心理测验学概述
心理测量学

心理测量学概述心理测量学是一门研究和应用心理测量方法的学科。
它涵盖了各种心理测量技术和工具,旨在帮助研究者和临床医生了解个体的心理状态和行为特征。
心理测量学在心理学研究、教育评估、临床诊断和人员选拔等领域中发挥着重要作用。
发展历程心理测量学的起源可以追溯到19世纪末的德国。
当时,人们开始使用心理测量工具来测量人的智力水平。
随后,心理测量学逐渐发展成为一个独立的学科,并在20世纪初得到了广泛应用。
心理测量学的发展受到了统计学和心理学等领域的影响,统计方法的引入使得心理测量结果更加客观可信。
心理测量方法心理测量学使用多种方法来测量个体的心理特征。
常见的心理测量方法包括问卷调查、实验方法、观察和访谈等。
这些方法旨在收集个体的心理数据,通过分析和解释这些数据来了解个体的心理状态和行为特征。
心理测量方法通常需要具备一定的专业知识和技能,以确保测量结果的可靠性和有效性。
心理测量工具心理测量学使用各种工具来收集和分析心理数据。
常见的心理测量工具包括测验、问卷、量表等。
测验是一种结构化的测试方法,用于测量个体在某个特定领域的能力或特征。
问卷是一种常见的心理测量工具,通过向个体提供问题来获取他们的主观意见和反应。
量表是一种测量工具,用于对个体的特定特征进行评估和量化。
应用领域心理测量学在许多领域中发挥着重要作用。
在心理学研究中,心理测量学帮助研究者测量和评估不同心理特征,从而更好地理解人类行为和心理过程。
在教育评估中,心理测量学用于评估学生的学业成绩、智力水平和个性特征,以辅助学校的教学和选拔工作。
在临床诊断中,心理测量学被广泛用于评估和诊断心理障碍,如抑郁症、焦虑症等。
在人员选拔中,心理测量学用于评估应聘者的能力和适应性,以帮助招聘人员做出有效的人才选择。
心理测量的限制尽管心理测量在许多领域中有广泛应用,但它也存在一些局限性。
首先,心理测量仅能提供个体目前的心理状态和特征,并不能预测个体的未来行为。
其次,心理测量结果可能受到个体主观意识和回答偏差的影响,因此需要结合其他信息进行综合评估。
心理测量学

一.名词解释测量:测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定的过程。
心理测验:依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段。
随机误差:是由与测量目的无关的偶然因素引起的而又不易控制的误差,它使得多次的测量结果不一致。
这种误差的大小变化和方向是随机的,其变化是没有无规律的。
系统误差:是由与测量目的无关的因素引起的恒定的有规律的误差,它稳定地存在于每一次测量中,这种误差叫做系统误差。
真分数:真分数指的是在测量没有误差时所得到的真值。
信度:信度是指用同一个测量工具反复测量某人的同一种心理特质,其多次测量结果间的一致程度,也叫测量的可靠性。
复本信度:又称等值性系数,它是以两个等值但题目不同的测验(复本)同时来测量同一群体,然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数,这个相关系数就代表了复本信度的高低。
重测信度:又称稳定性系数。
它的计算方法是采用重测法,即使用同一测验,在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验,求两次得分间的相关系数。
效度:在心理测验中,效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度,或者说是一个心理测验的准确性。
项目分析:项目分析是指根据被试的反应对组成测验的各个题目(项目)进行分析,从而评价其功用的程序和方法。
常模:根据标准化样本的测验分数经过统计处理而建立起来的具有参照点和单位的测验量表。
分数的转换:按某种规则将原始分数转化为导出分数的过程。
标准分数:就是将原始分数与团体的平均数之差除以标准差所得的商数。
以Z表示,又称作Z分数。
临床诊断法:根据直觉的经验,主观地将各种因素加权,从而获得结论或预测的方法。
指导语:对测验目的的说明和对题目反应方式的解释,有时包括对特殊情况发生时应如何处理的指示。
智力测验:指由经过专门训练的研究人员采用的标准化的测验量表对人的智力水平进行科学测量的一个过程。
心理测量学 (综合版)

三、解释个人分数的意义 作用:其一是估计真实分数的范围;其二是了解 实得分数再测时可能的变化情形。 例:在一个智力测验中,某个被试的IQ为100, 这是否反映了他的真实水平?如果再测一次, 他的分数将改变多少? X―1.96SE< XT≤X+1.96SE 已知该智力测验的标准差为15,信度系数 为.84,则其IQ的测量标准误和可能范围为: SE=IQ=100±1.966=100±11.76≈88~112
——标准瑞文推理测验——
瑞文测验一共由60张图案组成,按逐步增加难 度的顺序分成A、B、C、D、E五组。
——中国比内测验——
比奈-西蒙量表自1905年问世以后,相继发展 了许多版本,其中1916年版的斯坦福-比奈智 力量表最负盛名。 1982年,吴天敏对该量表作了第三次修订,称 做《中国比内测验》,测试对象扩大为 2 - 18 岁,每岁3个项目,共51个项目。
第二单元 常模的类型
一、发展常模
(一)发展顺序量表 (二)智力年龄 比奈—西蒙量表中首先使用智力年龄 的概念。 (三)年级当量
二、百分位常模
(一)百分等级:在常模样本中低于这个分数的 人数的百分比。 未分组资料的百分等级计算公式 (二)百分点:也叫百分位数,在分数量表上, 相对于某一百分等级的分数点。 百分点的计算公式可根据直线内插法进行 (三)四分位数和十分位数
二,心理测验的基本概念
心理测验的定义:依据心理学理论,使用一定 的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行 为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特 点做出推论和数量化分析的科学手段。
心理测验的性质:
1,间接性 2,相对性 3,客观性
三,心理测验的分类
心理测量学知识

我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度被 公认为世界上最早的心理测验实践。 科学的心理测验是工业革命成功后19世纪的 欧洲发展起来的。
高尔顿:首先倡导科学心理测验;“人体 测量学实验室”被视为心理测验的开端; 第一个提出了“相关”的统计学概念。 皮尔逊:创立积差相关法。 卡特尔:1890年,在《心理》杂志上发表 《心理测验与测量》一文,这是心理测验 第一次出现于心理学文献中。 比内-西蒙量表(1905年量表):是世界上 第一个正式的心理测验。
1.间接性:
特质的抽象性和可测性
2.相对性(常模让分数的解释有意义) 3.客观性(即标准化问题)
1.智力测验。如:比内-西蒙智力测验、斯坦福——比内 (S-B)智力量表、WAIS韦氏成人智力测验、Raven瑞 文推理测验。 2.特殊能力测验。如:音乐、绘画、机械技巧、文书 才能测验。 3.人格测验。测量个性中除能力以外的部分,包括: 问卷法,如:明尼苏达多项人格调查表(MMPI)、 卡特尔16种人格因素问卷(16PF)、艾森克人格问卷 (EPQ); 投射法,如:罗夏测验(Rorschach test)、主题统觉 测验(TAT)。
发展顺序量表是最直观的发展常模。 最早的一个范例是葛塞尔发展程序表。
瑞士心理学家皮亚杰的发展理论。其中最 著名的工作就是对守恒概念的研究。
守恒(conservation),是指这样一种认识:两种 等量的物体只要无增无减,无论怎样改变组合, 它们在质量、重量、长度、数量及容量等方面仍 然是相等的。 例如质量守恒、重量守恒、长度守恒、容量守恒。 儿童不同时期出现不同的守恒概念。通常儿童5岁 时才会理解质量守恒;6岁才会掌握重量守恒;7 岁时才有容量守恒概念。
心理测量学重点

第一章心理测量概述第一节心理测验的历史量的性质2、测验标准化条件:1测验内容的标准化2施测条件的标准化包括:①相同的测验情境..②相同的指导语..③相同的测验时限.. 3评分规则的标准化4测验常模的标准化二、心理测量一心理测量的定义一级定义所谓心理测量;就是依据心理学理论;使用一定的操作程序;通过观察人的少数有代表性的行为;对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段..第三节心理测验的种类与功能及其正确使用五按评价所参照的标准来分类1、常模参照测验一级定义是根据被试对量表中所规定的题目答对多少来评分的;被试成绩的优劣;是根据所得分数在常模中所处的地位来确定的;不是以是否达到某个标准来决定..2、目标参照测验一级定义是将被试水平与一绝对标准相比较;以便评价被试有无达到该标准为目的测验;也称标准参照测验..3、潜力参照测验是将被试水平与自身潜力相比较;以评价被试有无充分发挥自身潜力为目的的测验..三、心理测验使用的注意事项1慎重选择测验量表 2与被测验者建立协调关系 3控制实施测验的误差4正确解释测验结果 5遵守测验的道德 6注意测验的保密第二章心理测验的编制与应用第一节心理测验的编制①确定测验目的与对象②拟定编制计划③设计测试项目④项目的预测和分析⑤合成测验⑥测验使用的标准化⑦搜集信度、效度资料⑧编写测验手册一、确定测验目的与对象一测量对象测验编成后要用于何种团体..如被试的年龄、智力水平、受教育程度、社会经济和文化背景以及阅读水平等..二确定并分析测量的目标一般可分三种情况:一是编制带有预测功能的心理测验..工作分析二是编制针对某种心理特质的测验 ..下操作定义三是编制标准参照测验..双向细目表三测验用途测量目的二、拟定编制计划双向细目表主要有两个方面:一是全面而具代表性的测验内容..二是对各个内容点的相对重视程度;通常用百分比来标明..三、设计测试项目一搜集有关资料1、资料要丰富..2、资料要有普通性..3、资料要有趣味性..题目的来源:1、已出版的标准测验..2、理论和专家的经验..3、临床观察和记录..二选择项目形式考虑:1、测验的目的和材料的性质..2、接受测验的团体的特点..3、各种实际因素..三命题的一般原则1、内容方面2、文字方面3、理解方面4、社会敏感性方面四编写和修订项目要注意:1、项目的范围..2、项目的数量..3、测验项目的取样..4、项目的难度..5、项目的说明必须清楚;用语要力求精练简短、浅显明了..四、项目的预测和分析一预测应注意:1、预测对象..2、预测的实施过程..3、预测时限..4、在预测过程中;应随时记录被试的反应情形..二项目分析质的分析;量的分析..五、合成测验一项目的选择指标有三:1测验的性质..即要选择那些能够测量所要测量的东西的项目..2项目的难度..3项目的区分度..二项目的编排1并列直进式..2混合螺旋式..三编造复本复本的关键是等值..六、测验使用的标准化一施测过程1、指导语包括对测验目的的说明和被试应该如何反应的指示包括如何选择反应、记录反应以及时限等..指导语会直接影响被试的反应态度与方法..2、时限二评分、记分要求:1、及时而清楚地记录反应的情况..2、要有一张标准答案或正确反应的表格;即记分键..3、将被试的反应和记分键比较;对反应进行分类..准确无误是对记分的基本要求..三分数解释1、常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体或是该群体的一个样本..常模选择的一般步骤:确定一般总体→确定目标总体→确定样本..确定常模群体的注意事项:1群体构成的界限必须明确..2常模团体必须是所测群体的一个代表性样本..3取样的过程必须明确且有详尽的描述..几种抽样方法:①简单随机抽样②系统抽样③分组抽样④分层抽样分层比例抽样和分层非比例抽样..4样本大小要适当..应注意:①总体的数目..样本大小适当的关键是样本要有代表性..②群体的性质..③测量结果的精确度..5常模团体必须是近时的..6注意一般常模与特殊常模相结合..2、几种主要的常模参照分数1发展常模①发展顺序量表:格塞尔发展程序表、皮亚杰对守恒概念的研究②智力年龄③年级当量2百分位常模百分等级:百分点;也称百分位数四分位数、十分位数3标准分常模T分数:平均数为50;标准差为10..标准九分:以5为平均数;以2为标准差..标准十分:平均数为5;标准差为1.5..标准二十分:平均数为10;标准差为3..4智商比率智商离差智商3、常模分数表示法1转换表表示法2剖面图表示法七、搜集信度、效度资料八、编写测验手册内容有:1测验的名称、作者、发行单位..2测验的目的和功用..3测验编制的理论背景和选择题目的依据..4测验的实施方法、时限及注意事项..5测验的标准答案和计分方法..6常模资料..7测验的信度资料和效度资料..第三章测量误差及其来源第一节测量误差的含义与种类一、测量误差的含义测量误差指的是在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不准确或不一致的测量效应..二、测量误差的种类一随机误差又叫可变误差;是由那些与测量目的无关的、偶然因素引起的、而又不易控制的误差..二系统误差又叫常定误差;是那种由测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应..系统误差只影响测量的准确性;不影响稳定性;而随机误差既影响稳定性又影响准确性..第二节测量误差的来源一、测验本身引起的误差心理测量量表是否稳定..是否真正测到了我们所要测的东西..二、施测过程引起的误差①测试环境②测试时间③试因素④意外干扰⑤评分记分三、被试引起的误差①应试动机②测验焦虑③测验经验④练习效应⑤反应倾向⑥生理变因⑦学习、发展与教育第四章测量信度第一节信度的意义一信度的含义一级定义信度指可靠性或可靠的程度..测验的信度则是指测验结果的可靠程度..第二节信度系数的计算信度指标常用相关系数表示;也称信度系数;表示实得分数的变异数中有多少比例是由真分数的变异决定的..一、稳定性系数再测信度、重测信度跨时间的一致性是用同一量表对相同被试者在不同时间测验两次的实得分数的相关系数.. 重测法二、等值性系数复本信度跨形式的一致性是以两个等值题型、题数、难度、区分度相等;但具体内容不同的量表;在最短时距内;对相同的应试者先后施测两次测验所获得的两组对应分数的相关系数..复份法三、等值稳定性系数跨时间跨形式的一致性是合估等值性与稳定性而得到的信度系数..既能反映由于试题变异复份引起的测验成绩变化的程度;又能反映由于应试者的变异在两次测验的间隔中;由学习、练习、成熟等引起的应试者的变化而产生的测验成绩的变化的程度..复份法四、内部一致性系数同质性信度跨项目的一致性主要反映的是题目之间的关系;表示测验能够测量相同内容或特质的程度..方法有以下两种:1、分半法:代表了两半测验内容取样的一致程度..2、基于项目协方差的方法:代表测验内部所有题目间的一致性..五、阅卷者评分的信度系数跨评分者的一致性各种信度系数相应误差变异的来源第三节信度与测验分数的解释及其信度提高方法二、提高测验信度的方法二影响测验信度的因素1、系统误差:不影响信度..2、抽样误差:是影响信度的一个因素..3、随机误差:是影响信度的最主要的一种误差..三提高测验信度的方法①延长测验的长度②测验的难度要适中③测验的内容应尽量同质④测验的时间要充分⑤测验的程序应统一⑥评分要客观⑦加大应试者之间的差异第五章测验的效度第一节效度的意义一、效度的含义一级定义效度是量表能实际测量出其所要测量的特性或功能的程度..理解:1是对一定的测量的目的而言的..2是对测量的结果而言的..3一种测验结果的效度只是高或低的问题..第二节效度的估计逻辑效度:如内容效度和结构效度;统计效度:如目标关联效度..一、内容效度Content Validity基于所测内容的效度验证方法..指测验项目在内容上的适合性;即是否是所欲测量的行为领域的代表性取样..是指测验目的代表所要测量的内容和引起预期反应所达到的程度..研究的目的是要评估测题是否充分代表了所要测量的内容范围;及测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性;它所关注的是测验的内容方面..主要应用:学业成就测验、职业资格测验、人员选拔与安置中的工作样本测验..一个测验要有内容效度必须具备两个条件:1.要有定义得完好的内容范围..2.测验项目应是已界定的内容范围的代表性样本..一逻辑分析的方法专家判断它要求让一组独立的专家他们不是测验的编制者;但是非常熟悉所测量的内容领域判断测题对所研究的领域的取样是否有代表性;通过这些评定资料来确定一个测验的内容效度..二克龙巴赫方法从同一个教学内容总体中抽取两套独立的测验题目;用这两套试题分别对相同的一些应试者进行测验;两次测验得分的相关系数;可以用来估计内容效度..若相关较高;可以认为内容效度亦高;若相关较低;则两次测验中至少有一次内容效度低..三统计分析法计算两个评分者之间评定的一致性评分者信度两个测验复本上得分之相关复本信度再测法测验-学习-再测验四经验推测法通过率提高内容效度的方法之一:编制命题的双向细目表二、结构效度构想效度、构念效度construct Validity基于所测心理结构的效度验证方法..是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特征的程度;或测验实际测量了所要测量的结构和特性所达到的程度..建立构想效度的逻辑顺序:基于相关专业知识和观测资料;提出某一心理特质假设或某一心理结构理论假设;然后根据理论或假设所可能对应的行为特点编制测验并进行施测;最后对测量结果进行相关或因素分析;验证其与理论假设的符合程度..主要应用:各种心理测验;如智力测验、人格测验、焦虑测验、成就动机测验等..估计方法:1对测验本身的分析测验的内容效度:测验的同质性;分析被试者对题目的反应特点.. 2测验间的相互比较相容效度;区分效度;因素分析法..3效标关联法4实验操作法如;举行两场考试;使被试相信一场考试关系重大;另一场考试无关紧要;在考试前进行焦虑测验;看被试的焦虑测验分数是否存在显着的差异;分析原因..构想:考试焦虑是当考试结果对个人有重大意义时的一种害怕失败的紧张情绪”..有一个焦虑测验;考察这测验是否有构想效度..三、效标关联效度准则关联效度一级定义基于效标关联性的效度验证方法..又称实证效度;是指测量分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度..一效标是衡量测验有效性的参照标准;指的是可以直接而且独立测量的我们所感兴趣的行为..常见的效标有:1学业成就.. 2等级评定.. 3临床诊断..二效标测量:将观念上的效标用可操作的测量确定下来..防止效标污染;即指个人的效标因评定者知道个体的测验分数也叫预测源分数而受到影响..三效标关联效度的种类:1、同时效度2、预测效度是指测验结果对未来的行为或测验成绩效标能够准确预测的程度..四效标关联效度的估计方法:1、相关法①皮尔逊积差相关公式在两组数据都是连续变量;且两者存在线性关系时使用..②斯皮尔曼等级相关公式在两组数据都是等级变量..③点二列相关系数适用于一列数据为等距正态变量;另一列为离散型二分变量..④二列相关系数在测验分数和效标这两个变量中一个是连续变量;另一个是二分变量被人为地分成两类时使用..2、区分法3、命中率4、利用回归方程估计效标分数及计算其置信区间..X-1.96SE≤T≤X+1.96SE四、表面效度是指从外表直观地看来这个量表可以测量所想测量的特性和功能的程度..最高行为测验如能力测验要求有较高的表面效度..典型行为测验如人格测验却要求较低的表面效度..第三节提高测验效度的方法二、影响效度的因素一测验本身的因素测验取材的代表性、长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等都会影响效度..编制要注意:1测验材料要有应测内容具有代表性;2尽量避免误差较大的题型如是非题;3难度要适中;具有较大的区分度;4测验长度要恰当;保证一定的题量;5测题的排列应先易后难..二测验实施中的干扰因素1、主试的影响因素..如是否按照标准化来实施、测验与效标测量的实施的时间间隔、测验环境的布置等;2、被试的影响因素..如被试测验时的动机、情绪、态度、身体状态、反应定势等..三样本团体的性质1、样本团体的异质性..其他条件相同;样本团体同质性越高;分数范围越小;得到的效度系数就会越低;会低估测验效度;反之 ;得到的效度系数就越大 ;可能会高估效度..比如 ;只使用经选拔后的被试组成样本团体;增加了被试同质性;测验得到的效度系数会较低;2、干涉变量..样本团体的有些变量会影响效度测验;比如被试的年龄、性别、受教育程度、智力、动机、兴趣、职业等特征 ..对于同一个测验来说;使用的样本团体不同;得到的效度系数也会不同..四所选效标的性质三、提高效度的方法①控制系统误差②精心编制量表③妥善组织测验④扩大样本的容量代表性⑤合理处理效度与信度的关系⑥适当增加测验的长度第六章测验的项目分析一难度一级定义指试题的难易程度..P=R/NP代表试题难度;R为答对该试题人数;N为参加测验总人数一区分度一级定义是指测验对考生实际水平的区分程度..也叫鉴别力..第七章试题类型及评分一评分误差评分可靠是指不同人评定同一份试卷或同一个人在不同时间评定同一份试卷所评定的分数都应是一致的..这就叫评分信度..评分者本人的某些特点也能影响评定分数的客观性..1、评分者知识水平的影响..2、评分者心理状况的影响..3、评分者个性倾向的影响..4、各种“效应”的影响:①名片效应..②光环效应..③对比效应..④先后效应..5、评分者工作态度的影响..第八章智力测量第一节智力概述三、智龄和智商二智商比率智商 IQ = 智龄/实龄×100离差智商 IQ = 测验分数/同龄人的平均数×100离差智商 X=100+15Z离差智商一级定义是一种以年龄组为样本计算而得来的标准分数..离差智商=100+15Z;其中Z=X-M/S;其中M代表团体平均分数;X代表个体测验的实得分数;S代表该团队分数的标准差;Z代表该人在团队中所处位置;即他的标准分数..二、韦克斯勒智力量表详见课本P223页包括言语量表和操作量表两部分1.常识2.数字广度3.词汇4.算术5.理解6.类同7.填图8.图片排列9.积木图案 10.拼图11.译码或数字符号 12.迷津 13.句子 14.几何图形 15.动物房第九章人格测量第二节自陈量表法二、几种常用的人格自陈量表介绍一明尼苏达多相人格测验MMPI适用于16岁以上具有小学文化水平以上的群体..该量表共有测题566道;其中有16道重复题..内容包括健康状态、情绪反映、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目;可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等..MMPI项目涉及内容及项目数MMPI 临床量表4个效度量表Q:疑问量表Question没有回答的题数和对“是”和“否”都做反应的题数..566题版本超过30分;或399题版本超过22分;则答卷无效..L:说谎量表Lie超过10分;结果不可信..F:诈病量表Frequency说明伪装疾病或精神病程度重..K:校正量表Correction根据被试对测验的态度对测验得分进行校正..该测验有两种形式:卡片式、问卷式..测验没有时间限制;一般45分钟可以做完;最多也不超过90分钟..施测的步骤与结果转换:1施测前;主试要熟悉测验和测验的指示语、了解被试情况、确定安静整洁的测试环境..然后选择合适的测试方式卡片式、手册式或录音播放式;2开始测验时把指示语读给被试听;说明测验约需1个半小时;3测验开始后;主试要注意查看被试是否在答题纸上填写姓名、性别、地址等;所答题目序号是否与试卷上的序号符合等;4答题结束后;用读卷机或套版记分..套版记分方法是:把答卷按性别分开、检查并划掉同时选“是”和“否”的答案、查看Q分并当其超过30或22分时确定答卷无效、换用不同套版得到不同分量表原始分;5对5个临床量表进行校正:Hs+0.5K、Pd+0.4K、Pt+1.0K、Sc+1.0K、Ma+0.2K;6使用与被试年龄、性别等对应的换算表;得到各分量表T分..施测中应注意的事项:1测验前 ;要告知测验的意义 ;取得被试合作 ..如被试仍轻率从事或不愿暴露自己 ;主试可凭经验尽可能弄清情况;做好工作;争取被试的合作;并详细记录被试的表现;2向被试讲清楚;如遇不能回答的问题;可以空下来;但要尽可能回答;不要空的太多;每个问题的回答无所谓对错等;3如果因测验时间长被试情绪焦躁、不耐烦;则可以将测验分成几段进行;也可以用放录音的方法进行测验;4使用分量表时;尽量使用代码表示;而不要用中文全译名称;以免表达不准确或造成误解、误判、误读等..计分方法:原始分→T分数→剖面图计算Q量表的原始分..超过22分或30分无效..分别计算各量表的原始分..对5个量表加K分校正..Hs、Pd、Pt、Sc、Ma5个量表要分别加上一定比例的K分..查表把原始分转化为T分;或计算T分..60以上为异常中国标准:70分以上为异常美国常模T = 50 + 10X - X/ SD画出剖析图..临床量表及其诊断意义:1疑病Hs:反映对身体功能的不正常关心;高分者往往有疑病症、神经衰弱、抑郁等倾向;身体无病;也总觉得身体欠佳;2抑郁D:高分者常被诊断为抑郁症;表现忧郁、淡漠、悲观、思想与行动缓慢..分太高有自杀倾向;3癔症Hy:反映用转换反应对待压力或矛盾的倾向;高分者往往有癔症倾向;依赖、天真、外露、幼稚及自我陶醉等;4精神病态Pd:反映性格畸变..高分者蔑视社会习俗和规范;常有复仇攻击观念;多诊断为人格异常、反社会人格、被动攻击性人格;5男子气-女子气Mf:高分者有异性化倾向;极端高分则暗示有性变态倾向或性变态行为..6偏执Pa:高分者多疑、孤独、过分敏感等 ;T 分超过70则可能存在偏执妄想..尤其是F、Sc量表分数高;而Pa分又极端高;则常被诊断为精神分裂症偏执型和偏执性精神病;7精神衰弱 Pt:高分者紧张、焦虑、强迫思维、恐怖及内疚感;常自责自罪、自卑;Pt、D、Hs同时升高则多诊断为神经症;8精神分裂症Sc:高分者表现非常的或分裂的生活方式及情感反应 ..极高分数T>80者多有不恰当情感反应、怪异行为、妄想、幻觉、人格解体等精神症状及行为异常..如只有Sc高分、无F量表分升高常提示类分裂性人格;9轻躁狂Ma:高分者常为联想过多过快、活动过多、观念飘忽、夸大而情绪激昂、情感多变..极高分数多有妄想;T>90 者可能正处于躁郁症的躁狂相;10社会内向Si:高分者内向、退缩、紧张、固执、自罪;低分者外向、爱交际、冲动、做作;在社会关系中不真诚..三艾森克人格问卷EPQ该量表是由内外向性E量表、情绪性或神经质N量表、精神质或倔强性P量表和效度量表L量表等四个分量表组成..包括两式:儿童7~15岁;成人16岁以上..艾森克的人格理论E维度:内—外向高分表示人格外向;低分表示人格内向;N维度:情绪稳定性低分表示情绪稳定;高分表示神经过敏;P维度:精神质高分表示孤独;难以适应环境;感觉迟钝..L:说谎量表..E、N维度与古希腊盖伦的气质学说相吻合施测步骤和结果计算:艾森克人格问卷的施测非常简单;即将答卷和答题纸发给被试;可以个别测验;也可以团体测验..团体测验时要保证人手一套答卷和答题纸..严格按照指示语向被试说明完成测验的做法;即可由被试自行完成..施测中要求:第一;在问卷上印有指示语;施测时要让被试读懂指示语;第二;只需要就每一题回答“是”或“否”;第三;不要遗漏任何一道题目..评分界线:中间型:43.3~56.750± 6.7倾向型:38.5~43.3; 56.7~61.5典型型:< 38.5 50-11.5;> 61.5 50+11.5各维度的典型人格特征1典型外向E分特高表现为:爱社交、朋友多、喜欢冒险、追求剌激、不甘寂寞、好谈笑、冲动行事不爱做研究工作;喜欢实际的工作;反应迅速;随和;但情绪容易失去控制;做事粗心;从外表看似乎是一个不太可靠的人..审美:喜欢深颜色2典型内向E分特低表现:保守;交际不广;但有挚友;好静;做事瞻前顾后;行为不易受冲动的影响;不喜欢剌激;喜欢有秩序的生活和工作;极少发脾气;做事有计划;情绪倾向于悲观审美:喜欢浅色3典型的情绪不稳N分特高表现为:焦虑、紧张;易怒;往往又有抑郁;对各种剌激的反应都过于强烈;情绪被激发后以很难平复下来;好抱偏见;常患有多种心身障碍..4情绪极稳N分特低表现为:情绪反应缓慢;不强烈;而且容易平复;很难生气;在一般人难以忍耐的剌激下也有所反应;但不强烈..5P分高表现为:独身;不关心人;常到哪里都觉得不合适;有的可能表现为残忍;不人道;缺乏同情心;对人常抱有敌意;攻击性强;喜恶作剧..儿童:好恶作剧;很麻烦;缺乏是非感;令人讨厌的调皮..第三节投射测验一、投射测验的基本理论一基本理论向受测者提供预先编制好的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境;让受测者在不受任何限制的情况下;自由地对刺激情境作出他的反应;然后通过分析受测者的反应;推断受测者的人格特征..投射:一级定义是指个人对个体特征的想象式解释;在这种解释中;个人具有将自己身上发生的心理过程无意识地附着在客体身上的倾向..第十章心理与行为问题评估第一节 90项症状清单SCL-9090项症状清单Symptom Check List 90;简称SCL-90;又称为症状自评量表;也叫做Hopkin’s症状清单简称HSCL..适用范围:1心理卫生问题的评定工具;2了解躯体疾病求助者的精神症状;。
心理测量学

课堂练习:
某班学生参加数学测验,随机抽取10名同 学依照成绩排列大小分别是: 90 89 85 78 77 73 69 66 65 60
请问:得分85分的百分等级 (答案:75%)
2、百分点: (1)百分点也称百分位数(PP) ,计算处于某一百分 比例的人对应的测验分数是多少。 例如:挑选出得分高的20%的受测者,就是要选择百分 等级是80的测验分数。
四、按测验的方式分类
(一)个别测验 (二)团体测验
五、按测验的要求
(一)最高作为测验: 求受测者尽可能做出最好的回答。这主要与认 知过程有关,有正确答案。成就测验、学绩测 验属于最高行为测验。 (二)典型行为测验: 典型行为测验要求受测者按通常习惯方式做出 反应,没有正确答案。人格测验属于典型行为 测验。
计算方法:直线内插法 例如:高考的最高分是650分,其百分等级是100,最低 分是105分,百分等级是1,要录取20%的学生进入大学, 百分等级为80的百分位数 (答案:540分)
二、测量要素
任何测量都具有两个要素:参照点和单位 (一)参照点有两种:1、绝对零点 2、相对零点 (理想的参照点是绝对零点)
(二)单位是测量的基本要求,没单位就无法进行测量 好的单位必须具备两个条件:
一为有确定的意义: 对同一单位的理解相同。
二为有相同的意义:相邻单位间的差别是一样的。
三、测量量表(从低到高的四种量表)
第一单元 常模团体
一、常模团体的性质
常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个 群体,或者是该群体的一个样本。
1、对测验编制者而言,常模团体要能够代表总 体: 选择常模团体的步骤: 确定一般总体——确 定目标总体——确定样本。 2、对测验的使用者来说,要考虑的问题是,现 有的常模团体哪一个最合适。 (例如,人员安置时,同一个分数就可以与各种 不同工种的常模比较)
心理测验概述52020

二、测验的特性
• 间接性 • 相对性 • 客观性
在对人的行为做比较时,没有绝对的 标准,亦即没有绝对零点,我们有的 只是一个连续的行为序列;所谓测量 就是看每个人处在这个序列的什么位 置上,由此测得一个人智力的高低兴 趣的大小等,都是与所在团体的大多 数人的行为或某种人为确定的标准相 比较而言的。
二、测验的特性
• 间接性 • 相对性 • 客观性
客观性是对一切测量的基本要求。在心理测量中要控 制的变量比物理测量多得多,要做到客观颇不容易。 测验的客观性实际上就是测验的标准化问题;量具必 须标准化,这是对一切测量的共同要求。经过长期的 努力探索,测验的标准化即客观性已经有了很大改进。 首先,测验用的题目或作业、施测说明、施测者的言 语态度及施测时的物理环境等,均经过标准化,测验 的刺激是客观的。特别是对测验项目的选择不是随意 的,而是在预测基础上,通过统计分析(难度、区分 度等)确定的。
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2. 心理测量的基本要素
理想的参照点是绝对零点。心理测量中所用的参照点都是人定的,此 种参照点有一个极大的限制,就是从该点起计算的数值不能以“倍数” 的方式解释。如甲的智商为100,乙的智商为50,不能说甲的智力是 乙的二倍,因为没有零智力。这个道理虽然简单,但往往为人们所忽 略,因而常常对测验分数做出不恰当的解释。
二、测验的特性
• 间接性 • 相对性 • 客观性
其次,评分计分的原则和手续经过了标准化,对反应的 量化是客观的。评分方面的客观性测验种类和题目类型 而异。一般说来,投射测验的客观性差些,而选择题的 客观性较好,因此后者有时又叫客观测验。
最后,分数的转换和解释经过了标准化,对结果的推论 是客观的。测验常模是通过对总体的代表性样本的预测 确定的,测验的信度和效度也在一定程度上经过实践的 检验,依据这些资料所做出的推论,自然较为可靠和客 观。
第1讲心理测验概述

4. 提高素质,掌握实施方法
在心理测验过程中,施测者的文化 素质和心理素质很重要,如语言不 标准、读错字、精力不集中、不耐 烦等都会影响测验结果。
熟悉测验方法,技巧性鼓励和技巧 性的回答被试的提问等都有助于提 高测验结果的可靠性。
一、一些术语的定义
测验的信度:指测试结果的可靠程度, 常用系数(coefficient)来表示,只有信 度考验达到心理测量学要求的测验,才 可作为标准化测验工具,一般对智力要 求高,对人格测验要求低些。
测验的效度:所谓效度即有效性,指测 量到要测查的东西没有?测查到何种程 度?效度是衡量标准化测验好坏的最重 要的指标。
第一讲 心理测验概述
本讲主要内容
心理测验的发展史 心理测验的基本概念 心理测验的分类 准确对待和使用测验 分数的解释与交流 心理测验与心理咨询
第一单元 心理测验的发展简史
心理测验思想的萌芽 科学心理测验的诞生 科学心理测验发展 各类心理测验的发展
一、心理测验思想的萌芽
中国是心理测验故乡,始于汉代、兴于 隋唐的科举取士制度是世界上最早的心 理测验实践。
难度的客观测量:要求整个测验的难度适中, 有适当的难度梯度。难度水平的定必需客观。 各种心理测验的客观性高低是:神经心理测验 最高,依次为:智力测验、人格问卷、投射测 验。
三、心理测验的性质
心理测量的间接性:人的心理无法其接测量,只 能通过测量人的外显行为,即通过测量人们对测 题的反应来推论他的心理特质。
第六单元 心理测验与心理咨询
心理测验可帮助咨询者可帮助咨询 者了解疗效和估计预后。
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第五章心理测验学第五章心理测验学第一节概述心理测验作为心理学的研究方法之一,始于欧洲,19世纪传人中国,引起我国心理学家与临床工作者的关注。
无论是进行临床诊断、判定疗效,还是进行心理咨询和心理治疗,都必须以心理测验为基础。
因此,心理咨询师有必要了解心理测验的理论和技术。
第一单元心理测验的发展史心理测验虽然只是世界上最年轻的学科之一,也是心理学中较年轻的分支,但其思想和实践源远流长。
我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度就被中外学者公认为是世界上最早的心理测验的实践。
在古希腊,测验作为教育的附加物,既测智力技能又测运动才干。
在中世纪,欧洲的某些大学已开始使用考试方法。
但科学的心理测验则是在工业成功后的19世纪的欧洲发展起来的。
首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家高尔登(P.Galton)。
作为达尔文的表弟,他深受进化论思想的影响,提出人的不同气质特点和智能是按身体特点的不同而遗传的。
为了研究差异的遗传性,他设计了测量差异的方法。
这虽然不是正式的心理测验,但可视为心理测验的开端。
高尔登也为心理测验奠定了统计学基础。
他第一个提出了相关的概念,并由他的学生皮尔逊(K.Pearson)加以发展,创立积差相关法,这使判定心理测验的信度、效度和进行因素分析成为可能。
另一个对促进心理测验发展做出巨大贡献的是美国心理学家卡特尔(J.M.Cattell)。
1890年,卡特尔在《心理》杂志上发表《心理测验与测量》一文,这是心理测验第一次出现于心理学文献中。
在此文中,卡特尔写到:“心理学若不立足于实验与测量上,决不能够有自然科学之准确性。
”又说:“心理测验如果有一个普遍的标准,则其科学的与实用的价值都可以增加。
”他当时就极力主张测验手续和考试方法应有统一规定,并要有常模以便比较。
所有这些都是测量学上的重要概念。
20世纪初,法国心理学家也对心理测验发生了浓厚兴趣。
1904年;法国教育部委派许多教育家、医学家和其他科学家组成一个委员会,专门研究公立学校中智力落后儿童的教育方法。
作为委员之一,比内(A.Binet)极力主张用一种测验的方法去辨别和发现智力落后的儿童。
经过他与助手西蒙(T.Simon)的精心研究,次年在《心理学年报》上发表了一篇文章,题为《诊断异常儿童智力的新方法》,在这篇文章中他介绍了一个包括30个项目的量表。
这个量表很粗糙,但它在心理测验史上极其重要,是世界上第一个正式的心理测验。
1908年,比内发表修订后的比内—西蒙智力量表,删掉了1905年量表中不合适的项国家职业资格培训教程¨b理咨询师目,增加了一些新题,使总数达到59个。
在这次修订中,比内首次采用智力年龄的方法计算成绩,并建立了常模,这是心理测验史上的一个创新。
纵观心理测验的发展,人们常说19世纪80年代是高尔登的十年,90年代是卡特尔的十年,20世纪头十年则是比内的智力溅验的十年。
在此以后,心理测验主要有以下几个方面的发展:1.操作测验的发展:比内一西蒙智力量表大半是文字材料,对于未受过教育的儿童无法使用,尤其是在理论上,这类量表有一个很重要的限制,即偏重于用语言文字材料去测量智力,只能着重测量到智力的一个方面,而不能有效地测定整体的智力。
由于理论上的缺陷和实际上的需要,所以就有操作测验的问世和发展。
2.团体智力测验的发展:比内一西蒙智力量表都是个别测验,每次只能测查一个人,这在时间上是很不经济的。
而运用团体测验则在同一时间可以测量许多人,这是心理测验方式的极大进步,也扩大了测验的应用范围。
团体测验始于第一次世界大战,在推孟的研究生欧提斯(A.S.Otis)所编团体测验的基础上发展而来的陆军甲种和乙种智力测验,广泛用于美国军队对官兵选拔和分派兵种的需要。
战后此种测验经改造广泛用于民间,尤其为教育和工商等各界普遍采用。
3.能力倾向测验的发展:20世纪30年代是因素分析盛行的十年,在此期间多项能力倾向测验被编制出来,这些测验为分析个人心理品质的内部结构提供了适用的工具,逐渐受到人们重视。
此外,普通能力倾向(智力)测验也向多元化发展。
在这里要特别提及韦克斯勒(D.Wechsler)所编的学前儿童、学龄儿童和成人智力量表。
其一,他在前人工作基础上,大胆地、富有成效地抛弃智龄这个测量单位,而运用离差智商代替比率智商;其二,他将智力量表分为言语和操作两部分,而每个部分又包含有不同的分测验,这样不仅可计算IQ总分,也可区分智力的不同侧面。
、.4.人格测验的发展:心理测验的另一领域是涉及情感或行为等非智力方面的人格评估,通常包括对性格、气质、情绪状态、人际关系、动机、兴趣和态度的测量。
人格测验的先驱是克雷丕林(E.Kraepelin),他最早将自由联想测验施测于精神病人。
而1920年问世·的罗夏测验(RorschachTest)则是投射测验的发端。
自凹世纪40年代后,人格测验逐渐增多,并在技术上得到改进,如明尼苏达多项人格调查表(MMPl)、16种,人格因素问卷(16PF)、艾森克人格问卷(EPQ)等。
我国近代心理测验大约源于1914年前后。
凹世纪二三十年代,我国心理学家曾两次修订过比内量表。
但自此之后的几十年间,我国的心理测验工作由于多种原因一直处于停顿状态。
十年动乱后,随着心理科学的恢复和发展,心理测验工作也开始走上了蓬勃发展的道路。
自1979年以来,全国各地的心理学家组织起多个协作组,先后对国外广泛采用的智力和人格测量工具进行修订。
此外,近些年来我国的心理学家正在致力于测验本土化,编制适合我国文化背景的智力测验、人格测验、适应行为量表等,并已取得了初步成功。
我们期望通过一代或数代人的努力,心理测量与测验事业将会在它的发源地发扬光大。
第五章心理测验学第二单元心理测验的基本概念心理测验的定义心理测验,就是根据一定的法则用数字对人的行为加以确定。
即根据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的行为确定出一种数量化的价值。
这个定义主要包含了以下三个基本的要素:1.行为样本心理测验测量的是人的行为,严格地说,是一个人对测验题目所进行的反应。
一个测验不可能包含所要测量的行为领域的所有可能的题目,它所包含的只是全部可能题目的一个样本。
行为样本的意义,正如对水文、空气和人体血液等进行物理化学分析时的取样研究一样,取部分代表全体,例如,医生在分析血型的时候,往往只需抽取很少一部分血样进行分析。
心理测验在测量个别差异的时候,往往也只是对少数经过慎重选择的样本进行观察,来间接推知被试者的心理特征。
取样研究的有效与否,关键在于样本的代表性,即不是任何部分都可代表全体。
所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说根据某些条件所取得的标准样本。
显然,这种行为必须是能够提供给我们足够有用的信息,能反映被试者行为特征的一组行为。
然而,由于所取得的标准样本只是代表某些心理功能,并不能反映这种功能的全部,所以,总不免有某种程度的偏差。
因此,只有在全部了解行为样本的意义以后,才能正确使用心理测验。
2.标准化标准化是指测验编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。
为了使不同的被试者所获得的分数有比较的可能性,测验的条件对所有的被试者都必须是相同的。
在测验编制时,测题的印刷和成批生产的器具要保证物理性质上的一致;对被试者的指导语尽管不能编得天衣无缝,但是要尽量编得全面,凡影响测验作业的每一种情况,都要有详细的说明,以保证被试者在反应时应减少误差的影响;评分标准也要在测验编制时规定明白,必要时还应该举例说明,以使主试者评分时按同样的标准规则记分。
标准化的另一个重要步骤是建立有代表性的常模。
应该知道,个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么意义,只有将它与其他人的分数相比较才有意义。
常模的功用,是给测验分数提供比较的标准,即提供某一标准化的样组在某一测验上的平均分数,从而对测验分数加以解释。
常模是否可靠,关键是有无一个代表性的被试样本,即建立常模的这组被试要有足够的数量,而且是依据随机抽样和分层抽样的原则挑选出来的。
3.难度的客观测量心理测验的客观性的某些方面,总是与标准化的讨论联系在一起的,即对心理测验的客观性要求涉及到标准化问题。
因此,在不受被试者主观判断支配的范围内,测验的实施、评分、解释应是客观的,要尽量减少主试和被试的随意程度。
然而,一般地说不是这样,.91R.国家职业资格培训教程·心理咨询师因为绝对的客观性和标准化实际上是难以获得的。
但无论如何,客观性总是测验编制的目标,并且在大多数测验中已经达到一定的高度。
客观性的另一个主要方面是测题或整个测验的难度水平的确定必须客观。
比内和西蒙在编制1905年量表时,将测题由易到难加以排列,其难度是根据将测题施测于50个一般儿童以及少数智力落后的儿童的结果来决定的,这是最早以客观的方法来决定测题难度的尝试。
如今,它已成为现代心理测验编制的一个普遍原则。
此外,在选择测题时,往往也采用客观的方法,这种方法是以被试通过某一测题的百分比作为标准。
如果某题的通过比例太高或太低,则表明该题太容易或太难,这些测题就应该删除。
如果某种难度水平的测题太少,则应该补充新的测题。
各种心理测验的客观性高低也是不相同的,相对而言,神经心理测验客观性最高,智力测验也较高,人格问卷次之,而投射测验的客观性较低。
二、心理测验的性质把心理测量同物理测量等量齐观,是导致人们对心理测验产生种种误解的原因。
由于心理现象比物理现象更加复杂,测量起来也更困难,因此,心理测量具有独特的性质o1.心理测量的间接性迄今为止,我们还无法直接测量人的心理,只能通过测量人的外显行为,即通过测量人们对测验题目的反应(response)来推论出他的心理特质。
所谓特质是用来描述一组内部相关或有内在联系的行为时所使用的术语,是个人对刺激作反应的一种内在倾向。
例如一个人喜欢修理自行车,喜欢观看机器运转,阅读机械方面的杂志等等,我们就可以推论此人具有“机械兴趣”的特质。
智力也是一种特质,如果某人广闻博见,谈吐流畅,计算敏捷,动作灵活,学习成绩优秀等,我们就可以说此人有较高的智力特质。
可见,特质乃是个体特有的、稳定的、可辨别的特征。
但它又是一个抽象的产物、一个构思,而不是一个直接测量到的有实体的个人特点。
由于特质是从行为模式中推论出来的,所以心理测量永远是间接的。
2.心理测量的相对性我们在比较不同人之间的行为或心理特征时,没有绝对的标准,也没有绝对的零点,我们有的只是一个连续的行为序列。
所谓测量就是看每个人处在这个序列的什么位置上,由此测得一个人智力的高低、兴趣的大小等,而这一连续序列是由某一团体或一群人的某类行为特点或心理特征构成的,所以每一个人被测得的结果都是与所在团体或人群的大多数人的行为或某种人为确定的标准相比较而言的。