创建市级文明单位汇报材料

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市级文明单位创建工作情况汇报材料范文

市级文明单位创建工作情况汇报材料范文

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市级文明单位创建工作情况汇报材料应该怎么写呢?现在就跟着小编一起来看一看市级文明单位汇报材料,资料仅供参考。

市级文明单位汇报材料篇一XX-XX年,我校在县委、县政府的领导下,以创建市级文明单位为目标,全面贯彻党的教育方针,以为学生终身发展奠定基础为办学理念,着力培养学生的八个学会学会生存、学会健体、学会感恩、学会合作、学会学习、学会审美、学会担当、学会创造,全面实施素质教育,教育教学质量和办学效益进一步提高。

学校被评为省首批防震减灾示范学校、黄冈市德育工作、先进基层党组织、黄冈市五四红旗团委、罗田县高考先进单位、教科研工作先进单位等,学校顺利通过市级示范高中复评。

我校创建工作的主要做法是:一、重宣传,抓发动,增强创建意识创建文明单位是一项系统工程,我们紧紧依靠全体师生员工,凝聚集体智慧,集中所有力量,努力才形成强大的向心力。

1、领导创建意识强。

学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待,思想上高度重视,把创建工作摆上重要的议事日程,把创建工作与实施素质教育相结合,与深化教育教学改革相结合,与开展五个基本建设活动相结合,与争创人民满意学校活动相结合。

年初,领导班子召开专题会议,依据现有的创建成果,认真修订年度创建规划,根据阶段工作的特点,有意识的将创建工作渗透到日常工作之中,强调把每项工作的质量与创建挂钩,以身作责,率先垂范。

领导班子多年坚持的四个一,即上好一门课,抓好一方面工作,蹲点一个年级组,联系一个班级。

在学校工作中发挥了极好的示范作用,为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。

2、学校创建网络全。

创建工作和其他工作一样,仅仅是领导重视还不够,还必须依靠组织措施作为保证,基于这样的认识,我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上,进一步健全和完善创建工作构制,精心构建工作网络。

某单位申报市级文明单位汇报材料

某单位申报市级文明单位汇报材料

某单位申报市级文明单位汇报材料一、引言作为某单位的负责人,我谨代表全体员工向您汇报我们单位参与市级文明单位申报的情况。

经过全体员工的共同努力,我单位在过去一年里积极参与了各项文明创建活动,并取得了一系列突出的成绩。

在这份汇报材料中,我将详细列举我们单位所做的各项努力以及成果,并对未来的发展提出展望。

二、主要成果1. 宣传教育我单位在过去一年里,开展了一系列宣传教育活动,以提高员工的文明素养和社会责任感。

具体措施包括: - 组织员工参加文明礼仪培训,提高职业道德和职业素养; - 开展形式多样的宣传活动,如海报、宣传栏、微信公众号等,传播文明创建理念和实践; - 组织员工参与社会公益活动,如义务献血、捐助贫困学生等。

2. 环境整治为打造良好的工作和生活环境,我单位在过去一年里积极开展了环境整治工作。

具体措施包括: - 每周一次的集体清扫活动,清理单位周边的垃圾和卫生死角; -建立垃圾分类制度,加强垃圾分类宣传教育; - 改造员工休息室,营造舒适、整洁的工作环境。

3. 文明办公为提高工作效率、改善工作氛围,我单位在过去一年里加强了文明办公的建设。

具体措施包括: - 制定并推广文明办公行为准则,规范员工的工作行为; - 开展员工文明礼仪培训,提高工作态度和行为规范; - 建立员工表彰制度,奖励表现突出的员工。

4. 公司文化建设为加强单位凝聚力和员工归属感,我单位在过去一年里重视公司文化建设。

具体措施包括: - 组织丰富多彩的员工活动,如聚餐、户外拓展等,增进员工之间的交流和合作; - 开展文艺演出、文化讲座等活动,丰富员工的文化生活; - 建立公司价值观与企业精神,引导员工共同追求文明发展。

三、展望未来在过去一年的努力中,我单位在文明创建方面取得了显著的成绩。

然而,我们也意识到还有许多问题需要解决和完善。

因此,我们未来的工作重点将会是: - 持续加强员工的宣传教育,提高员工的文明素养和社会责任感; - 完善环境整治工作,营造良好的工作和生活环境; - 持续推进文明办公建设,提高工作效率和工作质量;- 加强公司文化建设,提升单位凝聚力和员工归属感。

创建 市文明单位工作情况汇报

创建 市文明单位工作情况汇报

创建市文明单位工作情况汇报尊敬的领导:我向您汇报我所在单位作为市文明单位的创建工作情况,具体内容如下:1. 建立文明单位管理机制:我们成立了市文明单位创建工作领导小组,并制定了相关的管理制度和操作规范,确保各项创建工作能够有序进行。

2. 落实文明单位创建标准:我们认真贯彻落实市文明单位创建标准,对照标准要求,逐项审核单位各项工作。

通过严格筛选,确保每个候选单位都具备文明单位的基本条件。

3. 完善单位内部管理:我们组织单位内部培训,加强员工文明礼仪、道德修养等方面的教育,提高员工的文明素质和职业道德水平。

同时,建立并健全了激励和约束机制,激励员工树立文明意识,自觉遵守文明行为规范。

4. 强化文明服务意识:我们积极引导单位员工提升服务质量和服务态度,鼓励员工主动帮助他人,文明待人、文明用语,以良好的形象展示单位的文明形象。

举办了一系列文明服务示范活动,宣传文明服务理念。

5. 推行文明办公环境:我们注重办公环境的整洁和卫生,提倡减少用纸、节约资源,倡导绿色环保的办公方式。

设立了垃圾分类区域,推广电子文件交流,减少印刷纸张的使用,并进行定期检查和督导。

6. 丰富文明单位文化建设:我们积极组织各类文体活动,如书法比赛、音乐会等,激发员工的创造力和艺术天赋。

通过开展丰富多彩的文化活动,增强单位凝聚力和员工的幸福感。

7. 加强社会责任担当:我们积极参与社会公益事业,积极组织员工参加志愿者活动和捐款助学等慈善活动,履行企业社会责任,为社会作出贡献。

以上是我所在单位作为市文明单位创建的工作情况汇报,请您审阅,并提出指导意见。

我们将继续努力,不断提升单位的文明程度和服务水平,为创建市文明城市做出更大的贡献。

创建市级最佳文明单位工作情况汇报(精选多篇)

创建市级最佳文明单位工作情况汇报(精选多篇)

创建市级最佳文明单位工作汇报(精选多篇)第一篇:创建市级最佳文明单位工作汇报在深入开展群众性精神文明创建活动中,市住房公积金管理中心(以下简称“中心”)自xx年以来,连续四年保持了“市级文明单位”称号,创建工作不断向前迈进,为提升创建工作目标具备了较好的条件。

xx年“中心”提出在本系统开展创建“市级最佳文明单位”申请(德公积金发[xx]05号),制定了创建工作实施意见,加强了组织领导,创建工作深入推进。

一年来,在市文明办和市直机关文明办的指导下,经过全体干部职工的共同努力,取得了更新更大的创建成果,现将创建活动情况报告如下:一、创建目标明确、工作重点突出在创建活动中,“中心”始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的xx大四中、五中全会精神,全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排,以创建“市级最佳文明单位”为抓手,以开展“创先争优”活动为推动力,按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求,突出重点,着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫,强措施,抓落实,见成效。

二、加强组织领导,全员参与创建活动“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县(市、区)管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”,落实了分工,全面负责创建活动的组织领导。

同时,把创建工作纳入年度工作重要内容,把目标任务细化分解到各科室、管理部,签订创建工作目标责任书,进行年度考核,确保创建活动顺利开展。

近期“中心”组成两个年度工作考核组,由领导带队深入到县(市、区)管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作,结果表明,职工参与创建活动率达100%,创建任务完成率100%,基本实现了预期的创建目标。

三、工作措施扎实,创建成果显著机关开展精神文明建设和创建活动,极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神,鼓舞了干劲,凝聚了人心和力量,创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力,住房公积金管理事业不断迈上新台阶。

文明单位创建汇报材料(完整版)

文明单位创建汇报材料(完整版)

文明单位创建汇报材料(完整版)材料一:文明单位创建汇报尊敬的领导:根据您的指示,我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。

经过团队全体成员的共同努力,我们成功完成了文明单位的创建工作,并达到了预期目标。

一、创建目标:我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心,建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。

二、创建过程:我们采取了以下措施来推动文明单位的创建:1.组织宣传:通过会议、培训和内部活动,在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义,提高员工的参与意识和主动性。

2.制定行为规范:制定了《文明单位员工行为规范》,明确了员工在工作中的行为准则,包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。

3.设立评选机制:设立了文明员工评选机制,每个季度评选出一批优秀员工,激励员工争做文明行为的模范。

4.文明活动开展:组织开展了一系列文明活动,如员工关爱行动、志愿者活动等,积极培养员工的公益意识和责任感。

5.宣传推广:通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道,宣传我们的文明创建工作成果,增强员工的荣誉感和归属感。

三、创建成果:经过一段时间的努力,我们取得了以下文明创建成果:1.员工道德素质明显提升,工作积极性和效率得到了改善,员工关系更加融洽和谐。

2.企业文化建设取得显著成绩,形成了积极向上、团结互助的工作氛围。

3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评,树立了良好的企业形象。

四、下一步计划:为了进一步巩固和提升文明单位的成果,我们将继续进行以下工作:1.持续培训:加强员工道德素质和职业道德教育培训,提高员工的专业水平和个人素质。

2.完善评选机制:进一步改进文明员工评选机制,更好地激励员工提升自身素质和表现。

3.开展文化活动:组织更多的文化活动,加强员工之间的沟通和交流,提高企业文化凝聚力。

4.加强外部交流:积极参与社会公益活动,增强企业的社会责任感和影响力。

五、创建总结:文明单位的创建是一个系统工程,需要全体员工的积极参与和努力。

创建市级最佳文明单位工作汇报

创建市级最佳文明单位工作汇报

创建市级最佳文明单位工作汇报尊敬的领导:您好!我是某市某区某单位的工作人员,现就我们单位在创建市级最佳文明单位方面的工作情况向您汇报如下。

一、组织领导我们高度重视创建市级最佳文明单位工作,积极组织单位领导班子成员参与,制定了详细的实施方案和工作计划。

每周定期召开工作例会,负责人及时汇报工作进展,协调解决存在的问题,确保各项工作按时、高效推进。

二、文明行为倡导我们通过制发宣传资料、组织员工培训、开展丰富多彩的文明公益活动等方式,广泛宣传和倡导文明行为。

在单位内部建立了文明行为规范,以身作则的各级领导及岗位先进作为榜样,引导员工弘扬优良传统,讲究礼貌待人,文明用语,遵守社会道德,共同营造了和谐宜居的工作环境。

三、环境保护我们积极开展环境保护和绿色发展的工作,全面推行垃圾分类制度,鼓励员工使用环保袋、节水节电等。

定期开展清洁活动,对单位周边环境进行整治和美化,提升了单位的形象和文化内涵。

我们还开展了“绿色办公,低碳生活”主题宣传教育活动,提高员工对节能减排的意识,逐步形成了良好的环保习惯。

四、员工关怀我们始终把员工关怀放在首位,建立了完善的员工权益保障制度。

通过加强员工培训和业务技能提升,提高员工的工作素质和综合能力。

关注员工的身心健康,定期组织健身活动和心理辅导,促进员工的身心健康发展。

同时,我们还积极落实各项福利政策,确保员工的合法权益。

五、社会责任履行我们热衷于公益慈善事业,积极参与社区建设和社会公益活动。

举办慈善义卖和募捐活动,捐助贫困学生和孤寡老人,帮助他们改善生活。

组织员工参与环保、扶贫、志愿服务等社会公益活动,营造了浓厚的社会责任意识,得到了社会各界的一致好评和赞誉。

六、文明单位评估我们积极备战市级最佳文明单位的评估工作,组织全体员工参与相关培训和学习。

进一步落实落细各项文明标准,加强内外部沟通和汇报,确保各项指标得到了有效的改进和提升。

我们相信,在委员会领导的大力支持下,我们一定能够顺利通过市级最佳文明单位的评估,并进一步提升单位的整体形象和文明程度。

关于创建文明单位的情况汇报(精选五篇)

关于创建文明单位的情况汇报(精选五篇)

关于创建文明单位的情况汇报(精选五篇)第一篇:关于创建文明单位的情况汇报关于创建文明单位的情况汇报Xxxxxx公司(原xxxxx公司)始建于1986年,属科级建制,事业单位,企业管理。

2005年,公司整建制由原来的事业性质转为企业性质,隶属于xxxxx城市管理局。

公司主营市区热力供应和费用收取,承担热力设备、管网安装维修,管道防腐保温,节能产品开发销售,热计量表的销售安装。

公司现有职工121人,内设机构四科、一室、一处,二个供热辖区即:供热联片区(xxxxx供热站、xxxxx供热站、xxxxx供热站)、供热东区(以热电厂为热源集中供热网,下设38个换热站)。

一、提高认识,明确目标我公司2007年开始积极开展文明单位创建活动,以创建文明企业、提高员工素质、服务社会、造xxxxx人民为宗旨,坚持创建活动的长期性与经营和服务相结合;坚持创建活动的效应性与内部机制转换相结合;坚持创建活动的制度性与一岗双责和党政工青齐抓共管相结合;坚持创建活动的多样性与树立企业形象相结合。

(一)加强组织领导成立文明创建工作领导小组,组长:xxxxx,副组长:xxxxx,成员:xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx。

由党政办公室负责日常工作。

(二)提高认识,明确目标我公司供热辖区面积大,战线长,既有xxxxx小区、红化小区、xxxxx小区供热站,又有收费大厅及38个换热站,服务点多,工作任务和压力十分繁重,如何创建文明单位,做到让用热群众满意面临着严峻考验。

我们把创建文明单位与人民群众生活密切相关的优质服务创建活动相结合,既把创建“人民群众满意服务窗口”作为创建文明单位的有效载体,作为体现贯彻落实科学发展观的具体工作来实施,提高到坚持以人为本,建设和谐社会的高度来认识,提升到密切党群、干群关系的高度来实践。

宣传动员阶段我们在机关、收费大厅悬挂创建横幅、标语,大力营造浓厚创建氛围,同时,加强职工思想教育,努力形成创建合力,使得公司每名职工充分认识到创建“文明单位”是创建“人民群众满意服务窗口”是“服务人民、奉献社会”的根本途径,是实现“以城管人的诚心和爱心换取人民群众的顺心和舒心”的重要形式。

市级文明单位汇报材料

市级文明单位汇报材料

市级文明单位汇报材料第一篇:市级文明单位汇报材料镇平县工艺美术中等职业学校申报市级文明单位汇报材料尊敬的各位领导,同志们:我校按照南阳市文明单位创建标准,在上级领导部门尤其是市、县文明办的指导帮助下,学校结合学习实践科学发展观和创先争优活动,将文明创建工作与学校各项工作紧密结合,做到了目标明确、工作规范、载体多样、内容丰富,精神文明创建工作取得了显著成效。

现将我校基本情况和文明单位建设工作汇报如下:一、学校基本情况我校是一所以玉雕艺术和工艺美术两大品牌专业为主、服务镇平玉雕和地毯两大特色产业支柱产业的国家级重点中等职业学校,始建于1986年。

校园占地面积124.3亩,校舍建筑面积77296平方米生均面积20.54平方米,固定资产8000余万元,现有专任教师236人,专业课教师197人,‚双师型‛教师117人。

校园自然环境优美,艺术氛围浓郁。

开设有:玉雕艺术、工艺美术、珠宝首饰镶嵌、珠宝首饰营销与导购、服装设计与制作、幼师、音乐艺术等专业。

其中,工艺美术专业、玉雕艺术专业分别是河南省职业学校重点专业和省级职教品牌专业。

生源涉及全国十二个省市;中高级教师职称比例达76%,玉雕大师、工艺美术大师和高级工艺师33名,国家、省、市级优秀教师52名。

学校先后获得‚河南省扶贫开发‘雨露计划’先进单位‛、‚河南省玉雕人才培训基地‛‚河南省职业学校职业指导与就业服务示范学校‛、‚河南职业教育先进集体‛、‚河南省示范性职业学校‛、‚国家级重点中等职业学校‛等多项荣誉称号,是河南省百所重点建设的示范性县级职教中心,所申报的国家教育改革示范学校建设项目已列入教育部信息库。

二、创建市级文明单位的主要工作(一)领导重视,机构健全,目标和责任明确学校党委高度重视师生的思想政治教育工作,把思想道德建设摆在学校精神文明建设的首位,坚持‚两手抓,两手都要硬‛的指导思想,不断丰富创建载体,强化校园文化建设。

在文明单位创建活动中,学校专门成立创建工作领导小组,把精神文明建设摆上领导班子议事日程专题研究部署,落实专人负责创建工作,结合实际情况制定创建规划,层层分解目标任务,制定年度创建计划,及时研究解决创建中的困难和问题,促进了学校文明程度的不断提高。

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创建市级文明单位汇报材料明确目标发挥优势大力开展自治区级文明单位创建活动——________x创建市级文明单位汇报材料我站成立于20__年10月,现有职工XXX名,承担着全市及__市的采供血任务。

在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下,我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》,坚持“两手抓,两手都要硬”,积极开展文明单位创建活动,高标准、高起点、全方位落实采供血服务,保证了全市临床用血安全和需要,取得了良好的经济效益和社会效益。

一、加强领导明确目标营造良好创建氛围几年来,我站以大力开展无偿献血活动为契机,把创建文明单位列入每年的工作计划,站务会就如何落实创建工作做了多次研究,并作为一项重点工作来抓,提出了创建指导思想和创建目标,争取用三年时间争创自治区级文明单位。

为把创建工作落到实处,在保持市级文明单位荣誉的基础上,我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组,站长亲任领导小组组长,副站长、各科室负责人任成员,召开全站创建工作动员大会,细化、量化创建内容,落实创建责任,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制,以创建促发展,以创建树形象,以创建提升采供血服务水平。

根据我站年轻人多的特点,我们适时提出了加深文明单位创建内涵,充实创建内容,拓宽创建思路,依托站党支部、团支部、工会、妇代小组,把创建全国无偿献血先进城市、国家级“青年文明号”、市级“园林式单位”、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划,一同安排,一同部署。

整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务,实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一,做到工作有计划、创建有目标、日常有检查,持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围,每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性,使创建活动成为全站职工的自觉行为,统一了思想、统一了认识、统一了行动,在创建活动实施过程中,我们坚持统筹兼顾,区别轻重缓急,讲求先行后续,实行配套推进,在创新中求发展,正确处理了业务工作与创建活动的关系,总体目标与分步实施的关系,全面推进与重点突破的关系,走好每步棋,力创新特色,平衡发展、整体推进。

二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育我们紧紧围绕“文明、诚信、爱岗、敬业”这个主题,在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。

一是深入开展“思想再解放、市情再认识、发展大跨越”大讨论,制定实施方案和行风建设方案,重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用,加强行业作风建设,提升血站服务质量,增强服务功能。

二是创办《献血论坛》,为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。

目前,已印发《献血论坛》31期,员工参与率达XX%。

三是坚持每周星期一的政治学习制度,安排全站职工系统学习党的“十*大”报告,学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述,要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。

四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办“爱岗敬业与职业道德”、“妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用”、“血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系”、“青年文明号创建活动的时代背景和意义”等专题报告,全站职工结合自身工作特点,对专题报告进行了认真讨论,从理论上更进一步提高了对爱岗敬业内涵的深刻认识。

五是号召党员带头,发动职工利用公休日、节假日义务开展无偿献血宣传、招募。

全站职工共参加义工140余人次,其中7名党员共参加XXX人次,充分发挥了党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。

六是开展了“血站发展回头看演讲暨创建文明单位座谈会”,邀请市领导及市委宣传部领导前来指导,全站职工结合自身感受和体会,共同回顾血站发展历程,展望血站发展的美好前景,对血站的未来充满了信心。

七是积极参加市直有关部门及市卫生局党委组织的文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、市直机关运动会等多种形式的文化体育活动,多名职工取得优异成绩。

尤其以近年我市发生的特大交通事故为背景,自编自演了情景剧《爱的奉献》,把我站接到特大交通事故紧急送血和紧急动员社会各界捐血的情景以情景剧的形式,展现在观众的面前,使观看节目的市领导和群众对血站的工作有了更进一步的了解。

八是号召、组织全站职工积极参加社会各类公益活动,有XX%适宜献血的职工都参加过无偿献血,每当我市发生“血荒”时,都是我站职工第一个登上献血者捐献血液。

到目前为止,全站职工累计献血量达5万余毫升。

我站站长__同志目前以1.4万毫升献血量位居全市榜首,是全市第一个达到国家无偿献血奉献奖“金奖”的个人,已有2名同志分别荣获全国无偿献血奉献奖银奖和铜奖。

我站职工、回族青年志愿献血者__代表宁夏回族献血者参加了卫生部在京举办的“让世界充满爱——北京20__年世界献血者日庆祝活动”,与来自内蒙古、新疆、广西、西藏等少数民族地区的代表、全国无偿献血者爱心大使濮存昕、杨澜等进行联欢,并与北京市百名献血者、驻京部队献血者代表座谈交流了自愿无偿献血的体会,宣传了宁夏,宣传了吴忠。

发动职工向困难职工和山区困难群众捐款捐物;长年资助1名失学儿童完成学业,累计捐献款物折合人民币近万元。

尤其是在“5•12”汶川特大地震发生后,我站职工积极捐款,在短短两天内共向灾区捐款5000余元,XXX名职工登记预约给灾区献血。

九是积极筹措资金购置音响设备、篮球架、乒乓球案、排球等活动器材,修建篮球场、排球场,建立党员活动室、职工活动室,组织职工开展形式多样、内容丰富的文化、体育活动,陶冶职工情操,丰富职工业余文化生活。

十是大力开展普法教育,按照“五•五”普法要求,组织职工认真学习《宪法》、《刑法》、《民法》、《行政法》及卫生专业法规,提高了职工法制意识和学法、懂法、守法、用法的自觉性;认真落实综合治理各项措施,全站未发生严重违纪违法行为,无吸毒、赌博、打架、斗殴、超计划生育等现象,全民普法、综合治理、计划生育等方面工作都符合有关部门的要求。

三、崇尚科学注重学习全面提升职工采供血服务水平我们把培养符合型人才和质量建设作为血站的一项长期任务来抓。

一是从20__年开始我站就引入质量管理理念,建立了完整的质量管理体系,编制完成《质量手册》、《程序文件》、《标准操作规程》、《记录表格》4个层次约4万字的质量管理体系文件,涵盖了我站质量管理工作全过程,确定了我站的质量方针和质量目标,明确了采供血全过程的技术性操作程序和各项关键控制点的质量要求。

注重对职工质量意识和质量文化形成的培养,以《血站质量管理培训教员工具书》和《血站质量管理规范》为主线进行专题讲座37次,集体讨论36次,每人完成学习笔记约5万字。

积极派员参加区内外各类学习班和研讨会,业务素质明显提高,在兰州市举办的“卫生部西北片区血站质量培训班”上,我站何盈同志作为教员之一,参与了对西北五省区血站业务站长、质量主管的培训。

何盈同志是西北五省区继陕西省、青海省之后,第三个入选的卫生部师资,也是我区第一个、西北五省区地市级中心血站第一个入选的卫生部师资。

20__年8月,我站率先在全区卫生系统通过iso9001国际质量体系认证。

二是大胆创新,率先在区内引进血浆病毒灭活、血小板冰冻等新技术,推动我市临床输血技术水平的发展。

三是持续不断地开展行风建设,强化优质服务,改善服务环境,在全站职工中实行挂牌上岗、人性化服务、亲情服务、限时服务、微笑服务,公开承诺服务内容、收费标准、服务时限,设立休息室、服务台、咨询台,提供开水、一次性口杯、坐椅、沙发等,对献血群众做到了来有迎声、问有答声、走有送声、协助工作有谢声,一句问候、一张笑脸、一杯热茶,把优质服务渗透到采、供血工作的每个环节中。

在采血车上订阅《吴忠日报》和宣传无偿献血的专业杂志,营造良好的无偿献血文化氛围和温馨的服务环境,展现我市精神文明建设窗扣形象。

四、美化环境绿化庭院健全爱卫工作机制我们从保持整洁卫生为切入点,加强环境卫生管理,建立健全了爱国卫生工作长效机制。

一是建立了血站爱国卫生工作领导小组,指定一名副站长专门负责爱卫工作,健全了卫生清洁制度,把环境卫生整治与室内卫生保洁划片包干,落实到科室和个人。

二是室内、外环境卫生每周进行一大扫,每天进行一小扫,做到日常有检查,月月有评比。

三是多方筹集资金,聘请专业绿化公司对血站院内进行了高标准整体绿化、亮化、美化,集绿化、美化、经济效益为一体,四季长绿,三季有花。

种植草坪、花卉1100余平方米,种植各类树木200余株,安装院内景观路灯22盏,射灯2盏。

四是维修装饰大楼门厅,粉刷楼体,安装亮化彩灯近1XXX米。

五是在大门口、一楼大厅、采血室、楼道走廊等地方,悬挂各种无偿献血宣传画、山水风景画30余幅,积极参与城市净化、绿化、亮化、美化活动。

六是全站职工环保意识增强,楼内院落环境整洁,绿树、鲜花、草坪相互交错衬托,给前来献血的群众营造了一个温馨、舒适、愉悦的环境。

五、力抓争创谋求发展促进无偿献血工作再上新台阶我站把争创文明单位与业务发展放在同等重要位置,促进了全站业务工作的全面发展,各项工作有了新的突破。

一是不断创新无偿献血宣传形式。

主动争取团市委的支持,号召全市团员、青年参加志愿无偿献血应急队伍,并积极参加无偿献血,同时开展了“参加志愿献血队伍,弘扬时代文明新风”大型宣传活动和千名团员签名活动,接受宣传教育的团员、青年和各界群众达1万余人,建立无偿献血应急分队XXX个,招募青年志愿无偿献血应急队员2500余人。

强化“6•14世界无偿献血者日”宣传,围绕“安全血液促进母亲安全”这个主题邀请XXX名机采血小板捐献者和rh(d)献血者开展了走进大自然登山健身比赛;邀请我市XXX 名离退休老干部参观血站,使老干部们对无偿献血工作有了更深刻的了解;在市文联的支持下,邀请XXX名作家、书法家、诗人参加“世界献血者日”艺术家献艺活动,现场作画5幅、作诗2首、书写字幅14幅,提升了血站文化建设和无偿献血宣传的文化内涵;邀请市卫生局、市委宣传部、市总工会、市妇联部分女领导,市医院、市保健院部分妇产科专家及女性献血者代表30余人召开“安全血液促进母亲安全”座谈会,探讨安全血液对救助母亲和新生儿的重要作用,深化了活动主题。

二是争取项目资金,增强发展后劲。

向自治区卫生厅争取大型采血车专项资金XXX万元,争取网络系统改造专项经费XXX万元,争取血液安全项目资金XXX 万元,为改善我站软硬件环境奠定了物质基础。

自筹资金建立了微生物实验室、购置了显微镜、水浴箱、恒温箱、干燥箱等实验设备,建立了具有双机热备份功能、区内一流的血站计算机管理网络系统,制作了实验室、成份室标准工作台,参加了全国血站血液检测室间质量评比,连续四年获得优秀。

20__年9月,我站代表宁夏血站系统接受了卫生部血站质量管理规范督导组的检查,受到了督导组专家的一致好评。

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