公司人力资源部岗位职责大全

公司人力资源部岗位职责大全

人力资源部

上级部门:总经理

下属部门及岗位:办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打

字员、食堂管理员、宿舍管理员

部门本职:负责酒店办公室(食堂、宿舍)人事、工资、档案管理和培训工作。

主要职能:

一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。

二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执行。

三、酒店人才、人员招聘与考核。

四、负责酒店员工绩效考核的管理。

五、各部门工作目标考核管理。

六、酒店的合同管理。

七、负责实施对员工奖惩管理,处理员工投诉。

八、负责管理员工的人事档案、工作档案。

九、酒店人事调配、人员安排的计划审核。

十、酒店各部门各级人员的岗位描述、述职管理。

十一、员工的培训计划、方案拟订与实施。

十二、工资、员工福利及劳动保护管理。

人力资源部经理岗位职责

报告上级:总经理

督导下级:办公室主任(兼职)、人事劳资员、培训教师

职责规范:

一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。

二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序,报批后监督实施。

三、检查酒店各项管理制度的执行情况。

四、检查酒店工作程序运作情况。

五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。

六、合理安排直接下级工作。

七、制订直接下级岗位描述,并与之进行首次述职。

八、定期与直接下级述职,并给予合理的工作评价。

九、做好进、离店人员的审核工作。

十、合理控制本部门的费用。

十一、及时对下级争议做出裁决,并做好工作界定,解决下级提出的问题和困难,代表本部门投诉。

十二、制定本部门工作计划,报批后组织实施。

十三、培训直接下级,组织做好所属人员的培训工作。

十四、做好人力资源开发,为酒店提供合适的人才。

十五、制定合理的奖惩制度,报批后实施。

十六、关心下属思想、工作与生活。

十七、按时完成直接上级安排的工作。

十八、定期审核人事合同情况。

十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。

二十、负责劳动工资,员工劳保及福利的审核与安排工作。

二十一、负责员工档案管理工作。

领导责任:

一、对酒店的工作秩序不合理造成的危害负责。

二、所属部门设备完好负责。

三、对酒店人员的调动不合理,人员任免不合理造成的危害负责。

四、为酒店及时提供人才负总责。

五、对本部门卫生负总责。

六、节约能源。

七、对健康证的办理负责。

八、对本部门人员的违纪行为负责。

九、对培训负责。

十、对酒店员工的生活福利负责。

主要权力:

一、向直接上级报告的权力。

二、指挥直接下级的权力。

三、评价下级工作的权力。

四、酒店各项规章制度和程序的解释权。

五、对直接下级的人事计划权、评价权、任免提名权。

六、人事考核结果的确认权。

七、越级申诉权。

八、对违反酒店有关制度和工作程序按规定处理的权力。

素质要求:

一、基本情况

1、具有大专以上文化程度,有较好的思想素质。

2、具备相当的组织协调能力、理解判断能力、语言文字表示能力和业务实施能力。

3、个人作风正派公正、忠实可靠,工作勤奋踏实、主动积极、实事求是。

二、专业要求:熟悉政府有关人事劳动的各项政策法规;了解行政管理、人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。

三、情商要求:有工作热情,热爱人事工作。

四、其它要求:

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责任人签字: 直接上级签字:

人力资源部签字: 年月日

人事调配员岗位职责

报告上级:人力资源部经理

本职工作:负责酒店人事调配工作

职责规范:

一、协助人力资源部经理搞好员工的人事调配工作。

二、负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。

三、负责员工劳动合同签订及终止,办理录用与入职手续。

四、负责员工工号牌、宿舍出入证的制作与发放、回收工作。

五、负责人力资源部工作表格的印制、整理等工作。

六、做好接待来电、来信及来访事宜。

七、负责员工考评工作的实施事务。

八、负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。

九、接受直接上级的临时工作。

素质要求:

一、基本情况:

1、具有中专毕业文化程度,有较好的思想素质。

2、具有相应的组织协调能力、理解判断能力、社会交际能力及业务实施能力。

3、作风正派、办事公正、不谋私利、严于律己;认真负责、热心服务;细致周到、主动积极。

二、专业技术:熟悉政府人事政策与法规;了解行政管理、人事管理等方面的专业知识。

三、情商要求:有工作热情,热爱本职工作。

四、其它要求:

责任人签字: 直接上级签字:

人力资源部签字: 年月

日

劳资档案员岗位职责

报告上级:人力资源部经理

本职工作:负责酒店员工工资档案的管理

职责规范:

一、协助人力资源部经理搞好员工劳动工资、档案及劳保福利工作。

二、负责员工考勤及假期管理工作。

三、按时、准确编制酒店员工人数及劳动工资报表。

四、做好员工的工资计算与发放工作。

五、劳保用品的发放管理工作。

六、负责对酒店各项规章制度的检查。

七、负责员工人事档案的递送及收发登记。

八、负责与有关部门配合做好员工工作档案及培训档案的管理工作。

九、接受直接上级的临时工作。

素质要求:

一、基本情况:

1、具有中专毕业文化程度,有较好的思想素质。

2、具有相应的组织协调能力、理解判断能力、社会交际能力及业务实施能力。

3、作风正派、办事认真负责,不谋私利;乐于助人、热心服务;主动积极,任劳任怨。

二、专业技术:熟悉政府劳动工资政策与法规,了解行政管理、劳动工资管理、劳保福利等方面的专业知识。

三、情商要求:有工作热情,热爱本职工作。

四、其它要求:

责任人签字: 直接上级签字:

人力资源部签字: 年月

日

教育培训员岗位职责

报告上级:人力资源部经理

本职工作:负责员工的培训工作

职责规范:

一、协助人力资源部经理搞好教育培训工作。

二、负责新员工入职培训课程的实施。

三、协助上级安排好各类培训课程及活动的实施工作。

四、负责对培训设施、设备、器材、资料的购置、保管、维护以及修理。

五、协助上级搞好员工培训档案管理工作。

六、接受直接上级的临时工作。

素质要求:

一、基本情况:

1、具有中专毕业文化程度,有较好的思想素质。

2、具有相应的理解判断能力、社会活动能力及业务实施能

力。

3、个人作风正派、忠实可靠,工作认真主动,积极踏实。

二、专业技术:具有一定的教育管理知识及实践经验,了解成人教育学、心理学及有关教育培训的基础知识。

三、情商要求:有工作热情,热爱教育培训事业。

四、其它要求:

责任人签字: 直接上级签字:人力资源部签字: 年月日

质量检查员岗位规范

报告上级:人力资源部

本职工作:负责酒店各项规章制度的检查工作

职责规范:

一、接受直接上级指示并正确执行。

二、负责酒店各项规章制度的检查工作。

三、及时将检查结果反馈给直接上级。

四、接受直接上级的临时工作。

素质要求:

一、基本情况:

1、有中专毕业文化程度,有较好的思想素质。

2、具有相应的组织协调能力、理解判断能力、社会交际能力及业务实施能和。

3、作风正派,办事认真负责,不谋私利;乐于助人、热心服务、任劳任怨。

二、专业技术:熟悉酒店各项规章制度,了解酒店各岗位工作程序。

三、情商要求:有工作热情,严肃认真。热爱本职工作。

办公室主任职责

报告上级:总经理

督导下级:食堂主管、微机操作员、司机、宿舍管理员

职责范围;

一、在总经理的领导下,全面负责总经理办公室的运行和管理工作。

二、执行总经理、副总经理、总经理助理的指示,承担酒店重要文件的草拟和审核、沟通信息、协调信息、收集信息、调查研究、检查督办、信息反馈、印章管理等各项任务。

三、严格管理机要室重要文件、资料,并做好存档。

四、负责指导酒店各部门的文秘工作。

五、检查员工食堂、员工宿舍的管理工作。

六、严格履行机要室的工作程序,并做好安全防范。

微机操作员岗位职责

报告上级:办公室主任

职责规范:

一、掌握微机的使用原理,具有熟练的操作技能。

二、认真做好总经办交办的打字、复印任务,并做好登记。

三、认真接收、发送传真,并保证及时传送。

四、保管好各种微机设备和用品,不可擅自交给她人使用,保持设备的动作正常,减少误差,节约用料。

五、不准随意拆机,如有设备故障,由办公室安排专业维修人员维修。

六、严禁使用工作范围之外的外来盘,以防病毒入侵。

七、严格遵守文件保密制度,不得泄漏文件内容。

八、不断提高业务水平,及时完成打印工作,加强检查校对,将错误率降低到最低限度。

九、离岗时,要及时关闭机器及电源。

十、不准将钥匙转借她人,如钥匙丢失,立即报告,并采取紧急措施。

食堂主管岗位职责

报告上级:办公室主任

督导下级:食堂员工

职责规范:

一、严格执行国家及酒店制定的食品卫生标准,全面负责员工餐厅及厨房的日常运作。

二、定期向办公室、主管经理汇报食堂的采购、成本核算情况。

三、了解市场行情,合理安排采购。

四、与厨师一起商讨制定每周菜谱,在有限的资金内提高食品质量。

五、负责管理员工食堂的财产,确保财产不被破坏或丢失。

六、负责对所属员工进行考勤、考核及培训,并公正填写考核表。

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司机岗位职责

报告上级:办公室主任

职责规范:

一、出车前要搞好车容卫生,车外要抹洗干净,车内也要勤打扫,1-2周将车面打一次蜡,保持车内的整洁美观。

二、检查燃料、润滑油料、电液、冷却液、制动器和离合器总泵油是否足够;检查轮胎气压及轮胎坚固情况;检查喇叭、灯光是否良好,路单、票证是否齐全;检查随车工具是否齐备。

三、按照车辆技术规程启动引擎,察听声音是否正常,查看引擎连动装置坚固情况,查看有无漏油、漏水、漏气,如有故障应予排除并报主管部门。

四、出车前严禁酗酒,行驶中注意力要高度集中,严禁抽烟、谈笑及做其它有碍驾驶的动作。

五、密切注意道路上的车及行人动态,与前车保持一定的安全距离。经过十字路口、繁杂地段、转弯拐角要严格执行有关规定。遇到对方车辆违章行驶,应主动避让,避免发生事故。

六、收车后要将车身、车轮挡板、车底等全面冲洗干净,并抹干车身上的水渍;清洁车箱内壁、沙发、脚垫,清倒烟灰盅,使车整洁美观舒适。

宿舍管理员岗位职责

报告上级:办公室主任

职责规范:

一、全面负责员工宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

二、管理员兼卫生员,卫生区区域、各宿舍通道,每天必须保证清洁。

三、对宿舍进行定时巡视、检查、评比,并做好检查评比记录。

四、对违反宿舍管理制度的员工有权填写违纪通知书,报办公室执行罚款。

五、管理员要做好防火防盗工作,工作期间尽职尽责,不得做与工作无关的事。

食堂厨师岗位职责

报告上级:食堂主管

职责范围:

一、掌握本菜系的烹饪技术,对其它菜系有一定了解。

二、协助食堂主管日常工作,懂得成本核算。

三、开餐前检查所有烹饪调料,检查各项准备工作。

四、每天检查食品的质量,生熟食品分开存放,每天对本岗位的工具进行消毒。

五、检查设备运转情况和卫生情况,发现问题及时向食堂主管汇报。

六、注意个人卫生。

七、必须使用文明用语。

食堂面点师岗位职责

报告上级:食堂主管

职责规范:

一、负责员工食堂面点和蒸饭。

二、按比例配制食品,控制食品成本。

三、提取每天制作面点和蒸饭所需的原料。

四、严格执行食品卫生法规,把好食品卫生质量。

五、把当天所剩面点制品按要求放入冰箱或指定地点。

六、下班后,关闭工作区域设备的开关。

七、注意个人卫生。

八、必须使用文明用语。

食堂改刀、配菜、洗菜厨师

岗位职责

报告上级:食堂主管

职责规范:

一、负责对原料进行烹饪前的刀工处理。

二、负责对已方进行刀工处理的各种不同原料加味腌制。

三、服从主管及厨师指挥,按照菜单提前加工处理好所需的各种原料。

四、员工就餐后,负责将所有烹制菜品所用的原料放入冰箱妥善保管。

五、负责本操作规程岗位的食堂卫生,并要定期彻底清洗冰箱。

六、必须使用文明用语。