劳动合同解聘书
解聘劳动合同书样本5篇
解聘劳动合同书样本5篇篇1本合同由以下双方自愿签订：甲方：[公司全称]，注册地址：[注册地址]乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘原因甲方因（原因）决定解除与乙方签订的劳动合同。
此决定经过公司内部的审慎考虑和充分讨论，基于公司实际情况和发展需要作出。
二、解聘日期劳动合同解聘的日期为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，乙方不再为甲方工作，甲方不再支付乙方工资及福利待遇。
三、薪资及福利结算1. 薪资结算至解聘之日，甲方需支付乙方已工作的工资及应得的奖金、津贴等福利。
2. 甲方需按照国家规定支付经济补偿金。
具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后的两年内），不得在与甲方业务相竞争的其它公司从事相同或类似的工作。
若违反此约定，乙方需承担违约责任。
五、违约责任及处理1. 若甲乙双方在履行劳动合同过程中，任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此产生的一切损失。
六、争议解决方式因本合同产生的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同的变更、续签及终止需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
甲方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人或主要负责人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________鉴于乙方与甲方已签订正式的劳动合同，因故双方经过协商一致，决定终止劳动合同关系。
解聘合同书范本5篇
解聘合同书范本5篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司或个人名称）统一社会信用代码：（营业执照号）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（公司注册地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于：甲方与乙方签订了劳动合同，约定工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等事项。
因乙方个人原因（具体原因），不得不解除劳动关系。
经双方友好协商，就有关解除劳动关系事宜达成如下协议：一、解聘的原因：乙方（员工姓名）因个人原因不符合公司发展需求，无法继续任职。
二、解聘的方式及时间：双方协商一致，决定采取协商解除劳动关系的方式。
自解聘合同签署之日起，乙方即被解除劳动合同。
三、解聘后的福利及补偿：乙方作为被解雇一方，甲方应当支付根据当地相关劳动法律法规规定的经济补偿及赔偿金。
具体金额为（具体金额），于（具体时间）日前支付至乙方指定账户。
四、其他约定事项：1. 乙方应在（具体日期）前清理好工作岗位，交接工作给接替者，保证工作过程中不出现任何不良情况。
2. 乙方应当保证在离职之后不得向外透露公司商业秘密以及进行不利于公司发展的行为。
3. 如双方对解聘合同有任何争议，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、解聘合同的生效及解除：本解聘合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
解聘合同解决劳动关系问题后，双方之间不再有其他权利义务。
甲方（公司或个人名称）：____________乙方（员工姓名）：____________签署日期：年月日签署地点：________________本解聘合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
甲乙双方均应遵守本合同的约定，任何一方不得擅自修改或解除合同。
如有争议，以当地劳动仲裁委员会最终裁定为准。
特此解聘合同，以资证明。
（以下为解聘合同盖章处）篇2解聘合同书范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要调整组织架构和人员编制，经与乙方充分协商并经双方书面确认，甲乙双方达成以下协议，解除原劳动合同，解聘关系，双方自愿签署本协议。
解聘劳动合同书范本6篇
解聘劳动合同书范本6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景1. 甲方因业务调整，需裁减部分员工，故提出解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方同意甲方提出的解除劳动合同的要求。
二、协议内容1. 解除劳动合同时间：自本协议生效之日起，双方解除劳动合同关系。
2. 乙方工资及福利结算：甲方将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付相应的工资及福利。
具体结算方式如下：（1）工资结算：甲方将按照乙方的实际工作天数和月工资的约定，向乙方支付工资。
（2）福利结算：甲方将按照公司规定，向乙方支付相应的福利费用。
3. 乙方应在本协议生效之日起五个工作日内，按照甲方的要求办理离职手续。
4. 甲方在乙方办理离职手续后，将按照相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。
5. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
6. 乙方在离职后，如有需要，可以向甲方申请出具离职证明。
三、违约责任1. 甲乙双方在协议生效之日起，应遵守本协议的规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后，如有违反保密规定的行为，应承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 甲乙双方在协议履行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，甲乙双方应遵守相关法律法规的规定，不得有违反法律法规的行为。
五、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。
3. 乙方在离职后，如有需要，可以向甲方提供必要的协助和支持。
解聘劳动合同书简易版范文5篇
解聘劳动合同书简易版范文5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就解聘事宜达成以下协议：一、解聘原因乙方因个人原因，向甲方提出解聘申请，甲方同意乙方的请求，双方协商一致解除劳动合同。
二、劳动合同解除时间本合同自双方签字之日起解除，解除时间为：XXXX年XX月XX 日。
三、双方权利义务1. 甲方应依法为乙方出具离职证明，并办理相关手续。
2. 乙方应按照甲方要求，完成工作交接，并归还公司财物。
3. 甲方应支付乙方至解除合同之日止的工资及福利。
4. 乙方在合同解除后，不得以任何理由再次向甲方索取任何费用或财物。
5. 甲乙双方应严格遵守法律法规，不得损害对方合法权益。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或福利，甲方应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本合同约定，未按时完成工作交接或归还公司财物，乙方应承担相应的法律责任。
3. 甲乙双方如有其他违约行为，应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规承担相应的法律责任。
五、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律约束力，双方应严格遵守。
如一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 甲乙双方在合同解除后，应继续保持诚信友好关系，不得有任何损害对方利益的行为。
5. 乙方在合同解除后，应严格保密甲方商业机密及客户信息，不得以任何形式泄露给第三方。
6. 甲方在合同解除后，应继续履行对乙方的离职后义务，如为乙方出具离职证明、办理社保转移等手续。
劳动合同解聘书样书经典版8篇
劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________名称：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：__________________________姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因特定原因需解除该劳动合同，现经过友好协商并遵循相关法律法规，经甲乙双方同意解除劳动合同。
为了明确解聘双方权益和责任，特定立本解聘书，具体内容如下：一、解除条款说明（一）双方自愿同意解除劳动合同关系。
解除时间为：_______年______月______日。
（二）乙方已完成的工作交接事项已经甲方确认无误。
双方已就工资结算、福利待遇等事项达成一致意见。
（三）本解聘书的签订并不代表任何一方放弃其在法律范围内应享有的权利或应承担的义务。
本解聘书的签订仅代表双方自愿解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因（一）乙方因个人原因向公司提出辞职申请，甲方经过审核同意解除劳动合同关系。
具体事项已在双方充分沟通的基础上达成一致。
（二）其他具体事项补充说明：_________________________________________ （根据实际情况填写）。
三、保密义务与竞业限制条款（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
否则，应承担相应的法律责任。
（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的业务活动。
解聘合同书范本6篇
解聘合同书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于公司根据业务需要和雇员工作表现，经双方协商一致，决定解除雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由与双方意愿因以下原因，公司决定对雇员进行解聘处理：________________________。
雇员理解并接受公司决定，同意签订本合同以明确双方在此过程中的权益。
二、解聘日期及补偿方案1. 解聘日期：双方确认解聘日期为______年______月______日。
在此日期之后，雇员不再享有公司员工的任何待遇及权利。
2. 补偿方案：公司按照相关法律法规及公司内部规定，对雇员进行以下补偿：________________________。
三、保密义务与竞业限制1. 保密义务：雇员在离职后应继续履行对公司的商业秘密及机密信息的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或自行使用。
2. 竞业限制：雇员离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或开展与公司业务相冲突的活动。
四、工作交接与待遇结算1. 雇员应在解聘日期前完成所有工作交接，并办理相关手续。
2. 公司应按照法律法规及合同约定，与雇员完成工资、奖金、福利待遇的结算。
五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
如因一方违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。
2. 如双方在合同执行过程中发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
劳动合同解聘书样书经典版7篇
劳动合同解聘书样书经典版7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘原因1. 乙方在任职期间，未能达到甲方规定的业绩指标；2. 乙方存在违反公司规章制度的行为；3. 乙方所担任的职位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：____________________。
二、解聘协商甲方已提前与乙方进行了解聘协商，充分说明了理由，并在协商过程中尽力达成了共识。
乙方对解聘原因及结果无异议，双方均认为无需进一步法律程序解决。
三、工资及福利待遇处理1. 甲方将按照乙方实际工作时间结算工资，并确保在办理完毕离职手续后按时支付；2. 乙方应享有的其他福利待遇，如年终奖等，甲方将按照公司政策进行结算并支付；3. 双方确认，解聘后乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行保密，不得向外界泄露；2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的业务，也不得自行成立与甲方业务相竞争的公司。
五、工作交接及物品归还1. 乙方应在规定的时间内完成工作的交接，并确保工作的顺利进行；2. 乙方应归还甲方所有的财产和物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
六、法律责任1. 双方应遵守中国法律，解聘过程应合法合规；2. 若因甲方违反本解聘书约定，造成乙方损失的，甲方应承担法律责任；3. 若因乙方违反本解聘书约定，造成甲方损失的，乙方应承担法律责任。
七、其他事项1. 本解聘书自双方签字盖章之日起生效；2. 本解聘书一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本解聘书未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字盖章）日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年____月____日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解聘乙方，并依据相关法律法规及劳动合同约定，经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘事由1. 乙方在履行工作职责过程中存在失职行为，给甲方造成较大损失；2. 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3. 乙方在试用期内不符合甲方录用条件；4. 乙方存在其他违法行为，被依法追究刑事责任。
劳动合同解聘书范文（5篇）
劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。
特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。
2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。
3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。
综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。
二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。
三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。
2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。
四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。
2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。
请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。
如有疑问，请致电公司人力资源部门。
祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。
具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。