商会协会工作管理制度
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商会/协会工作管理制度
为加强协会的规范化管理,完善各项工作制度,促进协会的持续健康发展,根据国家有关法律法规,结合协会实际情况,特制定本制度。
一、人事招聘及管理制度
1、协会工作人员的聘用依照本制庋进行。
2、协会的工工作人员工资薪级由理事会一致研究决定;
3、协会可以采取各类招聘方式进行招聘优秀人。
4、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格的签订劳动合同,不合格的予以辞退。
二、公文处理工作制度
1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。
2、收取的文电原则上当天登记完毕,急件随收随办。
3、文件登记后,统一呈交专职秘书长审阅批示处理。
4、由专人负责草拟的文稿,统一递交给秘书长审查。
5、经专职秘书长确认无误、会长签字同意印发后,方可正式行文。
6 、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。
三、考勤制度
1、全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律,按时上、下班,不迟到,不早退,外出办理业务前,须经专职秘书长同意。
2、工作时间为:周一至周五早上9:00-12:00,下午14:00-17:30,节假日按国家公布的法律法规执行。
3、因工作需,要加班的工作人员,须提前提出书面申请,批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。
3、组织的会议、学习等其他团队活动应该积极参与。
4、全职人员的考勤情况,由专职秘书长进行监督、检查。
5、如违反考勤纪律的,三次以内口头警告,达到三次以上的可予以辞退。