劳动合同的订立87000-文档资料
劳动合同订立
劳动合同订立
一、甲方为雇主，乙方为员工，双方就雇佣关系订立本劳动合同。
二、工作内容，乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务，不得擅自调整工作内容。
三、工作时间，乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。
四、工资及福利，甲方应当按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险，提供合理的工作条件和必要的劳动保护。
五、保密义务，乙方在工作期间及离职后应当对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
六、解雇和离职，双方可协商一致解除劳动合同，也可根据法律规定解除劳动合同。
离职方需提前通知对方，并完成交接工作。
七、违约责任，任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的
违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
八、争议解决，双方如发生争议，应当友好协商解决；协商不
成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、其他事项，本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。
甲方（盖章），_____________ 乙方（签字），_____________。
日期，_____________ 日期，_____________。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
劳动合同的订立2l、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、当事人双方同意续延劳动合同;3、劳动者提出订立无固定期限劳动合同。
以上三个条件必须同时具备，缺一不可。
这里的“当事人双方同意续延劳动合同”，并非特指双方同意订立无固定期限劳动合同。
只要双方同意续延，劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意与其订立短期劳动合同，否则不续订合同。
劳动者在订立合同后，又向法院起诉要求重新订立无固定期限劳动合同。
对于这种情况，我们认为：1、《劳动法》本条规定的目的是为了保护老职工的利益，带有对作出特殊贡献的劳动者进行补偿的性质，是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法的订立7篇
劳动合同法的订立7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方从事的工作达成以下劳动合同订立协议：1. 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿的原则订立本劳动合同。
2. 双方就工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项进行充分沟通和协商。
3. 本合同一经签署，即对甲乙双方具有法律约束力。
二、劳动合同的基本内容1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：按照国家法律法规及甲方规定执行。
4. 劳动报酬：乙方的工资发放按照甲方的薪酬制度执行，具体金额、发放时间等详见附件。
5. 社会保险与福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
7. 保密条款：乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等予以保密。
8. 其他约定：____________________________________________________________________。
三、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）其他法定情形。
劳动合同法之劳动合同的订立5篇
劳动合同法之劳动合同的订立5篇篇1劳动合同订立协议甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同的订立达成如下协议：一、合同双方基本信息甲方系合法注册的企业法人，具备从事行业经营活动的资格和能力。
乙方系符合法定年龄的劳动者，具备从事约定工作的能力和资格。
双方基本信息真实无误，且愿意遵守国家劳动法律法规的规定。
二、劳动合同订立的原则甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
甲方用工自主，乙方择业自由，双方应按照国家法律法规及本合同约定履行各自义务。
三、劳动合同期限（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）无固定期限：自______年______月______日起，至法定终止条件出现时止。
（三）试用期：双方约定试用期为______个月（试用期包含在合同期限内）。
四、工作内容和工作地点（一）乙方从事的工作内容及工作地点：_____________________________。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力表现，调整乙方的工作岗位及工作地点。
五、工作时间和休息休假（一）工作时间制度：_____________________________。
如标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制等。
（二）休息休假安排：按照国家的法定工时制度和休假规定执行。
劳动合同的订立与条款
劳动合同的订立与条款合同书甲方：[雇主姓名/公司名称]地址：[雇主地址]联系方式：[雇主联系方式]乙方：[雇员姓名]地址：[雇员地址]联系方式：[雇员联系方式]鉴于甲方拟雇佣乙方从事以下工作，为明确双方的权利和义务，特订立本劳动合同，共同遵守并履行以下条款：第一条合同期限1.1 本劳动合同自[合同生效日期]起至[合同截止日期]止，共计[合同期限]年/月。
1.2 若乙方在合同期满前30日提出终止劳动关系意愿，乙方需支付甲方违约金，违约金金额为乙方本人月工资总额的[违约金比例]。
第二条工作内容与地点2.1 乙方从事的工作为：[具体工作内容]。
2.2 工作地点为：[工作地点]。
2.3 如需调整工作内容或工作地点，甲方应提前通知乙方并征得乙方同意。
第三条工作时间与休假3.1 乙方每周工作时间为[工作时间]，每天工作[工作小时数]，每周休息[休息天数]。
3.2 乙方享有法定节假日休假权益，具体休假时间由甲方安排并提前通知乙方。
3.3 乙方可根据甲方的工作安排，享受带薪年假及病假，具体假期天数按照劳动法的规定执行。
第四条工资及福利待遇4.1 甲方每月向乙方支付工资，工资金额为人民币[工资金额]元。
4.2 乙方享有法定社会保险及住房公积金待遇，具体缴费标准按照国家法律法规执行。
4.3 甲方根据公司规定，为乙方提供合理的福利待遇，如：[具体福利待遇]。
第五条保密条款5.1 乙方在从事工作期间，应对甲方的商业秘密和保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或披露，否则应承担相应法律责任。
5.2 解除劳动关系后，乙方仍应继续保守甲方的商业秘密和保密信息。
第六条解除劳动关系6.1 双方协商一致，可解除本劳动合同，提前[提前解除通知期限]书面通知对方。
6.2 以下情况出现时，甲方有权单方解除本劳动合同：a. 乙方严重违反合同约定，且无法纠正；b. 乙方患病或意外事故，无法继续履行本合同，经医院或公安机关认定无法恢复劳动能力；c. 因不可抗力原因，乙方无法继续履行合同。
劳动合同法的订立3篇
劳动合同法的订立3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：________________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，订立本协议。
一、劳动合同的基本信息1. 合同类型：本合同的类型为固定期限劳动合同。
合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
试用期为___个月。
二.工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。
具体工作内容详见甲方制定的岗位责任书。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三.工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事项按照甲方的规定执行。
四.劳动报酬及福利待遇1. 乙方的工资标准为_____元/月（税前或税后），具体工资数额根据乙方的岗位和工作表现确定。
甲方有权对乙方的工资进行调整。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
五.劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
《劳动协议订立》
（1）质量标准具体描述；
（2）按照约定的时间、进度完成工作任务。
二、价格支付
1. 雇主应按照本协议约定的时间和标准，向雇员支付劳务报酬。
2. 劳务报酬的具体标准和支付方式如下：
（1）基本工资：____元/月；
（2）奖金、福利等按照雇主的相关规定执行；
2. 变更协议与本协议具有同等法律效力，如有冲突，以变更协议为准。
四、合同的解除
1. 在以下情况下，一方有权解除本协议：
（1）对方严重违反本协议的约定，导致合同无法继续履行；
（2）因不可抗力事件，导致合同无法履行；
（3）法律法规规定的其他解除情形。
2. 解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除原因。
五、争议解决机制
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向本协议签订地人民法院提起诉讼。
六、法律适用和管辖法院
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
2. 双方同意，本协议签订地人民法院为解决本协议争议的管辖法院。
七、合同效力
《劳动协议订立》
合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：__________
乙方（以下简称“雇员”）：__________
鉴于雇主因业务发展需要，拟聘请具有相应能力的雇员提供劳务；鉴于雇员愿意接受雇主的聘请，为雇主提供个人劳务。为明确双方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，订立本《劳动协议》（以下简称“本协议”）。
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提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以 下几个问题：
1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前 2）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。 3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、 劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分 的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动 者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法 律后果。 4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、 知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充 分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几 个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者 带来的将是被解除劳动合同的法律后果。
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胡小姐系某公司的法律事务部高级专员， 她在报纸上看到某外企在招聘法务主管， 便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比 较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知， 其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小 姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外 企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用 前来报到了，公司已不需要这个岗位。胡 小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企赔 偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录 用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公 司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝 赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。
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《最高人民法院公报》公布的案例“中国工商银 行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案” 原告和平支行诉称：被告高延民为其子高峰 岩担保，高峰岩才被原告聘用为合同制干部。高 峰岩在合同未满的见习期间携巨款潜逃，给原告 造成巨额财产损失。为此，诉请判令被告根据合 同的约定给原告赔偿23万元，并偿付此款的利息。 本案诉讼费由高延民负担。
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2、订立劳动合同的程序：要约（是指劳动 合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳 动合同的建议。要约人可以是用人单位，也可是 劳动者。要约人在要约有效期内不得随意撤销要 约，也不得拒绝受要约人的有效承诺）------à承 诺(是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完 全的同意和接受。要约一经承诺,写成书面合同, 并经双方当事人签名或盖章,合同即告成立。依 法成立的劳动合同，从合同成立之日或者合同约 定生效之日起就具有法律效力)
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《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动 者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 《劳动合同法》第八十四条的规定，“用人单位违 反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规 定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他 名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动 者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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尹永强制作
第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立概念：是指劳动者和用人单位 经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议， 从而确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
1、订立劳动合同的原则：合法（双方当事人必须 具备法定资格，合同内容必须合法）、公平（即合同内 容应当公平、合理）、平等自愿（双方当事人的法律地 位平等）、协商一致（即双方合意，任何一方不得强制 对，第三人也不得干涉合同的订立）、诚实信用（即在 订立、履行合同时，要诚实、讲信用、相互协作，更有 利于保护劳动当事人的合法权益，更好的履行合同义务） 的原则。
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Hale Waihona Puke 案例 与小马签订劳动合同的公司效益很好，所以劳动合 同条款也比较苛刻，约定员工进门先要交2000元押金。 小马跟公司签订了为期5年的劳动合同，也把押金交齐 了。可是过了一年，小马感到在这个公司工作，自己不 能有更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面 申请。公司同意了他的申请，但告知小马要没收他的 2000元押金。 小马找到经理问为什么。经理说道：“我们是公司， 有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初 你跟公司签约，就等于是承认我们的规章制度，现在当 然要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里 面，劳动合同可是你亲笔签署的。难道现在你提前解除 合同，不是违约行为吗？受点罚也是应该的。”
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2．禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵 押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时， 不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。很多 用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一 这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大 损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位 的损失，用人单位该怎么办呢？所以，现在很多 用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等 员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单 位还支付抵押金的利息，只求降低风险。
本案虽未直接在判决项中直接判决担保合同无效，而是以驳回起
诉的形式予以判决，但法院在本院认为部分认为：本案“担保合同” 所指向的“主合同”，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是 企业内部的管理工作。“担保”的内容不是要实现债权人的债权， 而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此， 本案的“担保合同”不符合《民法通则》和《担保法》的规定。法 院该判词实际上已经否定了本案中担保合同的效力。
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二、 订立劳动合同的注意事项 1、劳动合同当事人的先合同义务：《劳动合同法》 中规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健 康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实 说明。这一规定，说明用人单位在和劳动者缔约过程中 享有知情权。 用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权 的范围是与缔结劳动合同有关的信息。一般来说，用人 单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经 历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。 求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。另外，需 要提醒用人单位注意的是：知情权行使的时间是在缔约 过程之中，劳动合同尚未订立，劳动者和用人单位为了 缔结劳动合同而相互了解对方。没有缔约意愿的人无权 了解他人的各方面情况。