿性2．下列哪种情况下建立了劳动关系?A．王某生育了二胎，请了一个保姆，王某与保姆之间B．甲公司请了一个装修队装修办公室，甲公司与装修工之间C．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，丙公司与保洁员之间D．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，乙银行与保洁员之间3．我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容?A．休息权B．就业平等C．解雇限制D．就业促进4．下列哪些人不属于就业困难人员?A．因身体状况导致就业困难人员B．因学历偏低导致就业困难人员C．因家庭因素导致就业困难人员D．连续失业一定时间仍未能就业人员5．小李2020年5月进入花信子公司工作，与花信子公司签订1年期的劳动合同。
2021年5月，公司又与其签订了2年期的劳动合同，2023年5月合同到期，小李提出继续签订劳动合同，花信子公司如何处理是合法的?A．拒绝续签合同B．与其签订无固定期限合同C．与其签订固定期限合同D．与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同6．小王2023年9月应聘进入甲公司工作，双方约定劳动合同的期限为六个月，并约定了试用期。
该劳动合同的试用期不能超过多久?A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月7．下列哪个不是劳动合同的必备条款?A．劳动报酬B．社会保险C．违约金条款D．劳动保护、劳动条件和职业危害防护8．个人劳动合同与集体合同的关系，说法错误的是哪个?A．个人劳动合同优先于集体劳动合同的效力B．个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等内容不得低于集体劳动合同的标准C．个人劳动合同不但受国家法律的限制，还受集体劳动合同的限制D．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力9．我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?A．半天B．1天C．1天半D．2天10．关于延长工作时间，说法错误的是哪个?A．未成年工、孕妇（7个月以上）、哺乳期女职工（1岁以内）不得安排加班B．延长工作时间一般每日2小时，最长不超过4小时，每月40小时C．延长工作时间必须是因为紧急生产任务，如不能如期完成，势必影响用人单位的正常运作和经济效益D．延长工作时间，实行三方协商原则，用人单位须与工会和劳动者协商11．我国计算最低工资包括下列哪项?A．高温津贴B．加班工资C．基本工资D．以货币形式支付的用人单位支付的伙食补贴12．下列哪一种不属于女职工“四期”保护制度中的“四期”?A．孕期B．哺乳期C．产期D．婚期13．下列哪种人员属于灵活就业人员?A．无雇工的个体工商户B．被劳务派遣的劳动者C．在私企工作的劳动者D．公务员14．关于我国现行法律规定的退休年龄条件，说法错误的是哪个?A．职员(干部)的一般退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁，并且工作年限达到10年B．职员干部延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁C．工人的一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到15年D．工人的提前退休年龄：特殊情况下，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄达到10年15．职工有下列哪种情形，不应当认定为工伤?A．在工作时间和工作场所内，自残或者自杀的B．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的16．对用人单位的劳动保障监察，由哪个劳动保障行政部门管辖?A．用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门B．用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门C．劳动者住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门D．劳动者经常居住地的县级或设区的市级劳动保障行政部门17．李某2023年1月20日进入某公司工作，但是某公司一直没与其签订书面劳动合同，2023年12月21日，李某向某公司提出辞职，关于未签订书面劳动合同一事，李某可以主张哪些?A．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的一倍工资B．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的两倍工资C．某公司向其支付一个月工资的离职补偿金D．某公司向其支付两个月工资的离职补偿金18．王某2023年1月20日进入某公司工作，2023年6月，王某发现某公司一直没有为其缴纳社保，于是他打算向公司提出辞职，说法错误的是哪个?A．王某应提前30天提出辞职，否则因此给公司造成了损失要承担赔偿责任B．王某随时可以提出辞职，不用承担赔偿责任C．王某可以要求公司为其补交社保D．王某可以要求公司承担因为未交社保造成的损失19．下列哪个纠纷属于人民法院劳动争议的受理范围?A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B．某国企与其招聘的技术员工之间的用工争议C．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的用工争议D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷20．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?A．1年B．6个月C．2年D．3年二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
自考劳动法考试试题及答案
自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
劳动法自考历年真题及答案
全国 2010年 7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码： 00167、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体3.下列关于劳动就业服务的表述不正．确．．的是（）A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C. 提供就业服务是政府的职责和义务D. 享受就业服务是每个公民的权利4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5. 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）A. 劳动合同期限届满， 用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件， 劳动者不同B.休息休假权 D.获得报酬权）B.劳动法律关系的内容劳动法律事实意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）A.约定的试用期不得超过 6 个月B. 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（12. 用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（A. 某私人餐馆招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某俱乐部招用体操运动员D. 某职业介绍所招用职员13. 关于综合计算工时的表述中，正确的是（A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）A. 同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 带薪年休假期间的工资16. 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B. 仲裁时效期间有中断和中止情形C. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008 年 5 月17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
全国自考法学类(劳动法)模拟试卷14(题后含答案及解析)
全国自考法学类（劳动法）模拟试卷14(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题7. 案例分析题单项选择题1．国际劳动法协会成立于( )A．1922年B．1919年C．1906年D．1900年正确答案：D解析：1900年国际劳动法协会在巴黎正式成立。
2．劳动法律关系的变更是指( )A．原来确定的权利和义务内容的变更B．用人单位一方的改变C．劳动者一方的改变D．劳动法律关系主体中任何一方的改变正确答案：A解析：劳动法律关系的变更是指劳动立体问已形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。
3．下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员B．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现D．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁正确答案：A解析：从劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点看，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，即劳动者达到16周岁并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性，即劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。
4．根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的( )A．25％B．20％C．10％D．8％正确答案：B解析：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。
职工缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8％。
5．就业促进的最主要的义务主体是( )A．政府B．职业教育和培训机构C．人力资源市场中介机构D．用人单位正确答案：A解析：就业促进是政府的基本职责，政府是就业的最主要的义务主体。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意辞职的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 一年、三年、五年D. 月度、季度、年度3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 无需通知用人单位4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求什么？A. 经济补偿B. 继续履行合同C. 赔偿损失D. 以上都是5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接向法院起诉6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年7. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 用人单位安排加班，加班工资的支付标准是什么？A. 不低于正常工资的150%B. 不低于正常工资的200%C. 不低于正常工资的300%D. 不低于正常工资的400%9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动合同期满不再续签10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 劳动者违反公司规定B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位未提供劳动保护答案：1-5 CADBA 6-10 BACDB二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因被解雇2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名、住址B. 用人单位的名称、住所C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未提供劳动保护D. 劳动者因个人原因被解雇5. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 因劳动合同履行发生的争议B. 因劳动合同解除发生的争议C. 因劳动合同终止发生的争议D. 因劳动报酬发生的争议答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( )。
A 、60日B 、6个月C 、1年D 、2年正确答案：A答案解析：暂无解析2、我国《劳动法》规定， 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )。
A 、劳动争议调解委员会强制执行B 、劳动争议仲裁委员会强制执行C 、人民法院强制执行D 、劳动行政部门强制执行正确答案：C答案解析：暂无解析3、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为( )。
A 、权利争议与利益争议标的B 、合同争议与法律争议法律依据C 、社会争议与经济争议D 、个人争议与集体争议主体正确答案：B答案解析：暂无解析4、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。
A 、某家庭旅馆招用服务员B 、某私营企业招用门卫值班人员C 、某俱乐部招用体操运动员D 、某职业介绍所招用职员正确答案：C答案解析：暂无解析5、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B答案解析：暂无解析6、从性质上看，工会属于( )。
A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织正确答案：D答案解析：暂无解析7、关于失业保险金的标准，正确的表述是( )。
A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平正确答案：D答案解析：暂无解析8、下列情形中，不能够认定为工伤的是( )。
A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故正确答案：B答案解析：暂无解析9、下列做法中符合劳动法规定的是( )。
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劳动法自考题模拟18(总分100,考试时间90分钟)第Ⅰ部分选择题一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的)1. 下列属于劳动法调整的劳动关系的是______A. 在劳动过程中劳动者之间的关系B. 雇主与雇工之间的雇佣关系C. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系D. 定作人与承揽人之间的承揽关系2. 根据劳动法律事实是否以行为人的意志为转移，劳动法律事实可分为______A. 行为和自然事件B. 合法行为和事件C. 行为和事件D. 合法行为和违法行为3. 下列不属于就业促进方针内容的是______A. 劳动者自主择业B. 实现充分就业C. 市场调节就业D. 政府就业促进4. 有权确认劳动合同无效的机关是______A. 用人单位的上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议调解委员会D. 工会5. 劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币______A. 30万元B. 10万元C. 50万元D. 500万元6. 集体合同生效的标志是______A. 合同文本经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文本上签字C. 集体合同文本报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议7. 下列有关集体协商代表的表述错误的是______A. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表B. 首席代表可以由非本单位人员代理C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人8. 1995年3月修订的《关于职工工作时间的规定》中，限定的标准工作时间为每天8小时每周______A. 40小时B. 44小时C. 46小时D. 48小时9. 高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于______A. 1000元B. 2000元C. 2400元D. 2500元10. 根据《劳动法》规定，批准郑州市最低工资标准的机构是______A. 河南省人民政府B. 国务院C. 郑州市人大常委会D. 河南省工会11. 下列不属于劳动安全卫生认证制度范畴的一项为______A. 对企业安全生产许可证制度B. 对特殊岗位人员的资格认证制度C. 对防护用品安全性能的认证制度D. 对特种作业人员的安全资格认证制度12. 下列关于未成年工的表述，错误的是______A. 未成年工上岗前必须进行健康检查B. 未成年工的体检由用人单位办理C. 未成年工的体检费用由用人单位承担D. 未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表13. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是______A. 过错责任原则B. 无过错责任原则C. 公平责任原则D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充14. 以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是______A. 社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度B. 在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险C. 企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同D. 只要失业前参加了失业保险，失业人员就可以享受失业保险待遇15. 职工或离退休人员死亡后，其基本养老保险个人账户的储存余额______A. 经批准可以继承B. 不需批准就可以全部继承C. 纳入社会保险统筹基金D. 只能继承一部分16. 下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形式的是______A. 警告B. 吊销营业执照C. 开除D. 责令停止生产17. 《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究______A. 行政责任B. 经济责任C. 刑事责任D. 赔偿责任18. 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为______A. 5人以上B. 7人以上C. 3人以上D. 10人以上19. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当______A. 按照普通民事纠纷受理B. 按照劳动纠纷受理C. 不予受理，告知应先行仲裁D. 驳回起诉20. 关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是______A. 劳动争议仲裁适用调解原则B. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的)1. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有______A. 劳动行政行为B. 劳动仲裁行为C. 劳动法律行为D. 自然灾害E. 劳动者患病2. 下列属于就业促进义务主体的是______A. 劳动者B. 用人单位C. 公共就业服务机构D. 职业教育和培训机构E. 政府3. 在下列解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付给劳动者经济补偿的有______A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D. 劳动合同期满而终止劳动合同的E. 劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的4. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的有______A. 签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者B. 陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C. 劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D. 陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效E. 集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者5. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有______A. 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B. 用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C. 法院判决中要求代扣的抚养费D. 应债权人的请求代扣欠款E. 法院判决中要求代扣的赡养费6. 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是______A. 单位应当对张某定期进行健康检查B. 单位不得对张某延长工作时间C. 单位不得要求张某进行夜班劳动D. 张某生育应享受不少于90天的产假E. 在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间7. 下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有______A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B. 用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费C. 劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D. 社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任E. 社会保险基金由个人缴费和用人单位缴费两部分构成8. 劳动保障监察的事项包括______A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C. 用人单位领导人的管理能力D. 职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况E. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况9. 依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任______A. 非法招用未满16周岁未成年人的B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D. 无故拖欠劳动者工资的E. 使用不满16周岁的童工，造成严重伤残的10. 在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有______A. 支付工资B. 支付工伤医疗费C. 支付经济补偿金D. 补签书面劳动合同E. 支付加班费第Ⅱ部分非选择题三、名词解释题1. 就业权2. 欠薪报告制度3. 职业病4. 权利争议四、简答题1. 简述预告辞退的法定情形。
2. 简述集体合同的法律特征。
3. 简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
五、论述题1. 试述最低工资标准的适用范围。
六、案例分析题1. 某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。
某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。
林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。
事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。
林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。
仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
问：该公司的做法是否正确?为什么?2010年2月10日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。
宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。
宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。
公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。
问：2. 该公司在本案中的做法是否合法?3. 宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤?为什么?4. 宋某受重伤，能否享受工伤保险待遇?应当享受哪些待遇?。