银行员工职业生涯发展规划
银行员工职业生涯规划书(精彩10篇)
银行员工职业生涯规划书(精彩10篇)银行员工职业生涯规划书篇一未来不是只靠幻想的，美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发，从每一个“现在”开始，而且更需要有一个谨慎完备的规划。
一份适合自己的规划就如同灯塔一般，指引我们通向金色胜利彼岸。
一、自我分析客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。
通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
2、职业能力职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。
从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。
因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。
我对自己感兴趣的事情很热情。
有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，思维比较活跃，善于思考与创新，愿意承担责任。
4、职业价值观职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。
不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、专业就业方向及前景分析我现在所主修的是国际经济与贸易，同时在课余读了很多金融学专业的书籍，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
银行未来职业生涯规划【精选3篇】
银行未来职业生涯规划【精选3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行职业生涯规划(优秀5篇)
银行职业生涯规划（优秀5篇）东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，你有为自己做过职业规划吗？我们需要好好的进行职业规划了。
为了让您不再为做职业规划头疼，为了加深您对于银行职业生涯规划的写作认知，下面作者给大家整理了5篇银行职业生涯规划，欢迎您的阅读与参考。
银行未来职业生涯规划篇一“未来规划”在简历中如何体现？自我评价通常来说，人事在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
工作经历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。
这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
职业期待很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得较重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？从这些问题中，hr较想听到的，就是你对未来的个人安排。
面试题，很多都是对简历的补充。
既然hr那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
银行职业生涯规划900字篇二在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为一个刚进行一年的新员工而言，对于一个刚从储蓄柜员转到大堂经理的岗位上的新人而言，若是带着一脸茫然，机械化地工作，即将就会被别人取代。
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
银行职员个人职业生涯规划
银行职员个人职业生涯计划职业生涯计划是中国银行个人工作者谋求人生职业生涯发展方向的重要途径。
那么它有什么格式呢？下面是作者收集整理的银行职员个人职业生涯计划，欢迎大家阅读参考学习！银行职员个人职业生涯计划篇1本学期通过一个学期大学生职业生涯计划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行动与活动，以及相干的态度、价值观、愿望等的连续性经历的进程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现进程。
简单说，职业生涯就是一个人毕生的工作经历。
一样可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。
我们挑选什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。
职业计划课对我很多的教育意义，所放的视频针对性极强，给我们这些刚进大学的懵懂学生敲响了警钟，这也是周老师为何把这门课开在大一的目的所在。
职业生涯计划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。
记得哈佛大学的爱德华·班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发觉，那些成功的人常常都是有长期时间观念的人。
他们在做每天、每周、每个月活动计划时，都会用长期的观点去考量。
他们会计划五年、十年，乃至二十年的未来计划。
他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。
这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有侧重要的启示作用。
只有计划好自己的人生，才能避免走许多的弯路。
一，自我分析(1)，诞生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份，诞生在一个相对照较落后的小县城里，虽然故乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的庞大影响。
在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。
家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过量少苦。
我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我期望在接下来的三年时间里能够锤炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。
银行员工个人职业生涯规划范文
银行员工个人职业生涯规划范文引言职业生涯规划对于银行员工来说至关重要。
在如今竞争激烈的员工市场，构建一个明确的职业道路和目标，能够帮助员工更好地掌握自己的职业发展。
本文将给出一个银行员工个人职业生涯规划的范文，希望能为银行员工提供一些指导和参考。
职业愿景与目标作为一个银行员工，首先要明确自己的职业愿景和目标。
以下是一个职业愿景和目标的例子：1.职业愿景：成为一名专业的银行业务经理，为客户提供优质的金融服务。
2.短期目标（1-3年）：积累扎实的业务知识和技能，获得银行的内部培训机会，提升自己的专业素养。
3.中期目标（3-5年）：晋升为高级业务员或团队负责人，在团队中发挥带头作用，取得卓越的绩效。
4.长期目标（5年以上）：成为一名银行业务经理，负责管理团队，并参与制定战略规划，为银行的发展做出贡献。
职业发展路径在确定了职业愿景和目标之后，银行员工需要了解自己所处的职业发展路径。
以下是一个典型的职业发展路径：1.初级职位：银行柜员或助理业务员。
在这个阶段，主要任务是处理客户的日常业务，积累基础知识和经验。
2.中级职位：高级业务员或团队负责人。
在这个阶段，需要担任更复杂的业务，具备一定的团队管理能力，并参与制定业务计划。
3.高级职位：业务经理或分行经理。
在这个阶段，需具备全面的业务知识和管理能力，能够管理一个团队，并为银行的发展做出重要贡献。
4.职业专家：在某个特定的领域发展，并成为该领域的专家，如风险管理、投资咨询等。
根据个人的兴趣和能力，银行员工可以根据自己的实际情况，在不同的阶段选择不同的职业发展方向。
职业发展计划为了实现职业愿景和目标，银行员工应该制定一份详细的职业发展计划。
以下是一个职业发展计划的范例：1.提升业务能力：通过参加银行内部培训和外部培训，不断提升自己的专业知识和技能，包括金融产品知识、风险管理、市场营销等。
2.发展管理能力：积极争取成为团队的一员，并学习团队管理和沟通技巧。
积极参与团队活动，锻炼领导能力。
2024年银行员工个人发展计划模版（4篇）
2024年银行员工个人发展计划模版随着在金融领域不断深耕，愈发认识到金融创新的迅猛发展态势。
特别是在金融业混业经营成为趋势的当下，要在行业中取得长足进步，就必须紧跟时代步伐，不断更新专业知识，拓展跨行业视野，培养自身的综合素质，确保持续学习和进步，以适应不断变化的市场环境。
鉴于此，在我的职业生涯十年规划中，学习被置于核心地位。
离开校园八年之后，我坚定地选择重返高等教育，计划投入____年时间攻读MBA学位。
在这一阶段，我将静心沉淀，默默积累能量。
在求学期间，我将继续坚守现有工作岗位，利用业余时间深入学习广泛的金融知识，进一步明确职业发展方向。
我将努力提升与客户沟通的技能，丰富金融市场相关的专业知识，积极适应银行混业经营的需求。
我将探索通过银行内部岗位调整，从事与金融创新相关的工作，例如大数据分析等职位。
在学习过程中，我将充分利用高校的教育资源，促进自我价值的提升。
目前，我已经获得了AFP等证书，并计划在攻读MBA期间，同时取得CPA、CFA等职业资格证书，为未来的职业生涯开辟更多可能。
我将与教师和同学保持良好的互动，相互学习，共同进步，为各自的事业发展贡献力量。
学业完成后，我计划在____年内，充分利用所学知识和技能，积累工作经验和专业能力。
借助银行平台，我会积极拓展客户资源和人脉网络，广泛接触不同行业的杰出人才，深入理解行业现状，运用所学知识进行行业分析，为职业转型打下坚实基础。
随着我国加入世界贸易组织，外资进入中国市场，以及中国企业走向国际舞台，咨询行业的需求日益增长，成为具有广阔发展前景的产业。
我国咨询业虽尚处于起步阶段，但发展势头强劲。
在接下来的____年，我计划加入一家知名咨询公司，利用在银行积累的人脉和专业的分析能力，成为一名出色的咨询分析师，并逐步组建自己的咨询团队。
在积累丰富行业经验和资源的基础上，我计划自主创业，成立一家咨询公司，整合各行业资源，立志成为行业标杆，为我国经济建设贡献力量，打造一个具有影响力的经济共同体。
银行员工的职业生涯规划范文
银行员工的职业生涯规划范文对银行员工而言，撰写职业生涯规划是很重要的一项工作。
以下是店铺精心推荐的一些银行员工的职业生涯规划范文，希望你能有所感触!银行员工的职业生涯规划范文(一)一、前言凡事预则立，不预则废，有规划的人生是精彩的人生。
这个学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习与职业生涯规划实践，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
有志不在年高而无志空活百年。
转眼我将进入大二，在20岁的年轮边界，驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。
”是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。
每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，哪怕那么卑微……二、自我分析优点:我的内心世界既热情丰富，又柔软敏感。
我热爱艺术色彩重和人情味浓的事物，对人世间的芸芸众生满含深沉的爱和悲悯的心，关心社会，尤其是在与儿童和青少年相处的活动中很有耐心和爱心。
我喜欢热闹，与人为善，人际关系广泛而良好，和志同道合的人在一起仿佛有说不完的话，即使是初识者。
我注重个人优势的表现，有唯美倾向，同时很懂得运用自己表达能力，喜欢用文字、声音、色彩等形式来渲染和表达自己创造力和美的感受。
银行员工职业生涯规划书
银行员工职业生涯规划书银行员工职业生涯规划书（精选5篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，工作了许久，你还记得当初的目标吗？该为自己做一个职业规划了。
职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢？下面是店铺整理的银行员工职业生涯规划书（精选5篇），希望对大家有所帮助。
银行员工职业生涯规划书篇1（一）个人基本资料：毕业院校：专业：国际金融学历：大专（二）进行人才测试前心目中的最理想职业（按顺序）：1、电信、网络、it企业、影视娱乐的创业人2、电信、网络、it企业、影视娱乐的营销管理人员3、银行金融行业的营销管理人员（三）人才测评结果1、职业规划测评结果职业人格类型顺序：管理型（9分）社会型（7分）艺术型（5分）研究型（5分）常规型（3分）实际型（2分）个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。
职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。
积极热情，富冒险精神，自信。
喜欢争辩力求别人接受自己的观点。
缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。
适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。
喜欢从事领导及企业性质的职业。
适合的职业概述（举出部分）：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。
2、综合素质测评结果职业能力水平：言语能力（6分）数理能力（9分）推理能力（8分）资料分析能力（2分）人文素质（7分）个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。
希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。
很自信。
价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。
能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。
适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。
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课程主题：银行员工职业生涯发展规划培训讲师：程子展
培训时间：1天
培训地点：客户自定
培训对象：
银行所有员工
培训方式：
讲师讲授、案例分析、情景模拟、分组练习使培训效果达到最好！
培训背景：
职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”
这是很多职业人士所困惑的问题。
而对于企业，最不愿意看到的就是银行员工与企业的发展处于不同的轨道之上。
如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。
那么，企业真的应该去关注银行员工的职业生涯规划吗？企业应该如何去进行银行员工的职业生涯开发与管理呢……程老师认为，个人职业生涯与人生目标要相结合，企业战略发展与职业生涯设计要相结合，银行员工职业生涯开发与工作协同相结合的三结合。
培训前言：
“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。
”职业规划就像人生的灯塔，它召唤着你、引导着你向它靠拢。
有了它，你才知道自己将走向何方。
课程目标：
1、通过培训使学员理解职业生涯的概念；
2、通过培训是学员明白职业生涯规划的重要性；
3、通过培训使学员掌握如何做好职业发展的具体规划；
4、通过培训指导学员处理职业发展中的各种问题；
5、通过培训培养银行员工正确的职业发展观和职业心态。
培训大纲：
课程导入：撒哈拉沙漠中的比赛尔
哈佛大学关于目标25年的跟踪调查
第一讲、职业生涯发展有规律
一、深刻认识职业及职业生涯
1、职业分类的形象表述
2、职业的内涵及职业认识误区
3、职业角色与家庭角色
二、外职业生涯的重要性
1、什么是外职业生涯
2、外职业生涯的特征及其重要性
三、内职业生涯的关键性
1、什么是内职业生涯
2、内职业生涯的特征及其关键性
四、二者相互促进关系
1、内外职业生涯的关系
2、内外职业生涯关系运用：为自己打工
3、内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差
4、内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作
案例1：职业规划，抢占先机
案例2：兴趣为事业引路
第二讲、职业生涯规划与企业战略发展
一、个人职业生涯发展与企业发展的关系
1、被老板遗忘的核心战略
2、第一次创业与第二次创业
二、企业战略目标和目标分解
1、银行员工无动力、无目标原因分析
2、个人目标与企业目标关系
3、企业发展目标分解
三、多层次需求与职业生涯设计
1、人生的十个阶段
2、人生需求与人生价值
3、市场经济社会的特点：没有终生职业
4、职业生涯与人生需求
5、职业生涯规划――构筑人生宏伟大厦
6、企业引进职业生涯开发与管理的理由
案例1：小企业里也能干大事
案例2：学学姚明做人
第三讲、职业生涯观念的革命
一、人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？
1、职业生涯观念的革命
2、人事管理观念的革命
3、职业锚――最佳职业定位
二、职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？
三、答疑及听取建
案例:打工妹的编辑梦
第四讲、人生的需求与人生的价值
1、职业生涯成功与事业成功的关系
2、职业生涯成功方向和成功标准的多样性
3、职业规划是职业发展最经济的模式
管理游戏：《拍卖你的生涯》
案例分析：爱因斯坦拟订人生策划
第五讲：职业生涯阶段的划分
按年龄层次划分
按专业层次划分
按管理层次划分三种类型
填写职业生涯计划表（三个方面）
银行员工职业生涯计划表
第六讲、从确定职业锚那天起，职业转变为事业
1、职业锚的特点
2、八种职业锚的特点及其相关说明
3、找到职业锚的标志
第七讲：职业生涯规划设计方案
一、职业倾向测试：
《职业能力倾向测试》
《职业兴趣测评》
《职业性格测评与职业匹配》
职业倾向分析案例——张三职业倾向测评图示二、职业生涯规划五步曲
《一个MBA的三个十年》
三、职业目标的设计和实施
技能点1：如何对个人的职业目标按时间进行分解技能点2：如何对个人的职业目标按性质进行分解技能点3：如何对个人的各项目标进行组合
技能点4：如何制定个人的职业目标
技能点5：如何选择个人职业目标的实现路线
技能点6：如何采取适当的策略来实现职业目标技能点7：如何选定和开发个人职业猫
技能点8：如何制定个人职业生涯规划
技能点9：如何进行个人职业生涯的开发
案例：池莉不屈的文学之路
案例：宁做“鸡首”，不做“凤尾”
第八讲、职业生涯规划实战训练
技能点1：如何对个人职业目标按时间进行分解范例：张先生在2007年
技能点2、如何对个人职业目标按性质进行分解外职业生涯目标，包括：
内职业生涯目标，包括：
范例：营销部经理的职业目标
技能点3、如何对个人各项目标进行组合
1、进行时间上的组合
2、进行功能上的组合
3、全方位的组合
目标组合的方法有：
进行时间上的组合
进行功能上的组合
进行全方位的组合
技能点4、如何制定个人的职业目标
案例：张某理想职业目标
实验：建造成功大厦
第九讲、职业生涯规划祝君成长
1、职业规划档案
2、如何在实践中学习和再认知自我
案例：珍视实习中的学习机会
实验：谁动了我的鼻子
变革的力量
第十讲：银行员工职业生涯发展规划总结
程子展老师个人简介
●河南商专高等专科学校客座教授；
●国家知名职业培训师；
●美国路透社专家成员；
●河南广播电台特邀讲师；
●银行培训网、中华培训师网特聘讲师；
●多家培训公司特聘高级讲师；
●多家酒店高级管理顾问；
●澳门豆捞连锁总部行政培训总监；
●被众多客户称为“真正具备实践性与实用性的实力派讲师”。
程子展介绍
讲师常住地：郑州；
擅长领域：人力资源、管理技能、职业素养、客户服务、营销销售；
授课特色：定制化课程、顾问式培训，充分与培训单位的行业特性相结合；
讲师职业经历
程老师近10年企业实践，具有6年的企业管理工作经历，5年企业管理咨询、培训经验；曾担任澳门豆捞连锁总部行政培训总监、人力资源部总监等职务；任职期间参与公司人员招聘、人员培训、人员考核、绩效管理等，积累了丰富的实践经验。
程老师在讲课的过程中，将这些企业管理工作中成功经验和失败教训以案例的形式体现在课程当中，和学员一起分享讨论，吸取教训、增长经验。
讲解、案例分享、游戏互动的培训模式充分调动学员的积极性，帮助学员加深课程印象； 将知名企业管理工作中的众多典型案例与课程内容相结合，深入浅出，通俗易懂，便于学员吸收、增长经验。
一、管理技能类
《中层管理培训》
《危机管理培训》
《时间管理培训》
《领导力培训》
《领导艺术培训》
《目标管理培训》
二、人力资源类
《行政管理培训》
《员工绩效考核培训》
《目标管理与绩效考核培训》
程子展授课风格
核心课程
《如何有效的激励员工》
《新员工入职培训》
三、职业素养类
《沟通技巧培训》
《员工职业素养提升训练》
《新员工职业素养培训》
《团队凝聚力培训》
《压力管理培训》
《企业文化塑造培训》
《团队精神培训》
四、客户服务类
《客户服务技巧培训》
《客户沟通技巧培训》
《服务意识培训》
程子展学员评价
程老师实战经验比较丰富，所以我感觉程老师的课程内容针对性比较强、分析透彻，特别是就一个点，程老师能够通过一个简单的案例就能让员工明白，通俗易懂！
——澳门豆捞餐饮集团有限公司林经理
听了程老师如何与客户沟通的课程让我对沟通有了一个全新的认识，多种形式方法的运用,产生的效果是不同的,在今后的工作中受益非浅！
——苏宁电器李经理
课程最贴近实际，从实际运作中来，又能复制到工作中应用；授课形式上生动、幽默、风趣，能让学员记忆深刻。
——郑州丰田4S点李经理
部分培训客户
酒店行业
中山京华酒店（四星级）、浙江余姚宾馆（四星级）、桂林百姓酒肆、桂林龙胜大酒店（三星级）、南宁时膳传奇、平顶山舞钢大酒店（四星级）、信阳金色阳光、周口湘江红、商丘亚龙湾大酒店、澳门豆捞全国连锁大型企业；
郑州金鼎酒店、御花园酒店（四星级）、开封金税宾馆、郑州潮州人家、郑州一品堂、郑州鼎悦美食、如家快捷酒店、郑州八号公馆、郑州鹰城鑫地饭店（四星级）等。
金融行业
中国银行、建设银行、工商银行、广发银行、郑州银行、平顶山邮政储蓄、光大银行洛阳分行、南阳农村信用社等。
医疗行业
河南儿童医院、郑州骨骼医院、济南眼科医院、鹤壁朝歌医院、河南健康人大药房、郑州华仁医院、周口人民医院、永成医院、阳光大药房等。
其他行业
郑州大商新玛特、苏宁电器、惠普电脑、海尔洗衣机、郑州丰田4S店、郑州逸阳服饰有限公司、太平鸟服饰、渡森男装、华润万家、河南省豫鑫物流股份有限公司等。
课堂剪影。