工会在新形势下必须充分发挥的组织作用
新形势下如何发挥好企业工会的作用
新形势下如何发挥好企业工会的作用在新形势下，社会经济发展和企业变革的加速，给企业工会提出了更高的要求。
作为劳动者的代表，企业工会有责任维护和保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
因此，企业工会要发挥好作用，需要做到以下几点。
首先，企业工会要加强职工权益保障。
面对新形势下职工的各种法律法规、政策要求以及企业内部的变革，工会应该及时了解，并积极参与相关政策的制定和执行。
工会应组织开展职工权益宣传教育活动，提高职工对法律法规的了解程度，帮助职工维权。
同时，工会应积极参与劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定，确保职工合法权益得到保障。
其次，企业工会要关注职工安全与健康问题。
随着经济的快速发展，职工工作压力加大，工作环境和条件也日益恶化，职业病、工伤事故频发。
工会应该密切关注职工安全与健康问题，与企业管理层共同制定和执行安全生产措施，确保职工的人身安全和身体健康。
此外，工会还应该加强对职工心理健康的关注，组织开展心理辅导和关爱活动，帮助职工排解压力，保护职工的身心健康。
再次，企业工会要积极参与企业发展。
企业工会应该主动了解企业的发展战略和规划，积极参与企业的决策过程，代表职工的利益提出合理化建议。
在企业组织调整、重组等关键时期，工会应充分发挥职工代表的作用，争取职工的利益和福利。
此外，工会也应鼓励和支持职工创新创业，提供相关帮助和服务，促进企业的创新发展。
最后，企业工会要加强自身建设。
工会作为职工的群众组织，必须具备一定的组织力和凝聚力。
工会要加强组织培训，提高自身的能力水平，更好地履行自己的职责。
同时，工会还应加强与其他工会组织的沟通和合作，共同推进职工权益保障和劳动关系的发展。
此外，工会还应积极开展各类文体活动，增强职工团结和凝聚力，营造良好的工会氛围。
总之，在新形势下，发挥好企业工会的作用需要工会积极参与企业决策，加强职工权益保障，关注职工安全与健康，促进企业发展，加强自身建设。
只有这样，才能更好地服务职工，维护职工合法权益，促进企业的健康稳定发展。
新形势下企业工会组织如何发挥“四化”作用
新形势下企业工会组织如何发挥“四化”作用摘要:基层工会是会组织的细胞，是工会组织开展各项工作的基础，工会工作开展在基层，工会工作重点在基层，工会的广大会员活动在基层，会员的意见要求靠基层工会组织反映，工会的各项任务要由基层工会组织发动广大职工去完成，因此，工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用在基层工会中体现。
工会组织要认真学习领会上级的文件精神，统一全体职工的思想，越是改革越是要关注职工的所思所想，正视矛盾所在，站在全局高度，全面掌握不同利益群体间的矛盾并分析矛盾产生的背景和根源，深入班组，在与职工劳动、交谈的同时，掌握职工的思想动态，发挥四化作用，促进公正、公平与正义，推动油田和谐稳定有效发展。
关键词;石油企业；工会组织；一人一策；互助保障；四化作用一、摸准实情，实现送温暖工程精准化帮扶员工情况精准坚持分级负责、一户一档、动态管理的原则，将困难员工家庭情况、致困原因，困难程度、家庭子女情况、专业特长等摸清摸准，比如摸清楚哪些是因病致贫，哪些是因子女入学致贫等等，因人制定帮扶措施，做到底数清、帮扶群体清、帮扶措施清。
1、帮扶员工措施精准在困难员工认定、困难员工管理上坚持原则，按照《扶贫帮困工作管理办法》的规定，基层按照申报程序上报，公司工会进行严格审核、公示后，通过工会综合信息管理系统上报，不符合条件的，不能纳入公司帮扶范围。
按照不同情况区别对待，根据救助员工情况采取不同的帮扶方式，实施生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、特殊帮扶，施行“一人一户一策”帮扶措施，对症下药，最大限度地使帮扶员工受益，确保帮扶实效。
2、帮扶制度保障精准先后出台了《同心互助金管理使用实施办法》《扶贫帮困资金管理办法》《扶贫帮困送温暖管理办法》，重点做好特困户、困难户、临时困难户的界定工作，充分运用现有的帮扶政策，对接员工帮扶需求，按照“差什么、帮什么、补什么”的困难员工帮扶原则，实现困难员工帮扶制度化、标准化、精准化，做好各项帮扶政策的落实，丰富送温暖活动的内涵。
新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用
新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用作者：高文君来源：《现代企业》2021年第12期全球一体化和信息时代引导的思想交汇与碰撞带来思想变化之新;新能源应用的普及为传统石油石化行业带来转型发展之新;国企改革三年行动方案助推传统国企走上体制改革之新。
在“三新”背景下，企業的稳定与发展问题尤为突出。
笔者结合中韩（武汉）石油化工有限公司工会工作中的一些实践，分析探讨新形势下如何做好企业工会工作，充分地发挥企业工会组织的作用，为企业的稳定与发展提供借鉴。
一、企业工会的作用石油石化行业面临的挑战形势愈发严峻。
传统企业之间的竞争越来越激烈，企业内部的工会组织在加强企业管理，提高企业的综合竞争能力方面所表现出来的作用越来越明显。
1.企业工会的基本职责。
企业工会是由企业内部员工所组成的一种群众性组织，成员的主体都是企业一线员工，其具有的群众基础是其他组织难以达到和比拟的。
它围绕企业生产经营，代表员工参与企业管理，维护员工的合法权益，教育引导员工，协调企业劳动关系，维持企业和谐稳定，促进企业长远健康的发展。
2.推动企业文化建设。
企业文化是企业长久发展过程中逐渐形成的一种企业氛围，它是企业的管理思想、理念以及价值观体系从建立到不断健全的过程。
十年企业靠经营，百年企业靠文化，企业文化能够激发企业活力，稳定企业的生产经营，促进企业发展的重要因素。
企业文化不是口号，它的建设需要得到企业大部分员工的认同。
企业工会的庞大群众基础在企业文化的建设过程中起到关键的渗透作用。
只有企业工会参与，获得企业工会认可的企业文化才能有良好的群众性基础，才能在企业大多数员工中遍地开花。
这样企业文化才能真正的具有代表性，在企业的发展中起到关键作用。
3.实现企业与员工的互利共赢。
在一些企业的观念当中，企业与员工是零和博弈，员工的薪水就是企业的支出，从员工身上省下的每一分钱都将成为企业的利润，企业与员工形成了两个对立的面。
企业不愿意为员工的劳动支付足够的薪水，员工也不乐意为企业尽心尽力工作。
浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷
浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷发布时间：2023-06-03T02:43:47.390Z 来源：《中国科技人才》2023年6期作者：于文婷[导读] 构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用中车唐山机车车辆有限公司摘要：构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用；二是必须充分发挥工会在企业创新发展中的促进作用；三是必须充分发挥工会的“职工之家”作用；四是必须充分发挥工会在企业文化建设中的引领作用。
唐车公司近年来特别是在高速动车线技术引进消化吸收和再创新以来，之所以能和谐、健康、持续发展，得益于工会组织作用发挥良好，把工会组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。
关键词：工会；构建和谐企业；地位和作用构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
几年来中车唐山机车车辆有限公司工会（以下简称唐车公司工会）组织发挥组织优势，认真履行工会职能，在推动公司生产经营目标实现，提高员工队伍素质、加强企业民主管理、企业文化建设、关心职工生活、等方面发挥了积极的作用，赢得党政的支持和员工的认可。
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。
国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。
深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。
在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。
本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。
关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。
国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。
伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。
工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。
工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。
一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。
新形势下如何充分发挥工会组织职能作用
崔 有 芹 李 红 霞 （ 设银 行 河 北省 分 行 建
在 大 力 发 展社 会 主 义市 场 经 济 、全 面 构 建 社 会 主 义 和 谐 社 会 的新形 势 下 ，建 设银 行积 极谋 求 以人 为 本和 从严 治 行 的和 谐统 因此 ，工 会 工作 必须 坚 持 以科 学发 展观 为 指导 ，适 应 形势 、 改进 方法 、科 学 统筹 ，认 真研 究 在 新形 势 下如 何充 分 发挥 工会 应 有 的职 能作用 。
一
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四是 彰 显 自身 特 色 ，强 化 品 牌 队 伍 。 充 分 利用 工会 的特 点 和 优势 ， 员工 中大力 培养 具 有时 代精 神 的先进 典型， 导员工 树 在 引 立 正确 的世 界观 、价值 观 和人 生观 。通 过 开展 群众 性 “ 争 ”活 创 动 ，把 广大 员 工 的积极 性 、创 造性 引 导到 业 务发展 上 来 ，树立 过 得硬 、叫得 响 的先 进典 型 ， 宣扬 优 秀 品质， 推广 劳模 品牌 ，打造 银 着 眼坚 定 理 想信 念 和 改 革信 心 ， 发挥 导 航 引领 作 行 系统 品牌 形 象 ，在全 行 范 围 内营 造 奋发 向上 、拼 搏 奉献 的 良好 氛 围。 用 当前 建设 银行 员 工 队伍 的 劳动 方式 、 内部 结构 、价 值 观念 都 二 、 着 眼关 注 企业 全 局和 工 作重 心 ，发挥 服 务保 障 作 呈现 出 了许 多新 的特 点 。 因此 ，工 会组 织 必须 把坚 定 员工 的 理想 用 服务 是一种 社会 现象 ， 是一种 精神 理念 。工会 组织 必须坚 持 更 信 念 ，作为重 中之 重突 出出来 。 紧 是 突 出理 论 武 装 ，强 化 政 治 信 仰 。坚 定 的 理 想 和 信 念 是 走群 众路 线， 紧 围绕 业 务发展 开展 工作 ， 以企业全 局为 出发 点， 中 国共产 党始 终保 持 先进 性 的重 要标 志 ，是 工会 组 织发 动 广大 员 自觉 将服 务理念 贯穿 于工会 工作 始终 。 是 要 善于 团 结员 工 思想 ，为 全行 和 谐发 展做 好保 障 。 中国 工 抓 住新 机遇 、迎 接 新挑 战 、实 现 新发 展 的力 量源 泉 。实 践 中 ， 充分 说 明了党是 全 要 防 止和 克服 重业 务 发展 轻 思想 引 导 ，重技 能 培养 轻政 治 素养 ， 共产 党把 全心全 意 为人 民服务 作为 自己的宗 旨， 也表 明党 要在全 社会 倡导 一种服 务 重业 务学 习轻 理论 武 装 的倾 向 ，要把 抓 好十 七 大精 神 、学 习 实践 中 国各族 人 民利 益 的忠实 代表 ， 科 学 发展 观作 为 工会 工作 的首要 任 务 ，在全 体 员工 中切 实 兴起 真 的精 神 和理 念 。工 会组 织 必须 坚决 贯彻 党 的路 线 、方针 和 政策 ， 信 、 真学 、真 用 党 的创新 理 论成 果 的热潮 ，为 建设 银行 事 业又 好 这是 做好 新 时 期工 会各 项工 作 的根 本保 证 。工 会组 织应 始 终坚 持 从 国家的全 局 、讲政 治的 高度 思考 自己的工作 ， 把广 大员工 群众 紧 又快发展 提供 坚定 正确 的政治方 向。 与 为 二足 开展 主题 教 育 ，强化 大局 观 念 。工 会组 织应 针 对 少数 员 紧 团结组 织起 来 ， 党 中央 在思 想 上 、行 动 上保 持 一致 ， 实现 党 工 存 在 的思想 认识 问题 ，密切 联 系建 设银 行 企业 的特 点 ，采 取 举 和 政府 确立 的阶 段性 目标而 努力奋 斗 。 二是 要 善于 集 中员 工智 慧 ，为 党委 科 学决 策 当好参 谋 。工 会 办 读 书 月、报 告会 、座谈 会 、演 讲 比赛等 多种 形式 ，开 展 “ 建 构 和 谐 建行 ”、 “ 参 与 、我奉 献 、我 快 乐 ”等 主题 教 育活 动 ，引 组织 要把 服 务 与服 从建 设银 行 发展 这个 中 心任 务作 为工 作 的着 眼 我 紧 找 学 导干 部员 工统 一 思想 、振 奋精 神 ，把 个 人意 愿 与银 行经 营 发展 目 点和 落脚 点， 密 围绕 发展 规划 ， 准 目标 定位 ，组 织 开展 以 “ 标 协 调统 一 ，进 一步 坚定 信心 ，积极 支 持和 参 与建 设银 行 的改 革 技术 、 争一 流 、创 效益 、做 贡 献 ”为主 题 的 多种形 式 的业 务竞 赛 活动 ，丰 富广‘ 员 工的 业务 知识 和 提升 劳动 技 能 ，在全 行掀 起 学 大 和 发展 。 三 是 倡导 解放 思想 ，强化 创新 精 神 。创 新是 推 动建 设银 行 事 业务 、学 知 识 的热潮 。要发 挥群 众 组织 的特 点 ，把 银行 干 部员 工 及 业 发 展 ，使其 充满 生 机活 力 的重 要保 证 。工 会组 织应 针 对 少数 员 的思 想、 智慧和 力量 凝聚起 来， 时 主动地 为党 委决 策提供 信息 ， 工 观 念老 化 ，因循 守 旧 ，碌碌 无 为 的 问题 ，从 以人 为本 、和 谐 发 真正 在实现 和完 成建 设银行 中心 工作 中发挥应 有作 用 。 三是 要 善于 服 务员 工生 活 ，为 推动 业 务发 展提 供有 力 支持 。 展 这 个 中心 出发 ， 引导他 们 自觉 用全 新 的思 维 方式 考虑 问题 ，牢 广 固树 立 “ 发展 、创 新 、卓 越 ” 的观 念 ， 从推 进观 念 创新 入 手 ，强 工会 组 织 必 须密 切 联 系 员工 群众 ， 泛结 交 员 工群 众 ，深 情 善 待 化 发 展意 识 、创新 意 识 、争先 意 识 ，采取 灵 活有 效 的形 式 ，广 泛 员工 群众 ，诚 恳听 取意 见 ，关 心生 活疾 苦 ，办 事公 平廉 政 ，实 实 开展 “ 岗位 练 兵 ”、 “ 言献 策 ”等 专题 活 动 ，不 断调 动各 个 方 在 在 帮 助 他们 排 忧 解难 ， 终与 员 工心 连 心 ，成 为 员 工 的 “ 家 建 始 娘 人 ”，把 “ 困难， 工会 ” 的 口号 落到 实处 ，真正 为员工 群众诚 有 找 面 的工作 积极 性 ，齐 心协 力 ，推 动建 设银行 的稳 定健康 发展 。
新形势下工会组织如何发挥作用主动参与社会管理
新形势下工会组织如何发挥作用主动参与社会管理一、充分认识工会组织加强和创新社会管理工作的意义胡锦涛同志强调，要支持人民团体参与社会管理和公共效劳，发挥社会各方面的协调作用。
我们的各级工会组织要认真贯彻落实党的十七大和胡锦涛同志的重要讲话精神，充分认识新形势下工会组织在加强和创新社会管理中的地位和作用。
1.加强和创新社会管理，是工会组织适应经济社会新形势的需要。
我国的工会组织体系创立于建国早期，开展于社会主义建设时期，与我国的国有经济为主体的经济结构相适应，是在党的领导下的方案经济产物。
改革开放以来，我国的经济结构发生了根本性的变化，国有经济成分下降，以民营经济为主的非公经济快速开展，社会中介、社会效劳等组织大量涌现，工会组织建设面临历史性的挑战，从理论和实践上，都对工会工作提出了新的要求。
近几年来，工会组织主动适应经济社会新形势，大胆创新、勇于实践，做了大量足有成效的工作。
但是工会组织建设理论创新不够，体制机制不适应当前经济社会新形势的情况依然严重存在，需要我们在加强和创新社会管理的实践中努力加以解决。
2.加强和创新社会管理，是工会组织适应职工队伍结构变化的需要。
近几年来，职工队伍发生了翻天覆地的变化：一是职工队伍数量增加迅猛。
从嵊州市情况看，六十年代时，嵊州市的全部企业职工在2万人左右，到2022年，全市职工人数已达20万人；二是职工队伍结构多样化。
在改革开放以前，是以城镇居民为主体的国有集体企业职工为主，现在的情况是大量市内农村劳动力进城务工，市外在嵊州的外来务工人员约有10万。
在嵊州的外来务工者中，有新疆等少数民族职工群体，韩国在嵊州的务工人员约在300人以上；三是职工的思想观念出现变化。
多数职工认为，通过自身的不断努力才能改变现状，实现职工的自我价值。
但是追求理想、不讲究奉献而讲究实惠的职工在增多。
工作的竞争性增加，生活压力加大，对社会不满甚至有怨恨的职工不在少数，要求增加收入改变生活现状的愿望强烈。
对新形势下充分发挥工会作用的思考
通过加强职工培训，提高职工的素质和能力，增强职工的竞争力， 为企业的长远发展提供有力保障。
深化民主管理
深化企业民主管理，拓宽职工参与企业决策的渠道，增强职工的归属 感和责任感。
未来工会发展的展望
强化维权职能
未来工会将进一步强化维权职能，积极参与 劳动法律法规的制定和实施，为职工争取更 多的合法权益。
互联网为工会提供了更加便捷的工作平台和手段，需要工会加强网 络平台的建设和使用，提高工作效率和服务质量。
03
新形势下工会作用的发挥
加强职工权益维护
01
建立完善的职工权益维护机制
通过制定完善的规章制度，确保职工的合法权益得到有效保障。
02
加强法律援助工作
为职工提供法律咨询和援助服务，帮助职工解决涉及自身利益的纠纷。
02
新形势下工会面临的挑战
经济转型升级的压力
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经济转型升级的压力
随着经济结构的调整和转型升级的推进，工会面 临着维护职工权益、促进经济发展等多重压力。
产业结构调整的影响
产业结构调整带来的职工转岗分流等问题，使得 工会在协调劳动关系、维护职工权益等方面面临 更大的挑战。
创新发展的要求
创新发展对工会提出了新要求，需要工会不断创 新工作思路和方法，更好地适应时代发展的需要 。
03
畅通诉求表达渠道
建立职工意见箱、领导接待日等制度，让职工能够及时反映问题、表达
诉求。
推动企业创新发展
强化技能培训
通过开展技能培训、学习交流 等活动，提高职工技能水平， 为企业创新发展提供人才保障
。
促进技术革新
鼓励职工参与技术革新和发明创造 ，为企业提供更多的创新成果。
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工会在新形势下必须充分发挥的组织作用
党的十八大提出全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，为工会工作的创新发展创造了新的战略机遇和广阔空间，也对工会组织和工会干部提出了新的更高的要求。
如何更好地发挥工会组织作用，集所有工会干部、工会组织和广大人民群众之合力实现中国梦，是工会工作者必须认真研究的重要课题。
一、工会组织必须发挥三大作用
1.党联系职工群众的桥梁纽带作用
一方面，工会要坚持党的领导，充分发挥工会联系职工密切的组织优势，善于做职工的思想政治工作，及时准确地把党的大政方针、阶段性目标和任务传达到广大职工中，帮助职工正确理解和接受，把职工的思想有效统一到党的决策上来，使广大职工更紧密地团结在党的周围，充分起到凝聚力的作用，不断巩固党的执政基础。
另一方面，工会要坚持代表职工利益，做广大职工的代言人，经常深入到一线进行调研，体察职工的所思、所想、所愿，对职工的思想动态进行认真研究和归纳整理，真实迅速地把职工诉求向党委汇报，为党委决策提供第一手资料，从决策层面保障职工的利益。
2.国家政权的重要社会支柱作用
工会在党的领导下开展工作要围绕中心、服务大局，切实发挥组织优势，依法组建工会和发展会员，不断创新工会组建形式，最大限度地把广大职工组织到工会中来，充分发挥工会的组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用，团结动员广大职工在改革发展稳定的大局中充分发挥主力军的作用。
在推进改革上，工会组织要在职工中大量宣传改革的目的、意义和要点，广泛听取职工群众对涉及切身利益的意见和建议。
对于改革过程中出现的具有普遍性、针对性的问题和现象，要及时向有关部门进行反馈，使改革措施更趋科学合理，切合实际，助推改革顺利实施。
在促进发展上，工会组织要积极服务发展第一要务，充分发挥“大学校”的作用，大力实施职工素质工程。
尤其针对近年来涌现出的新生代职工，调研制定符合新生代职工特性和产业特点的素质提升规划，加强职工的各类教育培训，不断提升广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、安全健康素质和社会文明素质。
在维护稳定上，工会组织要加强对职工的形势教育，不断创新思想政治工作的内容和形式，引导职工识大体顾大局，正确对待利益关系和利益格局的调整，依法理性表达利益诉求，维护自身合法权益。
要会做群众的工作，对因侵犯合法权益引起的纠纷，第一时间参与其中，找出矛盾焦点，主动帮助职工通过依法有
序的渠道与相关单位协调解决；对由于现实条件而暂时无法解决的要求，向职工做好解疑释惑工作，争取得到理解；对个别不理想的要求，耐心做好解释说服工作，努力使职工正确理解接受。
3.职工利益的代表者维护者作用
维护职工合法权益是工会的基本职责。
要牢固树立以职工群众为本的思想观念，把竭诚为职工群众服务作为工会一切的出发点和落脚点，努力做好职工的贴心人、矛盾化解人、诉求代言人、困难帮助人、合法权益维护人，主动依法科学维护职工合法权益。
维护职工民主政治权益。
积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开，让职工事前、事中、事后全过程参与民主管理。
维护职工劳动经济权益。
积极配合政府部门规范企业用工行为，督促厂矿企业与职工签订劳动合同，依法推荐已建会企业集体合同和女工企业专项保护集体合同。
推动企业普遍开展工资集体协商，逐步推进建立职工参与的收入分配机制、工资正常增长机制和支付保障机制，保障职工工资随企业经济效益同步增长。
维护职工精神文化权益。
大力推动企业文化建设，培育企业和职工共同的价值观念，推动形成具有中国特色的企业文化，增强企业凝聚力。
着力推进职工文化阵地的建设，积极开展丰富多彩的文体活动，支持和培育积极健康、具有特色的职工文化团体，满足职工精神文化的需求。
维护职工的社会权益。
建立健全三方协商、联席会议等源头参与机制，组织和代表职工参与社会政策的制定和社会事务的管理，使职工能平等参与社会生活，共享社会发展成果。
要以基本养老、基本医疗等保险制度为重点，督促用人单位依法为职工缴纳各类社保基金，推动完善社会保障制度体系。
积极帮扶困难职工，加强职业技能培训与职业教育，提高职工就业能力；建立健全困难职工和零就业职工家庭档案；采取设立困难职工超市、职工帮扶中心；等长效性帮扶措施，结合大病救助、金秋助学等时效性送温暖活动，推动济贫解困工作的经常化、制度化。
维护职工安全健康权益。
关注职工生产岗位的安全环境状况，针对易产生污染源的特殊岗位，既要抓好职工岗位前培训，也要定期检查岗位安全环保设施条件是否达标，及时发现和解决安全环保问题。
二、加强干部队伍建设是充分发挥工会组织作用的关键和保障
1.提高思想认识，热爱工會事业
各级工会干部要认识到工会组织肩负的政治责任和社会责任，坚定做好工会工作的信心决心，努力纠正过去存在的工会身单力薄、作用不大等偏见。
要热爱工会事业，珍惜工作岗位，具有强烈的责任感和事业心，爱岗敬业，恪尽职守，
抢抓机遇，奋发有力，用有为实现有位。
2.加强学习，不断提升综合素质
工会干部必须加强学习，不断增强贯彻落实科学发展观、服务发展第一要务的组织能力。
要善于与职工群众沟通交流，积极为维护职工利益进言献策。
要学习法律、经济、管理等相关知识，全面提升业务水平，不断增强困难帮扶、企业保障等服务职工的能力，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。
3.健全深入基层机制，保持与群众的密切联系
工会的根本在职工群众。
工会干部要牢固树立“亲职工、爱职工、为职工、全心全意为职工服务”的思想，建立健全深入基层工作长效机制，积极主动置身于职工中，满腔热枕地为职工群众做好事、办实事、解难事。
4.坚持求真务实作风，务求工作实效
工会干部要坚持求真务实、真抓实干的工作作风，想问题、办事情、做决策都要进行深入的调查研究，充分征求职工群众的意见和建议，从源头思考和开展工作，做到实事求是、扎扎实实、务求实效，不断提高工作标准、质量和效果。