规章制度之印发相关制度的通知
关于印发等规章制度的通知
关于印发等规章制度的通知各部门、单位：根据公司的发展需要，为了规范各项工作，提高工作效率，特制定了一系列规章制度。
现将相关规章制度通知如下：一、《员工考勤管理制度》该制度旨在规范员工的考勤行为，明确工作时间、休假制度、加班管理等各项内容。
员工应按规定准时上下班并按时履行考勤义务，同时请各部门领导积极履行对员工考勤的监督责任。
二、《办公设备使用规定》该规定主要针对公司内办公设备的使用进行规范，包括电脑、打印机、复印机等。
规定了设备的使用权限、维护保养要求以及严禁私自移动、损坏设备的行为。
各部门负责人应加强对设备的维护和监管，确保设备的正常使用。
三、《信息安全管理制度》随着信息技术的发展，我们越来越重视信息的保护。
该制度要求员工妥善保管公司的各类信息资料，严禁泄露公司商业机密及客户信息等。
同时规定了对信息系统的安全管理要求，确保公司信息的安全性和完整性。
四、《行车安全操作规范》该规范主要应用于公司驻车辆的使用，要求司机合法合规地行驶，并且按规定速度、遵守交通信号，确保驾驶过程中的安全。
同时，规定了车辆的维护保养要求，确保车辆运行的正常性。
五、《劳动用工合同管理规定》该规定是为了统一管理和规范公司与员工签订的劳动合同，明确双方的权利和义务，加强劳动用工关系的协调。
各部门人事负责人应认真执行该规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
六、《公司行为规范》该规范要求公司员工在工作和生活中遵守一定的行为规范，包括言行举止、着装要求等。
员工应严格遵守公司的行为规范，树立良好的企业形象，增强团队凝聚力。
七、《安全生产责任制度》该制度高度重视安全生产工作，规定了各部门安全生产的责任和义务，明确了安全生产的管理制度和流程。
各部门负责人应加强对安全生产的组织和协调，确保公司的安全生产工作顺利进行。
以上规章制度自印发之日起正式生效，请各部门、单位认真学习贯彻，并做好相应的宣传工作，确保规章制度的顺利实施。
对于违反规章制度的行为，将依据相应条例进行处理。
关于印发等规章制度的通知
关于印发等规章制度的通知各部门：根据公司发展需要，为规范各项工作流程，提高工作效率，现制定并印发以下新的规章制度，特此通知。
一、考勤制度1. 工作时间：每日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息时间为 12:00 至1:00。
迟到、早退、旷工等情况将影响员工绩效考核。
2. 签到：员工进入公司需刷员工卡签到，打卡机安装在公司大门入口处。
每位员工每天需签到两次，上班签到和下班签退。
3. 请假：员工如需请假，应提前向上级主管请示，并填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
请假期间需要在公司内务部门登记，并注意请假期间的工作安排。
二、会议管理规定1. 会议召开：会议召集人应提前确定会议主题、时间、地点，并将会议通知以邮件形式发送给相关人员。
2. 会议准备：参会人员应提前收集相关资料，并在会议开始前 10分钟到达会议室。
3. 会议记录：每场会议应有一名专人负责记录会议内容和决议事项，并及时整理成会议纪要发送给参会人员和相关部门。
三、文件管理规定1. 文件编号：每份文件均应有唯一的编号，便于归档和查询。
文件编号应按年度、月份和顺序进行命名，如 2022-06-001。
2. 文件备份：每份重要文件应进行备份，原件存档于公司档案馆，备份文件存储于指定的网络硬盘或云存储空间。
3. 文件传递：文件传递应使用公司内部通讯工具或电子邮件，避免使用个人邮箱或其他非公司通讯工具传递敏感文件。
四、资产管理规定1. 资产申请：员工如需申请公司资产，应填写《资产申请表》，经上级主管审批后，由资产管理部门落实发放。
2. 资产使用：每个员工应妥善保管所使用的公司资产，定期进行盘点并保持良好的使用状况。
3. 资产报废：资产报废应经过资产管理部门审批，并按照规定的程序进行处理。
私自处置公司资产将承担相应的后果。
以上制度将于本月起正式生效，请各部门严格执行，确保规章制度的有效落实。
如有问题或建议，请及时与公司行政部门联系。
谢谢大家的合作！此致，公司行政部门。
印发奖惩制度的通知范本
印发奖惩制度的通知范本尊敬的各位领导、同事们：为了更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们制定了一套完善的奖惩制度。
现将该制度印发给你们，请认真贯彻执行。
一、奖惩制度的目的1. 树立正确的价值观和行为规范，促进公司内部团结协作、积极向上、公平竞争的氛围。
2. 激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
3. 规范员工行为，提高公司整体形象和管理水平。
二、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工每月的工作绩效，给予相应的绩效奖金。
2. 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
3. 创新奖：鼓励员工提出创新性建议或改进措施，对被采纳的建议或措施的提出者给予奖励。
4. 优秀团队奖：对在工作中表现突出的团队给予表彰和奖励。
5. 优秀管理者奖：对在管理工作中表现突出的管理者给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；累计两次以上，按照公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：旷工一天，扣除当日工资；旷工两天以上，扣除当月工资。
3. 工作失职：因工作失职给公司造成经济损失的，按照经济损失的一定比例扣除工资，并给予警告或记过处分。
4. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。
5. 犯罪行为：涉嫌犯罪的行为，公司将依法予以辞退，并追究其法律责任。
四、实施和监督1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 公司人力资源部门负责本制度的解释和实施，对奖惩事项进行审核和决定。
3. 公司各部门负责人负责本部门员工的奖惩管理工作，确保奖惩制度的贯彻执行。
4. 员工对奖惩决定有异议的，可以在收到决定之日起五个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
5. 公司定期对奖惩制度进行评估和修订，以适应公司发展和管理需要。
关于印发等规章制度的通知
关于印发等规章制度的通知各部门：为了进一步规范公司的管理流程，提高工作效率，保障公司的正常运转和持续发展，经过公司管理层的深入研究和广泛征求意见，现正式印发以下规章制度：一、《员工考勤管理制度》1、目的为了加强公司的考勤管理，严肃工作纪律，保障员工的合法权益，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司全体员工。
3、考勤方式公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤。
员工每天上班、下班均需进行考勤记录。
4、工作时间公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 17:00。
如有特殊情况需要调整工作时间，将另行通知。
5、迟到、早退、旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
（2）早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数的两倍扣罚工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
6、请假（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 天以上 3天以内的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
（2）病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
（3）事假：员工请事假应提前说明原因，事假期间的工资不予发放。
7、加班（1）公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。
如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
规章制度之印发制度汇编的通知
印发制度汇编的通知【篇一：规章制度汇编方案】制度修订汇编工作方案加强制度建设，是提高公司管理水平和经济效益的基础性工作。
为了做好这项工作，根据公司发展要求，结合当前实际，特制定本方案。
一、指导思想：以公司企业文化和服务理念为指导，以全面提升员工职业素养为着力点，建立和完善公司制度体系，规范职业行为，提高经营效益，围绕安全供水、优质服务建设目标和要求，深入开展调查研究，清理、完善、整合公司各项制度，提升企业科学管理水平，确保公司2013年的制度修订汇编工作圆满完成。
二、指导原则：（一）实用性与前瞻性相结合；（二）实践总结与调查研究相结合；（三）统筹兼顾与重点推进相结合。
三、成立制度修订汇编工作领导小组：组长：副组长：成员：主要职责：统筹公司制度修订汇编工作，推进公司制度建设。
四、主要任务及具体要求：（一）全面清理制度。
各处室制度要全面清理，酌情修订，整合补漏。
（二）切实做好审查归类工作。
制度内容不能适应公司目前发展要求和部门实际情况的旧制度，以及与近年来新制度相抵触或被新制度内容涵盖的旧制度都必须予以整合与修订，并提制度修订汇编工作领导小组讨论通过后，再由行政部发文实施；根据企业发展要求，而公司管理制度未覆盖的，必须建立新的制度。
（三）要突出工作重点。
各处室要把查漏补缺作为该项工作的重中之重，尽快确定新建制度目录，在时间安排上，要优先新建重要制度。
（四）各处室在清理、整合现有制度的基础上，编制制度汇编目录，报制度修订汇编工作领导小组讨论通过后，组织人员集中时间完成修订和制定工作。
（五）新编制度的内容以制度、办法、规定和实施细则为主。
五、时间安排及制度修订分工：（一）各处室务必在8月23日前整理出本部门入编制度的目录，报制度修订汇编工作领导小组讨论。
（二）各处室务必在9月12日前完成所有入编制度的整合、修订和制定工作，并将入编制度的电子版发送到公司邮箱。
（三）制度修订汇编工作领导小组人员每周四下午3点例会，通报各处室制度建设进度，解决制度建设中的问题。
关于印发等规章制度的通知
关于印发等规章制度的通知致各单位：根据公司发展需要和相关要求，为进一步规范内部管理，提高工作效率，特制定本规章制度通知，自即日起执行。
请各单位认真贯彻执行，配合工作，确保规章制度的顺利实施。
一、制度背景和目的为了更好地规范公司的日常运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定该规章制度通知。
旨在加强各项管理制度的落实，提高公司运转的效率和质量。
二、制度内容和要求1.制度范围和适用对象该规章制度适用于全体公司员工。
各部门要根据本制度的要求，合理划定工作职责和权限范围。
2.制度的基本原则本制度执行以下基本原则：（1）公开透明原则：制度的执行应公开、透明，让每个员工都能理解和遵守；（2）公正公平原则：制度的执行要公正公平，对待每个员工一律平等，并依法保护其合法权益；（3）依法合规原则：制度的执行要遵循国家法律法规及相关规定，确保公司运营合法合规；（4）形式与实质相统一原则：制度的实施要根据实际情况，考虑实践操作，确保实际效果。
3.制度具体内容（1）安全规章制度：包括公司安全生产、消防安全、环境保护等规章制度，确保员工的人身安全和财产安全；（2）纪律考勤制度：规范员工的出勤与考勤，确保工作时间的有效利用；（3）岗位责任制度：明确各岗位的职责与权责，确保各项工作有序开展；（4）绩效考核制度：建立科学的绩效考核体系，激励员工快速成长与进步；（5）培训管理制度：规范员工培训与发展，提高员工的专业素质；（6）奖惩管理制度：建立奖惩激励机制，对优秀员工给予表彰和奖励，对违约行为进行相应处罚。
三、制度执行和监督为确保各项制度的有效执行，本公司将采取以下措施：（1）制度宣传：对全体员工进行相关制度的培训和宣传，确保员工理解和遵守；（2）执行责任追究：对于制度执行不到位、不符合要求的行为，将追究责任；（3）监督机制：建立监督机制，加强对各岗位的监督和考核，确保制度的执行效果；（4）定期检查：定期对各项制度进行检查，发现问题及时整改，确保制度的长期有效性。
印发规章制度的通知
印发规章制度的通知【篇一：关于印发《各项规章制度》的通知】关于印发《各项规章制度》的通知各国土资源所，局内各股室、局属二级单位：为了确保全县国土资源管理工作正常运行，经局党组研究，结合本系统工作实际，特制定了各项规章制度，现印发给你们，望全体干部、职工按照规章制度的要求，规范、约束各自的行为．使规章制度得到有效实。
特此通知。
2003年8月25日学习制度一、坚持理论联系实际，学以致用，持之以恒，不走过场。
坚持运用基本理论，不断提高政策水平、政治券质和工作能力。
二、学习主要内容是：马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，党和国家领导人的重要讲话，学习法律、法规和政策，学习时事政治和基础业务知识。
三、按时参加所在乡镇及局机关组织的学习，做到精力集中，不缺席，特殊情况要履行请假手续。
四、学习应采取集中学习与自学相结合的形式进行．集中学习坚持一月一次．每季度学习不少于三次，要做到有学习计划、有学习笔记和心得体会。
五、积极参加岗位业务培训，确保学习时间，完成学业，取得合格证书。
取得中级以上职称的给予一定的奖励．没有完成学业的．未取得合格证书的，费用一律自理。
六、国土资源系统的干部职工．除集中培训外，要充分利用业挣时间学习各种法律、法规，并在国土资源管理中灵活运用，做到学习工作两不误。
议事制度坚持民主集中制的原则，实行集体决议制度。
l、系统内进人、招工、提干、分房，以及有关人事变动，必须经局长办公会或局党组会研究决定。
2、系统内重大活动，先由局长办公会或局党组会议研究决定，再通知全体干部职工施行。
局长办公会或局党组会，由局长(局党组书记)主持召开，剐局长或党组成员提议。
3、各项规章制度的制定、修改、补充经党组会议研究后，交干部职工讨沧，然后公布实施。
4、建立农地转用，建设用地会审制度，成立会审领导小组。
凡呈报农用地转用、建设用地项目报批，应召开会议进行会审．实行一支笔审签。
成立土地违法案件审理委员会，建立案件办理、审结制度，凡涉及重大国土资源违法案件的处理，如拆除、没收查封、太额罚款等，由案件审理委员会讨论决定。
关于印发制度的通知
关于印发制度的通知尊敬的各位同事：根据公司的发展需要和工作的规范要求，为进一步提高管理效率和工作效益，特制订了一系列的印发制度，并决定从即日起正式实施。
现将有关事项通知如下：一、制度涵盖范围本次印发制度适用于公司的全体员工，包括各级管理人员和普通员工。
所有员工应严格遵守本制度的相关规定。
二、印发标准1.文档类别：根据工作需要，制定的文件分为内部文件和外部文件。
(1)内部文件：指公司内部使用的文件，包括各种规章制度、工作流程、会议纪要等。
内部文件应经过相应部门的申请并得到上级领导的审批后，方可印发。
(2)外部文件：指对外发布或与外部合作单位共享的文件，包括合同、协议、业务报告等。
外部文件应经过相关部门审批并由公司法务部门审核后，方可印发。
2.印发数量：根据文件的需要，确定相应的印发数量。
印发数量需符合实际需要，并遵循节约原则，避免资源浪费。
三、印发程序1.申请阶段：员工在需要印发文件时，应向相应的部门提出申请，并详细说明申请目的、印发数量、使用范围等相关事项。
2.审批阶段：部门负责人对申请进行审批，并将申请提交公司领导审批。
公司领导审批通过后，方可进入下一环节。
3.印制阶段：印制工作由印务部门负责，按照公司制定的标准、尺寸、印发数量等要求进行。
4.验收阶段：印制完成后，相关部门进行验收。
应确保文件的质量符合要求，并与申请的版本一致。
四、印发管理1.管理责任：各级管理人员要加强对文件印发的管理，确保印发制度的执行。
2.文件归档：印发的文件应按照文件管理制度的要求进行归档，以方便查阅和管理。
3.变更通知：如有制度的变更或者废止，相应部门应及时通知相关人员，并将废止的文件进行归档保存。
五、违规处理1.违反印发制度的行为，将依据公司纪律处分条例予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、甚至辞退等处理措施。
2.对于故意浪费资源或滥印文件的行为，将进行相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。
在公司发展的道路上，制度是引领我们前进的驱动力和保障。
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印发相关制度的通知
【篇一：关于印发《会议管理制度》的通知】
关于印发《会议管理制度》的通知
集团各部门、各下属公司：
为进一步规范公司会议内容和程序，加强会议管理，提高公
司的办公质量和工作效率，提升公司运营水平，特制订《会议
管理制度》，该制度于2012年4月1日开始实施，请集团各部门、各下属公司遵照执行。
二〇一二年三月三十日
主题词：会议管理制度通知
抄送：集团各部门各下属公司
公司名时间
【篇二：关于印发《机关制度汇编》的通知】
荆城政园字[2005]29号
关于印发《机关制度汇编》的通知
局机关各科室：
为加强机关规范化管理，提高办事效率和服务质量，经局党委和行
政办公会研究，对党务和机关管理制度进行了重新修订，现将《机
关制度汇编》印发给你们，并通过局域网发布，请认真组织学习，
严格遵照执行。
二○○五年九月二十日
主题词：市政园林印发制度通知
荆州市城市市政园林管理局 2005年9月20日印发
共印12份
机关制度汇编
荆州市城市市政园林管理局二○○五年九月
目录
党务及干部人事工作制度
1、荆州市城市市政园林管理局党委会议重大问题议事与决策规范 ????p1
2、荆州市市政园林局党委民主生活会工作程序 ????p2
3、市政园
林局党委中心组学习制度 ????p4 4、市政园林局党委干部选拔任用
办法 ????p5 5、市政园林系统党员领导干部“一岗双责”制????p7
6、市政园林系统党员领导干部廉洁自律要求????p8
7、市政园林
局干部任前廉政谈话制度 ????p9 8、市政园林系统党风廉政建设责
任追究办法 ????p10 9、市政园林局人事管理制度 ????p12
市政园林局机关行政管理制度
10、荆州市城市市政园林管理局行政办公会议重大问题议事与决策
规范
????p13
11、机关文明办公制度????p14 12、机关学习制度????p15 13、请示报告制度 ????p16 14、信访工作制度 ????p18
15、机关文印及文件处理制度 ????p19 16、机关档案管理制
度 ????p20 17、内部审计制度 ????p22 18、固定资产管理制
度 ????p24 19、安全保卫制度 ????p26 20、机关车辆管理制
度 ????p27 21、计算机网络使用规定 ????p28 22、市政园林局“110”联动社会服务承诺制度 ????p29 23、荆州市市政园林管理局
关于端正行风、服务工业兴市措施
????p30
党务及干部人事
工作制度
【篇三：关于印发安全生产各项规章制度的通知】
三百子煤业有限公司
关于印发安全生产责任制的通知
各部门、各单位：
为了加强企业内部管理，提高管理水平，促进企业各项工作实现制
度化、规范化、标准化、科学化管理，强化各单位安全生产责任体系，健全完善安全生产责任制，将安全生产责任落实到人头、部门、岗位及班组，实现安全生产责任体系横向到边、纵向到底。
按照晋能安监字﹝2014﹞94号《关于加强安全生产责任体系建设的
通知》的安排部署，公司安全生产管理委员会组织各科室修订、补
充了《三百子煤业有限公司安全生产责任制》，用以指导公司安全
生产管理工作。
各单位、各部门要组织职工认真学习安全生产责任制，深刻领会，
并严格遵照执行。
在执行过程中，如有与国家或上级公司有关规定
相抵触的，则以国家或上级公司的规定为准。
我公司作为一个新型企业，各项管理制度还有待健全，希望广大职工随时提出宝贵意见和建议，以便及时修改完善，以保证制度更具有时效性、针对性和可操作性。
特此通知。
二○一四年十二月二十五日
审批表。