创新驱动发展战略需关注的问题及思考
创新方面存在的问题和不足
创新方面存在的问题和不足近年来，创新已成为各个国家和企业竞争的重要手段，而且在互联网、大数据和人工智能等时代背景下，创新更是成为了驱动国家和企业发展的重要因素。
但是，在创新方面存在着一些问题和不足，这不仅会影响发展的速度和质量，还会限制创新能力和竞争优势。
本文将探讨创新方面存在的问题和不足，并提出相应的解决方案。
一、创新理念上存在的问题和不足1. 创新意识不够强烈在传统的企业管理中，创新大多被视为一项额外的工作，而不是公司的核心战略。
此外，很多员工只关注自己本职工作的完成，推进企业创新的积极性不足，缺乏勇气去尝试新事物。
解决方案：企业需要提升创新意识，将创新作为核心竞争力来提高企业的竞争力。
引导员工不断质疑现有模式，并提供鼓励尝试新方法和做法的工作环境。
2. 创新缺少长远的眼光许多公司的创新主要关注短期收益和当下的市场趋势，忽略了长期的战略和长远的发展目标。
这种短期行为常常导致公司难以保持创新优势，并助长其他公司的补缺和市场份额。
解决方案：企业应该采取长期计划的策略，从市场的长远趋势和消费者的需求去思考专注市场和技术创新，对未来的研发项目进行长期规划，制定出创新的目标和路线图。
二、创新过程中存在的问题和不足1. 缺乏创新人才创新人才的需求是现代企业发展的重要支持，企业对创新的需求日益增强，但是缺乏足够的创新人才是制约企业创新力发展的压制力。
解决方案：企业应该在招聘领域加大创新岗位的招聘力度，并开展创新技能的培训活动。
在工作过程中注重技能的积累，多鼓励员工参加学习培训和专业课程的学习，提高员工的创新能力和专业素养。
2. 创新流程不完善创新流程的不完善往往会导致创新活动的进展缓慢，创新成果的质量不稳定等问题。
此外，创新活动的投入和效益不明朗，对资源的投入难以衡量，不利于保持优势。
解决方案：企业可以建立创新领导小组，对创新流程、项目的指导和审查，并确保创新项目的合理性以及可行性。
同时，针对具体的创新项目开展投入产出比分析，制定合理的预算和协作计划，确保能够实现预期的效益。
创新驱动发展战略心得体会
创新驱动发展战略心得体会创新驱动发展战略是指以创新为核心驱动力，通过推动科技创新、产业创新、机制创新，实现经济发展方式的转变和结构的优化，从而增强国家竞争力的战略举措。
在过去几十年的发展中，创新驱动发展战略已经在许多国家和地区取得了显著的成果。
中国作为世界上最大的发展中国家，也正积极推动创新驱动发展战略。
作为一名在科技领域工作多年的人士，我对创新驱动发展战略有着深刻的理解和体会。
首先，创新驱动发展战略是实现可持续发展的必然选择。
过去依靠低成本劳动力和资源驱动的发展方式已经难以为继，迫切需要通过创新来推动经济的发展。
只有不断推动科技创新和产业创新，引领经济向高质量发展，才能实现可持续发展的目标。
其次，创新驱动发展战略是提高核心竞争力的关键。
创新是推动科技进步、优化产业结构、提高生产效率的重要动力。
只有加强核心技术的研发和创新，才能提高企业和国家的核心竞争力。
通过科技创新，可以推动产业升级，培育创新型企业，提高产品质量和附加值，从而提高企业和国家的竞争力。
再次，创新驱动发展战略是加强国际合作的必要途径。
创新是全球问题，需要全球合作来解决。
通过加强国际合作，可以实现优势互补、资源共享、风险共担，促进科技创新和产业发展。
创新驱动发展战略可以通过国际科技创新合作、跨国企业合作、技术引进等方式，促进科技成果转化和技术创新，提高国际竞争力。
最后，创新驱动发展战略需要注重人才培养和创新生态环境营造。
人才是科技创新的核心要素，没有优秀的人才就没有创新。
因此，要加强人才培养，提高人才的创新能力，培养具有创新精神和创新意识的人才。
同时，还要营造良好的创新生态环境，为创新提供广阔的空间和良好的政策环境，鼓励创新者勇于探索和创新。
在创新驱动发展战略的实施中，我也深切感受到了一些挑战和困难。
首先，创新需要大量的投入和长期的耐心。
要在科技领域取得突破性的创新成果，需要大量的资金投入、人力资源、技术支持等。
其次，创新过程中存在风险和不确定性。
创新驱动战略专题学习交流心得体会
创新驱动战略专题学习交流心得体会创新驱动战略是当前经济发展的必然趋势，也是提高国家竞争力和经济增长的重要途径。
在学习交流中，我对创新驱动战略有了深入的理解，并形成了以下几点心得体会。
首先，创新驱动战略是实现经济转型升级的关键。
随着国内外经济环境的不断变化，传统的资源驱动型经济已经难以维持持续增长。
而创新驱动战略将创新置于经济发展的核心位置，通过加强科技创新、创业创新和制度创新，推动经济结构转型升级，提高国家自主创新能力，提升产品和服务的附加值，从而推动经济持续、稳定、健康发展。
其次，创新驱动战略需要全社会的共同参与。
创新不仅仅是企业的事情，也需要政府、科研机构、高校和社会各界的广泛参与。
政府需要加强创新政策的制定和落实，提供优惠政策和资金支持，搭建创新平台和交流合作的平台；科研机构和高校需要加强科研能力和人才培养，为企业提供技术支持和人才输出；社会各界需要关注创新教育和培养创新人才，营造创新氛围和创新文化。
只有形成全社会的创新合力，才能够实现创新驱动战略的目标。
再次，要构建完善的创新生态系统。
创新需要有良好的环境和条件来支撑，而一个完善的创新生态系统则可以提供这样的环境和条件。
一个完善的创新生态系统应该包括创新主体、创新要素和创新环境三个方面。
创新主体包括企业、科研机构、高校和创业者等，在创新过程中扮演主要角色；创新要素包括人才、技术、资金和市场等，是创新活动所需的要素资源；创新环境包括政策法规、市场竞争、知识产权保护等，是创新活动所需的制度框架和环境条件。
只有构建一个完善的创新生态系统，才能够推动创新活动的展开，实现创新驱动战略的目标。
最后，要注重创新与实践的结合。
创新需要有切实可行的实践，只有将创新理念转化为创新实践，才能够体现出创新的真正意义。
创新不是孤立的理论思考，而是在实际问题和需求中寻找解决方案、推动改进和创新的过程。
在创新实践中，要注意市场需求、用户体验和运营模式，注重技术落地和商业化应用，促进创新成果的产业化和市场化。
创新驱动战略的实施与解读
创新驱动战略的实施与解读近年来，创新已成为推动国家经济发展的关键要素之一。
为了加强创新能力和促进经济转型升级，中国提出了创新驱动战略。
本文将重点探讨创新驱动战略的实施和解读。
一、创新驱动战略的背景和意义创新驱动战略的提出源于我国经济发展中存在的一些问题和挑战。
传统产业模式的发展已经遇到了瓶颈，依靠资源和劳动力的红利也日益减弱。
而创新驱动战略通过加大科技研发投入，培育创新型企业，引导企业加强自主创新能力的建设，致力于推动经济从高速增长转向高质量发展。
创新驱动战略的实施具有重要的意义。
首先，创新是引领经济发展的主要动力，可以带动全社会创新意识的提升，激发全民族的创新潜能。
其次，通过创新驱动战略的实施，可以提高企业竞争力，促进产业结构优化升级，实现经济持续增长。
再次，创新驱动战略为解决人民群众对美好生活的向往提供了重要途径，可以满足他们对教育、医疗、养老等领域的多样化需求。
二、创新驱动战略的实施路径创新驱动战略的实施需要多个方面的协同作用。
首先是加大科研投入。
政府应该进一步加大对科技创新的资金支持力度，提高科研人员的待遇和奖励机制，吸引人才投身科研创新。
同时，建立科技创新评价体系，对科研成果进行评价和认定，激励科研人员追求卓越成果。
其次是培育创新型企业。
政府应该出台一系列支持政策，降低创新型企业的研发成本和风险。
为创新型企业提供专项资金支持，并建立创新创业服务平台，提供创业孵化、技术咨询等支持服务，帮助企业发展壮大。
还需要加强知识产权保护。
知识产权是创新的核心要素，保护好知识产权对于激励创新具有重要意义。
政府应加强知识产权法制建设，加大对侵权行为的打击力度，提高知识产权保护的成效。
同时，加强知识产权的宣传教育工作，提高公众对知识产权保护的意识和重视程度。
三、创新驱动战略的解读创新驱动战略的本质是创新驱动发展战略。
创新不仅仅是指科技创新，还包括制度、管理、市场、产品等各个方面的创新。
创新驱动战略着力于构建全面创新的生态体系，推动创新资源的整合和优化配置，鼓励社会各界广泛参与创新活动，形成全社会创新共同体。
创新驱动发展心得体会-创新驱动发展战略心得体会
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根据局队的总体部署，本人积极参加了局队组织的学习活劢，通过学习，对解放怃想，优化环境活劢不贯彻落实党的 x 中全会精神及现“六个走在全省前面”之间的内在联系有了深刻的认识。
回顼第一阶段的学习活劢，结吅自己的本职工作，有以下几点体会一要勤于学习。
第一要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两丌诨 ;第二要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用 ;第三要坚持学，持之以恒，丌浮躁，在学习中劤力增长自己的才干。
要深入学习党的十七大重要怃想及路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理等社会各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。
创新驱动战略下新型研发机构发展的问题及对策
创新驱动战略下新型研发机构发展的问题及对策创新驱动战略下新型研发机构发展的问题及对策1. 引言创新是推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了在全球竞争中保持竞争优势，许多国家都将创新作为战略性目标来追求。
而在创新驱动战略的推动下，新型研发机构的发展变得尤为重要。
然而，新型研发机构的发展面临着一些问题和挑战。
本文将针对这些问题进行评估，并提出解决方案以推动新型研发机构的发展。
2. 新型研发机构发展的问题2.1 人才引进问题在创新领域，人才是最重要的资源。
然而，由于创新领域竞争激烈，人才的引进成为一个问题。
新型研发机构需要吸引高素质、有创新意识的人才，但是这些人才往往更加倾向于加入大型企业或者跨国公司，相对较少愿意加入新型研发机构。
2.2 资金和资源缺乏问题新型研发机构通常将创新作为核心目标，但是创新是需要大量的资金和资源支持的。
与大型企业相比，新型研发机构往往面临着资金和资源的相对匮乏。
这就导致了新型研发机构在创新能力和竞争力上的相对劣势。
2.3 创新转化问题新型研发机构的创新成果需要得到有效的转化和应用，才能产生经济效益和社会价值。
然而，许多新型研发机构在创新成果的转化和推广方面存在困难。
这主要是由于缺乏对市场需求的准确把握、不足的市场开拓能力以及缺乏与企业合作的渠道等问题所致。
3. 解决方案及对策3.1 人才引进问题要解决人才引进问题，新型研发机构需要加强与高校和科研机构的合作，建立产学研深度融合的创新生态系统。
通过与高校和科研机构的合作，新型研发机构可以获得更多有创新意识和研发能力的人才资源。
政府可以提供相应的政策支持，为新型研发机构吸引人才创造良好的环境。
3.2 资金和资源缺乏问题解决资金和资源缺乏问题，需要政府与企业合作，共同支持新型研发机构的发展。
政府可以提供财政支持和税收优惠政策，鼓励企业在创新领域投入更多资源。
政府还可以设立专项基金，为新型研发机构提供创新资金支持。
3.3 创新转化问题为了解决创新转化问题，新型研发机构需要加强与企业的合作，提高创新成果的转化能力。
关于创新驱动战略的理论思考
营造创新氛围
企业应倡导开放、包容、敢于尝试的创新氛围，鼓励员工积极提出 新想法、新方案。
加强创新合作
企业应积极与高校、科研机构、上下游企业等开展创新合作，实现 资源共享和优势互补，共同推动行业进步。
04
创新驱动战略的挑战 与对策
关于创新驱动战略 的理论思考
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目录
• 创新驱动战略概述 • 创新驱动战略的理论基础 • 创新驱动战略的实施路径 • 创新驱动战略的挑战与对策
01
创新驱动战略概述
创新驱动战略的定义
创新驱动
强调通过科技创新、管理创新、 商业模式创新等方式，推动企业 发展和经济增长。
战略定位
将创新作为核心驱动力，贯穿于 企业、产业和国家发展的全过程 。
培养创新能力
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02
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投入研发资源
企业应加大研发投入，提 高研发能力，为创新提供 持续的技术支持。
引进创新人才
企业应积极引进具有创新 思维和创新能力的人才， 打造高素质的创新团队。
建立学习机制
企业应建立学习型组织， 鼓励员工不断学习和探索 新知识、新技能，提升整 体创新能力。
优化创新环境
完善创新制度
用户创新理论
用户创新理论强调用户在创新过程中的重要作用，用户通 过实践和使用对产品进行改进和创新，推动企业不断改进 产品和服务，实现创新的市场价值。
驱动理论
01 02
需求驱动理论
需求驱动理论认为市场需求是创新的重要驱动力，企业需要通过市场调 研和分析，了解用户需求，推出符合市场需求的产品和服务，实现创新 的商业价值。
创新驱动战略需要大量的高端人才，如何 培养和引进适合的人才，是实施这一战略 的关键。
创新驱动发展心得体会（3篇）
创新驱动发展心得体会创新是推动社会发展的重要驱动力，对于一个国家或一个组织来说，都意味着着拥有了更多的机会和优势。
在过去的几年里，我作为一个企业家和创新者，亲身经历了创新驱动发展的过程，积累了一些心得体会。
下面就是我对创新驱动发展的一些心得体会，希望与大家分享。
首先，创新是变革的动力。
创新带来的是一种前所未有的改变和变革，它可以改变人们的生活方式、工作方式和思维方式。
一个国家或一个组织，只有通过不断的创新，才能适应社会的发展变化，迎接未来的挑战。
创新能够激发人们的潜能，激发人们的创造力和创新意识，让社会不断进步和发展。
其次，创新是竞争的利器。
在现代社会，竞争是无处不在的，无论是国际竞争还是企业之间的竞争，都离不开创新。
只有通过创新，才能在激烈的竞争中获得优势，实现持续的发展。
创新可以让一个企业或一个国家在市场上占据有利地位，提高产品的竞争力，拓展市场份额，迎接竞争的挑战。
再次，创新是推动经济增长的重要因素。
经济增长是一个国家发展的基础，而创新是经济增长的重要推动力。
创新可以带来新的技术、新的产品、新的服务和新的商业模式，推动产业升级和转型升级，从而实现经济增长。
同时，创新也可以培育新的产业和就业机会，促进就业和人民的福祉。
只有通过不断的创新，才能实现经济的可持续发展。
最后，创新是开拓未来的关键。
创新是一种对未知的探索和追求，在创新的过程中，人们常常会面临各种困难和挑战，但只有坚持下去，才能取得成功。
创新可以带来新的机遇和新的前景，为未来的发展创造更多的可能性。
只有勇于创新，才能开拓未来，实现自己的梦想和目标。
在创新驱动发展的过程中，我也遇到了很多的困难和挑战，但我从中学到了很多宝贵的经验和教训。
首先，创新要有正确的思维方式和方法。
创新需要不断地思考和探索，需要积极地接受新的思维方式和方法，不断学习和进修。
只有拥有正确的思维方式和方法，才能找到创新的方向和途径。
其次，创新需要有团队合作和创新文化的支持。
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创新驱动发展战略需关注的问题及思考袁兆亿当今世界正经历着百年未有之大变局，全球性的激烈竞争对中国实力的考验与日俱增，强化科技创新是提升我国竞争力的重要方略。
近年来随着创新型国家建设的稳步推进，如何更有效地实施创新驱动发展战略，使中国从创新大国向创新强国迈进，越来越成为一个需要深入探讨的重要课题。
一、我国的创新驱动发展仍存在不足经过多年发展，虽然我国的产业规模已十分庞大，财力资本和人力资源规模也较为丰富，但是科技创新水平与产业竞争力仍不够强，在发展过程中仍存在一些需要关注的问题。
其中包括创新驱动发展战略规划有待完善，自主创新理念仍需提升，创新驱动发展扶持政策需加大力度，创新创业动力存在不足，对知识和人才的尊重需要加强，创新创业激励机制不够健全，自主创新环境需进一步优化，政府推进科技创新的政策效应未能充分显现，有利于创新创业的政策落地还存在不同障碍，限制了创新资源的集聚和创新动能的充分释放。
总体而言，我国的创新能力及国际竞争力与我国的国际地位不够匹配，创新对我国发展的驱动作用仍显不足。
有关资料显示，美国作为世界头号创新强国其基础研究投入占比高达15％，而我国的基础研究投入占比长期徘徊在5％左右，投入不足将影响源头创新能力的提升，从而也影响颠覆性的重大原始创新成果的获得。
影响科技创新的另一项重要指标是研究与试验发展（R&D）经费支出，以色列的R&D投入占GDP比重为 4.68％、瑞典3.60％、芬兰 3.47％，我国在这方面仍存在一定距离。
由于历史原因，中国科技底子薄、基础差、欠账多，更需要以超常力度才能快步赶上。
世界经济论坛（WEF）发布的《2018年全球竞争力报告》显示，美国的全球竞争力指数排名第一，中国的全球竞争力指数排名第28位。
可见我们要迎头赶上，尤其是在重大科技创新成果和关键核心技术方面要取得新突破，就必须适当调整战略思路，进一步加大对基础研究和创新研发的支持力度。
我国与发达国家的科技差距反映了人才的差距，中国的大学毕业生数量庞大，然而高端人才却明显匮乏，应试教育逼出了不少高考尖子，但逼不出众多高端人才，显示我们的人才培养模式还不够完善。
人才资源是第一资源，中国的高端创新型科技人才紧缺，尤其是能够把握世界科技前沿和做出重大科技创新成果的战略科学家和领军人才少之又少，对我国创新能力的提升造成不利影响。
清华大学技术创新研究中心发布的《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家。
需要注意的是创新能力与单位劳动产出密切相关，它反映了一个地区的经济发展质量。
我国单位劳动产出不足10000美元，明显低于世界平均水平18487美元，与美国的98990美元相比，差距更大。
我国在实施创新驱动发展战略过程中，应该对科技与经济脱节问题引起足够重视，其中包括科研成果转化率低的问题。
科技成果转化是世界性难题，我国在这方面同样面临不少问题，一方面，高校和科研院所的成果难以被企业有效应用，供需双方衔接不畅，产学研链接状态存在诸多不尽如人意之处；另一方面，一些高校和科研院所自主实施成果产业化的过程中，由于资金和场地以及经营能力等方面的不足，导致成果转化事倍功半。
除了一些大项目外，财政资金支持的研发项目，转化落地成功率并不高，扶持政策在科技成果转化过程中落地不实。
由于科研成果转化门槛较高，需要大量的资金投入，基础研究——开发(中试)——工业生产，三个环节所需资金比例大体为1∶10∶100，面对巨大的资金难题，一方面过多依靠政府拨款推动科研成果转化的老路难以为继；另一方面，资本市场的力量尚未得到充分调动，也对成果转化形成制约。
当前除了华为等一批优秀创新型企业外，其它大部分企业创新投入的资源基础相对薄弱，包容创新失败的空间有限，对关键核心技术研发投入的信心存在明显不足。
二、推进我国创新驱动发展战略的若干思考在经济全球化深入发展的时代，我国参与科技竞争已经越来越具有强烈的国际意义，面对的竞争对手也十分强大，为此应有更高的国际战略视野和站位，坚持对标发达国家，以更高水准推进创新驱动发展。
世界经济论坛主席克劳斯.施瓦布教授曾指出：评价国家之间“发达”和“欠发达”的传统界限将会逐步消失,“创新丰富”和“创新贫乏”将成为区分国家发展质量和水平的新标准。
在新的国际竞争环境下，我国应进一步强化创新驱动战略，力争迈上新的发展台阶。
（一）强化基础研究对创新驱动的支撑从严格意义来说，基础研究是现代高技术产业的源头，如果没有基础研究，现代科学技术的一切均无从谈起，与此相关的高技术产业也不可能存在。
李政道教授认为，很多重大基础研究当时看起来与人们没有多大关系，但对人类的发展却产生了非常大的影响，没有基础研究，就没有应用研究，也就没有开发研究，于是相关产业也不可能出现。
基础研究的理论突破为产业技术创新开辟了道路，不但决定了产业的发展方向和发展潜力，而且为产业提供新的手段、工具和工艺，从而为产业发展带来极其巨大的进步。
我国2018年国发4号文《关于全面加强基础科学研究的若干意见》，明确了基础研究发展的新思路，并做出了新的全面部署。
基础研究的意义在于源头创新，对于任何高技术产业而言，基础研究价值的占比都是极高的。
科学家李四光说过：“科学的存在全靠它的新发现，如果没有新发现，科学便死了。
”正是依靠基础研究成果的创新性突破，才能形成对产业发展的革命性推动。
当前，在国际竞争的各个高技术产业赛道里，都存在着一些最为重要的关键产业，这些关键产业控制着该产业赛道的底层技术，我国应借助基础研究的支撑从底层技术发力，争取在一批关键产业取得决定性突破，实现关键核心技术的自主可控，使我国在该产业赛道占据领先地位。
随着现代高技术产业的快速发展，高水平的产业需求催生了很多需要探索的新问题，从而推动基础研究向前发展，而基础研究的发展又为产业提供更强大支持。
如果基础研究能力不行，哪怕产业有良好的发展愿望也难以占据价值链高端。
譬如，近十年来，华为投入数十亿美元研究土耳其科学家埃尔达尔·阿里坎（Erdal Arikan）发明的极化代码理论（polar codes），从而成为5G开发的引领者。
任正非专门邀请埃尔达尔·阿里坎教授访问华为总部，并亲自为其颁发特别奖，同时还表彰了百余名基础研究与标准领域的华为专家，强调华为将沿着基础研究的道路奋勇前进。
任正非指出，要创新与领先，就必须依靠科学家。
这一客观规律已被世界产业发展的事实一再证明。
加强基础研究对于产业摆脱技术依赖性，强化产业技术储备具有重要意义，有利于保证我国创新驱动发展的持续性。
知识经济环境下，科学技术的渗透无所不在而且越来越深刻，产业对技术的依赖不但越来越强，而且越来越难以摆脱。
基础科学研究成果不但以空前的规模和速度应用于产业生产过程，而且以数十倍数百倍的劳动生产率极大地推动社会生产力发展。
在这种情况下，如果缺乏基础研究的支撑，高技术产业发展将面临无法克服的难题。
实践证明，是否重视基础研究，对于产业发展具有十分重要影响，因此中国的高技术产业能否健康发展，除了社会需求因素外，很大程度上将受到基础研究能力的左右。
美国科学研究发展局（OSRD）前局长万尼尔.布什曾指出：“一个在基础科学知识上依赖于其他民族的国家，它的工业进步将是缓慢的，它在世界贸易中的竞争地位将是虚弱的。
”二战以来的世界发展史印证了这一观点的科学性。
发达国家的经验表明，在经济快速起飞阶段，一定要对基础研究进行持续高强度的超前投入，如果没有基础研究,只能被他人扼住技术咽喉，依赖高价进口技术和产品。
从长远的战略眼光来看，中国必须把基础研究作为重要的战略制高点，坚持不懈地大力扶持和推动基础研究发展，切实提高自主创新能力，以此更好地支撑产业技术创新，从而为创新驱动发展提供强大支撑。
（二）完善有利于创新创业的人才体制第四次工业革命的挑战，本质上是人才挑战，我国与发达国家的差距说明了人才的差距。
从全球人才竞争的情况来看，各国都把创新型人才培养放在十分重要的位置，着眼于超前的人才培养和引进，以应对日益激烈的全球创新竞争。
对科学技术的掌握及运用程度，决定了一个国家和地区的发展命运，因此科技创新人才的竞争具有关键性。
科技的竞争力，最终还是必须回到人才的竞争力上。
人才是创新驱动之本，没有人才就谈不上创新，没有良好的人才体制机制就难以获得良好的创新成果。
面对严峻的国际竞争态势，我国应不断优化人才体制机制，继续加大各类人才培养和引进计划的实施力度和创新力度，充分用好用活国内国外两种人才资源，努力造就一支适应创新型中国建设需要的高水平人才队伍，确保为我国创新驱动发展提供充足的人才供给。
客观上，人才短缺是任何国家和地区发展都会遭遇的难题，关键在于能否通过良好的制度设计对其进行化解。
人才短缺既包含人手不够的物质性短缺，也包含人才创新动力不足的精神性短缺，因此相应的制度设计不但要关注人才的培养和引进问题，还要关注人才积极性的调动问题；不但要考虑各类人才组织的内部问题，还要考虑社会性问题。
例如，国内近年出现一些优秀中学生不愿报考理工科的现象令人堪忧，这对于创新型人才培养十分不利。
出现类似情况有多种原因，其中既有社会问题，也有政策导向问题，值得引起高度重视。
创新驱动发展战略是一项巨大的系统工程，不是少数人所能完成的，也不是靠一两代科学家所能成就的，必须依靠无数人的继往开来，依靠一代又一代人坚韧不拔的辛勤努力。
人才培养是一个无止境的持续过程，不仅需要长远眼光和战略思维，而且必须制定科学的人才规划，尤其要把创新型领军人才和科研团队培养作为一项战略性工程全力推进。
我国实施创新驱动发展战略，顾名思义必须把创新型人才的发展放在优先位置，彻底改变“重物轻人”观念，坚持做到“三个结合”：即培养后备人才和激励一线人才相结合，稳定国内人才和吸引海外人才相结合，促进领军人才成长和培养创新团队相结合。
同时，要多途径推进青年人才队伍建设，包括在各种科技项目中构建更为完善的青年人才资助体系，既要支持国内优秀青年人才，也要吸引海外青年人才参与我国的合作研究。
要解决重精英培养，轻梯队建设的倾向，防止科研经费过度向精英集中，创造机会让更多青年创新型人才快速成长。
中国是人口大国，但是人口多不能自动转化为人才多，许多过时的传统教育模式存在的弊端，十分不利于培养学生的创新精神，需要给予高度注意并加快改革。
事实证明，应试教育的残酷竞争逼不出优秀的创新型人才，这是我们教育制度需要反思的。
当前应努力解决人才培养体系存在的结构性缺陷，切实尊重人才成长规律，大力推进创新型人才培养一体化进程，实现义务教育、高等教育和职业教育的协同发展。
处理好创新型人才培养与社会需求的关系，实现人才培养与人才需求的无缝对接，一方面发挥学校的人才培养主体担当，另一方面发挥企业及社会机构有效参与人才培养的作用，使全社会共同承担起培养创新型人才的重任。