各直属企业中心工会
我国移动各省公司组织架构
部门类别
资料起源：移动企业网站
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副总经理
组织构造示意图
董事会 总经理
副总经理
党群工作部 （纪检监察
室）
培训中心 技能鉴定中
心
综人 合力 办资 公源 室部
新 闻 宣 传 中 心
市场口
市发 财场展网数 务经计络据 部营划部部
部部
计客物行 费户资政 业服采事 务务供务 中中中中 心心心心
管理者代表
党群审计计划 工会工作监察建设
部部部
工 程 管 理 中 心
人资部力源财部务
综合 部
物 流 管 理 中 心
后 帐勤 务保 中障 心中
心
企 业 管 理 办 公 室
部门类别
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市场口
技术口
采购
战略
信息技术
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河北移动组织构造图
构造特点描述
技术口 • 3大部门 - 计划、建设、 网络 • 独立网管中心
采购管理 • 独立物资供给
信息技术管理 • 数据信息中心？
部门类别
资料起源：移动企业网站
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陕 西 移 动 通 信 有 限 现 任 企 业
市场口
数据部 工程建设部 人力资源部
财务部 发展计划部
网络部 市场经营部
综合办公室
组织构造示意图
董事会 董事长 党组书记、总经理 党组副书记、副总经理 总师
职能部门 二级机构
后勤服务中心 综合室 物业管理室 车辆管理室 生活服务室
计划财务部 财务管理体室 投资管理室 会计核实部 会计信息室
工会帮扶资金使用管理办法(2020)
工会帮扶资金使用管理办法（2020）各县（市、区）总工会、工农业园区总工会，市直属各系统工会联合会，各直属企业工会，市总机关各部室：《工会帮扶资金使用管理办法》等制度职责，已经市总工会党组会议研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
请市直属各系统工会联合会、各直属企业工会参照执行。
吴忠市总工会2020年3月5日工会帮扶资金使用管理办法第一章总则为加强困难职工帮扶资金（以下简称帮扶资金）管理，提高资金使用效能，确保资金规范安全运行，依据《中央财政专项帮扶资金使用管理办法》（总工发〔2015〕20号）《宁夏回族自治区总工会困难职工帮扶管理实施细则（试行）》（宁工办通〔2019〕6号）等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法中帮扶资金，是指中央、自治区财政、市县区级地方财政拨付的、各级工会在留成经费中安排的以及接受社会各界捐赠的用于支持各级工会开展困难职工（含困难农民工，下同）帮扶活动的专项资金。
第二章资金的使用对象及标准第三条帮扶资金使用对象为精准识别后纳入工会帮扶管理系统的困难职工家庭。
第四条帮扶资金适用于生活救助、医疗救助、子女助学、法律援助、职业培训等帮扶项目。
（一）生活救助：用于对深度困难职工家庭基本生活保障的生活补贴，根据困难职工家庭致困原因和收支情况，每户每次给予500--1000元的帮扶救助，每户每年累计救助不得超过当地低保标准年度总额。
因职工本人或家庭成员遭遇特殊灾害或重大安全事故造成重大人身伤害的，一次性给予最高不超过5000元（含5000元）的补助金。
（二）助学救助：用于对困难职工家庭中在非义务教育阶段上学子女以及接受特殊教育的残疾儿童的上学基本生活补贴，以推动进入“奖、助、贷、勤、减、免”资助体系为主，适当补助上学期间所需生活费、路费、学习用品等费用，每年开学给予5000元的帮扶救助，每人每年累计救助不得超过建档地10个月低保标准总和。
（三）医疗救助：用于对困难职工家庭中患有重大疾病的个人负担的医疗费用补贴。
职工互助保障工作管理实施办法
职工互助保障工作管理实施办法职工互助保障工作管理实施办法职工互助保障工作管理实施办法为维护职工基本经济利益，增强职工抗御风险的能力，增强工会组织的凝聚力，促进企业和谐发展，现制定《职工互助保障工作管理实施办法》。
一、指导思想在公司党政领导下，本着为职工办实事、办好事、提高职工抗风险能力的原则，实现全员参保，规范代办员的工作程序和职责，形成体系畅通、制度健全、管理科学、运行良好、服务周到、职工满意的工作格局。
二、组织领导成立以公司工会为主的淮化集团职工互助保障管理委员会，以基层工会为单位组建职工互助保障代办员网络。
代办员工作与业务分别接受公司工会和所在分会领导。
三、工作制度1、代办员例会制：传达上级指示和文件精神，总结讲评工作，进行业务培训。
2、报案与理赔制：代办员在职工出险三天以内需及时报案，并配合做好赔付工作，如实填写书面报案材料，出具理赔所需有关证明。
3、代办员资格认定：各基层工会推选一名工作责任心强，有较强的组织和办事能力的同志担任代办员，并报公司工会备案。
因工作调整变动，或不能履行代办员职责的免去其代办员资格。
四、规范管理公司工会建立职工互助保障管理平台。
对全部参保职工及报案、赔付情况实行电子信息管理。
各基层工会代办员要相应建立基础台帐，暂不具备电子信息管理条件的单位可以报表和备份盘形式进行档案管理。
五、工作考核1、代办员应以对职工高度负责的态度，认真做好职工互助保障工作。
所有参保职工的姓名、身份证、会员号等重要资料要确保准确无误。
要督查所有报案职工必须实事求是，诚实守信，不得弄虚作假。
2、职工互助保障是各级工会组织为职工办实事、做好事的一项具体工作，公司工会将纳入创建职工之家及工会各类评先活动予以考核。
3、对工作突出的代办员，推荐参加省、市职工互助保障工作先进个人或公司年度先进个人评选。
职工困难补助管理规定为充分体现以人为本，人文关怀，帮助困难职工解决实际问题，建立和完善公司帮扶送温暖的长效机制，制定本规定。
中华全国总工会关于地方国资委监管企业工会领导关系问题的通知-总工发[2005]38号
![中华全国总工会关于地方国资委监管企业工会领导关系问题的通知-总工发[2005]38号](https://img.taocdn.com/s3/m/6f0ae9167dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1764.png)
中华全国总工会关于地方国资委监管企业工会领导关系问题的通知制定机关中华全国总工会公布日期2005.10.12施行日期2005.10.12文号总工发[2005]38号主题类别工会效力等级团体规定时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会关于地方国资委监管企业工会领导关系问题的通知（总工发［2005］38号）各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：为了加强对地方国资委监管企业工会工作的领导，更好地发挥这些企业工会的作用，根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，现就地方国资委监管企业工会领导关系的有关问题通知如下：一、地方国资委不建立领导企业工会的工会组织。
由于地方国资委是政府特设机构，其主要职责是作为国有资产出资人代表，对企业的国有资产依法进行监督和管理，维护出资人权益，因此在地方国资委建立领导所属企业工会的工会组织，与国资委的职责不符。
根据《中国工会章程》的规定，中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。
国资委监管的企业分属于不同的产业，如果在地方国资委建立领导企业工会的工会组织，势必造成现行工会组织领导体制的混乱，不利于地方总工会对企业工会工作实行统一领导，也不利于地方总工会在同级党委的领导下做好职工队伍稳定工作。
二、地方国资委应当建立机关工会，该机关工会由同级省、市直属机关工会领导。
三、要认真贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会组织建设的决定》，做好国资委监管企业工会的工作。
请各省、自治区、直辖市总工会根据《中国工会章程》关于“各级地方产业工会组织的设置，由同级地方总工会根据本地区的实际情况确定”的规定，按照上述意见就理顺本地国资委监管企业工会领导关系的问题，积极与本地国资委协调，主动做好有关工作。
企业工会办公室工作总结范文5篇
企业工会办公室工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年里，企业工会办公室本着服务职工、促进企业发展的宗旨，积极开展各项工作，有效履行职责。
本篇工作总结旨在对过去一年的工作进行回顾，总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
二、工作内容概述1. 组织职工活动：组织各类文体活动、座谈会等，增强企业凝聚力，促进职工交流。
2. 维护职工权益：关注职工工作生活，积极协调解决职工困难，维护职工合法权益。
3. 工会会议筹备：组织召开工会会议，传达企业精神，部署工作任务，确保工会的正常运转。
4. 福利发放与管理：负责职工福利的发放与管理，提高职工的工作积极性和满意度。
5. 工会资产管理：对工会资产进行登记、管理，确保工会资产的安全与增值。
6. 沟通与协调：加强与上级工会、企业领导及职工的沟通与协调，促进工会的和谐发展。
三、重点成果1. 成功组织多次职工文体活动，如职工运动会、文艺晚会等，增强了企业凝聚力，丰富了职工的业余生活。
2. 有效维护职工权益，及时解决了一批职工关心的热点问题，提高了职工的工作满意度。
3. 顺利筹备并召开了多次工会会议，明确了工作任务，提高了工会的工作效率。
4. 建立了完善的福利发放制度，确保了职工福利的公平、公正、公开。
5. 加强了工会资产管理，确保工会资产的安全与增值，为工会的可持续发展提供了保障。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：职工参与度不高，部分职工对工会活动缺乏热情。
解决方案：深入了解职工需求，组织更多元化的活动，提高活动的吸引力和参与度。
2. 问题：工会工作与企业管理存在脱节现象。
解决方案：加强与企业管理层的沟通，了解企业管理的发展趋势，调整工作策略，确保工会工作与企业管理相协调。
3. 问题：工会资产管理存在漏洞。
解决方案：建立健全工会资产管理制度，加强资产监管，确保工会资产的安全与增值。
五、自我评估/反思过去一年，企业工会办公室在各方面都取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
2024企业工会年度工作总结参考范本（3篇）
2024企业工会年度工作总结参考范本今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习____、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员____人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
工会工作报告 国企
**工会工作报告国企**一、概述在过去的一年中，我们工会紧紧围绕企业中心工作，坚持以职工需求为导向，全面履行工会基本职责，认真倾听职工心声，积极化解各种矛盾，努力提升职工满意度。
二、员工权益维护我们始终把维护职工权益放在首位，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。
具体工作包括：1. 监督并确保职工的工资、福利等待遇得到合理发放。
2. 维护职工的安全与健康，定期开展安全培训和检查。
3. 积极参与劳动争议调解，确保职工的合法权益不受侵犯。
三、企业文化建设我们致力于建设积极向上的企业文化，提高职工的凝聚力和归属感：1. 组织各类文化活动，如文艺比赛、体育竞赛等。
2. 开展职业道德教育，弘扬正能量，树立先进典型。
3. 营造良好的工作氛围，促进职工间的沟通与合作。
四、沟通与交流为了更好地了解职工需求，我们建立了完善的沟通机制：1. 定期召开职工代表大会，收集职工意见和建议。
2. 设立工会信箱和热线，为职工提供便捷的反馈渠道。
3. 深入基层，与职工面对面交流，及时掌握他们的真实想法。
五、职业技能培训为提升职工技能水平，增强企业核心竞争力，我们开展了以下培训工作：1. 定期组织职业技能培训，提高职工的专业能力。
2. 鼓励职工参加外部培训和进修，增强个人发展动力。
3. 搭建技能交流平台，促进职工之间的学习与分享。
六、参与企业管理我们鼓励职工参与企业管理，提高企业的民主决策水平：1. 在涉及职工利益的重大决策中，充分听取和吸收职工的意见。
2. 组织职工代表参与企业管理和监督工作，确保决策的科学性和公正性。
3. 通过各种渠道宣传企业决策和目标，使职工更好地理解和支持企业发展。
七、总结与展望过去一年，我们取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
我们将继续努力，发挥工会的桥梁纽带作用：1. 进一步强化服务意识，把职工的需求放在心上。
2. 加强自身建设，提高工会工作的质量和效率。
3. 与企业各部门密切配合，共同推进企业发展。
企业工会工作条例企业工会工作条例
企业工会工作条例企业工会工作条例近年来，随着我国经济的快速发展，和平安定的社会环境，工会工作在我国的企业中越发显得重要。
为了更好地规范企业工会的工作，国家出台了《企业工会工作条例》，明确了企业工会的职责、权利及工作模式，是现代企业工会的法规基础。
一、企业工会的基本职责根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本职责主要包括：维护广大职工的权益、促进和谐劳动关系、加强职工的文化、体育和卫生教育、组织职工开展社会活动等工作。
其中，维护广大职工的权益是最核心的职责。
企业工会应当通过建立职工代表大会、职工代表会议、职工代表小组等制度，积极参与和推动企业各种重大事宜的决策，动员和组织广大职工开展维权行动，促进劳动关系和谐稳定发展。
二、企业工会的权利《企业工会工作条例》中也规定了企业工会的权利，主要包括：行使发表意见和建议、回应职工议论和诉求、提出职工权益、意见和建议、了解和监督职工权益等方面权利。
这些权利为企业工会履行自己的职责提供了保障与支持。
除此之外，企业工会的权利还包括：职工代表参与企业董事会的决策，有权在与企业生产经营、劳动关系、社会事务、职工生活等有关的重大问题上发表意见和建议，有权向企业和有关部门提出职工的权益要求和意见，还有权了解企业的生产经营情况和职工的工作生活情况，向上级工会报告职工运动的情况等等。
三、企业工会的工作模式为了更好地发挥企业工会的职责和权利，国家对企业工会的组织模式进行了规定。
根据《企业工会工作条例》，企业工会的组织模式主要包括三个层级：基层工会、中心工会、总工会。
其中，基层工会以企业为单位，由企业内部选举产生，与企业的生产经营、职工的生活联系紧密。
中心工会是由多个基层工会组成，其任务是协调组织、管理和指导基层工会的工作，并代表基层工会参加有关活动和职能分配的协商。
总工会则是全国范围内的工会组织，是全国工人阶级的代表性组织，旨在协调和指导中心工会工作，代表全国工人阶级的整体权益。
中华全国总工会关于印发中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议重要文件的通知
中华全国总工会关于印发中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议重要文件的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.07.07•【文号】总工发[2006]40号•【施行日期】2006.07.07•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中华全国总工会关于印发中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体（扩大）会议重要文件的通知（总工发［2006］40号）各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：中共中央政治局委员、中华全国总工会主席王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体（扩大）会议上发表了重要讲话。
现将王兆国同志的重要讲话和中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰同志的工作报告印发给你们，望认真学习和贯彻落实。
中华全国总工会2006年7月7日高度重视和切实加强企业工会工作――在全总十四届九次主席团（扩大）会议上的讲话（2006年7月5日）王兆国各位委员、同志们：这次主席团（扩大）会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话，总结上半年工作，深入研究新形势下加强企业工会工作问题，讨论《企业工会工作条例（审议稿）》，努力推动工会工作的创新发展。
胡锦涛总书记在“七一”前夕发表的重要讲话，全面回顾了中国共产党85年来取得的辉煌成就，精辟分析了我们党加强先进性建设和开展保持共产党员先进性教育活动的成功经验，深刻阐述了新的历史条件下加强党的先进性建设需要解决的重大问题。
讲话高屋建瓴、内涵丰富、思想深刻，对于我们更好地适应新形势新任务的要求，进一步做好工会的各项工作，具有重大的指导意义。
我们要认真学习，深刻领会，把思想和行动统一到讲话精神上来，把讲话精神贯彻落实到工会各项工作中去。
工会管理制度
工会管理制度•相关推荐工会管理制度（通用12篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的工会管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工会管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
二、收好、管好、用好工会经费。
工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。
三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。
四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。
站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。
六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。
会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。
七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
八、开支要有计划，否则不予报销。
借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。
九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。
十、按季度做好资金平衡表。
十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。
十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。
工会管理制度篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。
第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。
第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。
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各直属企业（中心）工会：
现将最新的羽毛球秩序册发给你们，黄色标记部分为更改部分，请按最新要求安排比赛，运动员如有变更的请尽快与集团工会联系。
特此通知。
集团工会
二Ｏ一四年十月十三日
广州市粮食集团2014年度“迎国庆”
羽毛球比赛
秩
序
册
主办单位：广州市粮食集团工会
承办单位：南航员工俱乐部羽毛球场
时间：2014年10月17日
地点：广州市机场路飞云东街19号
广州市粮食集团2014年度“迎国庆”
羽毛球比赛赛程安排
注意：赛程时间安排为总体比赛的时段安排，但各场次的比赛只作为参考，因没有专业的裁判管理赛事，为确保在规定时段完成各项赛事，请各队及各选手务必按照规程的要求报到，在自己比赛的场地周边轮侯，正常情况下，上一场比赛结束，就是下一场比赛的开始，请配合做好赛前的相关准备。
羽毛球竞赛规则
一、比赛日期和时间
比赛计划安排在2014年10月17日
二、比赛地点
广州市机场路飞云东街19号
三、比赛项目
团体赛。
四、组队单位和运动员资格
（一）组队单位为集团直属企业、中心和集团总部职能部门。
允许两个单位联合组队，但一个单位不可组两队。
（二）每个企业通过协商可以向集团内部其他企业借调一名运动员。
办法是征得运动员所在企业工会主席同意、报集团工会审定。
有关企业只要该职工不是本企业代表队成员，且本人愿意原则上应该同意派遣，并保证最少两次参加集训时间。
（三）参加比赛的运动员必须是2014年9月31日前与集团及其直属企业建立劳动关系的在岗职工。
（四）各参赛单位工会主席为领队，每个代表队运动员不少于5人（4男1女），不多于8人（6男2女）。
五、比赛办法
（一）比赛分两个阶段进行，第一阶段采用分组循环制，排出小组名次；第二阶段由小组前两名进行单淘汰赛，决出前4名。
（二）比赛分组进行。
具体分组由领队会议抽签决定。
赛程由裁判长编排。
（三）比赛设种子队。
种子队为储备分公司和物管中心。
（四）比赛实行五场三胜，小组必须打满五场。
每场采用21分制，1盘决胜。
11分交换场地，交换场地时可休息1分钟，遇20平时，连续得2分取胜；28平时，先得29分取胜。
（五）出场顺序为男子单打、男子双打、混合双打、男子双打、男子单打。
前3盘比赛作为第一轮、后2盘比赛作为第二轮（淘汰赛除外）分别同时进行，期间安排约5-10分钟的休息时间。
（六）决定胜负原则顺序为：取胜场数、取胜盘数、小分。
六、比赛规则
（一）前三场不能兼项，同项目不能兼项。
（二）比赛用球为由集团指定。
（三）每场比赛前，领队必须提前十五分钟向裁判报到并把上场运动员名单交当值裁判，名单一经确认不得更改。
中途变更作负。
超过规定开赛时间十分钟未报到者视作弃权
处理。
（四）比赛裁判组：
组长：梁兴华
裁判：由各单位提名，集团工会确认（名单见附表）。
司线：由集团工会临时指派。
七、表演赛
为了鼓励职工积极参加体育锻炼，不断提高羽毛球竞技水平，本次竞赛视时间许可情况安排男子双打、混合双打邀表演赛，邀请对象为部份集团历届羽毛球比赛获奖者。
名单另行通知。
八、比赛奖励
比赛奖励前4名。
九、本规程由广州市粮食集团工会最终解释
运动员及裁判员名册
团体预赛（A组）
时间：10月17日上午
注：双方不论胜负必须打满五场。
团体预赛（B组）
时间：10月17日上午
注：双方不论胜负必须打满五场。
团体决赛
时间：10月17日下午
A组第1
1-3号场
13:30
B组第2
1-3号场4-6号场
14:3014:30 B组第1
4-6号场
13:30
A组第2
注：前3盘比赛同时进行。