最新微信考勤管理制度实施细则范本
考勤管理规定实施细则范文
考勤管理规定实施细则范文一、考勤管理的目的和原则1.1目的：以提高员工工作效率和工作质量为目的，实现全员参与、公平公正、科学高效的考勤管理。
1.2原则：公平公正、客观准确、规范管理。
二、考勤方式和时间2.1考勤方式：员工考勤分为手工考勤和电子考勤两种方式。
（1）手工考勤：员工需使用打卡卡片手动打卡，每次进出公司都需要进行打卡。
（2）电子考勤：员工需使用员工卡进行刷卡，每次进出公司都需要刷卡。
2.2考勤时间：公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
员工需按时上下班进行考勤打卡。
三、考勤记录和考勤异常处理3.1考勤记录：公司将每天员工的考勤记录进行统计和汇总，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.2考勤异常处理：对于出现迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行相应的惩罚或补助。
具体处理办法如下：（1）迟到：如果员工迟到10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果迟到超过10分钟，扣除当天奖金的50%。
（2）早退：如果员工早退10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果早退超过10分钟，扣除当天奖金的50%。
（3）旷工：如果员工旷工1天，扣除当月奖金的100%；如果旷工超过1天，扣除当月奖金的150%。
四、请假和加班管理4.1请假管理：员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请请假时间不得超过3天。
请假时长超过3天的员工需提供相关证明材料。
请假期间需由上级领导进行批准。
4.2加班管理：员工需提前向上级领导提出加班申请，加班时间不得超过每天2个小时。
加班期间需有人事部门的书面批准。
五、考勤数据使用和保密5.1考勤数据使用：公司将根据员工的考勤数据进行绩效考核和工资结算。
5.2考勤数据保密：公司对员工的考勤数据将严格保密，不得向外部透露和使用。
六、考勤管理责任和奖励6.1考勤管理责任：部门负责人需负责对本部门员工的考勤进行管理和统计，确保考勤数据的准确性。
6.2考勤管理奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤率达到99%以上的员工将获得奖金和荣誉证书。
考勤管理规定实施细则模版
考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。
第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。
第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。
第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。
第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。
2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。
第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。
第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。
2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。
第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。
第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。
2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。
第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。
2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。
第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。
考勤管理规定实施细则范文
考勤管理规定实施细则范文第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。
第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。
第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。
第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。
第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。
第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。
第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。
第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。
第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。
第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。
第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。
第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。
第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。
第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。
第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。
最新微信考勤管理制度
最新微信考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定最新微信考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。
2. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人申请，经公司批准后，实行弹性工作制或其他工时制。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。
5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过微信考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于位置签到、人脸识别签到等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内通过微信考勤系统提交外出申请，经直接上级审批通过后，可免于签到。
未提交申请或申请未通过的，按未签到处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并由直接上级在微信考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过3次，超过次数的按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。
考勤管理规定实施细则范本（2篇）
考勤管理规定实施细则范本1. 引言本考勤管理规定是为了提高员工的工作纪律和工作效率，规范员工的出勤和请假管理，确保公司的正常运营。
凡在公司工作的员工都需要遵守本规定。
2. 考勤管理的目的和原则2.1 考勤管理的目的是确保员工按时出勤，减少迟到和早退的情况，提高员工的工作效率。
2.2 考勤管理的原则是公平、公正、公开，所有员工一视同仁，不允许任何形式的歧视和偏袒。
3. 考勤的类型3.1 员工的考勤分为正常考勤、迟到和早退、请假、加班等类型。
3.2 正常考勤是指员工按照公司规定的工作时间到岗上班，并按时下班。
3.3 迟到和早退是指员工未按照规定时间到岗上班或提前下班。
3.4 请假是指员工因个人原因需要请假，包括病假、事假、年假等，请假需要提前向公司申请，并经批准后方可生效。
3.5 加班是指员工在规定的工作时间之外需要加班工作，需要经领导批准后方可进行。
4. 考勤管理流程4.1 员工出勤打卡流程：员工每天上班前需要使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录员工的上班时间。
4.2 迟到和早退管理流程：员工如有迟到或早退的情况，需要向直接上级请假，并提前告知所在部门的考勤管理员。
4.3 请假管理流程：员工如需请假，需要提前向直接上级提出书面申请，说明请假事由和请假时间，经过上级批准后方可进行。
4.4 加班管理流程：员工如需加班，需要提前向直接上级申请，并经上级批准后方可进行。
5. 考勤纪录和统计5.1 公司将根据员工的考勤打卡记录和请假情况进行考勤纪录和统计，以确保员工的出勤和请假情况的准确性。
5.2 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤纪录和统计情况，如有异议可以向人力资源部门申请复核。
5.3 公司将根据员工的出勤和请假情况，对员工的绩效进行评估和考核，对于迟到、早退和未经批准的请假等情况，将会影响员工的绩效和奖惩。
6. 处罚和奖励6.1 违反考勤管理规定的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评级、停职等。
《微信定位考勤管理制度》
《微信定位考勤管理制度》（试行版）为加强公司人员管理，建立健全考勤管理制度，确保考核工作的有序开展，结合网络时代的发展特点，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。
本制度适用于公司各职能部门及下属单位。
第一条上下班时间，员工必须在工作群内上传个人实时定位信息。
具体时间以公司规定的时间节点为准，不允许代他人发布定位。
若替他人上传定位，发布者及委托发布者均予以严肃处理，处罚50元/人/次，并计入当月工资。
第二条员工因公、因私请假不能按时到岗或中途调整工作位置且不能在下班前返回的，须提前向部门负责人请示（需部门负责人签核），并在工作群里提前公开告知，报综合管理部备案并及时发布所在地定位信息，以便考勤人员准确了解情况，避免误打考勤。
否则，作为迟到、早退或缺勤处理。
第三条上下班忘记上传实时定位信息者，综合管理部将视为迟到、早退或缺勤计入个人考勤。
需要解释漏发原因的，须个人书面提出申请，由所在部门负责人签字证明，报总经理审批并由综合管理部备案。
第四条所有外勤人员原则上须到工作地点上传实时定位信息后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经部门负责人批准并在工作群中公开告知。
无正当理由又不及时上传定位信息者，按旷工处理。
旷工当月一切待遇停发并按制度实施相应处罚，连续无故旷工3天者除名。
第五条上班期间，综合管理部将不定期、不定时、不定人抽查在位情况并要求被抽查者发布实时的定位信息及现场照片。
如发现有任何违反本定位考勤制度及舞弊行为者，均予以严肃处理，情节较轻者给予口头警告；情节较为严重者给予书面批评并记入个人档案，作为年终考核依据。
第六条综合管理部每日将微信定位考勤的检查记录报总经理备查，月底据此提供给公司财务部，结合部门考勤员提供的记录作为工资考评和支薪依据。
综合管理部相关人员不得弄虚作假，违反者严肃处理。
第七条项目及现场监管人员依据现场排班表准时上下班。
特殊岗位的作息时间由部门申报，总经理审批，报综合管理部备案。
微信打卡管理制度
微信打卡管理制度一、制度目的为了提高员工的工作纪律和效率，规范员工的工作行为，公司制定了微信打卡管理制度。
二、适用范围该制度适用于全公司所有员工。
三、打卡时间1、上班打卡时间：早上9:00之前需完成上班打卡。
2、下班打卡时间：晚上18:00之前需完成下班打卡。
四、打卡规定1、上班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行上班打卡。
2、下班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行下班打卡。
3、加班打卡规定：如有需要加班，员工需事先向上级领导请假，并在加班结束后通过微信企业号提交加班申请并进行加班打卡。
五、打卡管理1、打卡记录：公司将会对员工的打卡记录进行统一管理，用于考勤和绩效评估。
2、迟到、早退处理：员工若有迟到、早退等情况，需按照公司相关规定进行处理，包括扣除工资等。
3、漏卡处理：员工如有漏卡情况，需向人事部门进行说明并填写相关申诉表格，经批准后补卡。
4、打卡数据保密：公司将严格保护员工的打卡数据，不得向外透露员工的个人信息。
六、违规处理1、对于严重违反打卡规定的员工，公司将视情节严重程度进行相应处罚，直至辞退。
2、对于多次迟到或早退的员工，公司将根据情况进行警告、罚款等处理。
七、制度宣传公司将通过内部宣传、培训等形式向员工介绍并落实微信打卡管理制度。
八、制度执行1、人事部门负责对微信打卡管理制度的执行进行监督和检查。
2、各部门经理负责监督员工的打卡行为，对于违规情况及时进行处理。
九、制度修订公司将根据实际情况对微信打卡管理制度进行定期修订，以保持其适应性和有效性。
十、其他规定1、因特殊情况不能按时打卡的，需提前请假并得到批准。
2、打卡记录为公司考勤和绩效评估的重要依据，员工需按时准确打卡，否则将会影响个人绩效考核。
以上为公司微信打卡管理制度，望各部门经理和员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
考勤管理规定实施细则范文
考勤管理规定实施细则范文
第一章总则
第一条为规范和强化公司的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，制定本规定。
第二条公司全体员工，无论在公司内部还是外勤工作，都应严格遵守本规定。
第三条本规定将由人力资源部负责实施和管理，并根据需要进行修订。
第四条本规定的处理措施将根据违规行为的性质和严重程度予以处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第二章考勤记录
第五条公司将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录。
所有员工需配合使用该系统，并保证个人信息的准确性。
第六条员工应按时上班、下班。
凡迟到或早退等未经事先请假或批准的情况，将被视为违纪行为。
第七条员工应自觉打卡签到、签退，并确保打卡记录的准确性。
违反打卡规定，将被视为违纪行为。
第八条凡因公外出、出差等情况的员工，应按照规定办理请假手续，并在离开和返回公司时进行请假注销。
第九条员工有责任妥善保管个人考勤卡或密码，不得将其借予他人使用。
如发生考勤卡或密码遗失的情况，应立即向人力资源部报告并办理补办手续。
第三章考勤处理
第十条各部门应定期核对员工考勤情况，对于违反考勤规定的员工，应及时向人力资源部报告，并提出处理意见。
第十一条对于迟到、早退等违纪行为，将按照一定的扣减工资标准进行罚款处理。
第十二条对于多次违纪的员工，将给予更严厉的处理措施，包括但不限于停职、降职、辞退等。
第四章附则
第十三条本规定自颁布之日起生效，并向全体员工公告。
第十四条对于本规定中未涉及的具体情况或特殊案例，将由人力资源部根据实际情况提出解决方案，并报公司领导层审批。
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微信考勤管理制度实施细则
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高
认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章考勤管理
第四条工作时间
一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六
下午，星期天为休息日;
二、工作日上班时间为上午9：00-12：00，
下午14：30-18：00；
第五条考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签
到/签退。
签到及签退方法如下：
1).打开企微平台，点击考勤打卡
2).点击今日考勤
3).点击签到/签退
注：员工需在规定时间及指定地点（一般为公司）进行签到/签退。
若规定时间在指定地点签到/签退，则时间显示为绿
色如上左图所示；若超出规定时间，或未在指定地点，则时间
显示为红色如上右图所示。
二、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟
以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
三、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用
于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提
出申请得到批准。
四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款30元。
五、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，迟到
早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能
工资、直至解除劳动合同处理。
第六条加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡
加班。
二、加班分为：因工作进度和业务的需要由负责人安排的加
班；增加工作或因工作需要提前完成的临时加班；员工自由
加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12：
小时，即可视为加班。
例如，某员工早上9：00到公司上班，
如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员
工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜
公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受
加班餐补和交通费报销。
六、国家法定假日以外的加班，由公司负责人采用一对一调
休方式作为补休。
如果不能补休的，工作日及双休日加班的
按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春
节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日
工资两倍的待遇。
第七条公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的
应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签
到。
相关内容填写及签到方式如下：
1).点击移动外勤
2).选择外勤工单或客户拜访，填写表单。