岗位说明书表格
《岗位说明书》
教育水平 博士□ 硕士□ 本科□ 大专■ 高中□ 初中及以下□
专业要求 人力资源或工商管理
工作年限
5 年以上人力资源工作经验
外语要求 职业资格 必备知识
无需■ 需要□ 请补充语种： 级别：
熟练程度：
译无） 需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
………
（阅读、一般听说、专业笔译、专业口
岗位说明书
一、岗位基础信息
岗位名称
人事主管
岗位性质 核心 重要 一般□
所属部门 直接上级
保障部 董秘
岗位序列 直接下属
由公司统一填写 人事文员
二、岗位概述
根据公司规定及国家相关法律要求，合理合规开展人事各项工作，及时反应公司人力成本、资源匹配等各项情况，完善和推 行人事日常管理活动。
三、主要职责
1、负责执行、落实公司公司人力资源规划工作，工作的实施和监督，并及时解决运行过程中出现的问题； 2、负责根据编制及业务发展需要，组织、开展招聘工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制； 4、负责公司绩效考核工作的实施，并建立、完善公司的绩效考核体系； 5、负责公司员工的入、转、调、离等人事系列管理工作； 6、…… 7、……
其他要求 良好的统筹能力，沟通协调能力，原则性强
编制
审核
核准Βιβλιοθήκη 任职人 承诺本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职责/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要 求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
承诺人：
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岗位工作说明书表格-人事专员
职位发展体系
可晋升职位
人力资源部长
可轮调职位
招聘专员、绩效培训专员、行政专员
可代理职位
人力资源部长（部分代理）、招聘专员、绩效培训专员
可晋升到此职位
无
工作关系
受监督关系
在工作职责范围内接受人力资源部长、行政副总的监督；在项目工作范围内接受项目负责人的监督。
工作内容
项次
工作事项
频率(次)
日
周
月
季
年
1
劳动合同签定
2
考勤卡制作与发放
3
厂服申请与发放
4
饭卡制作与发放
5
员工宿舍申请
6
试用考核及格转正薪资核定
7
试用考核不及格辞退
8
规划薪资调研计划
9
执行薪资调研计划
10
整理薪资调研资料
11
编写薪资调研报告
12
制/修定薪资架构表
13
新进人员薪资核给
14
新进人员薪资建议审查
57
劳动合同终止/解除
58
劳动合同保管
1.负责参与安全事故的应急处理，并督导、考核处理方案执行状况。
其它工作
配合执行公司相关制度、所属单位员工管理及上级交办工作事项
1.配合执行公司之各项行政、后勤相关管理制度；
2.配合执行公司之各项财务相关管制度；
3.配合执行公司之各项生产相关管理制度；
4.配合执行公司之各项营销相关管理制度；
5.上级单位交办事项之规划与执行。
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岗位工作说明书
文件编号
制订日期
版本
秘书-岗位说明书表格
作业指导书系列秘书:岗位说明书表格（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-79415秘书:岗位说明书表格Secretary: Job description form说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。
一、协助办公室主管做好日常行政事务。
二、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
三、协助做好社区文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系。
四、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。
保证会议室使用前后整洁。
五、接听电话，做好记录。
负责办公室设备的使用及保养。
六、负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。
七、统计制作部门人员的考勤、排班表。
八、负责员工福利、办公用品等的发放工作。
九、完成领导交办的其他工作。
任职要求:一、熟悉和遵守国家及部门的法规制度。
二、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。
三、具有较强的书写、电脑操作能力。
四、熟悉公文写作基本要求。
五、大专以上学历，两年以上工作经验。
任职资格:性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力，能够通过学习，不断提高，达到观察顾客的言行就能了解顾客的性格和喜好，进而采取相应的有效对策。
能够通过学习，不断提高，达到排除顾客顾虑、促进最终达成交易的优秀能力。
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工作人员职位说明书
工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。
四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。
五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。
六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。
八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。
九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。
公司工作岗位说明书表格模板
公司工作岗位说明书表格模板管理编号：职务名称经理直接上级管理副总岗位等级经理级当前人员所属部门管理部下属部门管理部分厂督查专员到本职时间入公司时间一、职责1. 负责组织公司各项管理制度的制定。
2. 对公司各部门执行公司制度的情况进行监督检查，发现异常情况及时提供解决方案提交。
3. 负责公司各项管理活动的横向协调。
4. 负责公司企业管理文化的建设推进。
5. 负责不断调整和完善公司各项管理活动。
6. 负责对公司管理人员的企业制度宣传解释。
7. 负责对部属进行绩效考核，并进行必要的技能指导工作。
8. 本部门6S工作推进和监督。
9. 完成领导交办的其他临时性工作任务。
二、权限1. 指导各项公司管理制度的制定；2. 监督各部门制度执行情况；3. 审核本部门员工的工作结果；4. 向上级汇报工作实施情况；三、工作关系：相关部门公司所有部门可相互转换职位管理岗位（不包括业务和技术）四、任职资格最低学历要求第 3 页共3 页大专专业要求管理专业原有培训质量管理、内审员培训、电子知识培训所需经验掌握一定的管理理论知识从事管理工作2年以上体能要求身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证在有需要时的加班一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力第 5 页共5 页需求程度(满分为5)444554544445基本素质1、为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精神；2、有较强的责任心；3、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征1、善于协调、沟通2、细致、耐心、严谨3、心胸开阔五、岗位培训入职培训公司新员工入职培训第7 页共7 页公司组织架构培训到岗培训岗位相关流程培训岗位职责培训公司基本办公知识培训公司企业文化教育六、考核标准1、工作绩效：1）工作质量；2）工作数量2、工作态度：3、工作能力；4、专业知识；5、责任心；6、质量意识；7、企业文化8、沟通、协调、合作；9、品德言行；10、成本意识从以上十个方面来考核编制：审核：批准：日期：日期：日期：第9 页共9 页。
工作岗位说明书表格文档
最新工作岗位说明书表格
二、工作流程：
运销公司经理指示各种临时性会议调度副主任、调度技术员
三、岗位职责：
一、在分管经理的领导下，负责调度室的全面工作，是调度业务的第一负责人。
二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调，负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。
三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。
四、负责全公司的安全业务工作，负责解决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核，并组织召开事故分析会。
五、搞好产品结构调整，做好商品煤合理调配，有效组织好车辆的运行计划工作。
六、合理安排调度费用，用最少的钱办大事，不花钱能办事的原则，节约调度费用的支出。
七、贯彻执行上级部门有关安全生产方面的指示精神。
八、组织抓好全体调度人员的业务学习。
九、认真完成领导交办的临时任务及其工作。
四、本岗位存在的危险源：
1、现场指挥操作杜绝违章指挥。
2、进入作业现场各种活动时注意劳保用品的穿戴
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。
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岗位说明书模板表格
岗位说明书模板表格1. 岗位信息岗位名称岗位类型所属部门直接上级岗位编号招聘人数工作地点发布日期2. 岗位职责岗位职责是指岗位所承担的具体职责和任务，是衡量岗位工作绩效的重要依据。
职责描述工作内容职责1职责2职责3职责4职责53. 岗位要求岗位要求是针对所招聘岗位的人员所提出的要求，包括专业技能、工作经验、学历等。
要求描述基本要求优先考虑条件要求1要求2要求3要求4要求54. 岗位绩效评估指标岗位绩效评估指标用于评估岗位人员在工作中的表现和贡献。
指标描述计量单位目标要求指标1指标2指标3指标4指标55. 薪酬福利待遇薪酬福利待遇是指岗位对应的薪资水平和其他福利待遇。
待遇内容说明薪资福利其他6. 岗位晋升通道岗位晋升通道是指岗位在组织中的晋升路径和晋升条件。
晋升级别晋升条件级别1级别2级别3级别4级别57. 岗位培训计划岗位培训计划是指岗位人员在岗位工作期间需要接受的培训和发展计划。
计划内容培训方式培训周期计划1计划2计划3计划4计划58. 离职条件离职条件是指岗位人员离职的条件和手续。
离职条件说明条件1条件2条件3条件4条件5以上就是岗位说明书模板表格的内容。
通过填写上述表格，可以清晰地描述岗位的职责、要求、绩效评估指标、薪酬福利待遇、晋升通道、培训计划和离职条件等信息，帮助招聘和管理人员更加有效地进行岗位管理和人才培养。
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No. | 岗位名称 | 部门 | 职责描述 | 任职要求
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1 | 销售经理 | 销售部 | - 负责制定销售目标和计划 | - 大学本科学历 - 具备销售或相关领域工作经验 - 熟悉相关行业及市场
2 | 客服代表 | 客服部 | - 提供产品和服务的咨询和解答 | - 中专及以上学历 - 良好的沟通能力和服务意识 - 具备客服经验优先
3 | 财务主管 | 财务部 | - 管理公司财务相关的工作 | - 会计或财务专业本科学历 - 具备一定的财务管理经验 - 熟悉财务法规和税务政策
4 | 市场营销专员 | 市场部 | - 负责制定和执行市场推广策略| - 大学本科学历 - 良好的市场分析和营销能力 - 熟悉市场调研和推广方式
5 | 生产主管 | 生产部 | - 管理和监督生产流程 | - 机械或相关专业本科学历 - 具备生产管理经验优先 - 熟悉生产设备和工艺流程。