教师薪级工资标准
高校教师薪级工资怎么计算
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薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
下面店铺就来告诉你高校教师薪级工资怎么计算，希望能够帮到你。
高校教师薪级工资怎么计算1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。
.地方补贴: 各省不同1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
教师该怎样知道自己的薪级是多少级？
教师该怎样知道⾃⼰的薪级是多少级？
教师的薪级⼯资是基本⼯资的组成部份。
基本⼯资由岗位⼯资和薪级⼯资组成。
岗位⼯资按职称⾼低依次分为⼀⾄⼗三级，每级分别对应岗位⼯资，由⼀级6665元⾄⼗三级1675元。
薪级⼯资分为1⼀65级，每⼀级分别对应⼀个薪级⼯资。
从1薪级288元⾄65薪级7989元。
⼤家都清楚，教师是拿职称⼯资的。
职称分为初级，中级，⾼级，正⾼级。
职称级别越⾼，拿到的职称⼯资就越⾼。
取得相应的职称，聘任相应的岗位，再按岗位确定岗位⼯资。
同时按照取得的职称级别，所任职务的任职时间，对照⾃已的实际教龄年限来确定对应的薪级，由对应的薪级确定薪级⼯资。
⽐如，任⼆级教师6年，⼗⼀级岗位，教龄认定为8年，对应确定薪级为9级，薪级⼯资569元。
教龄认定为15年，任⼀级教师（中级职称）5年，⼗级岗位，薪级⼯资对应17薪级，薪级⼯资1020元。
任副⾼级教师七级岗位2年，教龄认定25年，对应薪级25级，薪级⼯资1686元。
教师的薪级⼯资是在⼯资套改时就基本确定了。
在职称晋升时应对应调整。
薪级⼯资确定后，次年起年度考核合格以上都顺加⼀个薪级⼯资。
假如2017年是20薪级1249元，2018年元⽉起应为21薪级1331元。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位,即590元.不分获得职称先后.2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资)＊10%-（工改前职务工资津贴)—工改前职务工资*10％=本次工改增加额.博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李＊*为例:1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的？老教师的解读来了
教师的工资晋档和职称晋升一样，都是老师们格外关心的话题。
因为这直接关系到老师们本人的工资收入，一般来讲，工资的档位越高，所对应的工资额也就越多，最高的工资档位是正高级的一档，最低档位为初级教师的十三档，工资晋档和老师的职称等级有紧密关系，就中小学教师而言，职称为初级教师的工资档位为十一到十三档，八到十档是中级职称所对应的档位，副高级职称所对应的档位为五到七档，正高级职称对应一到四档，对大多数乡村教师来说，副高职称就已经是天花板了，所以，能达到五档的工资水平，老师们就已经很知足了。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，对老师们的工资晋档和职称晋升情况比较了解，也经常听到老师们对这方面问题的讨论议论。
其实，我们所说的工资档位，主要是指岗位工资的级别，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资等几部分组成，而其中的岗位工资是最重要的组成要素，并且对其他组成部分以及工资总额起着决定性作用，就像题主所说的那样，教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的，这里所说的就是指老师的岗位工资七级、六级和五级，不同级别的基础工资相差三五百不等。
我们知道，五档、六档和七档是高级职称所对应的工资级别，所以，只有晋升为高级职称以后，才能享受的这几档的工资待遇，我们以七档和十档为例，职称对岗位工资级别的影响是相当重要的，假如你是中级职称教师，就是我们所说的中小学一级教师，不管你现在的岗位工资是几档，可能是九档、十档，也可能是八档，但是，只要我们评上高级教师以后，我们的工资水平就会直接上到七档，即便是现在是十档，也会跳过九档和八档，直接进到七档，同样的道理，从二级教师、三级教师晋升为一级教师以后，岗位工资级别至少也会进到十档。
对于工资晋档方面的问题，老师们关心的问题可分为两种，一种是晋升上高一级职称以后，岗位工资本应该进到相应的级别，但是，在有些地方却出现了评聘分离的情况，比如评上高级教师以后，本应该最低享受七档的岗位工资，但由于编制受限的原因，却一直拿的还是九档或者八档的工资，这对老师们来说好像就失去了晋升职称的意义，另一种是一直待在相应职称的最低档，比如评上高级职称以后，雷打不动一直就是七档，即便是够了晋档的条件，也还是与六档五档无缘，这种情况学校的解释主要是没有空岗，这在很多学校也是存在的实际问题。
教师薪级工资计算方法
教师薪级工资计算方法
教师薪级工资的计算方法根据任职年限和职称的不同而有
所差异。
具体来说，薪级工资是根据任职年限和职称的对应关系，以及套改年限来确定。
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。
在任职年限相同的情况下，职称越高，薪级工资越高。
同时，不同等级的教师职称所对应的薪级工资也不同。
例如，中学高级职称的教师薪级工资为五级，而小学高级职称的教师薪级工资为八级。
因此，教师的薪级工资是根据具体情况而定，不是固定的数额。
教师的薪级工资56个等级怎么分
教师的薪级⼯资56个等级怎么分我国社会的发展过程中，对于教育是⾮常重视的。
所以我国的各⾏各业对于⽼师这个职业也⾮常尊重。
⽼师的职责是教书育⼈，所以我们每个⼈在成长成才的过程中都受到了⽼师的谆谆教导。
那么⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分，⽼师的薪⾦待遇情况怎么样？今天就跟随店铺⼩编⼀起了解⼀下吧。
⼀、⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分中学教师的总⼯资=岗位⼯资+薪级⼯资+(岗位⼯资+薪级⼯资)的百分之10+地⽅补贴1.薪级⼯资:中学⾼级教师=副⾼=第七级(副教授)中学⼀级教师=中级=第⼗级(讲师)中学⼆级教师=助理=第⼗⼆级(助理)中学三级教师=员级=第⼗三级(员级)2.岗位⼯资:中学⾼级教师930元;中学⼀级教师=⼩学⾼级教师=680元;中学⼆级教师=⼩学⼀级教师=590元;中学三级教师=⼩学⼆级教师=550元.⼆、薪级⼯资的确定⽅法各位⽼师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,⼜以你们的⼯龄(⼯作前读⼤学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级⼯资.三、薪级⼯资的套改1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
（横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
2023年新版教师职称薪级工资表
2023年新版教师职称薪级工资表
摘要：
一、教师职称薪级工资表的背景和意义
二、2023 年新版教师职称薪级工资表的具体内容
三、教师职称薪级工资制度的改进和影响
四、对教师职业发展的建议
正文：
教师职称薪级工资表是衡量教师工作绩效和职业发展的重要依据，也是吸引和留住优秀人才的关键因素。
随着教育事业的发展和教师队伍的壮大，教师职称薪级工资制度的改革势在必行。
2023 年新版教师职称薪级工资表在原有的基础上进行了调整和改进。
首先，新表更加注重教师的实际工作表现，以岗位工资和薪级工资为主，同时考虑教师的教龄和业绩。
其次，新表将原来的13 个级别调整为20 个级别，更加细化了教师的职业发展路径。
此外，新表还增设了正高级职称，以鼓励教师不断提高自身的教育教学水平。
教师职称薪级工资制度的改进将对教师队伍产生深远的影响。
一方面，新制度将激励教师更加努力地工作，提高教育教学质量，为提升我国教育水平做出更大贡献。
另一方面，新制度将有助于提高教师的职业地位，吸引更多优秀人才投身教育事业。
对于教师职业发展，建议教师们要关注新制度的变革，积极适应新的评价机制，提高自身的教育教学能力。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
2023教师薪级工资对照表
2023教师薪级工资对照表近年来，教育事业的发展日益受到重视，教师的角色也变得愈发重要。
作为教育事业中的中坚力量，教师们的付出和奉献不可小觑。
然而，教师的薪资待遇一直备受争议。
为了解决这个问题，教育部门近日发布了2023教师薪级工资对照表，以确保教师的工资能够得到合理调整。
根据2023教师薪级工资对照表，教师的薪资将根据其教龄和学历进行划分。
首先，教师的教龄将分为初级、中级、高级和特级四个档次。
对于初级教师来说，他们将享受较低的薪资水平，但随着教龄的增长，他们的薪资也将逐渐提高。
中级教师则享受中等水平的薪资待遇，高级教师的薪资相对较高，而特级教师则是最高级别，享受最高的薪资待遇。
教师的薪资还将与其学历挂钩。
根据2023教师薪级工资对照表，教师的学历分为本科、硕士和博士三个层次。
拥有更高学历的教师将享受更高的薪资水平，这也是对教师继续深造和提高专业素质的一种激励。
值得一提的是，教师的薪资并非只有教龄和学历这两个因素决定，还受到地域因素的影响。
不同地方的教师薪资标准并不完全一致，一些经济发达地区的教师薪资普遍较高，而一些经济欠发达地区的教师薪资则相对较低。
这是因为地域差异导致的生活成本差异和经济实力差异。
然而，无论教师的薪资水平如何，他们都是教育事业中不可或缺的一部分。
教师们为了教育事业默默奉献，他们不仅要承担教学任务，还要肩负起学生的成长和发展。
他们耐心细致地解答学生的问题，悉心指导他们的学习，无私地付出自己的时间和精力。
他们是学生人生道路上的引路人，是社会进步的推动者。
因此，在制定2023教师薪级工资对照表的同时，我们也应该给予教师更多的尊重和关怀。
教师的薪资待遇不仅仅是一份经济报酬，更是对他们辛勤付出的一种肯定和激励。
只有让教师们过上体面的生活，他们才能全身心地投入到教育事业中，为学生的成长贡献更多。
2023教师薪级工资对照表的发布为教师的薪资问题提供了一种解决方案。
通过教龄和学历的划分，教师的薪资水平得到了一定的提高。
河南商丘教师职称工资对照表
河南商丘教师职称公众对照表基本工资：中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级2006教师工资套改说明2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家介绍一下，首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
三、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
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1楼 2012-06-16
教师薪级工资标准
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）
2012年教师工资套改表(2)
2012年教师工资套改表(3)
2012年教师工资套改表（4）
2012年教师工资套改表（5）
基础性绩效工资调整对照表（教师）
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资) (岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习845 0 845 博士见习岗位工资
硕士见习770 0 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685 0 685 大学本科见习岗位工资
大专见习655 0 655 大学专科见习岗位工资
中专见习590 0 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习590 0 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习570 0 570 初中毕业见习岗位工资
专业技术类人员
JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级
JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级
JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级
JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级
JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级
JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级
JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级副高级起点JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级
JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级
JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级
JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级
管理人员
GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级
GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级
GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级
GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级
GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级
GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级
GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级
GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级
GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 -535*10%=元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资) (岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
教师的工资分为四部分：
1、基本工资
2、绩效工资
3、工龄工资
4、职称工资
某些边远地区、农村还有津贴
关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配，共同富裕是维持社会和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事，甚至绝大多数水准比普通老师还差。
故建议：
1，职称工资，高一级比低一级只能多百分之十，如一级是1000，那高级是1100，高多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。
人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工作中去展现，却拿高400元，天理不容。
高级或老师工资高主要在课上得多。
2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。
3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。