在新形势下,如何搭建有效平台服务青年成长成才
服务青年成长方面
服务青年成长方面
青年是一个国家的未来，他们是社会发展的希望和力量。
如何服务青年成长，帮助他们实现自身的发展和梦想，是我们每个人的责任和使命。
本文将从教育、就业、心理健康等方面探讨如何服务青年成长。
一、教育是青年成长的基石。
我们应该致力于提供优质的教育资源，让青年拥有良好的学习环境和平等的学习机会。
同时，我们还应该注重培养青年的创新思维和实践能力，通过开展课外活动和实践实习，激发他们的创造力和实践能力，让他们在实践中学到更多的知识和技能。
二、就业是青年成长的关键。
我们应该积极推动就业创业政策，提供更多的就业机会和创业支持，帮助青年实现自己的职业发展和梦想。
同时，我们还应该加强职业教育和培训，提高青年的就业竞争力，让他们更好地适应社会的发展需求。
三、心理健康是青年成长的保障。
我们应该关注青年的心理健康问题，提供心理咨询和支持，帮助他们解决心理困扰和压力。
同时，我们还应该加强心理健康教育，提高青年的心理素质和抗压能力，让他们更好地应对生活和工作中的挑战。
四、社会参与是青年成长的重要途径。
我们应该鼓励青年参与社会公益活动和志愿服务，培养他们的社会责任感和公民意识。
同时，
我们还应该为青年提供更多的社会参与机会和平台，让他们发挥自己的才能和作用，为社会的发展做出积极的贡献。
服务青年成长是一项重要的工作，需要我们共同努力。
通过优质的教育、良好的就业环境、关注青年的心理健康和鼓励社会参与，我们可以帮助青年实现自身的发展和梦想，为社会的繁荣和进步做出贡献。
让我们携手共进，为青年成长创造更好的环境和条件。
为助青年成长成才搭建平台
为助青年成长成才搭建平台【摘要】电力施工企业的发展需要有激情、有活力的青年员工队伍，因此，企业要为广大青年员工提供巨大的发展空间，通过做好共青团工作进一步发挥好共青团组织服务青年、发展青年的职能。
本文分析了电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性，并提出了平台搭建的几种关键性措施。
【关键词】搭建平台；青年；共青团一、电力施工企业搭建青年成长成才平台的重要性青年员工的成长不仅是青年自己的事，也是企业实现可持续发展的重要内容，青年的成长与企业发展息息相关，二者相互影响，相互促进。
平台即是为企业发展服务的，又是为青年自身成长服务的，企业的发展需要人才，而人才的培养需要企业提供一个好的平台。
对于青年员工来说，他们大部分是刚走出学校的大学生，思想活跃，可塑性强，他们需要有一个好的发展平台让他们展示自己的才识，但大部分青年对自己的发展又是盲目的，缺乏对自身职业生涯的规划，有的青年对自身的发展前途感到迷茫。
因此，优秀的青年人更青睐他所服务的企业能让他们充分展示自我，充分实现自身价值创造一个平台，这样的企业可以给广大青年人才脱颖而出提供更多的机会，让青年人相信，只要是有才能就一定能有所作为。
而对于企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。
如果一个企业不能给为青年员工的成长提供施展才能的空间，创造有效的发展平台，引导他们设计自己的成长路线，必然导致青年对自己和企业失去信心，员工积极性不高，更谈不上培养和留住青年人才，企业势必难以实现可持续发展。
因此，如何把青年成长、企业发展和谐统一起来，营造青年员工的发展平台具有重要而又深远的意义。
二、电力施工企业共青团工作-青年成长成才平台的搭建（一）坚持“党建带团建”的方针共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。
坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。
积极搭建能力提升平台 全面服务学生成长成才
知识文库 第21期234积极搭建能力提升平台 全面服务学生成长成才韩 冬前言：大学生的成长成才对国家未来的发展起到了举足轻重的地位。
因此，建立与大学生成长成才相适应的平台具有重要意义。
高校学生工作以提高学生核心竞争力和全面发展为目的，搭建各类学生能力提升平台，服务学生成长成才。
当代大学生的成长成才对国家未来的发展起到了举足轻重的地位。
高校学生工作应围绕核心竞争力和学生全面发展的内涵要求，坚持育人为本，强化服务意识，积极为学生搭建起五大能力提升平台，全面服务于学生的成长成才：1、综合能力提升平台。
以社会主义核心价值体系为指导，着力培养学生正确的世界观、人生观和价值观，引导学生形成正确的价值目标。
教育学生把握好坚定正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，坚定走中国特色社会主义道路，并愿意为之努力学习，勤奋工作，努力成才，具备为人民服务的思想和本领；从学生特点出发，以学生为本，大力弘扬社会主义核心价值，以爱国主义教育为重点，以公民道德建设为基础，弘扬中华民族传统美德，弘扬正气，文明修身，教育学生做事首先要学会做人，用正确的世界观、人生观、价值观看待事物，树立自力更生、艰苦奋斗的观念和本领，努力提高自身道德修养。
通过班会、团会、座谈、有奖征文、邓研会活动、参观走访等多种渠道调动学生积极性,扎实开展政治理论学习活动,学习党和国家的路线方针政策,关注社会热点问题，寓学习教育于活动中，帮助广大学生树立“永远跟党走”的信念, 增强广大学生的使命感和责任感，堂堂正正做人，踏踏实实做事。
2、学习能力提升平台。
所谓学习能力,就是指学生运用科学的学习方法去独立地获取信息,加工和利用信息,分析和解决实际问题的一种个性特征。
学习能力不是简单的学会知识，学好知识。
具体可以从六个方面为学生搭建学习能力提升平台。
（1）开展学习方法经验交流、知名专家学者讲座、专业论坛等活动，提高学生学习热情，激发学习动力，帮助他们掌握科学的学习方法；（2）开展学业预警、问题学生诫勉谈话，教育帮助他们端正态度，树立正确目标，远离不良环境影响；（3）鼓励学生参加科技竞赛、科技创新活动，提高学生吸收、领悟和运用知识的能力；（4）开展先进典型报告会、表彰大会等活动，发挥榜样育人，典型示范的重要作用；（5）开展系列诚信教育活动，通过诚信考试教育动员大会、签订诚信考试承诺书、助学贷款诚信还款教育活动等形式，树立学生诚信意识；（6）坚持抓好辅导员和代理班主任两支队伍，发挥他们在学生学习能力提升中的重要教育引导作用。
新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才
新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。
每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。
共青团十五大报告中也明确地提出：服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。
报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。
我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。
那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢？我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。
一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。
团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。
团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。
搭建培育创新平台，汇聚激发青春力量
管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE912019.9MEC 十八届五中全会提出：“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家的一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
”青年群体是设计研发、科技创新、工程建设等领域创新的生力军，是推动企业发展的重要力量。
积极搭建培育创新平台，发挥青年力量，是当前企业谋求转型升级、创新发展的重要课题。
一、搭建国企青年创新平台的背景作为国民经济的支柱，国有企业是践行新发展理念的排头兵，必须不断创新，提升核心竞争力，才能真正为建设具有全球竞争力的世界一流企业积蓄力量。
青年群体的思想具有开放性、批判性、创造性和敏捷性，所以青年群体的创新意识更容易培养，创新能力更强。
国企需抓住青年的这一特点，搭建国企青年创新平台，培养青年群体的创新意识，为青年群体创新提供条件。
这既是国企转型升级的需要，也是青年队伍成长的内在需要。
二、国企青年创新平台现状分析目前，针对青年员工创新平台的建设已遍地开花，以定期举办形式多样的创新类竞赛、设立青年创新工作室、青年创新论坛等形式为主，对推动企业高质量发展起到了积极作用。
（一）现有创新平台类型创新类竞赛主要是通过竞赛的形式，激励青年员工积极参与创新实践，对营造创新氛围、调动青年创新积极性起到积极作用。
例如，长沙有色冶金设计研究院有限公司举办的“设计之星”大赛，鼓励青年员工在设计实践中勇于创新，将自己的设计作品作为参赛作品，有利于青年员工将创新意识贯穿于日常工作当中，提高创新能力，促进了自身业务技能水平的提升。
再如，开展“五小”微创新竞赛，从细节入手，从小处着眼，以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的形式，鼓励青年员工不放过每一个小创意，使创新更贴近生活、贴近工作实践，降低青年员工对于创新的距离感和压力感，将自己生活工作当中的创新灵感都收集起来，积小成多，汇聚成为创新源源不断的动力。
构建“四位一体”社会实践育人平台 切实推进学生成长成才工程(最新)
2017年，全系上下紧密围绕学院党委工作部署，按照学院团委工作要求，坚持育人为本、德育为先，结合青年学生的思想特点和成长规律，不断创新模式，丰富育人载体，通过搭建四位一体社会实践育人平台，引导学生坚定理想信念、增强社会责任，提升实践能力。
一、加强思想引领，构建社会实践金字塔式思想教育平台。
一是积极响应团委号召，深入开展丰富多彩的实践活动，筑牢塔基。
各团支部根据活动主题，通过组织青年学生开展班会、赴爱国主义教育基地、红色历史遗址等开展党史国情参观学习等实践活动，让青年学子接受精神和思想上的洗礼。
二是加强学生理论学习培训建设，塑好塔身。
机械系不断完善干部培训体系，同时开展了一系列基层理论宣讲活动，引导学生践行科学理论，培养家国情怀。
三是扎实推进青年团员树标杆、立榜样，标立塔尖。
机械系通过组织学生走进社区服务，调研思想动态，深入了解党的方针政策贯彻执行状况，感受十八大以来巨大成就，切实引导青年学生听党话、跟党走。
二、传承红色基因，构建社会实践服务平台。
为庆祝党的十九大顺利召开，引导同学们传承和弘扬以爱国主义为核心的精神，机械系举办了“喜迎十九大，唱响中国心”红歌会，活动取得预期效果，反响良好。
为继承红色精神，我院作为发起单位，2017暑假，组织并参加了京津冀18所高校百名师生赴河北雄安保定联合社会实践，我系红星闪闪小分队与其他高校充分融合、共享，共同完成了革命精神继承、医护志愿服务、农业推广调研、节能实践、科技体验宣传、爱心支教服务等多方位、多类型的实践任务。
为响应时代号召，加强军民融合，我系两名教师带队参加了“大学生文艺志愿者走边关”国家专项社会实践活动。
师生同吃同住，与边防官兵零距离接触，零距离联欢，共话军民鱼水情深。
三、紧跟时代潮流，构建社会实践孵化器平台。
为推动全系志愿服务活动的开展，机械系以学校为圆心，辐射周边，积极搭建和拓展孵化器平台，并成立了以“奉献、有爱、互助、进步”为宗旨的“小齿轮志愿者库”。
新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才
新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。
每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。
共青团十五大报告中也明确地提出:服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。
报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。
我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。
那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢,我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。
一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。
团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。
团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。
关于助推青年员工成长成才的措施
关于助推青年员工成长成才的措施随着社会的发展，青年人成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，作为刚入职的青年员工，他们往往面临着成长的困境和挑战。
为了助推青年员工的成长成才，企业可以采取以下几项措施：首先，企业可以建立一套完善的培训体系，为青年员工提供系统全面的培训课程。
这些培训课程可以包括基础知识的学习，职业技能的提升，以及领导力和沟通能力的培养等。
通过培训，青年员工可以不断学习和提升自己的能力，为将来的职业发展打下良好的基础。
其次，企业可以为青年员工提供良好的晋升机会和发展空间。
企业可以制定一套明确的晋升通道，让年轻员工明确自己的职业规划和发展目标，从而激发他们的积极性和进取心。
此外，企业也可以为青年员工提供参与重要项目和决策的机会，让他们能够在实际工作中展示自己的才能，并获得成就感和自信心。
再者，企业可以为青年员工提供良好的导师和辅导人员。
导师可以是经验丰富的老员工，他们可以帮助青年员工了解企业文化和价值观，解答工作中的问题，并给予指导和建议。
通过导师的帮助和指导，青年员工可以更好地融入企业文化，快速适应工作环境，并从中学习到宝贵的经验和教训。
最后，企业可以鼓励青年员工参与社交活动和专业交流。
青年员工可以通过参加行业内的研讨会、会议和论坛等活动，与业内专家和同行进行交流和学习。
此外，企业还可以组织内部的团队建设活动和文化交流活动，增强青年员工之间的沟通和合作能力，提升整个团队的凝聚力和战斗力。
总之，助推青年员工的成长成才是企业应该重视和关注的重要任务。
通过培训、晋升机会、导师指导和社交活动等措施，企业可以帮助青年员工充分展示自己的能力，实现个人价值和职业发展目标。
只有青年员工得到充分的关心和支持，才能迸发出无限的创造力和潜力，为企业的发展做出更大的贡献。
随着社会的发展和竞争的加剧，青年员工在当今企业中扮演着举足轻重的角色。
作为刚入职的青年员工，他们往往面临着成长的困境和挑战。
为了帮助他们成长成才，企业需要采取一系列措施，从而助推青年员工的发展。
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在新形势下，如何搭建有效平台服务青年成长成才
企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造，服务企业、服务青年是企业共青
团组织的重要职责，也是共青团组织自身发展的需要。
服务青年成长成才，发挥青年自身作
用服务企业是共青团组织工作的一大重点，近年来，公司团委牢牢把握青年需求，不断创新
搭建有效平台服务青年成长成才，充分发挥了青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和
突击队作用，为企业发展做好了人才储备工作，有效助推企业在高起点上持续稳健发展。
一、全面推进青年创新创效，强化创新意识和创效能力
青年都有成才的愿望，能认识到不掌握一定的专业技能，将会被社会淘汰，但同时他们又觉
得成才很困难，导致行动上缺乏自觉性和主动性。
部分青年员工满足于已掌握的知识技能，
不愿就本岗位、本专业进行深入学习、研究，岗位成才的观念日趋淡化，逐渐忽略了提高岗
位技能和专业知识的重要性。
为青年员工成长成才搭建平台，建立健全青年学习成长机制，
是做好服务青年成长成才的必由之路。
对于初入职场的青年员工，他们满腔热情，在工作中
积极主动、勇于大胆创新，但是他们缺乏持久性，激情过后，工作就变得一如既往，平淡而
乏味，久而久之，也就没有了创新的动力。
针对此，依托公司“青年技能大赛”开展有利时机，积极组织开展不同工种的“青年技能大赛”，并建立长效运行机制，设立政策激励机制，作为提高青年员工创新技能的重要手段和载体。
在公司“青年技能大赛”中，对成绩优异的青年进行层层推荐和表彰，同时与晋级、提拔、职
称评定、福利待遇等方面相衔接，激励更多的青年员工踊跃参加，有力营造了“崇尚技能、勤于学习”的浓厚氛围，在基层掀起了比、学、赶、超的热潮，为企业培养了一大批政治过硬、业务纯熟、作风优良的优秀青年人才。
注重创新有形化建设，让青年员工有依托、有载体、有思想、敢创新。
今年，公司在机械分
公司成立首个团队创新工作室——裴维勇团队创新工作室。
该团队本着“低碳环保、废物利用”的理念，自行设计制造了具有砂石分离功能的污水处理站，将混凝土生产过程中洒落或废弃
的混凝土和清洗罐车的污水进行分离清洗，污水经过五级沉淀循环利用，分离的砂石作为制
砖原料，变废为宝;在徐盐铁路成立徐盐团队创新工作室，依托在建工程，致力于BIM应用、箱梁自动喷淋养生系统、深基坑监测系统等方面创新实践和工艺改进，并取得丰硕成果。
BIM在徐盐铁路盐城特大桥中的应用荣获第二届中国建设工程BIM大赛“卓越工程项目二等奖”。
抓创新技能培训，让青年“能创新”。
实践是创新的源泉，只有狠抓青年创新技能培训，提高
青年的创新能力，才能为创新创效活动的开展打牢实践基础。
公司每年对青年技术员工进行
定期培训，涉及先进操作法推广、技术革新、优秀“QC”成果分享等多项内容，促进群众性创
新成果的不断涌现和推广应用，帮助青年立足本职岗位学技成才，提升了青年的整体创新技
能水平。
二、做实做好导师带徒工作
随着近年来大学生加入企业数量增多，日益成为企业生产经营的主力军。
“导师带徒”是充分
利用现有人力资源培养新一代高技能、高素质人才较为经济有效的方法，是传授生产知识和
操作技能的良好途径，更好地落实好此项制度，取得应有效果，让其成为培养青年人才的优
秀制度是我们面临的重要问题。
1、严格考核，确保导师带徒不流于形式。
部分基层单位对导师带徒活动已经习以为常，将
其当成一种必走的形式，出现形式大于内容的情况，导师没有按照协议书要求对徒弟进行传
帮带，徒弟也没有按照协议书要求认真学习，师徒关系流于形式。
公司通过对全公司范围内
师徒进行定期考核，不定期抽查，对活动开展不理想，徒弟能力培养没到达预期效果的，进
行通报，实行师徒奖惩共享机制。
同时，项目部定期召开座谈会，进行交流、总结，查找问题，制定对策，每个季度通过民主评选优秀师徒，并发放奖金和证书，以此来激励师徒，在
项目部营造出争先、争优的竞争环境，形成创优争先的向上氛围，确保导师带徒有实效的开展。
2、提高导师的选聘质量。
俗话说名师出高徒，所以要想培养出优秀的徒弟，必须要把好选
聘导师的质量关。
导师带徒管理办法要求导师具有助理级及以上专业技术职称，就目前企业
定职情况而言，大学本科毕业生见习期满一年就能被定为助理级，部分项目往往会把他们选
聘为入职应届毕业生的导师，然而在短短的一年见习时间内，他们很难具备带徒弟的条件。
所以选聘导师的资格至少应具备中级及以上技术职称，同时把项目经理、项目党工委书记等
项目主要领导班子成员纳入到导师选聘的范围内，他们有着丰富的阅历和经验，综合素质都
非常全面，他们教育培养出来的人才比一般导师带出的徒弟能力会更强，徒弟成长成才的速
度也会更快，同时在主要领导的督促下，徒弟的上进心和学习主动性也会大大增强，会更有
利于他们成长，也将会大大增强徒弟对企业的归属感和融入度，对企业的未来发展会更有信心。
提高导师的选聘质量不仅有助于出高徒，更有助于企业可持续发展。
3、创建导师带徒示范点项目部。
本着树典型、创样板的出发点，选定一到两个项目部作为
导师带徒活动的示范点，重点督促、指导其开展此项工作，将导师带徒活动彻底规范化、样
板化，并加强对示范点的宣传，督促、引导其他单位加强学习，在公司上下形成良好的活动
氛围。
4、实行“双导师”带徒制。
由于企业所属施工行业，人员流动性强、工作调动频繁，一旦出
现师徒双方中一方工作调动时，就无法保证导师带徒工作正常持续开展，根据有条件的项目
实行两位导师带一名徒弟或交叉带徒，这样既减小了其中一名导师因工作繁忙而无暇关心，
又不会耽误徒弟的学习和成长，即便因公司施工生产需要，其中一位导师调动，导师带徒工
作依然可以正常开展。
三、搭建青年分类引导的平台
企业的青年员工年龄从22岁到35岁，职称从见习生到工程师，岗位从技术员到项目班子成
员等，跨度较大。
在青年员工的培养中，需要不断创新分类引导青年的路径和载体，探索符
合青年思想形成规律、具有企业特色的引导工作体系，不断扩大引导青年员工成长成才的覆
盖面和影响力。
针对此，公司深入实际，调查研究，准确把握不同青年群体、不同层次青年
的岗位特征、思想特征等，进行有针对性的引导，对于见习生注重开展思想引导、导师带徒
等活动;对于普通管理、技术人员在注重管理知识和技能等培训的同时还加强业务培训;对于
中层管理干部注重企业战略、人际交往、团队建设等方面的培训。
青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新，务求实效地为青年员工成才服
务是企业共青团生存和发展的根本出路。
二公司团委在培养青年成为企业有用之才的道路上，
以出色的实绩赢得企业党政领导的信任，青年的信赖，使共青团组织真正成为企业与青工的桥梁与纽带。