组织人事系统主要职责
2024年组织人事工作职责(三篇)
2024年组织人事工作职责1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、处理部分公司物资采购的工作;10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
2024年组织人事工作职责（二）____年组织人事工作职责随着时代的发展和社会的进步，组织人事工作在不断演变和改变，适应新的需求和挑战。
____年，组织人事工作将面临以下新的职责和挑战。
一、人力资源策略和规划在____年，组织人事工作将承担起制定和执行人力资源策略和规划的职责。
他们将与高级管理层密切合作，了解组织的战略目标，并提供相应的人力资源支持。
他们将分析组织的人力资源需求，确定人员配置和招聘计划，并提供相关建议和方案。
二、招聘和选拔在人力资源的工作中，招聘和选拔是一个重要的环节。
在____年，由于人才竞争的激烈，组织人事工作将需要拥有更高的专业素质和技能，以吸引和选拔适合组织的人才。
他们将使用新的招聘和选拔工具和技术，如人工智能和大数据分析，来提高招聘和选拔过程的效率和准确性。
三、绩效管理绩效管理是组织人事工作中的关键环节之一。
在____年，组织人事工作将继续推动绩效管理的改革和创新。
他们将与员工和管理层进行有效的沟通和合作，制定清晰的绩效目标和指标，并定期进行绩效评估和反馈。
此外，他们将帮助员工制定个人发展计划，提供培训和发展机会，以帮助员工提高自己的绩效和能力。
组织人事部门的职责内容
组织人事部门的职责内容
人事部门在组织中负责管理和处理与员工相关的事务。
其职责内容包括但不限于：
1. 招聘和招聘策略：负责制定和执行招聘策略，发布招聘广告，筛选和面试候选人，以满足组织的人员需求。
2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和能力。
管理和推动绩效评估和职业发展计划。
3. 薪酬和福利：制定和管理组织的薪酬政策，包括工资、奖金和福利等。
确保薪酬公平和竞争力，根据员工的绩效和业绩进行薪资调整。
4. 维护员工关系：处理员工关系事务，包括解决员工投诉、纠纷和冲突，提供咨询和支持，保持良好的员工关系和工作氛围。
5. 劳动法合规：确保组织的人力资源政策和做法符合劳动法和相关法规。
处理劳动纠纷，确保组织的合规性。
6. 组织文化和价值观：推动组织文化的建设和传播，确保员工理解和符合组织的价值观和行为准则。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人力资源信息系统，记录和管理员工的人事和薪酬数据。
8. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、提供离职证明、进行离职面谈等。
9. 统计和分析：收集和分析人力资源相关的数据，为组织的决策提供支持和建议。
10. 策划和执行员工满意度调查和员工参与度提升计划，以改善员工的工作满意度和工作体验。
以上职责内容可能因组织的特殊情况而有所不同，但总体来说，人事部门的职责是确保组织拥有合适的人员，他们能够发挥最大的潜力，同时营造健康的工作环境和积极的员工关系。
组织人事部门的职责内容
组织人事部门的职责内容
人事部门的职责通常涵盖以下几个方面：
1. 招聘和招聘策略：制定和实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策等。
2. 员工培训和发展：开展培训需求分析，制定培训计划，组织内外部培训，培训评估和反馈，制定员工发展计划等。
3. 绩效管理和薪酬福利：制定和实施绩效评估制度，跟踪和分析绩效数据，与员工讨论和制定目标，提供薪酬调整建议，管理福利计划，处理员工福利问题等。
4. 员工关系管理：建立和维护与员工的良好关系，提供咨询和支持，解决员工关系问题，处理投诉和纠纷，管理员工离职和解雇等。
5. 工资管理：制定和实施工资政策，管理薪酬结构，计算薪酬和福利，确保薪酬与法律法规的一致性，处理薪酬问题和纠纷等。
6. 人事文件和记录管理：维护员工的人事档案和记录，包括员工个人资料、工作合同、绩效评估、培训记录等。
7. 法律合规和劳动关系管理：确保公司遵守相关劳动法规和法律，处理可能的劳动关系纠纷，与工会进行协商和谈判等。
8. 组织发展和变革管理：协助公司高层制定组织发展战略，为组织变革提供支持和咨询，制定和执行员工调整计划，管理组织结构和岗位变革等。
以上只是一些常见的人事部门职责，实际的职责可能还会根据公司的具体情况有所调整和扩展。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、职责概述组织人事岗位是企业中负责管理和协调人力资源工作的重要职位。
其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
下面将详细介绍组织人事岗位的职责和岗位规范。
二、职责细分1. 招聘组织人事岗位负责制定并执行招聘计划，与各部门合作，确定岗位需求和招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，最终确定合适的候选人。
2. 培训与发展组织人事岗位负责制定并实施员工培训与发展计划，根据员工的职业发展需求和企业发展需求，设计和组织各类培训活动，包括入职培训、岗位培训、技能提升培训等，以提高员工的综合素质和能力。
3. 绩效管理组织人事岗位负责制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定评估标准、进行绩效评估和反馈等工作。
同时，组织人事岗位还负责与员工进行绩效面谈，提供个人发展建议，并根据绩效结果制定奖惩措施。
4. 薪酬福利组织人事岗位负责制定并执行薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。
同时，组织人事岗位还负责进行薪酬调研，确保企业的薪酬水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人材。
5. 员工关系组织人事岗位负责维护良好的员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷，协调员工与管理层之间的关系，组织各类员工活动，提高员工的归属感和满意度。
三、岗位规范1. 专业知识与技能要求组织人事岗位需要具备扎实的人力资源管理理论知识和相关法律法规的了解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作流程和方法。
同时，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
2. 遵守职业道德和保守机密组织人事岗位需要遵守职业道德，保护员工的合法权益，严守企业的机密和员工的隐私，确保信息的安全性和保密性。
3. 团队合作与领导能力组织人事岗位需要具备团队合作精神，能够与各部门密切合作，协调各方利益，实现人力资源工作的顺利进行。
同时，还需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成工作目标。
组织人事科工作职责
组织人事科工作职责组织人事科是企业中非常重要的职能部门，其工作涉及到企业的各个方面，特别是人力资源的管理。
组织人事科的主要职责就是维护企业的人力资源，使员工得到充分的发挥和利用，在企业的各个领域发挥出最大的作用。
岗位职责1.招聘管理组织人事科的第一个职责就是招聘管理。
这包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试，并与招聘部门协调完成招聘工作。
2.人员管理组织人事科的第二个职责是人员管理。
这包括人员调配、晋升、辞退以及福利待遇的管理。
人员调配是指合理分配企业中的人力资源，使员工能在最适合自己的职位上发挥出最大的作用。
晋升是指给予员工更高的职位和更高的报酬，以激励员工的工作积极性。
辞退是指处理员工辞职的事宜，如协调离职流程、领取离职证明等。
福利待遇的管理包括了员工假期、奖金、社保等。
3.绩效考核组织人事科的第三个职责是流程绩效管理。
这包括绩效考核、分配绩效奖金以及协调员工谈判。
绩效考核是指评估员工的工作绩效和能力，了解企业中的优秀人才，为经济适用、合理激励员工提供依据。
绩效考核完成后，根据考核结果给员工分配绩效奖金、工资以及其他福利待遇。
4.大数据管理和分析随着信息科技的发展，大数据管理和分析也成为组织人事科的职责之一。
通过分析企业中的大数据，可以更好地了解员工的特点和优缺点，进而为企业提供更好的人力资源方案。
5.员工培训组织人事科的工作还包括为员工提供培训、发掘员工潜力，以及为员工提供个人成长的空间。
例如，组织工作中的职责分析与岗位定位、制定职业生涯规划、鼓励员工参加业内交流活动等。
以上是组织人事科的主要工作职责，不同企业可能会有所不同，但总体职责应该大致相同。
企业可根据自身情况，进行适当的调整和变化。
2024年组织人事科职责与工作内容
2024年组织人事科职责与工作内容2024年组织人事科主要负责企业内部的人力资源管理和组织发展工作。
随着科技的发展和全球化的加速，企业面临着更多的挑战，比如人才招聘和留住、培养和发展、绩效评估、组织变革等等。
在这个背景下，组织人事科的职责和工作内容将发生一些变化和调整。
一、人员管理人员管理一直是组织人事科的核心职责，2024年也不例外。
但随着科技的发展，人事科将更加注重人员的数字化管理和个性化需求。
具体工作内容包括：1. 人才招聘：结合人工智能和大数据，利用人才数据库和招聘平台，快速筛选和匹配适合企业岗位的人才，降低人力资源成本和时间。
2. 培养和发展：通过在线培训和学习平台，提供个性化的培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力，增加企业的绩效。
3. 绩效评估：引入360度评估和持续反馈机制，对员工绩效进行定期评估和调整，确保人力资源和企业目标的有效衔接。
4. 员工关系维护：通过员工之间的互动和社交平台，加强员工之间的沟通和合作，建立良好的员工关系。
二、组织发展随着企业的发展和变革，组织发展成为了组织人事科的另一个核心职责。
在2024年，组织发展需要更加注重企业的可持续发展和创新能力的提升。
具体工作内容包括：1. 组织设计：根据企业的战略目标和需求，进行组织的重新设计和调整，优化企业的结构和流程，提高企业的效率和适应能力。
2. 变革管理：在企业进行重大变革时，组织人事科需要制定变革管理策略，帮助员工适应变革，减少员工流失和工作效率的降低。
3. 社会责任：组织人事科需要关注企业的社会责任和可持续发展，推动企业在环境保护、员工福利、社会公益等方面的发展和改善。
4. 创新管理：鼓励员工提出新的想法和创新，建立创新文化，推动企业的创新和竞争力的提升。
三、人力资源技术化随着科技的发展，人力资源的数字化和技术化已经成为趋势。
在2024年，组织人事科需要更加注重人力资源技术的引入和应用。
具体工作内容包括：1. 数据分析：利用人工智能和大数据技术，对企业内部的人力资源数据进行分析和挖掘，为企业提供决策支持和战略规划。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位概述组织人事岗位是企业人力资源部门中的核心职能之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文将详细介绍组织人事岗位的职责和规范。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略：根据企业的发展战略，制定人力资源规划和策略，确保人力资源与企业目标的一致性，并负责策划和实施相应的人力资源项目和活动。
2. 招聘和选拔：负责招聘和选拔合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作，确保企业招聘到具备相关技能和经验的人才。
3. 培训和发展：制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，提升员工的专业能力和综合素质，并通过绩效评估等方式激励和奖励优秀员工。
4. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，制定绩效目标和标准，定期评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议，确保员工的工作质量和效率。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等，确保薪酬制度的公平性和合理性，提高员工的工作积极性和满意度。
6. 劳动关系管理：维护企业与员工之间的良好劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，确保劳动法规的合规性，并及时解决劳动关系中的问题和挑战。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等，确保人力资源信息的准确性和保密性。
三、岗位规范1. 职业素养：组织人事岗位的从业人员应具备良好的职业道德和职业操守，保持积极向上的工作态度，具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系。
2. 专业知识：具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，了解相关法律法规和政策，能够熟练运用人力资源管理工具和方法。
3. 分析能力：能够分析和解决人力资源管理中的问题和挑战，具备较强的数据分析能力和决策能力，能够根据企业的需求制定相应的人力资源策略和计划。
4. 保密意识：处理员工的个人信息和敏感数据时，应具备高度的保密意识，确保信息的安全性和保密性，遵守相关的法律法规和企业规定。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责组织人事部门是企业中负责人力资源管理和组织发展的重要部门，其主要职责如下：1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，包括招聘计划、人员编制、人员流动等，以确保企业人力资源的合理配置。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略和渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，并最终确定合适的人选。
3. 培训与发展：制定培训计划，组织和实施员工培训和发展项目，包括入职培训、职业发展规划、技能提升等，以提高员工的综合素质和能力。
4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等，以推动员工的工作积极性和提高绩效水平。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪酬调研和分析，制定薪酬标准和福利方案，确保薪酬福利的合理性和公平性。
6. 劳动关系管理：负责与员工代表进行沟通和协商，处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障。
7. 组织发展：参与制定组织发展战略，进行组织设计和优化，推动组织变革和文化建设，以适应企业发展的需要。
8. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
二、岗位规范为了确保组织人事部门的工作顺利进行，岗位规范是必不可少的。
以下是组织人事岗位的规范要求：1. 专业知识：具备人力资源管理相关专业知识和技能，熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最新发展动态。
2. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级部门和员工进行有效的沟通和协调，解决问题和处理矛盾。
3. 分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够根据数据和情况进行分析和决策，提出合理的建议。
4. 保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善处理和保护员工的个人信息和公司的商业机密。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。
6. 紧急应变：具备应对突发事件和紧急情况的能力，能够迅速做出决策和采取行动，保障组织的正常运转。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策、制度和流程，确保其与公司战略目标的一致性。
2. 负责招聘和选拔合适的人材，制定招聘计划、招聘渠道，参预面试和评估候选人的能力和素质。
3. 负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、员工手册的发放等。
4. 负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职手续办理、离职面谈等。
5. 负责员工的薪酬福利管理，包括薪资核算、绩效考核、奖惩制度等。
6. 负责员工的培训和发展，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果。
7. 负责员工的绩效管理，制定绩效考核标准、评估绩效结果、提供绩效反馈和改进建议。
8. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和冲突，维护良好的员工关系。
9. 负责组织文化建设和企业文化宣传，推动公司价值观的传播和落实。
10. 负责人力资源信息系统的建设和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
二、岗位规范1. 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能与各部门有效沟通和协作，解决问题。
2. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，高效完成任务。
3. 具备较强的分析和问题解决能力，能够准确识别问题，并提出解决方案。
4. 具备较强的判断力和决策能力，能够在复杂情况下做出明智的决策。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，适应工作变化。
6. 具备较强的保密意识和责任心，能够严守公司的机密信息和员工隐私。
7. 具备较强的自我驱动力和自我管理能力，能够主动学习和提升自己的专业素质。
8. 具备较强的服务意识和客户导向，能够为员工提供及时、准确的服务和支持。
9. 具备较强的领导力和影响力，能够激励和引导团队成员，达成共同目标。
10. 具备较强的文化素质和道德观念，能够以身作则，树立良好的职业形象。
以上是组织人事岗位的职责和规范，通过合理分工和明确职责，能够有效管理和发展公司的人力资源，为公司的发展提供有力支持。
组织人事岗位职责及岗位规范
组织人事岗位职责及岗位规范一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，确保人力资源管理工作符合法律法规和公司的战略目标。
2. 负责招聘、选拔、培训和发展员工，制定并执行招聘计划，与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。
3. 负责制定和执行员工绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、奖励和激励措施等，以提高员工绩效和工作效率。
4. 负责制定和执行员工福利计划，包括薪酬管理、福利待遇、员工关系管理等，以提高员工满意度和保持员工的忠诚度。
5. 负责员工关系管理，包括组织员工活动、解决员工纠纷、处理员工投诉等，维护良好的员工关系。
6. 负责人力资源信息管理，包括员工档案管理、薪酬福利管理、员工培训记录等，确保人力资源信息的准确性和保密性。
7. 负责制定和执行员工离职管理制度，包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等，以保持离职员工对公司的正面评价。
二、岗位规范1. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉相关法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
2. 具备良好的组织和计划能力，能够制定合理的人力资源管理计划，并按计划执行。
3. 具备较强的招聘能力，能够根据岗位要求和公司需求，有效地筛选和选拔合适的人才。
4. 具备较强的培训和发展能力，能够根据员工的需求和公司的发展需要，制定并实施有效的培训计划。
5. 具备较强的绩效管理能力，能够设定明确的绩效目标，评估员工的绩效，并采取适当的奖励和激励措施。
6. 具备较强的员工关系管理能力，能够处理员工之间的纠纷和投诉，维护良好的员工关系。
7. 具备较强的人力资源信息管理能力，能够准确地记录和管理员工的相关信息，并确保信息的保密性。
8. 具备较强的离职管理能力，能够妥善处理员工的离职手续，并进行离职面谈和调查。
以上是组织人事岗位的职责和规范。
在实际工作中，人事岗位的职责和规范可能会根据公司的具体情况进行调整和补充。
人事岗位的工作需要综合运用各种管理技巧和方法，以确保公司的人力资源管理工作能够有效地支持公司的战略目标的实现。
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组织人事系统主要职责
一、组织人事管理
（一）员工进出管理
1、发布岗位空缺信息，建立人才测评方法，组织人才测评，如对职能人员采用情景模拟的测评方式，技术开发人员采用上机检验、理论考试与项目检测的测评方式。
根据入职测评结果，确定人员的ABC。
2、对人员调转手续及晋升手续监督审核，保证人才使用过程的公正性、透明性及科学性。
3、对被动离职的人员，以“部门领导有人才使用权，企业有员工归属权”为原则，监控提交程序是否合规，组织人事专务对提交的人员进行调查，避免人才使用过程中滋生腐败及不公正现象。
（二）人力成本控制管理
1、按照考勤请假及薪资审核程序，对员工考勤、工资、奖金进行审核，保证工资、奖金发放的及时性与准确性。
2、定期统计分析人力成本状况，从工资总额变化、五险一金支付变化、工资奖金福利占销售额的比例、人均成本、劳动生产率等指标对公司的人力成本进行监控，对出现问题的指标着重跟踪，并提出减少人力成本的方案及措施，组织执行。
（三）劳动合同及员工关系管理
1、监控劳动合同签订风险并有效预防，对劳动合同实施备案管理。
2、维护员工关系，通过组织各项文体活动及宣传活动，建立健康良好的企
业文化，有效做到上传下达、下情上达，对员工实施关怀活动，并结合员工意愿开展职业生涯规划活动。
3、对人员信息进行统计、分析，定期组织员工回访活动，了解员工工作生活状态。
二、人力资源竞争力与政策研究
（一）调查统计公司的人力资源存量、流量及相关经营指标，调查竞争对手在人力资源存量、人力资源流量及相关经济指标，通过对比分析提出科学且有竞争力的人员配置及优化方案。
1、定期对公司内部的人力资源存量进行分析。
拟从公司总人数、员工职位结构、学历结构、各类人员占比方面每年对公司的人力资源存量进行分析，同时就上述相关因素调查竞争对手的人力资源存量状况，找出差距及应对方法。
2、定期对公司的人力资源流量进行分析。
拟从员工总量流动、各类学历员工流动、各类职别员工流动，结合公司的经营指标分析公司的人力资源流量是否合理。
并对比竞争对手的人力资源流量指标，了解公司在行业中所处的地位及竞争对手的人力资源管理状况。
3、组织调查竞争对手的劳动生产率、经济指标、人员增长状况、工资利润对比率、人均创利水平、人工成本率、人工费用指标，通过此类指标分析竞争对手的人才挖掘策略、人才使用策略、人才培养策略及人工成本控制策略。
（二）调查外部市场薪酬及竞争对手对员工的激励政策，结合公司的利润
成本费用因素，制定公司的薪酬激励策略。
1、重点关注同行业处于同一级别的竞争对手及企业所在地周边的制造企业，利用网络平台、同行业交流会进行调查。
2、将调查的数据与公司的薪酬现状进行对比分析，提出解决方案。
3、在调查竞争对手的薪酬激励时，除调查薪酬激励的额度，重点调查薪酬激励的给付条件，即绩效考核的方式及如何与薪酬激励挂钩。
（三）研究竞争对手高端人才的引进政策，根据公司的战略发展方向，提出适合的高端人才挖掘措施。
（四）跟踪、收集国家颁布的各项人力资源法律、法规、政策。
并根据调查的内容及时更新公司相关的制度、流程及标准，保证合规合法。
三、编制人力资源制度，制定相关流程及标准。
1.人才吸引及选择方面，将制定用人计划及人才引进标准。
通过分析公司的人力资源状况及未来发展要求，测算出人力资源需求量及需求的岗位。
对高端岗位或特殊岗位，结合调查的竞争对手的相关信息，制定人才引进的标准与条件。
2.为保证人岗匹配，编制岗位职责说明书，在岗位职责说明书中明确岗位的任职标准、岗位ABC分级标准。
对新入职的人员，依据岗位职责说明书，组织人才测评，根据测评结果给新员工进行ABC定级；对在职员工，结合岗位职责说明书中的绩效考核指标按要求进行考核，根据考核结果进行ABC定级。
3、岗位及薪资ABC类分级标准及定级办法制定。
岗位ABC分级依据岗位
承担的责任、影响、用到的专业知识技能复杂程度进行划分，可采用岗位价值评估的方式方法；人员ABC分级依据绩效考核结果进行划分；薪资ABC 分级依据岗位ABC分级的结果。
4、绩效指标及考核办法制定。
根据公司各岗位的特点，制定干部、员工、销售业绩人员、安装维保人员及生产工人各类不同的绩效考核办法。
为保证绩效考核与公司的经营状况有效的结合，使绩效管理能够辅助公司的正常有效运营，将依据公司的经营目标及各岗位的岗位职责，对指标层层分解，明确数据提供者、数据统计周期、指标完成情况收集者及审核者的责任。
为使绩效管理能够有效的推行，制定绩效考核结果应用办法，将绩效考核结果与工资升降级、奖金发放、岗位晋升、人员淘汰挂钩。
5、培训制度及流程制定。
为培养人才，将完善培训体系，建立电子培训平台，将课程投放至网络，可减少讲师的投入，并保证了培训的灵活性，学员可利用零碎时间学习，增强岗位所需的知识和技能。
6、为加强及规范岗位管理，为员工提供科学的职业生涯发展通道，将制定岗位轮换、晋升、调动管理办法及职级职务管理办法。
四、干部管理
1、依据干部竞聘选拔及任免相关管理规定，通过竞聘过程的跟踪、绩效考核结果的审核、是否存在违纪违法现象等方面监控干部的任命过程，确保任命的干部符合公司要求；对免职的干部严格按照提交程序和审计程序进行，避免出现不公正现象。
2、依据企业集团的相关政策，定期组织干部素质提升培训。
3、依据干部绩效考核管理制度，定期对干部进行考核与评价，划分ABC，并将考核结果应用于干部的升降级及工资的升降级。
4、依据公司的经营策略，为保证人才的延续性，使公司经营有效运行，完善后备干部梯队建设。
淘汰绩效考核不合格的后备干部，晋升绩效结果优秀的干部，重点培养A类后备干部。
五、薪酬激励、绩效考评及培训过程管理：
1、薪酬升降级标准审核，审核薪酬升降级是否与绩效结果、能力测评结果挂钩，与岗位ABC的标准是否对应。
2、绩效过程跟踪与监督。
审核指标设定的合理性，指标的目标值是否与总体经营目标一致；指标数据收集的结果是否准确，过程是否合理，所有的指标是否有明确的数据提供者；对考核过程中出现的问题给出解决方案，处理绩效考核中的投诉。
3、培训项目开发及过程跟踪。
结合岗位需求、公司发展需求及员工能力提升需求，开发培训项目；做好培训记录的收集、存档；编制培训考核结果的应用方案，并督促执行。
六、组织效率研究及改进管理
1、开发BPM流程管理系统，将制度流程信息化，简化审批流程、提高效率。
2、工作效率测评手段研究，量化定编办法，从减员增效方面控制人力成本。
3、通过分析公司现行的制度、流程及标准，组织整合公司的业务流程，使业务流程简化，缩短信息流通时间，提高工作效率；监控流程、标准、制度的运行状况，对落后的、不符合公司发展的流程、标准及制度进行整顿。
七、信息化管理
为简化流程，提高工作效率，保证数据的精确性及有效性，开发完善人事信息系统，建立大数据管理系统。
在现有的人事信息系统基础上将陆续开发招聘信息化系统、绩效管理信息化系统及招聘管理信息化系统。
八、档案管理
1.公司的各项制度及标准的存档
2、员工档案的存档工作
3、技术图纸、各项经营合同的存档工作
九、组织人事检查工作
（一）流程执行监察：
1、对干部履职情况监察。
监督检查干部是否正确履行了岗位职责，是否存在违纪违法现象，并对违法违纪的干部给出处罚建议。
2.对采购、安装、维保、销售岗位进行履职监察，对违反规定的人员给出处罚决议。
3、标准、制度执行监察。
在监察过程中对不符合规定的标准及制度的部门及人员责令改正。
（二）成本费用监察：
对销售费、材料费、安装费、现场费、备品备件、工资奖金发放及制造费监察。
（三）安全质量监察：
1.对安装工程进度、质量监察
2.对现场安全进行监察。