本溪市高层次人才认定标准
本溪市优秀专家选拔管理暂行办法
本溪市优秀专家选拔管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实党的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，大力推进人才兴市战略，切实做好本溪市优秀专家(以下简称市级优秀专家)选拔管理工作，充分发挥他们在推动经济社会发展中的重要作用，把为振兴本溪老工业基地和全面建设小康社会提供人才保证和智力支持的目标要求落到实处，特制定本办法。
第二条市级优秀专家是依据本办法选拔并由市委、市政府命名表彰的我市各领域、各行业的优秀人才，是我市高层次人才中的最高荣誉称号。
第二章选拔对象和条件第三条市级优秀专家的选拔工作是在市人才工作领导小组的领导下，由市委组织部负责组织实施。
以政治思想表现、专业技术水平和对本溪经济社会发展的实际贡献为依据，坚持民主、公开、平等、择优的原则。
第四条市级优秀专家选拔对象为本溪地区内的企事业单位和社会团体中从事科研、工农业生产、经营、教育、文学、艺术、医疗、卫生和社会服务等工作的各类人才(公务员除外)。
第五条拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品德高尚，有强烈的事业心、责任感，业绩优异、贡献突出，并符合下列条件之一者，均可作为市级优秀专家的推荐申报人选。
（一）获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、教学成果奖、优秀工程勘察设计奖；省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、教学成果奖、优秀勘察设计奖、优秀新产品奖二等奖以上或两项以上三等奖奖项以及市级科技进步奖、优秀勘察设计奖、优秀新产品奖一等奖或两项以上二等奖奖项的主要完成人。
(二)获得国家自然科学、社会科学学术成果奖或省(部)级自然科学、社会科学学术成果奖一等奖奖项的主要完成人。
(三)在文学、艺术、新闻、出版、医疗、卫生、教育、体育等专业领域中取得显著成绩，学术造诣较深，是我市某一学科领域的带头人，在学科建设方面做出较大贡献，并出版或发表了具有较高学术价值或应用价值的著作、论文，研究成果被市委、市政府所采用，取得比较显著经济效益或社会效益的主要完成人。
高层次人才标准
高层次人才标准
高层次人才标准是指高水平的素质、人格和能力标准，来衡量一
个人是否能作为高层次人才。
高层次人才通常具有以下六项能力：一
是宏观的分析能力，能够从宏观上分析问题，并为组织提出有效和科
学的解决方案；二是实践经验，对经济、文化、社会及其他必要条件
都有较为深刻的理解；三是创新思维，能够深入理解问题并为解决问
题提出创新的解决方案；四是组织协调能力，通过组织日常工作活动、管理团队及沟通与协调，提高团队整体运转效率；五是良好的沟通和
游说能力，可以有效地将不同观点进行综合性的推理；六是高度的责
任感和自我驱动力，可以主动进取以及客观、审慎地做出决定。
高层次人才e类标准(一)
高层次人才e类标准(一)高层次人才E类标准什么是高层次人才E类标准？•高层次人才E类标准是一项评估人才水平的指标，用于鉴定高水平人才。
•E类标准是指在某一领域内具有卓越能力和无与伦比的专业知识的人才。
•根据不同领域的专业要求，高层次人才E类标准可有所不同，但通常包括学术能力、科研成果、国际影响力等方面的评估。
高层次人才E类标准的重要性•高层次人才对于创新和发展至关重要，他们能够为社会和企业带来巨大的价值。
•通过高层次人才E类标准的评估，可以识别并吸引具有杰出能力的人才，提升组织的竞争力。
•鉴定高层次人才E类标准还有利于选拔和培养潜在的领导者，为企业和社会的可持续发展注入新的能量。
高层次人才E类标准的主要要素评估高层次人才E类标准通常包括以下要素：1.学术能力–拥有扎实的学科基础知识，能够在学术领域内独立开展研究工作。
–具备创新思维和解决复杂问题的能力。
–在学术界处于领先地位，并有一定的学术声誉。
2.科研成果–在相关领域内具有重要的科研成果，包括学术论文、专利等。
–这些科研成果应该有较高的质量和影响力，能够引领学术前沿。
3.国际影响力–在国际学术界有一定的影响力和知名度。
–积极参与国际合作和学术交流，促进学术界的国际化。
4.综合素质–具备良好的组织和管理能力，能够主导和推动项目的开展。
–具备团队合作精神、创新能力和领导力。
如何提升自己的高层次人才E类标准？•深入研究自己所从事的领域，不断扩充自己的知识面和专业能力。
•积极参与学术交流和合作项目，与国内外优秀研究团队保持联系。
•重视科研成果的质量和创新性，注重学术论文的发表和专利的申请。
•提升国际影响力，主动参加国际会议和学术活动，与国际同行建立良好的合作关系。
•培养自己的领导力和团队合作精神，以及解决复杂问题的能力。
结语高层次人才E类标准是对具有卓越能力和无与伦比专业知识的人才的评估指标。
通过不断提升自己的学术能力、科研成果和国际影响力，我们可以更接近成为高水平的人才，为社会和企业的发展做出更大的贡献。
高层次人才认定条件
高层次人才认定条件
一、任职要求：高层次人才应拥有一定的高层管理经验，在高层管理体制下，能够从管理中取得良好的业绩；
二、专业技能要求：高层次人才应具备全面深入的专业技能，能够系统地进行思想活动，有能力建构复杂的管理体系；
三、技术水平要求：高层次人才应有较高的技术水平，能够实现现代管理技术的最新要求，能够应用最新的技术和管理方法；
四、工作经历要求：高层次人才应具备较丰富的相关从业经历，能够从事本专业工作四年以上，形成一定的工作经历；
五、培训经历要求：高层次人才应有完整的培训经历，通过培训，获得专业技能和技术水平所需的规范化知识；
六、综合能力要求：高层次人才应具备较强的综合能力，能够有效应用所学的管理知识，有较强的分析和解决规划问题的能力和批判的能力；
七、业界认可要求：高层次人才应获得专业领域和社会公众的认可，至少三年以上在企业或机构取得业绩或加入行业组织。
高层次人才是指什么
高层次人才是指什么符合下列条件之一者，可直接认定为高层次人才：一、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士。
二、近5年(时间排序以申报当年1月1日为减半，萨兰勒班县)，出任以下职务、入围以下计划或赢得以下资助之一者：(一)国家“计划”领域专家组组长、副组长;(二)国家“计划”项目首席科学家、分担研究任务的项目专家组成员;(三)国家科技重大专项总体组技术总师、副总师，项目负责人;(四)国家科技提振(科技攻关)计划项目负责人;(五)国家自然科学基金资助重大项目主持人;(六)国家(重点)实验室主任、学术委员会主任;(七)获国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“创新研究群体科学基金”资助者(须为学术带头人)。
三、近5年，赢得以下奖项之一者：(一)中国高校人文社会科学研究优秀成果特等奖获得者(第一完成人);(二)国家级杰出教学成果特等奖获得者(第一顺利完成人);(三)孙治方经济学奖获得者;(四)全国中青年德艺双馨文艺工作者奖获得者;(五)中国作协鲁迅文学奖、茅盾文学奖获得者;(六)长江编辑出版奖获得者。
申报“凤凰计划”的高层次人才，应在海外取得硕士及以上学位，年龄不超过55周岁，并具备下列条件之一：(1)在国外知名高校、研究机构出任相等于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;(2)在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高级管理职务的专家、学者;(3)在国际知名企业、跨国公司工作，熟识有关领域业务和国际规则，具备多样实践经验的中高级管理或技术人才;(4)拥有自主知识产权，掌握核心技术，或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才。
申报工作类海外高层次人才判定的还应当满足用户：(1)申请人原则上应在年1月1日后来朝阳工作;(2)申报人原则上应当具备5年(不含)以上海外工作经验(博士及以上学位可以收紧至2年);(3)工作类海外高层次人才与工作单位签订劳动合同(聘用协议)或劳务合同的期限应在3年(含)以上。
国家高层次人才认定标准
国家高层次人才认定标准高层次人才是指具有较高学术水平、文化水平和技术技能、才能特长，能够在科技、文化、艺术等领域顶尖层次发挥引领带动作用，并具有特殊社会贡献和创造能力的人才。
对于高层次人才认定的标准，不同国家和地区有所不同，下面将介绍中国的国家高层次人才认定标准。
一、学术类人才认定标准1、学科带头人：连续5年以上（含5年）在国内外重要期刊上发表20篇以上SCI/EI 论文，其中1篇以上为ESI高被引论文；或者在国际会议上发表10篇以上精品论文，其中至少3篇为大会择优论文；或者在国内外具有一定影响力的学术刊物上发表10篇以上精品论文。
3、杰出青年科学基金获得者：获得国家自然科学基金委员会杰出青年科学基金。
4、国家有突出贡献专家：在国家重点科技攻关项目或者国家自然科学基金重大项目中，或在国际科技合作项目，或领导和参与编写国家相关技术标准等活动中，起到突出的指导或组织作用或取得重要成果。
1、创新团队带头人：由科技部评定的国家级科技创新团队带头人，或在国内外相关领域中具有较高地位和知名度的科学家或工程技术专家。
2、国家“千人计划”特聘专家：被列入国家“千人计划”特聘专家、青年人才特聘专家、海外高层次人才引进计划等人才项目的人才。
3、创新创业领军人才：在企业、高等院校、科研院所等机构中具有卓越的技术创新能力和领导管理才能，有效地推动了成果的转化和应用。
1、知名专家：国内外知名的科学家、学者、工程技术专家等。
2、知识产权领域发明专利获得者：按期完整申报发明专利，并获得授权的人才。
3、知识产权领域重要专利的贡献者：在申请、撰写和申请专利、专利复审、专利无效宣告等方面起到重要作用的人才。
以上就是中国国家高层次人才认定的标准，可以看出，中国对高层次人才的要求是相对严格的。
各类人才标准涵盖了不同领域的人才，其中学术类人才和创新类人才占据了主导地位。
中国正在大力推进创新驱动发展战略，需要更多的创新型、高技能人才来支撑这个发展。
高层次人才分类标准
高层次人才分类标准高层次人才是指在特定领域具有卓越能力和突出贡献的人才。
为了更好地发现、培养和使用高层次人才，各国普遍制定了相应的分类标准。
高层次人才分类标准通常包括学术水平、专业能力、创新能力、社会影响力等多个方面。
一、学术水平学术水平是评价高层次人才的重要指标之一。
通常从教育背景、科研成果、学术声誉等方面考核。
对于学者而言，具有博士学位是晋升高层次人才的基本要求；对于科学家而言，需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和突出的科研成果。
学术水平的提高需要长期的学术积累和深入的研究。
二、专业能力专业能力是高层次人才的核心竞争力。
具备扎实的专业知识和技能，熟悉行业发展动态，具备创新思维和解决问题的能力是评判高级专业人才的重要标准。
不同行业领域的高层次人才还需要具备相应的专业认证和资格。
三、创新能力创新能力是高层次人才的重要素质。
创新不仅仅指科学技术领域的创新，还包括商业模式、管理方法和组织机制的创新。
高层次人才需要具备激发创新、解决问题和推动变革的能力，能够在面对复杂环境和挑战时能够迅速做出应对。
四、社会影响力高层次人才往往具备较高的社会影响力。
他们在自己的领域内具有较高的知名度和声望，在学术界、行业内以及社会公众中具有一定的影响力。
社会影响力是高层次人才获得认可和重用的重要条件之一。
高层次人才分类标准的制定可以更好地挖掘人才潜能，将人才资源合理配置。
通过科学的标准评价，可以更加公平、公正地选拔和评价高层次人才。
分类标准的制定还可以帮助培养人才，指导人才发展。
同时，分类标准还可以为企事业单位提供参考，帮助他们确定人才引进和使用的依据，从而提高组织绩效。
总的来说，高层次人才分类标准是根据具体领域的需求和发展要求制定的，包括学术水平、专业能力、创新能力和社会影响力等多个维度，旨在选拔和评价具有卓越能力和突出贡献的人才。
这些标准的制定旨在更好地发现、培养和使用人才，促进人才的发展，推动社会的进步。
只有建立科学、公正的高层次人才分类标准，才能更好地配置人才资源，实现人才和社会的共同发展。
本溪山城英才计划若干政策措施
本溪山城英才计划若干政策措施随着社会的发展和城市的壮大，本溪山城英才计划的实施成为推动地方经济发展的关键举措。
为了更好地吸引和留住优秀人才，制定了一系列政策措施，以激励更多有才华的人才在本溪山城落地生根，为城市的繁荣做出更大的贡献。
1. 优惠住房政策为吸引高层次人才在本溪山城购房安家，特别制定了优惠住房政策。
符合条件的英才可享受购房优惠、贷款优惠和税收减免等多重优惠政策，为他们提供更加舒适和实惠的住房条件。
2. 创业创新扶持本溪山城将加大对创业团队和科技创新企业的支持力度。
通过设立创业基金、科研经费资助等方式，为有创新能力和创业潜力的英才提供更多的资金支持，助力他们实现梦想，促进本地经济的创新发展。
3. 子女教育优惠为了让英才更加安心工作和生活，本溪山城设立了子女教育优惠政策。
符合条件的英才的子女可享受在本地的义务教育、高中阶段教育的相关费用减免或优惠，确保英才家庭的子女能够获得优质的教育资源。
4. 就业创业服务平台建立本地就业创业服务平台，为英才提供更广泛的就业信息和创业资源。
通过搭建企业需求与人才供给的桥梁，为英才提供更多的职业机会和创业支持，促使他们更好地融入本地社会。
5. 文化交流和社交活动支持为了加强英才之间的交流与合作，本溪山城鼓励开展各类文化、学术、科技、体育等交流活动。
设立专门的交流基金，资助各类英才组织和活动，提升城市的文化软实力，同时也为英才提供更多社交机会。
6. 快捷便利的公共服务加强城市基础设施建设，提高公共服务水平。
优化公共交通、医疗、社保等服务，为英才提供更加便捷、高效的生活环境，提高他们在本溪山城的生活幸福感。
通过这一系列的政策措施，本溪山城致力于打造更具吸引力的人才发展环境，吸引更多的英才加入到城市建设和发展的队伍中，共同推动本地社会经济的繁荣和进步。
高新技术人才认定标准
高新技术人才认定标准
高新技术人才认定标准是指在国家或地方创新驱动战略引领下，为了鼓励和扶持高新技术领域人才的发展而制定的一系列标准。
具体标准如下：
1.专业背景要求：应具备在高新技术领域的高等学历或同等学历，并具有2年以上相关工作经验。
2.技术创新能力要求：应具备创新精神和创新能力，具有在高新技术领域进行技术研究开发的能力。
3.技术贡献要求：应具有在高新技术领域做出突出贡献的成果，如发明专利、获得奖项、产业转移等。
4.职业发展前景要求：应具有发展前景、市场需求和社会影响力，有望成为本领域的专业领袖和带头人物。
5.英语能力要求：应具有具备相应的英语水平，能够熟练地阅读、写作和交流。
以上是高新技术人才认定的基本标准，每个地方在实行时可能会有一些细节上的调整以适应自己的实际情况。
高层次人才分类标准
高层次人才分类标准
高层次人才的分类标准因国家、地区、行业等因素而有所不同。
以下是一些常见的高层次人才分类标准：
1.学术成就：高层次人才通常在其所在领域具有卓越的学术成就，如获得国际知名奖项、在高水平学术期刊上发表论文、拥有重要专利等。
2.专业技能：高层次人才在其专业领域具有卓越的技能和经验，如高级工程师、注册会计师、金融分析师等。
3.领导能力：高层次人才通常具有卓越的领导能力，能够带领团队取得出色的业绩，如企业高管、政府官员等。
4.创新能力：高层次人才具有创新能力，能够在其所在领域推动技术或业务的创新，如发明家、创业家等。
5.社会影响力：高层次人才在其所在领域具有广泛的社会影响力，能够为社会发展做出重要贡献，如社会活动家、慈善家等。
需要注意的是，以上分类标准并不是绝对的，不同国家、地区、行业可能会有不同的标准和侧重点。
同时，高层次人才的认定也需要综合考虑多个因素，如学历、工作经验、业绩、社会声誉等。
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本溪市高层次人才认定标准
为进一步推动本溪市高层次人才引进和培养工作，根据国家和省有关政策和法规，经研究决定本溪市高层次人才认定标准如下：
一、认定对象
在本溪市工作的高层次人才，包括博士、硕士、海外留学人员、国内知名高校、科研院所和企业研发机构的专家和技术骨干、领军人才、创新创业人才等。
二、认定条件
1.博士学位或硕士学位，具有国内外知名高校或研究机构工作经历，或者在国内外知名企业从事研发、管理、技术等工作，有较高的职业水平和专业技能；
2.具有在所从事领域的核心技术或核心知识产权，或在相关领域内独树一帜，取得较高研究成果或产业成果；
3.具有在该领域内的领军地位，能够引领、组织、带领团队进行重大科学研究或者科技创新，推动本行业或相关领域的发展；
4.工作稳定，符合国家和省规定的工资、福利待遇和社会保障要求，有较高的职业道德和社会公德心，无不良记录；
5.申请人在本市已取得长期稳定居留证，并从事本市的生产、技术、管理等相关工作。
三、认定程序
1.申请
申请人填写《本溪市高层次人才认定申请表》，并提供相关证明材料。
2.初审
经初审，符合条件的申请人将进入终审环节。
3.终审
终审环节由本市高层次人才认定工作领导小组负责，负责召开终审会议，根据相关规定和实际情况综合评定、确认高层次人才身份。
4.认定
认定工作领导小组会通知被认定人员，并发布认定结果。
四、认定效果
认定为本市高层次人才的个人，可享受本市相关优惠政策，包括财政、税收、人才住房、医疗保障等方面的支持和扶持。
同时，认定结果将向社会公开发布。
五、监督管理
对申请人提供虚假材料或者在申请后不符合认定条件的，将取消认定资格，并追究相关法律责任。
六、其他
本标准自发布之日起生效，以往认定标准不适应本溪市高层次人才引进和培养的实际情况的相关规定，同时废止。
本标准最终解释权归本市发展和改革委员会。