就业协议的违约责任及影响

就业协议的违约责任及影响

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行

政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及正当权益。

该生在校期间，认真学习学校规定的全部必修课程和选修课程、成绩优秀;热爱祖国、关心集体、思想进步、自觉遵守学校的各项规章制度;积极参加各项文体活动、较注重自

己各方面素质的培养。同意推荐。

随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的

纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违

约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。

所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时

找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确

规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后，国家教育部高校学

生司制订了全国统一的毕业生就业协议书，后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业

协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业

协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。

违约条款的类型，为了保证双方当事人完全履行就业协议，用人单位尤其是正规的大

企业，为了降低招聘风险，除了毕业生在毕业前升学、被录用为国家公务员，经告知用人

单位后，不支付违约金外，一般会在就业约定违约金条款。

所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时

找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确

规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后，国家教育部高校学

生司制订了全国统一的毕业生就业协议书，后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业

协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业

协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。

毕业生须凭《解除就业协议申请表》、原单位解约函、新单位录用函、个人情况说明

及原三方到学院团委办理解约手续。经学院分管毕业生就业工作的领导签署意见审核盖章后，发放新的就业协议书。对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请，

学院将不予同意或延期审核。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。