残疾人就业保障金之会计分录
残疾人就业保障金会计分录怎么做[会计实务,会计实操]
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残疾人就业保障金会计分录怎么做[会计实务，会计实操]
企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
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残保金会计分录怎么做
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
注意，际比例数缴交。
企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
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二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
残疾人就业保障金如何做会计分录
残疾⼈就业保障⾦如何做会计分录残疾⼈就业保障⾦简称为“残疾⼈保障⾦”或“残保⾦”是指在实施分散按⽐例安排残疾⼈就业的地区，凡安排残疾⼈达不到省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定⽐例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地⽅有关法规的规定，按照年度差额⼈数和上年度本地区职⼯年平均⼯资计算交纳⽤于残疾⼈就业的专项资⾦。
在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列⼊“应付福利费”会计科⽬核算，这是不符合现⾏政策规定的。
财政部关于发布《残疾⼈就业保障⾦管理暂⾏规定》的通知(财综字[1995]5号)规定：企业、城乡集体经济组织交纳的“保障⾦”从管理费⽤中列⽀。
所以企业交纳的“残保⾦”财务上应该列⼊“管理费⽤”中。
其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾⼈就业保障⾦有关会计处理规定的通知》(财会[1995]10号1995年2⽉17⽇)规定。
企业缴纳残疾⼈保障⾦有关会计处理如下：⼀、企业应在“其他应交款”科⽬下设置“应交残疾⼈就业保障⾦”明细科⽬外商投资企业在“其他应付款”科⽬下设置“应付残疾⼈就业保障⾦”明细科⽬，核算企业按规定应缴纳的残疾⼈就业保障⾦。
⼆、企业按规定计算出应缴纳的残疾⼈就业保障⾦借记“管理费⽤——残疾⼈就业保障⾦”科⽬，贷记“其他应交款——应交残疾⼈就业保障⾦”科⽬或“其他应付款——应付残疾⼈就业保障⾦”科⽬;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾⼈就业保障⾦”或“其他应付款——应付残疾⼈就业保障⾦”科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。
企业超⽐例安置残疾⼈就业或者为安排残疾⼈就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银⾏存款”等科⽬，贷记“管理费⽤——残疾⼈就业保障⾦”科⽬。
三、企业逾期未缴纳残疾⼈就业保障⾦，按规定缴纳的滞纳⾦，借记“营业外⽀出”科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。
当然实⾏新《企业会计准则》的企业，也可以上⽤“应交税费”会计科⽬取代“其他应交款”科⽬。
缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？【精心整编最新会计实务】
2017-2018年纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残 疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目 或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他 应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障 金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残疾人就业或者为安排 残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷 记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业 外支出”科目，贷记“银行存款”科目。 当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取 代“其他应交款”科目。 残保金计入哪个会计科目： 残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施分散按 比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政 府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关 法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于 残疾人就业的专项资金。 在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列入“应付福利费” 会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。 企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目
(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细
科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
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后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计 方法的选择都离不开基本理论的指导。为此，要求我们首先要熟悉基本会计准 则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的 要求。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌 握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。要深入 钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大 叶，浅尝辄止。
计提残保金的分录
计提残保金的分录摘要：一、概述：计提残保金的意义和目的二、会计分录处理方法：1.不提取残保金时的会计分录2.提取残保金时的会计分录3.缴纳残保金时的会计分录三、残保金缴纳的税收政策及影响四、残保金会计分录的实际操作案例五、总结：正确处理残保金会计分录的重要性正文：一、概述：计提残保金的意义和目的计提残保金，即企业按照一定比例计算并提取残疾人就业保障金。
这一举措旨在促进残疾人就业，提高社会福利水平，体现了企业社会责任感和国家政策导向。
根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
二、会计分录处理方法：1.如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款（或现金）2.如果提取的话：（1）提取时：借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金（2）上交时：借：其他应付款--残保金贷：银行存款（或现金）三、残保金缴纳的税收政策及影响企业缴纳的残疾人就业保障金，不属于税，属于政府征收的基金。
根据现行政策，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除缴纳的残疾人就业保障金。
这有利于减轻企业负担，鼓励企业更多吸纳残疾人就业。
四、残保金会计分录的实际操作案例例如，某企业在每月末计提残保金，按照员工总人数的2%计算。
提取时，会计分录如下：借：管理费用--残保金（本月计提金额）贷：其他应付款--残保金（本月计提金额）当企业按照规定缴纳残保金时，会计分录如下：借：其他应付款--残保金（本月缴纳金额）贷：银行存款（或现金）（本月缴纳金额）五、总结：正确处理残保金会计分录的重要性正确处理残保金会计分录，不仅有利于企业合规经营，还可以有效管理企业财务风险。
企业应充分了解相关政策，按照规定计提和缴纳残保金，确保会计分录处理的准确性和及时性。
残保金会计分录制度(3篇)
第1篇一、引言残保金，即残疾人就业保障金，是我国为了保障残疾人合法权益，促进残疾人就业而设立的一种专项资金。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应依法缴纳残保金。
为了保证残保金的规范管理和使用，本文将详细阐述残保金会计分录制度。
二、残保金会计核算原则1.合法性原则：残保金的征收、使用和管理必须遵循国家法律法规和政策。
2.真实性原则：残保金的核算应当真实、准确，不得虚报、冒领。
3.及时性原则：残保金的核算应当及时进行，确保账目清晰。
4.完整性原则：残保金的核算应当全面反映其征收、使用和管理的全过程。
5.一致性原则：残保金的核算方法应当前后一致，不得随意变更。
三、残保金会计科目设置1.负债类科目（1）应交税费——应交残保金：反映企业应缴纳的残保金。
（2）其他应付款——残保金：反映企业已缴纳但尚未使用的残保金。
2.费用类科目（1）管理费用——残保金：反映企业为缴纳残保金而产生的相关费用。
（2）营业外支出——残保金：反映企业因缴纳残保金而减少的收入。
3.资产类科目（1）银行存款：反映企业缴纳残保金所使用的银行存款。
（2）其他应收款——残保金：反映企业已缴纳但尚未使用的残保金。
四、残保金会计分录制度1.征收环节（1）企业应按照国家规定计算应缴纳的残保金，并编制会计分录：借：管理费用——残保金贷：应交税费——应交残保金（2）企业缴纳残保金时，应编制会计分录：借：应交税费——应交残保金贷：银行存款2.使用环节（1）企业使用残保金时，应编制会计分录：借：其他应付款——残保金贷：银行存款（2）企业使用残保金用于残疾人就业培训、就业服务等支出时，应编制会计分录：借：管理费用——残保金贷：其他应付款——残保金3.核算环节（1）企业应定期对残保金进行核算，编制会计分录：借：管理费用——残保金贷：其他应付款——残保金（2）企业将残保金结余上缴财政时，应编制会计分录：借：其他应付款——残保金贷：银行存款五、残保金会计报表1.资产负债表在资产负债表中，残保金相关科目应单独列示，包括：（1）应交税费——应交残保金（2）其他应付款——残保金2.利润表在利润表中，残保金相关费用应计入管理费用或营业外支出。
做账实操-残保金的会计处理分录
做账实操-残保金的会计处理分录一、案例背景假设某公司2024 年全年职工工资总额为500 万元，职工人数为100 人。
当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司未安排残疾人就业。
残疾人就业保障金征收标准为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
假设该地区上年度职工年平均工资为8 万元。
二、计算残保金1. 首先确定应安排残疾职工人数：单位上年度在职职工总数为100 人，残疾人就业比例为1.5%，则应安排残疾职工人数为100×1.5% = 1.5 人，取整为2 人。
2. 计算应缴纳的残保金：应缴纳的保障金=(100×1.5%－0)×80000 = (1.5 0)×80000 = 120000 元。
三、账务处理1. 计提残保金时：借：管理费用——残疾人就业保障金120000贷：其他应付款——残疾人就业保障金120000 2. 缴纳残保金时：借：其他应付款——残疾人就业保障金120000贷：银行存款120000四、分析与注意事项1. 账务处理时，残保金通常计入管理费用科目，这是因为残保金是企业为履行社会责任而发生的费用，与企业的日常管理活动相关。
2. 企业应关注当地的残保金征收政策和计算方法，及时准确地计算和缴纳残保金，避免因逾期缴纳或未足额缴纳而产生滞纳金等额外费用。
3. 如果企业安排了一定比例的残疾人就业，可以根据相关规定享受残保金的减免优惠。
在这种情况下，企业应准确核算已安排残疾职工人数，并及时向相关部门申报，以获得相应的减免。
缴纳残保金的会计处理流程主要分为计提和缴纳两个步骤：1. 计提残保金：确定计提金额：根据当地的残保金征收政策和企业的职工人数、工资总额等信息计算出应缴纳的残保金金额。
残保金的计算方式一般为：年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？【会计实务操作教程】
1、计提时
借：管理费用-残保金 贷：其他应交款 2、实际交纳时： 借：其他应交款 贷：银行存款
缴纳残保金有关会计处理规定：
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金” 明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业 保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。
企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细 科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障 金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？【会计实务操 作教程】 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排 残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资 金。下面来学习一下关于残保金的一些会计处理。 缴纳残保金会计分录 1、如果已经计提了，在实际交纳时，做分录 借：其他应交款 贷：银行存款 2、如果没有计提，在实际交纳时 借：管理费用-残保金 贷：银行存款 残保金的计提分录
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残疾人就业保障金之会计分录
导读：会计网小编为您提供：残疾人就业保障金之会计分录，希望对您的日常工作有帮助。
残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列入“应付福利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。
财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)规定：企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支。
所以企业交纳的“残保金”财务上应该列入“管理费用”中。
其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》(财会[1995] 10号 1995年2月17日)规定。
企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目。