求职过程中笔试方法与技巧

求职过程中笔试方法与技巧笔试是指用人单位为考查应试者是否具备招聘岗位所需的知识和技能而以书面形式进行的测试。

笔试是招聘过程中的一种常用考核方法，主要适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。

大学生对笔试并不陌生，但应注意求职择业过程中的笔试与在校期间课程考试之间的不同之处，做好笔试的准备工作，掌握笔试的技巧。

一、笔试的作用及种类笔试是用人单位对应聘人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

笔试具有三个显著的特点：一是客观性。

试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。

二是广博性。

试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。

三是经济性。

可在同一时间不同的地点，同时考核大批应聘人员，提高招聘的效率。

(一)笔试的作用笔试的作用主要体现在以下几个方面：(1)笔试是用人单位对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。

(2)笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。

(3)笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。

笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易，对求职者来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。

(4)笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的考核文本。

因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。

(二)笔试的种类常见的笔试种类主要有以下几种：1.专业考试专业考试主要是为了检验应聘人员的专业知识水平和相关的实际能力。

一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。

但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对应聘人员进行文化专业知识的再考核。

值得引起注意的是，这种考试方式已经被越来越多的热门单位所采用。

例如，外贸外资企业招聘职员要考外语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法机关录用干部要考法律常识等。

2.心理和智商测试心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘人员完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。

一些用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

有些用人单位还对应聘人员进行智商测试，其目的主要是考查应聘人员的观察问题能力、综合分析能力、思维反应能力。

智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。

3.技能测验技能主要包括毕业生熟练操作和使用计算机的能力，英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。

技能测验实际是考查毕业生的动手能力和实践能力。

4.命题写作用人单位通过论文或公文写作的形式考查应聘人员的文字表达能力及分析归纳能力。

例如，限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，让应聘人员予以论证或辨析等。

5.公务员录用考试公务员的录用考试一般分两步进行。

第一步是全国或全省统一的资格考试。

考试的内容综合性较强，包括行政能力测试和申论等，题量较大。

通过公务员的统一考试就如一张入场券，是想去某一个机关成为一名公务员的必备资格。

第二步是面试。

达到规定分数线的毕业生，可参加用人单位的面试，这次面试一般由该单位的相关负责人与毕业生进行面谈。

二、笔试前的准备求职过程中的笔试不同于学校平时的考试，用人单位的出题方式远比学校灵活多样。

在参加笔试之前，毕业生应当针对不同笔试类型适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，取得好成绩。

(一)了解笔试内容，做到心中有数笔试考查的主要内容包括基础知识和专业技能，以及与招聘单位有关的某些专业知识和技能。

不同的笔试类型，有不同的考试内容，毕业生在考前应做详细的了解，针对不同的情况做相应的准备。

笔试成绩与毕业生平时的努力也有很大的关系，如果毕业生兴趣广泛，平时注意吸收各种信息，考试时就能驾轻就熟、得心应手。

(二)掌握复习方法，认真进行复习复习已学过的知识是准备笔试的重要方式。

大学期间学习的专业知识精深繁多，掌握有效的复习方法，可事半功倍。

1.掌握技巧用人单位比较重视考核应聘者对所学知识的应用能力。

因此，应聘者在复习的过程中要理论联系实际，注意用理论知识解决实际问题，学以致用；把与招聘职位相关的各方面知识进行认真梳理，以便全面把握；注意提纲挈领，掌握重点，提高效率；在平时就应该广泛阅读相关知识，扩大知识面，提高阅读能力，以便应试时能应付自如地回答各类问题。

为了适应招聘考试中的题量，还应培养自己快速阅读、快速思维和快速答题的能力。

2.计划周全在笔试前应制订一份合理的、具体的、切实可行的复习计划，安排好复习的内容，合理利用时间。

(1)对考前复习的情况进行具体分析，包括需要复习的内容，自己掌握知识和能力的情况，有多少复习时间及如何分配等。

(2)妥善安排复习时间和内容，计划出每一科复习大致需要多少时间，每一阶段要达到什么目标，复习什么内容。

不仅要有总的复习目标，还应有阶段性的目标。

复习计划中的复习活动要多样化，各科复习交替进行。

(3)复习计划制定后要严格执行，以坚定的意志完成制定的复习计划。

要增强战胜困难的信心，采用限时量化的复习方法，加快复习速度，提高复习效率。

(4)要有张有弛，劳逸结合，防止过度疲劳，以充沛的精力确保复习计划的执行。

3.方法得当在复习中应掌握科学的、适应自己的记忆方法。

(1)归纳提炼法。

将大量的知识归纳提炼为几条基本理论，用一个简明的表格、提纲或几句精练的语言准确地写下来；把个别的概念、定义、定律和定理放到知识的体系中贯穿思考，并弄清楚它们如何相互联系、衔接，列出它们的相似点和不同点，把握概念、定义、公式、定律等基础知识；对于容易混淆的概念或法则，用对比的方法进行辨析，弄清相互间的联系和区别。

(2)系统排列法。

先将知识进行归纳提炼，对归纳提炼出来的知识点，进行取同或取异，使其按一定的规律系统地进行排列。

在系统排列时，可以以某些相同的或相似的特征为基础，不断地把较小的组或类联合为较大的组或类；也可采用相反的方式，以对象的某些特征或特征差异为基础，把它划分为较小的组或类。

通过这种系统排列，组成一定的顺序，能够找出各知识点之间的联系和关系，更好地认识其特性。

(3)串联建构法。

在系统复习的基础上，对章节与章节、单元与单元进行各种串联，做到更高层次的理解；对已掌握的知识进行整理、归纳、分类、列表，以形成自己的知识体系，建立起良好的认知结构；逐个章节复习，找出难点、重点；在全面复习后，最后把所有知识点再串联一遍。

这种方法可以改变一味死记硬背的方法，从整体上把握知识。

(三)熟悉考试环境，做到有备无患熟悉考试环境，首先是了解考场的设置情况，如自己所在的考场大小和空间位置、考场里面的装饰及采光等方面的情况，重要的是要弄清自己座号的具体位置。

其次，还要熟悉一下存包处及卫生间等地方。

对于应试者来说，不仅要熟悉考场环境，还应熟记考场规则，并将每场考试的起止时间、作答要求等重要事项牢记于心。

(四)保持良好的身心状态求职笔试不同于高考，但却是用人单位招聘人才的重要参考。

参加笔试需要良好的心理素质。

临考前，一是要正确评价自己，树立自信心，调整好心理状态；二是要保持充足的睡眠，以避免考试时精神不振，影响正常思维；三是可以在考前适当地参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。

三、笔试的方法和技巧(一)掌握科学的答题方法拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度。

然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。

这样就不会因为攻难题浪费太多时间，而没有时间做会答的题。

遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条论述。

在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题。

要纠正错别字、语法不通、词不达意等错误。

值得特别注意的是，必须做到字迹端正、卷面整洁，因为招聘单位往往从卷面联想到应聘者的思想、品质、作风。

字迹潦草、卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正、答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

(二)各类题目的解答技巧1.选择题的解答技巧选择题的类型主要包括单选题、双选题和多选题3种，前两种类型在考试中应用较为广泛。

在解答过程中，应试者可以采用的方法主要有以下几种：(1)淘汰法。

在解答单选题时，要将题干与选项结合起来阅读，每阅读一次题干和选项时，要进行一次分析，看选项是否符合题意。

当确定一个选项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选项，依次加以否定。

假如第一个选项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。

(2)去同存异法。

应试者在阅读完试题内容和所有选项后，先根据题意确定一个选项为参照项，然后将其他选项与之进行对比，把内容或特征大致相同的选项去掉，而保留差别较大的选项。

再将剩余的选项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。

(3)印象认定法。

印象认定法是指根据印象的深浅来选择答案。

应试者在读完一道试题的题干和所有选项后，各选项对其大脑的刺激强度是不同的。

有的较强，有的较弱，那么似曾熟悉的内容必然会在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此做出的判断的命中率还是比较高的。

(4)比较法。

在解答单选题时，应试者可以将各选项同题意要求进行纵向比较，根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。

在解答多选题时，考生要先将选项同题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选项进行横向对比，最后确定符合要求的正确答案。

一般经过这两次的对比之后，漏选或误选的可能性就比较小。

(5)猜测法。

在解答选择题的过程中，有时会出现即使应试者运用各种方法都无法认定正确选项的现象，使应试者举棋不定，这样会耽误答题时间，妨碍后面试题的正常回答。

若遇到这种情况，考生便可采用大胆猜测的方法尽快确定选项。

2.填空题的解答技巧填空题考查的内容往往是易忘、易混、易错的重点内容，答案一般是唯一的。

答题时需看清题目要求，是填写数字、词，还是句子。

3.判断题的解答技巧判断题通常只能检测记忆、理解、分析类的低层次的认识能力。

一般判断题只有一个误点，最多两个，要求应试者做出正误判断的内容常常是易误解和易混淆的概念、事实、原理、结论等，解题时要把注意力集中在这些方面。

解答判断题的关键在于正确地找出或辨析出试题的设错方式。

比较常见的有逻辑错、事实错、隶属错、前提错，以及概念使用、词语表达方面的错误等。

判断时务必全面、细致地考查题目陈述内容的真实含义，以免被试题中的个别内容所迷惑。